Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан нийгмийн ашиг тус: авах журам

Холбооны болон орон нутгийн эрх баригчид тэтгэмж, тогтсон нийгмийн ач залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан. Тэд мэргэжлийн сургалтын байгууллагуудын хөгжлийн бэрхшээлтэй төгсөгчдийн хувьд хөшүүрэг болж байна. Бид дараагийн зарим бүс нутагт материаллаг туслалцаа залуу мэргэжилтнүүд хэмжээний төлбөр дарааллыг авч үзье.

хуулийн дагуу

Одоогоор холбооны түвшинд, залуу мэргэжилтнүүд тодорхой зохицуулалтын статус байхгүй байна. нөхцөл байдал ашиг ямар ч нийтлэг ойлголт ч бас байдаг. Үүний зэрэгцээ, тодорхой мэдээллийг 70 Хөдөлмөрийн хуулийн багтсан. Стандартын дагуу, ажил олгогч их, дунд мэргэжлийн байгууллагуудын нэг жилийн өмнө хүрэхгүй суллагдсан этгээд нь туршилтын хугацаа тогтоож чадахгүй байна. TK гэхэд залуу мэргэжилтнүүд илүү үр ашиг байхгүй байна. төлбөр болон санхүүгийн бусад тусламж найдаж болно аж ахуйн нэгжийн тодорхой тодорхойлолт, хууль тогтоомж байхгүй байна. Гэсэн хэдий ч, журам дүн шинжилгээн дээр тулгуурлан та аль дагуу иргэн унах ёстой хэд хэдэн боломжуудтай, тодорхойлж болно. залуу чадварлаг төлбөр, ялангуяа суулгаж болно иргэн:

1. Нас нь 35 жилийн турш байна. Зарим бүс нутагт, хязгаар нь 30 жил байна.
2. техникийн сургууль, ахлах сургууль гэж хэн дууссан буюу түүнээс дээш боловсролтой байна (үүнийг улсын итгэмжлэлийн дотоод хэлбэр дээр байх, ахлах сургуульд авсан). Зарим бүс нутагт, зэрэг нэмэлт шаардлагууд нь төсөвт заавал сургалтыг байгуулсан.
3. төр, орон нутгийн болон бүс нутгийн аюулгүй байдлыг хангах байрлах аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа, явуулах.

Санхүүгийн тусламж: Ерөнхий мэдээлэл

хэлтсийн салбарын гэрээгээр тодорхойлсон арга хэмжээнд дэмжлэг үзүүлэх. Бид төрийн бус аж ахуйн нэгжийн тухай ярьж байгаа бол, залуу мэргэжилтнүүдийн төлбөрийн дагуу явагдаж байгаа орон нутгийн хууль. ажил төлөвлөсөн тэтгэмжийн тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг хамтын гэрээгээр мэддэг байх ёстой. Зарим ургамал, заалтыг залуу мэргэжилтнүүд байдлыг удирдах. Эдгээр баримт бичиг нь дэлгэрэнгүй байгууллагын үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх нөхцөлийг зааж, дэмжлэг арга хэмжээ, үүний хажуугаар ажилтан найдаж болох хэмжээний жагсаалтыг бий. заалтууд нь мөн шууд зохицуулж, механизм нь санхүүгийн туслалцаа үзүүлж байна.

насны хязгаарыг онцлог

Залуу мэргэжилтнүүд төлбөр зэрэг юм заасан байна, энэ нь иргэдэд 30-35 нас хүрээгүй үздэг байна. Хамгийн их босго эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр бүс бүрт байгуулсан. ажил өдрөөс эхлэн Өчигдрийн оюутны статусыг 3 жилийн хугацаанд хүчин төгөлдөр байх болно (ажил олгогч нь гэрээнд гарын үсэг зурах). үүнийг хоёр дахь удаагаа энэ нь боломжгүй юм авах. Зарим тохиолдолд ч хүртэл 6 жил статусын хугацааг нэмэгдүүлэх боломжийг олгосон юм. Залуу мэргэжлийн бол энэ нь боломжтой байдаг:

1. бүрэн цагийн төгсөгч оюутан нь төгсөлтийн дараах судалгаа.
2. өөр буюу цэргийн алба гүйцэтгэх.
3. Тэр залуу нь жирэмслэлт, төрөх, халамж холбоотой чөлөө байна.

