Менежментийн үндэс: онол шударга ёс Адамс

мэдэгдэж байгаа учраас бүхэл бүтэн системийн үйл ажиллагааг судлах, энэ нь түүний бие даасан элементүүдийг судлах шаардлагатай байна. Тэгэхээр компани буюу аж ахуйн нэгж том систем нь үр ашиг ажилтан бүрийн нөлөөлөл хамаарч байна. Гэвч өндөр чанартай ажилд ажилтан хэрхэн урамшуулах вэ? Юу нь бүрэн хүчин чадлаараа ажил гүйцэтгэх хүний дурамжхан тодорхойлдог вэ?

Хууль зүйн Dzhona Adamsa нь онол энэ талаар сонирхолтой хэтийн төлөвийг тодорхойлсон. Энэ нь тэнд нь бусад ажилчдын холбоотой ажил / шагнал эзлэх гадна бас гадаад үнэлгээний байна гэж хэлсэн байна. Хууль зүйн онол Adams - тухайн ажилтан АНУ-ын сэтгэл зүйч гүн сэтгэлгээ нь харах.

шударга ёсны онолын гол диссертаци

хүний хүсэл, эсвэл дургүй нь субъектив шалтгаан асуудлыг судлан Dzhon Steysi Адамс тодорхой түвшинд ажиллах. шударга ёсны онол, тэрээр АНУ-ын компаниудын нэг нь ард түмэн, ажлын нөхцөл байдлыг судалж боловсруулсан, "General Electric", ажилтны талаас нь шударга үнэлэх зориулсан.

Хууль зүйн Адамс нь онол хүмүүс цалин (үр дүн), тэр хийж байна хүчин чармайлтыг (хадгаламж) харьцуулах хандлагатай байдаг гэж хэлсэн. Энэ тохиолдолд ажилтан ижил төстэй үзүүлэлт бусад ажилтнууд, тэдний цалин хөлсний хүчинтэй байх тухай дүгнэлт гаргах харьцуулдаг. Хүн хичнээн өөрийн ажиглалт, тэр загварууд нь түүний ажлын байран дахь зан нь үр дүнд сэтгэл хангалуун байна хамааран.

Хууль зүйн Адамс нь онол товч үндсэн шалтгаан, ажилчдын урам зоригийг нь удамшлын харилцаа харуулж байна. ямар хувь нэмэр харьцаа нь урвалын мөн оруулсан хувь нэмэр болон бусад ажилтны ашиг харьцуулахад тухайн ажилчин үр дүнд үүснэ.

оролт болон үр дүнгийн үзэл баримтлал мөн чанар

дизайн хэсэгт хамтран ажиллах, аль нь шударга ёсны онол Ж. Адамс ажилладаг үндсэн үзэл баримтлалыг тодорхойлох шаардлагатай байна .:

• Хувь нэмэр - Тэр ажилдаа ашигладаг ажилтны хүчин чармайлт, ур чадвар, хавсаргасан байна. Энд туршлага, ур чадвар, боловсрол, ийм идэвхтэй, оюун ухаан, авхаалж самбаатай, харилцаа холбоо гэх мэт хувийн шинж чанар, хэлнэ
• гэх мэт мөнгөн шагнал, урамшуулал, тэтгэмж, тусламж үйлчилгээний багцыг, түүнчлэн дээд зэрэг элементүүдийг: ажлын байрны сэтгэл ханамж, олон төрлийн сонирхолтой бэрхшээл байгааг, эрэлт хүмүүнлэг шинж чанартай хэрэгжүүлэх, эрчим хүч - үр дүн нь энгийн элементүүдийг багтаасан ажлын төлөө шагнасан юм болон хүлээн зөвшөөрөх.

Ажилчдын ухаанаар ойлгодог, илүү туршлагатай, мэргэшсэн ажилтнууд илүү цалинтай шагнагдах ёстой гэдгийг хүлээн авна. Мөн хотод ажилчин, жижиг хотод ажилтан өөр өөр цалин, нөхцөл байж болно гэсэн санааг илэрхийлдэг.

Хэн нь бүх амттай дэлхий дээр

ижил төстэй ажил хийж өөрсдөө эдгээр тоо болон бусад хүмүүстэй харьцуулахад хүн тодорхой дүгнэлт өгдөг. шударга ёсны Адамс "онол бүх хүн хэд энэ харьцуулсан дүн шинжилгээ хийх нь сэтгэл хангалуун байна хамаардаг гэдгийг харуулж байна. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны сэдэл түүний байр суурийг хэрхэн шударга харж хамаарна.

өөрийн компани, хот, улс орны бусад компаниудын ажилтнууд, мөн таны найз нөхөдтэйгөө хамт байж болно - асуулт өөрийгөө харьцуулж хэн ард нь байна вэ? Хууль зүйн Адамс нь онол голдуу хүмүүс ижил төстэй байр суурь, ажил төрөл нь хүний харьцуулах тайлбарлах болно. Заримдаа харьцуулалт хүн субъектив ажил, цалин нарийн төвөгтэй үнэлэх ажлын шинж чанар, өөр өөр онгоцоор явагддаг.

