Жижиг бизнесийн ажилтан бүртгэл, боловсон хүчний бүртгэл

Ер нь жижиг бизнес irrationally тусгай албаны ажилтныг бий болгох. жижиг компаниудын ажилтнууд нь ажлын хэмжээ ихэвчлэн бага байдаг тул явуулах ажилтан баримт бичгийг ажилтны нэг, нарийн бичгийн дарга болон нягтлан бодогч хамгийн даалгасан байна. Мөн энэ нь энэ тохиолдолд тусгай бооцоо нь ердөө л uneconomical юм бий болгох логик юм.

Жижиг бизнесийн онцлог ажилтан бүртгэл хамгийн бага зөвшөөрөгдөх хэмжээний, тэгээд л хамгийн чухал үүргийг хийж, хүчин чадал, жижиг бизнесийн хэрэгцээнд тохирох хадгалж болно гэх гэсэн юм. Энэ нь ажилтан биш харин байнга илүү шаардлагатай үед ихэвчлэн явуулж байгаа жижиг байгууллагад ажилладаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, мөн цалин хөлс, хөдөлмөрийн сахилга бат хяналт тавих, эрэмбэлэх баярын сонгон шалгаруулах, ажилд авах, ажилтныг ажлаас халах, менежмент нь багассан байна. Гэсэн хэдий ч, ажилтнууд бодлого нь мэргэжлийн болон нэгдсэн баг бий болгох нь түүний гол үүрэг алдах биш.

жижиг бизнест мэргэшсэн хүний нөөц дутагдалтай байгаа хэдий ч, зохион байгуулалт ажилтан албан чадахгүй нь үл тоомсорлож байна. Ажилтан бүртгэл нь багасгасан хэмжээний боловч, тогтоосон дүрмийн дагуу, одоо байгаа хууль тогтоомжид хийсэн бөгөөд энэ нь хэрэгцээ шаардлага дутуу үнэлж болохгүй байх ёстой.

албан ажлын урсгалд нь хууль ёсны дагуу үнэн зөв, оновчтой зохион байгуулалт, оновчтой болон баримтжуулалтын бууруулах хангадаг ажилтнуудын ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлдэг. хөдөлмөрийн харилцааг баримтжуулах Хүний нөөцийн аутсорсингийн. жижиг бизнесийн бизнес эрхлэхэд шаардагдах бичиг баримтыг ч хамгийн бага жагсаалт, маш их байна. Эдгээр нь дараах үндсэн баримт бичиг нь:

• ажил заавар, захиалга,

• боловсон хүчний;

• хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ;

• хувийн карт;

• баярын захиалга,

• амралтын хуваарь;

• захиалга, өөр ажилд шилжүүлэх бичлэгүүдийг хослуулах ;

• халах дараалал;

• Цаг хугацааны хуудас;

• Дотоод дүрэм журам, хөдөлмөрийн сахилга бат ,

• хувийн мэдээллийг хамгаалах журам;

• хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл, тэдгээрийн бүртгэлийн ном,

• Хөдөлмөрийн хамгаалах тухай баримт бичгийг.

Энэ жагсаалтаас аливаа ажилтан бүртгэлийг хууль эрх зүй, ихэвчлэн арилжааны үнэ цэнэ, түүний ёс зүйн ач холбогдол баталгаажуулах, зөв бүрдүүлэлт хэрэгцээ юм. Эдгээр баримт бичиг нь маргаантай нөхцөл байдалд чухал ач холбогдолтой нотлох баримт болж байна, эрх, ажил олгогч, ажилтны аль алиных нь үүргийг баталгаажуулах, шаардлагатай бол.

Баримтжуулах Хөдөлмөрийн харилцаа тэтгэвэр, нийгэм, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу албан хаагчдад олгосон бусад баталгааг хангана. Ажилтнууд баримт бичиг даатгал, тушаал аккруэл тэтгэвэр, анхны эх үүсвэр загвар нь маш чухал, харахад андашгүй хариуцлагатай хандлагыг тодорхойлох, цалин, тэтгэмж, бонус тооцох үндэслэл болж байна. хадгалах баримт бичгийг үл хайхрах сөрөг сайн сайхан болон компани, түүний ажилтан нөлөөлж болох юм.

Харамсалтай нь, жижиг аж ахуйн нэгж, мэргэжлийн боловсон хүчний менежер хомсдол нь ихэвчлэн хүний нөөцийн удирдлагын чанар нь ядуу болон, улмаар зөрчсөн хүргэдэг хөдөлмөрийн хууль.

Тэд хөдөлмөр, татварын хяналт шалгалт, нийгмийн даатгалын сангийн төлөөлөгчид тодорхойлох өмнө ийм зөрчлийг шийдвэрлэхэд туслах, аудит хийх боломжтой. Аудитын ажилтан баримт бичиг баримт бичгийг хүчин төгөлдөр болон нягтлан бодох бүртгэлийн үнэн зөв шалгах үйл ажиллагааны цогц олгодог. аудиторууд нь устгах зорилгоор хүний нөөцийн удирдлагыг оновчтой болгох нь зөрчил, зөвлөмжийг тохиолдолд эрсдлийн шинжээч үнэлгээ өгнө.

Оновчтой хүний нөөцийн баримт бичгийг хяналтын байгууллагаас шийтгэл зайлсхийх нь зөвхөн төдийгүй хөдөлмөрийн харилцааны ил тод, тэдний хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах хангах, боловсруулах боловсон хүчнийг сайжруулах болно.