туслах арга хэмжээ

2012 онд Засгийн газар тогтоол нь хууль батлах, одоо залуу мэргэжилтэнд урамшуулал төлбөр оноосон ажил эрхлэлтийн хойш эхний сард ямар холбоотой санал болгож байна. холбогдох зохицуулалт сарын дараа гаргасан байна. Хуулийн гол зорилго нь мэргэжлийн ажиллах нь тодорхой мэргэжил хүлээн авсан хүн татахын тулд үйлчилдэг. Одоогийн байдлаар шинэ төгсөгчдийг дэмжих ямар ч нэгдсэн арга хэмжээ байдаг. бүс нутаг бүр бие даан энэ газар зохицуулж, зохих дүрэм журмыг авна. дэмжлэг үзүүлэх гол арга хэмжээ өнөөдөр болно:

1. Нүүр хуудас сайжруулах хүүгүй зээл олгох.
2. Залуу мэргэжилтнүүд нь нэг удаагийн төлбөр.
3. орон сууц худалдан авах / барих хөнгөлттэй зээл, эсвэл татаас. Зарим бүс нутагт энэ нь аж ахуйн нэгжийн газар үзүүлэх болно.
4. тээврийн зардлын нөхөн олговор.
5. сургуулийн өмнөх хүүхдүүдийн засварын зардлыг нөхөн төлбөр. Ийм төлбөрийн залуу мэргэжилтнүүд хэсэгчлэн, эсвэл бүрэн зардлыг нөхөж чадна.

тэргүүлэх чиглэл

Эдгээр нь боловсрол, эрүүл мэндийн үйлчилгээ орно. Дээр дурьдсанчлан, бүс нутаг бүрт, тэдгээрийн нөхцөл, хуучин төгсөгчид материаллаг туслалцаа үзүүлэх нөхцөлийг хангах. Жишээ нь, гуравдугаар сарын 23-нд Москва хотын Засгийн газрын тогтоолоор, 2004 оны аль дор төлбөрийн боловсролын залуу мэргэжилтэн томилно хайсан өгсөн:

1. 35 жил Нас хүртэл.
2. Диплом, бакалавр болон түүнээс дээш боловсролын байгууллага.
3. Иргэн сургалт (төгсөлтийн) дууссаны дараа бус, дараа нь 90 хоногоос илүү мэргэжлээрээ ажиллаж эхлэх ёстой.

. 30 жил - Санкт-Петербург, Саратов бүс нутаг, насны хязгаар болон бусад сэдвээр хэд хэдэн байна. Энэ хязгаар нь албан ёсоор бүс нутгийн журмын онд байгуулагдсан байна. Залуу мэргэжилтнүүдийг байдлын талаар илүү үнэн зөв мэдээлэл, түүнчлэн заасан тэтгэмж авах, ажил, оршин суух үед Боловсролын газрын нутаг дэвсгэрийн хэлтэст хандах хэрэгтэй.

чухал хүчин зүйл

иргэн нь ямар ч тусгай боловсрол байх нь багшаар ажиллаж байгаа бол, энэ тохиолдолд энэ нь 35-аас доошгүй жил, энэ нь Дадлагажигчид гэж үзэж байгаа гэдгийг анхаарна уу. Иймээс эрхтэй этгээд нь заасан тэтгэмж авах. Жишээ нь, хичээл нь багш болон заах холбоотой биш, зэрэг бусад мэргэжил байна. Энэ нь мэргэжилтэн залуу байдлын иргэн хасах нь шалтгаан биш юм.

