Боловсрол:, Түүх
Дэд бүтэц ба хараат компаниуд: онцлог. Охин компани болон хараат компаниудын удирдлага
Бизнес эрхлэлтийг төвлөрсөн хэлбэр гэж юу вэ? Тэдэнд шилжилтийн үйл явц нь байгууллагын хоорондын хяналт, нөлөөг ашиглах механизм, түүнчлэн тэдгээрийн хөгжил. АНУ, Баруун Европын хувьд энэ үе шатыг батлав. ОХУ-ын хувьд энэ нь одоог хүртэл хол байна.
Ерөнхий мэдээлэл
Өмнөх зүйл нь дотоодын зохицуулалтын сул талаас үүдэлтэй юм. Энэ нь хамаарлын хамаарлыг зохицуулдаг зүйл юм. Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөлд нэмэгдэх болно. Энэ нь хэн нэгний туршлагыг цаг тухайд нь турших боломж юм. Гэсэн хэдий ч хууль тогтоогчид үүнийг үргэлж ухаардаггүй. Энэ тохиолдолд арилжааны байгууллагуудын хоорондын харилцан хамааралтай холбоотой онолын асуудлуудыг судлах нь зүйтэй. Энэ нь бодит амьдралд тохиолддог асуудлуудын жагсаалтыг ихээхэн багасгах болно.
Үндсэн мэдээлэл
Охин компани болон хараат компаниудын ойлголт нь юу гэсэн үг вэ? Холбогдох хуулийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Түүний үзэж байгаагаар, өөр нэг эдийн засгийн байгууллага нь шийдвэр гаргах чадварыг тодорхойлох чадвартай компани бол охин компани гэж үздэг. Үүнийг гэрээ байгуулсан гэрээ, эрх мэдэл бүхий капиталд оролцох (давамгайлах) замаар, эсвэл өөр хэлбэрээр гүйцэтгэж болно. Ижил нийтлэлд "хараат нийгэм" хэмээх ойлголтыг тодорхойлсон. Хэрвээ давамгайлсан байгууллага нь хуучин хувьцааныхаа 20% -с илүү хувийг эзэлдэг бол үүнийг хүлээн зөвшөөрнө.
Охин компани болон хараат компаниудын удирдлага
Эдийн засаг, эрх зүйн хяналтын зуучлагчийн элементийг энд энд тэмдэглэв. Үүнийг давамгайлсан, хараат бус, үндсэн салбар дахь компаниудын аль алинд нь мөрдөж болно. Хяналтын оролцоо нь харъяалал, эрх мэдлийн харилцааг бий болгодог. Энэ нь мөн хараат бус байдалд хамаатай. Ийнхүү нэгдмэл сонирхолтой, хараат компаниуд нь бие биетэйгээ холбоотой байдаг. Хамгийн гол нь хяналттай хүмүүсийг зарим талаар зохицуулж чаддаг. Энэ нь тэд охин компаний гаргасан шийдвэрүүдэд нөлөөлдөг. Ялангуяа, энэ нь захирлуудын зөвлөлөөс буюу хувьцаа эзэмшигчдийн ерөнхий хурлаар баталсан тэдгээрт хамаарна.
Хараат болон хараат компаниуд. Үйл ажиллагааны онцлог
Тэдгээр нь хараат бус байдлын элемент байгаа учраас хуулийн этгээдийн статусаас татгалзахгүй. Өөрөөр хэлбэл энэ нь иргэний хуулийн харилцааны бие даасан субьект юм. Энэ нөхцлийн дагуу охин компани, хараат компаниуд нь төлөөлөгчийн газар, салбараас эрс өөр байдаг. Сүүлд нь тэдгээрийг үүсгэсэн байгууллагуудын нэгж гэж үздэг. Энэ тохиолдолд олон тооны ялгаанууд байдаг. Жишээ нь, харъяа болон хараат компаниудыг ямар ч газар байгуулж болно. Энэ нь мөн үндсэн байгууллагын байршилд хамаарна. Төлөөлөл болон салбаруудын хувьд энэ нь хасагдаагүй болно.
Бүтээлийн зохиомж
Энэ хууль тогтоомжид хуулийн хэлбэр ороогүй болно. Үүнтэй холбогдуулан ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зөвшөөрөгдсөн хэлбэрээр охин компаниуд болон хараат компаниудыг байгуулж болно гэж дүгнэж болно. Эдгээр нь дараах аж ахуйн нэгжүүд болно:
- Нэмэлт хариуцлагатай.
