Гүйцэтгэлийн - гүйцэтгэлийн томъёо ...

Бүтээмж - нийт гүйцэтгэлийн хэмжүүр. Энэ үзүүлэлт нь компани, аж ахуйн нэгжийн ажилтны зорилтуудын хэрэгжилт, түүнчлэн нь машин, компьютер, тэдгээрийн эд анги, тусдаа програм хангамжийн үйл ажиллагааг үнэлэх аль алинд нь ашиглаж байгаа үед. Ер нь, хүчин чадал нь бүтээгдэхүүний тоо, эсвэл цаг, минут, эсвэл нэг секундэд боловсруулсан мэдээллийн хэмжээг ойлгох. Түүний урвуу утга - хөдөлмөрийн агуулга нь - энэ нь чөлөөлөх буюу өгөгдлийг дүн шинжилгээ хийх хугацааг тусгасан.

үр дүнтэй бизнес үндэслэл

ямар нэг бизнесийн хэлэлцэх гол асуудал, өөрөөр хэлбэл. E. нэмэлт ажилд шинэ ажилчид зардлыг ямар бүтээгдэхүүн, нэмэгдсэн хэмжээ үйлдвэрлэх шаардагдах цаг хугацааг багасгах нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Тиймээс, зорилго, зорилт дээр стратеги, үндэслэн түүний өсөлтийн үндсэн заалтуудыг ба тоон болон чанарын талаас нь илүү сайн ажиллах ажилтнуудыг дэмжих хүчин зүйлийг анхааралдаа авах ёстой. Энэ бол ямар ч өрсөлдөх давуу тал нь компани салбартаа тэргүүлэгч хийж чадахгүй.

гүйцэтгэлийн томъёо

Эдийн засгийн статистик үзүүлэлтүүдийг нь янз бүрийн замаар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг судалж байна. үндсэн үйлдвэрлэл, хөдөлмөр зарцуулалт ихтэй байдаг. Бодит тоглолт - энэ нарийн тодорхой цаг хугацаанд компанийн үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо юм. Бид бараа, Т гарцын талаар Q үзүүлдэг бол - цагийн дотор хөдөлмөрийн зардал, энэ нь томъёог бий болгох боломжтой юм. Тиймээс тоглолт - энэ ажил Q, Т, эсвэл P = Q х Т.

Хэрэв энэ үр дүн аж ахуйн нэгжийн бодит гүйцэтгэлийг харуулж байна. Урьдчилсан мэдээ мөнгөн дүнг хүлээж байна. Энэ бүтээгдэхүүн нь хамгийн их хэмжээ технологийн хөгжлийн энэ үе шатанд компани үйлдвэрлэсэн болно юу харж, менежер, удирдлагадаа боломжийг олгодог. Нэмэлт зардал, энэ томъёонд хойшилж магадлал харгалзан биш юм.

үр дүнг үнэлэх бусад аргууд

шууд хүчин зүйл: салбарын эдийн засгийн үнэлгээ бүтээмж (PT) хоёр аргаар хийдэг. Эхний арга нь дараах үзүүлэлтүүдийг шаардлагатай байна: Одоогийн гаралт (О1) болон суурь (D0) хугацаа, болон ажилчдын харгалзах дугаар (CH1 болон H0 тус тус). Тиймээс,

Fr = (О1 х H0 / D0 х n1) х 100-100.

хэд хэдэн үе шатанд тооцож байгаа арга хэмжээ - Хэрэв та данс хүчин зүйл нь бүтээмжийг ашиглаж байгаа бол. Эхний ангилал нь үзүүлэлтийн хувьд тохиолддог. , Зохион байгуулалт, техник, болон бүтцийн хэмжээ: хүчин бүлгүүдэд хуваагдана. хувиар - өмнөх оныхоос - Эхний тохиргоо ажилчдын хувилбар, одоогийн үе болон ялгаа нь ажилтнуудын тоог харьцаа тэнцүү багтана.

Хөдөлмөрийн бүтээмж 100. бүтцийн бүрэлдэхүүн хэсэг хуваасан хувь нь өсөлтийн хэмжээ, (нийт) бүрэн цагийн ажилчдын эзлэх хувь, үржүүлж тодорхойлно хүчин нийт бүтээгдэхүүний энэ бүтээгдэхүүний тодорхой жинтэй нарийн төвөгтэй бүтээгдэхүүний тэнцүү байна. Ер нь гүйцэтгэлийн гурван хүчин зүйл тус бүрийн хувьд өсөлтийг нэмж тодорхойлно.

