Сахилга бат тоглолт - энэ нь ... тодорхойлолт, чиг үүрэг, шаардлагыг

Компанийн гүйцэтгэх сахилга бат асуудлыг хэд хэдэн ажилтан бол бараг өсдөг. Удирдагч даалгавар өгсөн юм - түүний харьяа биелүүлсэн. Танай байгууллага нь том, тасаг, салбар бүрддэг бол юу хийх вэ? Энэ тохиолдолд гүйцэтгэлийн сахилга - үүнийг trudnoreguliruemy үйл явц. Гэвч бүх зүйл нэг байгууллагын удирдлага зохион байгуулж байгаа бол хийж болно.

ойлголт

үйл явц юм бол босс өөр дэвшилтэт захиалга хийх, чиглэл, шийдвэр, тушаал ажилтан, эсвэл ажилчид - Сахилга Бат хийж байна. Энэ төрлийн сахилга авторитар удирдагчид болон зохицуулагддаг нийгмийн хэрэгцээ зан улмаас үүсч болно.

Мөн, сахилга бат энэ төрлийн дагуу тэдний ажилд өгсөн үүргийг цаг тухайд нь гүйцэтгэх, мэдлэгтэй арга гэж ойлгож болно.

жижиг компаниуд онд сахилга бат гүйцэтгэх бөгөөд энэ нь боломжтой юм дарга тэдний захирагдагсдынхаа хянаж, зааврыг өгч оноос хойш ашиглаж болохгүй. Гэхдээ энэ том байгууллагад ирэх үед, хяналт дутмаг сөрөг бүхэлд нь үйл ажиллагаа нөлөөлж болно.

үндсэн шинж чанар

Хөдөлмөр, гүйцэтгэх сахилга бат нь дараах үндсэн шинж чанарыг агуулж байдаг:

1. ажлын чанар гүйцэтгэсэн байна. Эдгээр нааштай үр дүнд олж авах, тогтоосон параметр, стандартын, ажиллах дагаж мөрдөх үндсэн шаардлагуудын биелэлтийг орно.
2. Үр ашиг. гүйцэтгэх, нөөцийн хоорондын харилцааны үр дүнг дээр авах.
3. Цагаа олсон. ажлын чанарыг бууруулахгүйгээр цаг тухайд нь ажлуудын гүйцэтгэл.
4. Практик. Хэрэв тийм бол хийсэн ажлын үр дүн дадлага болох, ирээдүйд ашигтай байх юм.

удирдлага

Энэ нь тодорхой зохион байгуулалттай үйл явц нь дараах алгоритм байгуулсан юм - Сахилга Бат хийж байна

1. Дарга нь тодорхой зорилго, шаардлага нь бүх цаашид ажил үнэлж болно болж, ажилтан заадаг.
2. гүйцэтгэлийн хугацааг тодорхойлно.
3. хийсэн ажлын үр дүнг харуулах.

удирдагч гэж - ажилтан байсан: Ер нь, схем хялбар байдаг. Гэхдээ бид завсрын үе шатууд нь тодорхой ажил хийж байгаа гэдгийг мартаж болохгүй.

Хяналт гүйцэтгэх сахилга хугацаанд ажилтан үүрэг даалгавар тайланг танилцуулсан юм. Дадлага нь цаг хугацааны эцэст гаргасан байна ажлын тайлан, бүх цаг үед үйл ажиллагааг хяналттай нэг илүү муу гүйцэтгэсэн нь харагдаж байна.

Компани нь энэ зайлсхийхийн тулд туслах болно ажлуудын буруу гүйцэтгэх болон гүйцэтгэх сахилга бат зохистой удирдлага улмаас хохирол хүлээх болно. удирдлага нь дурдвал: удирдлага, хяналтын систем үйл ажиллагааны гүйцэтгэл, хугацаанд хяналт тавих, хангах багаар, ажлын нөхцөл сайжруулах болно.