Адамс нь Хууль зүйн

эрх тэгш байдлыг хангах онол (хувьцаа) С. Адамс дараах тодорхойлолтыг өгдөг: ". шударга ёс - энэ нь субъектив параметр бөгөөд тодорхой ажилтны бодит байдлын ойлголтын шалтгаална"

Хүн бүр ийм шударга ёс гэх мэт субьектив ийм үзэл баримтлал өртөмтгий нь өөр өөр түвшин байдаг, заримдаа зүгээр л "маш чухал" буюу "юу хийх, хэн нэг нь ажил хийх юм." Гэж мэдэх Бүр өөрийн байна тайтгарал бүс, тэр шударга ёс гэж тодорхойлдог. Доорх алхам - Зарим хүмүүс бусад үлдсэн дээрх алхам нь, гурав дахь байхыг хүсч байна "гэж uravnyalovku" илүүд үздэг.

өмчийн томъёо

Тийм ээ, тийм субъектив зүйл шударга ёс гэж байдаг бол томъёо, шударга ёс Dzhona Adamsa онолыг үйл ажиллагаа явуулж байна. Тэр нь мэдээж ажилтны талаас нийтээр шударга ёсны үзэл баримтлалыг, гэхдээ шударга тайлбарлах биш юм.

Таны харж байгаагаар, асуултын хамгийн мөн чанар маш субьектив юм, гэхдээ бид урам зориг, шударга ёс Адамс онолыг тайлбарлах мэт ойлголтуудыг гэж үзвэл энэ нь зайлшгүй юм. Товчхондоо шударга ёс томъёогоор тодорхойлж болно

Үр дүн ажилтан / ажилтан оруулж буй хувь нэмэр = бусад ажилчид болон бусад ажлын / хувь нэмэр Үр дүн

Тэгшитгэлийн зүүн, баруун тэнцүү хагаст нь эрх тэгш шударга нь цэг гэж нэрлэж болно. Энэ нь ажилчдын үзэсгэлэн гэх мэт ажилд оруулсан хувь нэмрийг нь түүний шагналыг хардаг гэсэн үг юм. Энэ нь ижил түвшинд хийж, таны ажилд адил нөлөө үзүүлэх байх болно гэсэн үг юм. Хэрэв нөхөн олговор илүү - Буцааж олгох эсвэл хангалтгүй нөхөн олговор байгаа үед - Үгүй, энэ байр сууриа шударга бус гэж үздэг.

шударга бус явдал дээр Урвалын

Дээрх томъёогоор бусадтай өөрийгөө харьцуулах бол ард түмэн энэ бууралтын цаана зайлшгүй түүний сэдэл байх болно шударга бус тухай дүгнэлт. Steysi Адамс болохоор, зургаан боломжит нөхцлийг тооцоогүй тодорхойлсон шударга ёсны онол, бодсон. Эдгээр сонголтуудын нэг буюу түүнээс олон шударга бус нь хариу болгон хүнийг сонгож болно:

1. өөрсдийн хүчин чармайлт, "юу ч" бүх өгөх жигшил бууруулах;
2. шаардлага нь цалин, ажлын нөхцөл байдлыг нэмэгдүүлэх;
3. аж ахуйн нэгж нь эрэлт төлбөр болон ачааллыг өөрчлөгдөж бусад ажилтан тэнцвэржүүлэх;
4. Өөрийгөө үнэлэх үр дүнд бууруулах ажилтан гэх мэт энэ нь шударга бус,
5. өөр нэг объектын харьцуулан сонголт бол харьцуулах эсвэл шалтгаан нь илэрхий irrationality, "хаана Би тэдэнтэй эрх тэгш байна";
6. нэгж болон ажлын газраа өөрчлөхийг оролдох;

Үүнээс гадна, Адамс энэ нь тэдний ажилчдын хувь нэмэр, тэтгэмжийн боломжтой ба дахин үнэлгээ гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн байна. Энгийнээр хэлэхэд, хүн ажлын нөхцөл, цалин нь тэдний ойлголт нь зөвтгөх болно, нам үзэл бодлын тэнцвэртэй шилжүүлэх. Гэхдээ одоо ч сайн маш олон хүн тэдний ажилд илүү сайн цалин олж илүүд үздэг.

хураамж нэмэгдэж урвал

ч илүү ховор нь хэт их шагнал байдал, бас уулзаж, өөрсдийн ялгааг байх. Энэ тохиолдолд, их ач холбогдол ашигласан төлбөрийн арга юм:

• Ширхгээр хэмжигдэх төлбөр хийх ажлын хэмжээний төлбөрийг явдал юм. ажилтан өөрийн ажилдаа илүү төлөлтийг баримталж байгаа бол тэр бага хийж, чанар, шударгаар төлсөн нэгээс илүү сайн хандлагатай байна.
• Цагийн цалин буюу үнэ төлбөрийн хэмжээгээр холбоотой байна гэж үздэг. Хэзээ ажилтан илүү төлсөн шударгаар төлсөн нэгээс аль нэг их, сайн чанар бий болно.

Энэ нь гэрээ байгуулсан тухай илүү төлсөн хурд бууруулах, хүсээгүй байж болох нь ч дуулиан шуугиантай болох нь тодорхой байна. Болон чанарын нэмэгдсэн байдаг ч, харин ихээхэн хэмжээний түвшинд мэргэжлийн чанар нэмэгдэж бага цалинтай харьцуулахад тохиолдолд хүлээгдэж байна.

ажил - тэнцвэрийг буцах

Учир нь үнэн хэрэгтээ субъектив шалтгаан биш, харин нарийн, дээрх жагсаалт хүн илүү их хүчин тооцоо анхааралдаа авах шаардлагатай байна. цаг хугацаанд нь толгой гол зорилго нь тэдний хүчин чармайлтын төлөө ажилтнуудын урам зориг буурах, эсвэл хэт өндөр шагнал хариу арга хэмжээ авах.