Бүх дүрмүүд дээр ажилтан тэмдэглэл

Тэдний компанийн ажилтнууд бүртгэл зөрчсөн ямар нийлүүлсэн гэж итгэдэг хүмүүс энэ нийтлэлийг уншиж чадахгүй. Гэхдээ энэ нь маш олон ийм удирдагчид байх болно магадлал бага байдаг. Тиймээс, менежер хуулийн фирм зөвлөгөө Хуулийн мэргэжилтэн Компани Olgi Popovoy хүн бүрт хамаатай.

- Энэ нь дотоодын бизнес эрхлэгчдийн дийлэнх нь ажилтнуудын ажлын баримт бичгийг зохих ёсоор гүйцэтгэлийг нь нэн тэргүүний асуудал гэж үзэхгүй байна гэж ямар ч нууц юм. Зөвхөн онцгой хэсэгт том, дунд бизнес нь: ажилтнуудын ийм компаниудын бүртгэлийг тухайн ажилтан, эсвэл бүхэл бүтэн хэлтэс хангасан. Гэсэн хэдий ч, тэр ч байтугай эдгээр компаниудын зөрчлийг олж болно. , Тэнд юу бид жижиг аж ахуйн нэгж, хувь хүн бизнес эрхлэгчдийн тухай хэлж чадах цэвэрлэгээний ажилтан, засвар үйлчилгээ ажилтнууд баримт бичиг нь ихэвчлэн нягтлан бодогч, нарийн бичгийн дарга үүрэг юм.

Нэг талаас, бизнесийн үүний төлөө буруутгах хэцүү байдаг: хүний нөөцийн тусдаа ажилтан шинжээч ажилд авах нь ердөө л боломжгүй юм. Нөгөө талаас, ажилтнуудын үүрэг үүрэг бүхий ажилтан, шаардлагатай мэдлэг нь ихэвчлэн хамгийн шилдэг нь зөвхөн өнгөцхөн байна. Үүний зэрэгцээ, тэр ч байтугай ажиллуулах нь зөв зохион байгуулах зорилгоор стандарт гарын үсэг зурах л хангалттай биш хөдөлмөрийн гэрээ янз бүрийн баримт бичгийг бүртгэх тухай 12 арга - ажил номонд оруулга хийх, талаар та 11 болгох хэрэгтэй. үе шат бүрт өөрийн гэсэн ялгааг нь хар хун ердөө л байхгүй бол мэдэх юм. ердийн хэлбэр нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй Ажил олгогч нь үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэлийн талаар ажилчдын шаардлагыг хүргүүлэх гэж байгаа бол зөвхөн тохиромжтой байдаг.

Товчоор хэлбэл, би бараг ямар ч жижиг аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий хуульч, эсвэл хүний нөөцийн аутсорсингийн мэргэжилтэн ажилтан бүртгэлд зөрчил маш их олж болно гэж хэлж бол буруу байж болохгүй. Хамгийн их санаа зовоож байна эдгээр зөрчил АНУ-ын цорын ганц, бас үгүй биш төлөөлөгчдийг илчлэх хөдөлмөрийн хяналтын. Цаашилбал, дизайн үед хийсэн аливаа дагуулсаар Хүний нөөцийн баримт бичиг зэрэг ажлаас нь халах ажилтанд, бүхий мөргөлдөөний үед асуудалд хүргэж болох юм. Нэхэмжлэлийг ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хэт даврах зарим ялангуяа зүтгэлтэй ажилчид илгээж болно. менежер судалгаагаар алдаатай ажилтан нь мэргэжлийн ур чадвар бичлэгт тохирсон биш үү шударга бус ажилтан буюу техникч орхиж тэр өвдөж эхэлдэг учраас л яллах чадахгүй байгаа нөхцөл байдал, амралт, зэрэгцээ аюултай trudinspektsiey, шүүхийн явж, ховор зүйл биш юм. Тэгээд шүүх бараг үргэлж ажил олгогч тал нь илүү болохоор түүний загвар, эсвэл ажлаас халах нь зөрчил байдаг вэ үед.

Харамсалтай нь, бизнес эрхлэгчид нь ихэвчлэн бидний үед бүрэн савлуур ажилтан нь зөрчил болон баримт бичгийн хэрэгжилтийн юу ч өөрчлөх хэцүү үед ирдэг. аудитын ажилтан баримт бичгийг манай компани санал болгож байна - Үүний зэрэгцээ, урьдчилан бизнесээ аюулгүй байдлыг хангах арга зам байдаг. Хууль эрх зүйн мэргэжилтэн компани мэргэжилтнүүд, хэдэн хоногийн турш компанийг орхиж байгаа бүх зөрчлийг харуулж байна. аудитын менежер тэдгээрийн ажилтан бүртгэл, тэдгээрийг шийдвэрлэх зөвлөмж цоорхойг нарийвчлан зохицуулах үндэслэлтэй санаа бодлыг хүлээн авна. Туршилт дууссаны дараа бид зөрчил, түүнчлэн ажилтан хариуцсан ажилтнуудад зориулсан сургалт арилгах тусалж та бүртгэл хөтлөх хэрэгтэй шиг байна. албан тушаал бүрт арилжааны нууц, хувийн өгөгдөл хамгаалах, шагнал ... нэг үгээр бол эхнээс нь ажилтнууд бүртгэлийг тавих эсвэл сэргээх тухай дүрэм, ажлын байрны тодорхойлолт, журам ажиллах нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ: Нэмж хэлэхэд, бид шаардлагатай бичиг баримт нь бүхэл бүтэн багцыг боловсруулж болно. Энэ нь ажилтнуудад үйлчилгээний компанийг авч бас боломжтой байдаг. жижиг бизнест зориулсан дүрэм, ажил тийм их биш юм, энэ нь тэдний ажилтнуудыг сургах, эсвэл тус тусад нь бичлэгийг танилцуулж илүү ашигтай юм.

За, та trudinspektsii шалгах бол, өөрөөр хэлбэл, хамар дээр нь аудитын ажилтан баримт бичгийг хамгийн мэндчилгээ байх болно. ажилтнууд бүртгэл муу байгаа ч гэсэн, энэ нь сандрах шаардлагатай биш юм, манай мэргэжилтнүүд хамгийн нуун дарагдуулсан зөрчлийг арилгах үйл ажиллагааны хувьд туслах болно. Харин компани нь ихэвчлэн ямар нэгэн шийтгэл, тогтоомжийн бартаат авдаг. үүссэн тохиолдолд хөдөлмөрийн маргааны ажилтан бид түүний өмнөх шүүхийн шийдвэрлэх арга хэмжээ авах, эсвэл шүүхээр хэргийг хамт байна.