сахилга бат түвшинг нэмэгдүүлэх

Сахилга бат гүйцэтгэж - сайжруулж болно менежер нь тодорхой оноо улмаас анхаарч бол үйл явц. Шинэ ажилтанд авах өмнө ажил олгогч нь түүний мэргэжлийн, ур чадварын түвшин, туршлага эсэхийг нь шалгах хэрэгтэй байна. Та анхааралтай өмнөх ажилд нь өөрийн шинж чанарыг шалгах, түүнчлэн өргөдөл гаргагч нь аль хэдийн энэ чиглэлээр ямар ч туршлага асуух хэрэгтэй. шаардлагатай ажил, учир нь тэдний туршлага ямар хүн авах санал тэдгээр удирдагчид байдаг хялбар зөв зүйл "уран барималч" гэж. Шинэ ажилтан дээр авч, та бүх л боломжит хүчин зүйлсийг анхааралдаа авах ёстой.

Бусад зүйлийн дотор, энэ нь аж ахуйн нэгжийн захиалгыг сэргээх шаардлагатай байна:

1. Сахилга. Ажлын байран дахь сахилгын журам бүхэл бүтэн баг ижил байх ёстой, дүрмийн бус гүйцэтгэлийн төлөө торгууль ногдуулах ёстой.
2. Олон талт. ажил болгон маш олон шинжээчид ажилчдын баг нь янз бүрийн бүлгүүдийн дотор бий болгох санал, өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Нэг бүлэг нь бусад шаардлагуудын дагуу ажлын гүйцэтгэлийг тохируулдаг байхад, тогтоосон дүрмийн дагуу ажлаа хийдэг.
3. Тавигдах шаардлага. Аливаа ажилтан боловсруулсан байх ёстой. Тиймээс туршлагатай ажилчид, мэргэжил өндөр түвшин.

зөрчил

АНУ-ын засаг захиргааны сахилга зөрчсөн гэж юу авч үзье. Эдгээр нь:

• сургууль завсардалт,
• Өглөө болон үдийн хоолны дараа ажилд тогтмол lateness;
• согтуу (согтууруулах ундаа, хортой, эм) дээр харагдах байдал;
• ажил олгогчийн эд хөрөнгийн хуваарилалт;
• Тус компани сан завших;
• ажил олгогчийн эд хөрөнгийг санаатайгаар хохирол;
• ажлын байранд нь зуурдаар буцах;
• дүрэм журам тогтоосон хэмжээгээр байх нь үүргийн хэрэгжилтийг хангуулах;
• худалдааны нууцыг задруулах;
• нь онц болон осолд хүргэж, хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны дүрмийг мөрдөх дутагдал;
• сургалт, эмнэлгийн шалгалтанд тэнцсэн тэд ажил үүргээ чадварлаг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бол Улсын татгалзсан;
• Ахлах тогтоолыг үл;
• Хөдөлмөрийн харилцааны систем дэх ажилтны заалтыг зөрчсөн;
• тушаал, тогтоол биелүүлэх санаатай алдаа.

арга хэмжээ

гүйцэтгэх сахилга арга хэмжээ нь аль нэг нь яг эсвэл сурталчилгааны мөн чанар байж болно.

нөхөн сэргээх арга хэмжээ нь:

• нь дөнгө;
• тайлбар;
• ажил эрхлэлт дуусгавар.

сахилгын шийтгэл, хууль эрх зүйн стандартууд байж боломгүй өгсөн биш юм ногдуулахдаа. нэг нь гэмт хэрэгт нь зөвхөн нэг торгууль тулгуурладаг. хөдөлмөрийн та хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар зөвхөн амжилт гаргах болно.

арга хэмжээ нь биет болон биет бус үйл ажиллагааг дэмжих зэрэг орно. Биет урамшуулал, төрөл бүрийн тэтгэмж, бэлэг зэрэг орно. Биет бус - диплом, шагнал, цол. байгууллагын ажилчдыг дэмжих арга хэмжээ зэрэг толгой тогтоодог.

сахилга батыг гүйцэтгэх сахих гэж юу шатны дэргэд ойлгохын тулд, энэ нь ажилтнуудын үүрэг, дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрэм, гэх мэт эдгээр тохиолдлуудын талаар дүн шинжилгээ хийж дараа багийн сахилга батыг бэхжүүлэх тодорхой үйл ажиллагаа явуулах боломжтой юм биелэлтэд хяналт тавих талаар зохих дүн шинжилгээ хийх шаардлагатай байна ...