2016 онд залуу мэргэжилтнүүдэд (багш нар) Санкт-Петербург дахь төлбөр

тодорхой төрлийн санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх , бүс нутгийн хууль тогтоомжид заасан. Түүний хэлснээр, залуу мэргэжилтнүүд дараах нэг удаагийн төлбөр тодорхойлсон:

1. 6 үндсэн нэгж. Ийм санхүүгийн тусламж тулд дунд / Мэргэжлийн дээд боловсролын дипломтой нь ажилчдыг шаардах эрхтэй.
2. 8 үндсэн нэгж. Залуу мэргэжилтнүүдийн Энэ төлбөрийн шагналын нь бол дипломын томилогдсон байна.

үндсэн нэгж үнэ цэнэ нь Төсвийн тухай хуульд заасан байдаг. норматив акт түүний хэмжээ нь төлөвлөсөн нэмэгдсэн заасан. Иймээс өсөлт, залуу мэргэжилтэн төлбөр (2016 -. 2018 онд 9880 рубль, -. - 9174 рубль, 2017-р үндсэн нэгж. 10572 RBL). Үүнээс гадна, нөхөн олговор 1/2 тээврийн зардал гаргах эрхтэй. Залуу мэргэжилтэн энэ сарын төлбөр нь түүний хүсэлтээр томилогдсон байна. Энэ нь нөхөн олговор олгох 30 жил хүрсэн биш, такси хамаарахгүй биш юм иргэдийг тулгуурладаг гэж хэлэх нь зүйтэй юм. Хэрэглээний Нийгмийн хамгааллын газар болон Боловсролын газрын нутаг дэвсгэрийн хэлтэст ирүүлнэ.

Москва

метрополи газар нутаг нь мөн хөдөлмөр эрхлэх багш нарын төлбөр (залуу мэргэжилтнүүд) нь олгодог. Санкт-Петербург ялгаатай нь, Москвад, ажилчин хувь нь 40 хувь нь шимтгэл үйл ажиллагааны эхний гурван жилийн турш хүлээн авах боломжтой. Бид шагналын хамт төгссөн зэрэгтэй байгаа бол, тэр орой дээр 50% тулгуурладаг. Энд дансанд өөр нэг чухал цэг барих шаардлагатай байна. Энэ хураамж нь нэмэлт ачаалал хамаарахгүй. Жишээ нь, хичээл 1.5 хувь дээр ажилладаг. хураамж зөвхөн нэг цэнэглэгдсэн байх болно. Үүнээс гадна, залуу мэргэжлийн, та хувь 15% нь нэмэлт тэжээл дээр, аялал жуулчлалын зардлыг нөхөн найдаж болно.

эрүүл мэндийн систем

Энэ газар нутагт, иргэн хөдөө орон нутагт ажиллах илгээсэн бол залуу мэргэжилтнүүдийг болон бусад ашиг өргөх төлбөрийн зөвхөн олгож байна. Үүнээс гадна, Холбооны тухай хуульд дараахь шаардлагыг тогтоосон №326:

1. 35 жил Нас хүртэл.
2. 5 жил-аас доошгүй ажил олгогчтой гэрээ нэр томъёо.