- Хуваалцах
- Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани.
Гол ялгаа
Дэд салбар компаниуд болон нэгдмэл сонирхолтой компаниуд нэг нийтлэг шинж чанарыг харгалзан үздэг. Энэ бол эрх зүйн харилцаа юм. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийн хоорондын ялгаа байдаг. Охин компанийн үндсэн суурь нь давамгайлсан бүтцийг шийдвэр гаргахдаа тодорхойлох шалгуур юм. Үүний зэрэгцээ хамааралтай этгээд давамгайлж буй байгууллагын оролцсон албан ёсны нөхцөлөөр өөрийн эрх мэдэл бүхий капитал дээр тодорхойлогддог.
Зорилтот чиг хандлага
Туслах болон хараат бизнес эрхлэгчид өөр өөр үүрэг хүлээдэг. Иймэрхүү харилцааг бий болгох шалтгаан нь энэ юм. Үндсэн охин компаний хувьд энэ нь хоёр дахь ажил гүйлгээний анхны хариуцлага юм. Энэ нь сүүлчийн төлбөрийн чадваргүй байдлын эхлэлийг агуулдаг. Хамгийн гол нь харилцан хамааралтай харилцаа нь антимониолийн хууль тогтоомжид чухал үүрэгтэй .
Эрх бүхий хөрөнгө
Энэ шалгуурыг ашиглахдаа зарим хүндрэлтэй байдаг. Энэ нь "давамгайлсан" нэр томъёог хэрхэн тодорхойлохыг хэлнэ. Дүрмийн капиталд албан ѐсны оролцоо байхгүй байгаа нь уг байгууллагын охин компанийн саналын эрхийн 20% -иас бага хувийг эзэлдэг байсан ч уг байгууллага нь голлох үүрэг гүйцэтгэх боломжтой болгодог. Зонхилох оролцоо нь хэд хэдэн тусгай ялгаатай байдаг. Энэ нь үндсэн нийгэмд охин компанийн бүх шийдвэрт нөлөөлөх болно гэсэн үг биш юм.
Санхүүгийн болон үйлдвэрлэлийн бүлгүүд, санаа зовоосон асуудал, эзэмшил
Нийгмийн хяналт ба эдийн засгийн хараат байдлаас үүсэх тогтолцоо нь үндсэн охин компанитай хамтарч ажилладаг. Энэ нь санхүүгийн болон үйлдвэрлэлийн групп (RF), Холдинг компани (Англи, АНУ) болон санаа зоволт (FRG) гэж хэлж болно. Эдгээр форматын агуулга ижил байна. Тиймээс ая тухтай байдлыг хангах үүднээс "барьж" гэсэн нэг ерөнхий нэр томъѐог ашиглана. Түүний бүтээлт нь бизнесийн эргэлтийн практикаас үүдэлтэй.
Тиймээс аж ахуйн нэгж маш том болсон. Мөнгөний эргэлт нэмэгдэж, хөрөнгө оруулалтын өргөн хүрээтэй төслүүд хэрэгжиж байна. Компани, салбар компаниудын салбарыг бий болгох шаардлагатай. Бидэнд тодорхой шатлал хэрэгтэй. Татвар болон бусад зайлшгүй төлбөрийг багасгах шаардлагатай. Бизнесийн хөгжлийн ийм нөхцөл байдал нэлээд энгийн. Тиймээс бид барьж байгаа хүн бие дааж харагддаг гэж хэлж болно. Өнөө үед хамгийн том барууны компаниуд юу вэ? Эдгээр нь харилцан уялдаатай үндсэн ба туслах бүлгээс бүрдсэн бүх системүүд юм. Бид нэг брэндийн нэрээр нэгдсэн хүмүүсийн бүлгүүдийн талаар ярьж байна.
- Маркетинг, үйлдвэрлэлийн бодлогыг зөвшөөрсөн зохион байгуулалт;
- Аж ахуй эрхэлж буй аж ахуйн нэгжүүдийн үр нөлөөтэй менежмент.
Үүний зэрэгцээ тусгай эрх зүйн зохицуулалт байдаггүй. Үүний зэрэгцээ барууны орнуудад энэ нь боломжтой юм. Тиймээс энэ бүтцийн боломж бүрэн хэрэгжээгүй байна.
Similar articles
Trending Now