бүтээмжийг сайжруулах

ямар нэг бизнесийн үндэс - энэ нь байгаа нөөц, хөдөлмөрийн зэрэг оновчтой, үр ашигтай хэрэглээ юм. Энэ нь удирдлагын ажилчдыг ажилд авах нэмэлт зардал ямар гаралтыг нэмэгдэх хандлагатай байна гэсэн логик юм. Шинжээчид энэ нь гүйцэтгэлийг сайжруулах боломжтой болгох хэд хэдэн хүчин зүйлсийг тодорхойлсон байна:

1. Удирдлагын хэв маяг (толгой гол зорилго нь - ажилтнуудыг урамшуулах нь бий болгох зохион байгуулалтын соёлыг үйл ажиллагаа, хичээл зүтгэлийг үнэлдэг).
2. техникийн инновацийн хөрөнгө оруулалт (цаг хугацааны эрэлт хэрэгцээнд нийцсэн шинэ тоног төхөөрөмж худалдан авах, ихээхэн цаг хугацаа ажилтанд ноогдох зарцуулсан багасгаж болно).
3. Сургалт, мэргэжлийн хөгжлийн семинар (үйлдвэрлэлийн онцлогоос мэдлэг ажилтнууд сайжруулах оролцох боломжийг олгодог үйлдвэрлэлийн үйл явц).

Нөөц ажилтнууд үр ашигтай

гүйцэтгэлийн томъёоны хувьд энэ үнэ нь тогтмол биш бөгөөд хэд хэдэн хүчин тохируулагдаж болно. Эдгээр бүтээгдэхүүн дунд технологийн дэвшил, хөдөлмөрийн зөв зохион байгуулалт давамгайлж байна. үйлдвэрлэлийн техникийн бүрэлдэхүүн сайжруулах, нийт автоматжуулалтын үйл ажиллагааны үйл явц, бие даасан хэлтэс хоорондын харилцаа тогтоох үйлдвэрлэх шаардагдах цаг хугацааг багасгаж болно. Нөгөө талаас, хөдөлмөрийн бүтээмж өсөлт, шинжлэх ухааны удирдлагын аргыг хэрэглэх замаар хүрч болно. Гэсэн хэдий ч, энэ үзүүлэлт нэмэгдэх нь үргэлж бүхэлд нь аж ахуйн нэгжийн үр ашгийг дээшлүүлэх таатай биш юм гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Энэ нь сонгодог эдийн засгийн онолын дагуу, хөдөлмөрийн хамт үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл нь түүхий эд материал (дэлхий) болон хөрөнгө юм байгаатай холбоотой юм.

үндэсний онцлог

эдийн засгийн үйлдвэрлэл - энэ нь олон улсын түвшинд судалгааны гол объект юм. Хамгийн адил хөгжилтэй орнуудын Дэлхийн нь хөгшрөлтийн хүн ам байдаг, түүний тэлэлтийн өргөн цар хүрээтэй арга зам боломжгүй болдог. Тиймээс удирдлагын хөдөлмөрийн үр ашиг нь эрчимтэй нэмэгдсэн нь хэлнэ. Орос улс бол өсөлтийн хурд өмнө G7 орнууд, Төв болон Зүүн Европын бүтээмж. 4% нь ОХУ-ын дунджаар хувь. Гэтэл одоо ханш аажмаар улмаас маш зөв бус, сонгогдсон, удаашруулж эхэлсэн нь эдийн засгийн загварт өсөлт.

2003-2008 онд хөдөлмөрийн бүтээмж 6% -иар сайжирсан бөгөөд 2014 онд - зөвхөн 0.8%. янз бүрийн салбарын бүтээмж жигд бус нэмэгдүүлж, хэдий тийм мэргэжилтнүүд өндөр ажилгүйдлийн хямрал гарах хүчин зүйл болж болно гэдгийг харуулж байна. Энэ нь бага ашиг салбарын ажилчдын чөлөөлөх нь үндэсний эдийн засгийн илүү үр ашигтай хэсэгт орж ажиллах хүчний хальж хүргэж болно гэдгийг холбоотой юм.