Эмч нарын Санхүүгийн тусламж

түүний заалтыг журам Холбооны хуулийн №326-д заасан. Эрүүл мэндийн салбарт ажиллагсдын залуу мэргэжилтнүүд нь нэг удаагийн төлбөр, 1 сая рубль байдаг. Ийм хэмжээний хөдөө орон нутагт ирсэн бүх ажилчдад олгосон байна. холбооны түвшинд баталсан хөтөлбөрийн дагуу явуулсан залуу мэргэжилтэнд төлбөр өргөх. Энэ нь "Zemsky эмч" гэж нэрлэдэг. Энэ хэмжээг авахын тулд тосгоны орон нутгийн засаг захиргаа, мэргэжлийн үйл ажиллагаа байх болно-тай гэрээ байгуулах шаардлагатай байна. эрүүл мэндийн тусламж, үйлчилгээний чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан тэтгэмж хийсэн бол нь / дээр диплом. Үүний зэрэгцээ иргэн өөрийн профайл дээрх ажиллах ёстой. тухай хууль тогтоомж нь дор төлбөрийн залуу мэргэжилтнүүд томилогдсон өөр нөхцөл бий болгосон. санхүүгийн тусламж олгох нь зэрэг зөвхөн төгсөгч 5-аас доошгүй жилийн турш гэрээ байгуулах тохиолдолд хийсэн байна. Зарим нэг шалтгааны улмаас иргэн үлдээх шийдвэр гаргасан бол түүнийг хүлээн авсан үнийн дүнгийн хэмжээ, тэр буцаж болно.

орон сууц

мөнгөн төлбөрийн гадна, Төрийн амьдарч талбай залуу эмч нарт олгодог. Энэ нь дараах зохион байгуулалт үүнийг хийж болно:

1. Орон сууц.
2. эд хөрөнгө худалдан авахад нь зориулж татаас зээл (ипотекийн) нэг хэсэг эсвэл нөхөн олговор.
3. барилгын газар.

Энэ нь мөн 1 сая хэмжээ зарцуулж байгааг мэдэж байх ёстой. хуулийн дагуу, энэ нь татвар биш юм. журмын дагуу, энэ нь чиглэсэн байх ёстой амьдралын нөхцлийг сайжруулах. Жишээ нь, тэд банкнаас авсан зээл, эргэн төлөх ашиглаж болно.

нэмэлт баталгаа

Зарим бүс нутагт эрх баригчид өргөх төлбөр залуу мэргэжилтнүүд, дээр, тэдгээр байгуулагдсан холбооны хөтөлбөрийн дээш нэвтрүүлж. Жишээ нь, санхүүгийн тусламж, сувилах төлөөлөл зэрэг эрх бүхий аж ахуйн нэгжийн жагсаалтыг Псков мужийн. Тэд дээр дурдсан өргөх болон бусад нөхөн олговор гадна авах боломжтой юм:

1. 30 мянган. П. - эх барихын тусламж бичлэг нь эмч, сувилагч, болон үйл ажиллагааны - 50 мянган х ..
2. 100 мянган. Цэвэрлэнэ. - эмч.

оюутнуудын Ростов бүс нутагт өмнө нь гэрчилгээ олгох санхүүгийн тусламж найдаж болно. Жишээ нь, Анагаах ухааны их сургуулийн 4-6 жилийн оюутан сурагчид өөрсдийн тэтгэлэг нэмэлт хэмжээг авдаг. Эрүүл мэндийн дадлагажигчид, эргээд сард 5 мянган хэмжээний төлбөр авах эрхтэй.. Энэ хэмжээ нь өсгөх болж байна. мөнгөний төлбөрийн оюутнуудад заах ямар мэдээж хамаарч хийдэг.

бусад салбарт ажилтан

бүс нутагт, дэмжлэг нь зөвхөн залуу багш нар, эрүүл мэндийн ажилтан юм. Новосибирск, Нижний Новгород онд ямар дагуу, Уфа хөтөлбөр баталсан нь санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх гурван жилийн хугацаанд жилд удаа бусад салбарт ажиллагчдын боломжтой юм. Эдгээр бүс нутгуудад дор дурдсан хэмжээгээр тогтоосон байна. . Секундэд 40 мянган - - эхний жилийн туршид 35, гурав дахь нь - 30 мянган алэйхи вэ сэллэм .. томоохон хотуудад (Санкт-Петербург, Москва) материаллаг тусламжийн хэмжээ нь мэдээж дээрх тооцоо гарч данс янз бүрийн хүчин зүйл болгон авч явуулж байна оноос хойш. Жишээ нь, тосгоны амьжиргааны стандартын үнэ цэнэ, газар нутаг, нь ажилчид хөдөлмөр эрхэлж байгаа дундаж орлого. Жишээ нь, тэр үед Санкт-Петербург хотод залуу багш нарын 50 мянга гаруй авч болно. П.

