Бүтээмж дээшлүүлэх арга хэрэгсэл болгон хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны байгууллага

Үед хөдөлмөрийн байгууллага ажилтнуудын дэмжсэн хамгийн шилдэг туршлага, шинжлэх ухааны ололт амжилтыг ашиглах бодит үнэн дээр суурилсан ийм ойлголт хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны байгууллага гэж нэрлэдэг. Ийм байгууллагын ажилчид болон техникийн байгууламж нь янз бүрийн харилцан тогтмол сайжруулах юм.

хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны байгууллагын хэд хэдэн ялгаатай зорилго нь - нэмэгдүүлэх явдал юм бүтээмж , ажилчдын эрүүл мэндийг аврахын. Ер нь хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны байгууллага - чухал хүчин зүйл, байгууллага янз бүрийн үйл явцыг хэрэгжүүлэхэд нийт үр ашгийг нэмэгдүүлэх боломж олгох юм. Үүнээс гадна, шинжлэх ухаан, үйлдвэрийн ажил зохион байгуулах хэд хэдэн асуудал байна:

- ажлын тодорхой төрлийн гүйцэтгэх ажлын цаг бууруулах;

- хөдөлмөрийн хэлтсийн оновчтой болон хамтын ажиллагааны хэлбэрийг бий болгох;

- ажилчдын эрүүл мэнд ажлын хортой нөлөөг бууруулах;

- ажилчдын ажлын нөхцлийг сайжруулах;

- сайжруулсан хөгжүүлэх цалин хөлсний тогтолцоог , ажилчдад системийн чанарыг нэмэгдүүлэх;

- ажилчид болон бусад ажлуудын ур чадварыг сайжруулна.

аж ахуйн нэгжийн удирдлагын гол зорилго нь бизнес эрхлэгч хамгийн их ашиг хангахын тулд байх ёстой. хөдөлмөрийн өөр шинжлэх ухааны байгууллагын цаг хугацаа, хүчин чармайлт зардлыг бууруулж, харин хамгийн сайн үр дүнд хүрэхэд чиглэсэн цогц арга хэмжээ гэж тайлбарлаж болох юм. шилдэг туршлага, шинжлэх ухааны ололт амжилтыг ашиглан Энэ өсөлт нь хүрсэн байна. туршилтын үндсэн дээр, ийм хөдөлмөрийг шинжлэх ухааны байгууллага зэрэг байгууллагын ажилтнууд, үр ашигтай үйл ажиллагаанд шаардлагатай параметрүүдийг тодорхойлно. Энэ ажил орон зайн хамгийн сайн талбай, ажлын цаг, цагийн амралт ажилчид болон бусад зөвшөөрөгдсөн Жишээ нь байж болно.

хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны байгууллага XX-р зууны 20-иод насны нэртэй байсан энэ хугацаанд үндэсний эдийн засаг, үйлдвэрлэл, дайны дараа устгагдсан сэргээх зайлшгүй шаардлагатай байсан юм. Харин хөдөлмөрийн байгууллагын дараа мартсан, харин одоо хөдөлмөрийн ажилтнуудын шинжлэх ухааны байгууллага дахин цэцэглэн хөгжиж буй. Бүх ажил олгогчид хамгийн сайн өгөөжийг авахын тулд хамгийн бага зардлыг хэрхэн ашиглах талаар маш их сонирхож байна. хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны байгууллага нь гурван арга замаар энэ асуудлыг шийдэх шийдлийг санал болгож байна:

1. Эдийн засгийн - үйлдвэрлэлийн ажилчдын шаардлагатай арга хангах явдал юм. Ажилтнууд нь тэдний мэдлэг, ур чадвар, хариуцлагын үндсэн дээр ажиллах ёстой. Ажил олгогч чанд хяналт шалгалт хийж, ажилтнуудын ажлыг хянаж байх ёстой. Мөн ажил олгогч нь ажлын цаг, ажиглах үүрэгтэй хөдөлмөрийн сахилга бат, нийгмийн хангамжийн багц болон материаллаг болон ёс суртахууны урам зориг. Энэ зүйл нь мөн шаардлагатай мэдээллээр үнэ төлбөргүй давтан сургах, сургалт, үзүүлэх ажилтнуудыг орно.
2. Psychophysiological - ажилтнуудын ёс суртахууны чанар тохиромжтой ажиллах нөхцөлийг хангах явдал юм. Энэ үед энэ нь тав тухтай ажлын байр, тохилог өрөө, агааржуулах, өнгө, зураг, тавилга үйлдвэрлэлийн оршихуйг хангах зорилготой юм. Мөн янз бүрийн уулзалт, чухал уулзалт тусад нь албан байх нь сэтгэл зүйн физиологийн цэгийг өгдөг.
3. Нийгмийн - Ингэснээр тэд хүндэтгэх, тусламж хэрэгтэй ажилтнуудад зориулсан ийм ажлын нөхцөлийг хангах явдал юм. Энэ зүйл энэ компанид ажиллаж эдэлж, тэр ажлыг хүсэхгүй байгаа юм бэ явах ажилтны байгааг харуулж байна. Энэ нь гэж үздэг аж ахуйн нэгжийн нам, амралт, тэмдэглэлт ой, төрсөн өдөр, ажилтнууд болон тэдний хүүхэд, хүүгүй зээл, кредит болон бусад боломжит шийдлийг үнэгүй үдийн хоол, аялал, хээрийн аялал, бэлэг.

Практикт энэ нь батлагдсан болон шинжлэх ухааны хөдөлмөрийг шинжлэх ухааны байгууллага ихээхэн ажилчдын бүтээмж нөлөөг нэмэгдүүлдэг гэдгийг баталсан.