Зэрэг олгох чөлөө

Хөдөлмөрийн хууль баталсан зэрэг олгох үлдээх хэрэгтэй. Хэсэг нэг зуун, энэ хууль тогтоомж хорин нэгдүгээр үйлчилгээний уртыг тооцоолох журмын тайлбар өгдөг. Энэ нь үнэ ажилтныг түүний жилийн төлсөн бус ажлын өдөр, нэг зуун зүйлийн ижил баримтын хорин хоёр дахь тусгагдсан байдаг хангах ажил олгогч үндэс суурь юм.

зэрэг олгох чөлөө жил бүр эрхээ эдэлж ажилтны боломж дээр тулгуурласан байдаг. төрийн байгууллагын гарснаас мөчөөс эхлэн зургаан сарын хугацаанд явах нь төлж хоног хангах. талуудын гэрээгээр бол энэ хугацааг богиносгож болно. зургаан сар албан тушаал нь Holiday авч болно:

- өмнө буюу эмэгтэйчүүдийн баярын дараа , жирэмсний болон амаржсаны амралттай,

- нь нас насны арван найман нас хүрч чадахгүй байна ажилтнууд;

- үрчилж авсан хүүхдийн хүүхдэд (хүртэл гурван сар);

- бусад тохиолдолд ажилтан, хууль тогтоомжийн дагуу.

хуваарь, болох орон нутгийн бизнес үйлдэл нь дагуу, нэг жилээс дээш зохион байгуулах ажиллаж дараа, чөлөө олгох зэрэг. Түүний зургийн жил бүр гаргаж, захирлын баталсан байна. Энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын саналыг харгалзан авдаг. Амралт хуваарь байгууллагын тэргүүн хэрэгсэл гүйцэтгэлийг заавал болон ажилтан тус бүрт байна.

төлсөн хоногийн хугацаа унтраах өөрсдийн сонгох эрхтэй үед онцгой, ажилтнууд тодорхой ангилал байдаг. Жишээ нь, түүний эхнэр чөлөө улмаас жирэмсэн ба төрөх явдал юм үед нөхөр нь үлдээх хугацаанд хийж болно. Үүний зэрэгцээ, байгууллагын тушаал хамааралгүй юм.

олгох дараалал ажилтанд чөлөө хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан гэж арван найман нас хүрсэн чадахгүй байна аж ахуйн нэгжийн. Тэдний унтраах жилийн цалинтай хоногийн байгууллагын дотор үл хамааран албан тушаал нь зөвхөн зун байх. баярын ажилчдын Энэ ангилалд хүсэлтээр нь тэдний хувьд тохиромжтой байдаг ямар ч үед байж болно.

Энэ нь зөв ч гишүүдийн зарим ангиллыг ашиглаж болно , ажилтнуудын журамд орсон.

тохиолдолд энэ нь шилжих, эсвэл өргөтгөх шаардлагатай байгаа гаргах дараалал, нийтлэл тоо нэг зуун хорин дөрвөн тайлбарладаг. төлсөн бус ажлын өдрийн хугацааг нэмэгдүүлэх тохиолдол байж болох юм:

- д доромжилсон баярын хугацаанд ажилтныг түр чадамжгүй буюу;

- хугацаанд олон нийтийн үүргээ гүйцэтгэх үедээ чөлөө, эрх зүйн акт тэдгээрт оролцох үед ажлаас нь чөлөөлөх хангах бол;

- заасан бусад шалтгаан, боломж орон нутгийн үйлдэл өөр аж ахуйн нэгж, хууль.

олгох дараалал нь жилийн чөлөө ажилтан болон тохиолдолд удирдагч хоорондын гэрээний дагуу нэмэлт өөрчлөлт оруулж болно;

- улмаас бартаат хоног төлбөрийн саатал;

- Амралтын хугацаанд, арван дөрвөн хоногийн дотор бус, дараа нь хийнэ эхлэх нь зуурдаар мэдэгдэл.

ажилтны байхгүй Ирэх жилийн амралтын өдрүүдийн аль шилжүүлэх гэрээнд аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны үр ашиг, нөлөөлөхгүй, харин арван хоёр сар байна хугацаанд илүү дараа нь бол болно. Хууль зүйн акт жил тутам үед унтраах тогтмол төлөх өдөр хүртэл өгөх байгууллагын ажилтан зөвшөөрөхгүй. Жил бүр арван найман нас хүрсэн биш, түүнчлэн сөргөөр эрүүл мэндэд нөлөөлөх аюултай буюу хортой хүчин зүйл бусад үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцож буй ажилчид амралтын өдөр явах ёстой.