дизайн журам

Дээр дурдсан холбогдох шаардлагуудыг төлбөр мэргэжилтнүүд, хуульд заасан журмын дагуу явагдаж байгаа. ажил олгогчийн хариуцлагын материаллаг туслалцаа шууд хангах, төгсөгчдийг ажлын байраар. Гарын авлага, ажилтнуудын оролцоог дэмжих зорилготой, татвар биш юм. зорилтот хөтөлбөрт оролцох нь 5 жилийн турш байгууллагатай гэрээ байгуулах шаардлагатай байна. тэр үед иргэний үйл ажиллагааны цар хүрээ тэрээр хүлээн авсан мэргэжил нийцэж байх ёстой.

Бүрдүүлэх материал

Учир нь эрх хэрэгжилт урамшууллын төлбөр болон бусад тэтгэмж авах залуу мэргэжлийн ажлын үед шууд захидал бичжээ. Үүний дараа, бүртгэлийн стандарт журам. Ажил олгогч нь залуу мэргэжилтэн холбогдох төлбөрийн ажилд авах, томилох тушаал гаргасан юм байна. Ерөнхийдөө хувьд ажилтнуудын онд батлагдсан зураг хүрээнд орон нутгийн журмыг мэддэг байх ёстой. програм залуу мэргэжлийн дипломтой, ажлын хуулбарыг оруулж байна. нь авсан иргэн олгоно хойш хамгийн сүүлийн үеийн заах аж ахуйн нэгжид ажилладаг. Эдгээр баримт бичгийг үндэслэн эрүүл мэндийн залуу ашиг, багш болон бусад мэргэжлийн үйлдвэрлэсэн байна.

дүгнэлт

Дээр дурдсанчлан, холбооны түвшинд зөвхөн нэг жилийн өмнө хүрэхгүй гаргасан боловсролын байгууллагуудын санхүүгийн туслалцаа мэргэжилтэн авах боломжоор хангах нь тогтолцоо нь хууль баталсан. гол үйл ажиллагаа бүс нутаг болон орон нутгийн засаг захиргаа хэрэгжүүлж тодорхой зорилтот хөтөлбөрүүдийг боловсруулж байна. Энэ нь санхүүгийн туслалцаа нь зөвхөн төсвийн байгууллагын залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан хангаж болох юм гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Аливаа ажил олгогч, бизнес дарга зэрэг албан хаагчдын авсан дэмжлэг хэмжээг тогтоох эрх мэдэлтэй байдаг. суудал нь мөн хууль тогтоомжид заасан шаардлагад нийцэж байх ёстой ижил нэр дэвшигч байна. Тухайлбал, нас асуулт, диплом байгаа эсэх, гэрээний хугацаа.

Залуу мэргэжилтнүүдэд санхүүгийн дэмжлэг дотоодын нийгмийн бодлогын чиглэлээр нэг юм. Энэ тохиолдолд, холбооны түвшинд, энэ нь бүс нутгийн болон орон нутгийн засаг захиргаа нь хөтөлбөрийг яаралтай хэрэгжүүлэх эрх мэдлийг шилжүүлэх шийдвэр гаргасан байна. Энэ нь субьектууд болон хотын захиргаанд журмыг батлах холбогдох эрх бүхий байгууллагууд анхааралдаа газар нутгийг, ажлын нөхцөл болон бусад хүчин зүйлсийг авч байгаатай холбоотой юм. Энэ нь эргээд та хайж ажилтнуудын хүн амын шилжилт хөдөлгөөн хангахын тулд тухайн газар нутгийн холбогдох арга хэмжээ, хөгжүүлэх боломжийг олгодог. Бүх дараа урамшуулал төлбөр ямар ч мэргэжлийн залуу мэргэжилтнүүдийг авч байна.