Баталгаа, хөдөлмөрийн тухай хуульд нөхөн олговор: ойлголт, төрөл

Ямар ч албан ажил эрхлэлтийн тодорхой баталгаа, indemnifications хамт байх ёстой. Баталгаа ба нөхөн олговор хөдөлмөрийн хуульд заавал байна. Мөн хоёр дахь хугацааны шинж чанартай цэвэр материал бол эхний материал болон материаллаг бус үр дагаврыг аль аль нь байж болно. Энэ заалт нь дараах мэдээллийг авч үзье.

тодорхойлох

Ер нь хөдөлмөрийн хуулийн үүднээс авч үзэж баталгаа, нөхөн үзэл баримтлал. st.164 LC RF-ийн дагуу арга, нөхцөл, арга замыг ойлгож хамгаалагдсан бөгөөд нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаанд янз бүрийн эрхийн байгууллагад ажиллагсдын заалт. баталгаа нь материаллаг болон материаллаг бус шинж чанартай байж болох юм, хуульд заасан бүх ажилчдад энэ эрхийг хангах юм. Хуучин гэх мэт чөлөө, эсвэл сургалтын үеэр цалингийн хадгалан хамгаалах, урт аялал буюу эмнэлэг, зэрэг хоёр дахь ойлголт үргэлжлэл ажил, эсвэл шуудангаар заалтыг хэлнэ.

баталгаа холбоотойгоор мөн ийм төлбөр болон хамтран цалин зэрэг хэрэглэсэн дараахь нэр томъёог байна. баталгаа төлбөр дагуу урт энэ нь хүчин төгөлдөр шалтгаанаар хууль тогтоомж, стандарт тогтоосон байдаг түүний хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх биш үү гэж төлөө ажилтанд өгсөн байгаа төлбөр гэж ойлгож болно. Тэд цалин ерөнхий дүрмийг солих хэрэгтэй. Баталгаат нэмэлт хураамж тогтмол цалин дээр тавив.

ойлгох нь нөхөн төлбөр дагуу, хууль тогтоомжоор үүрэг үүргээ гүйцэтгэхэд холбоотой бөгөөд заасан байдаг зардлын ажилтныг солих явдал юм.

үйлдвэрлэлийн явцад ажилтан мөнгө зарцуулах шаардлагатай бол, байгууллага нь мөнгөний хувьд алдагдлыг нөхөн төлнө.

баталгаа, хөдөлмөрийн хуульд нөхөн ойлголт ч бас тохиолдолд шаардсан бол хамтад нь ашиглаж болно. Жишээ нь, хэрэв ажилтан нь донор юм.

Ажлын байран дахь үүдэлтэй байж болох мөнгөн бус хохирол тавьсан ажилтнуудад зардлыг нөхөн гадна.

гол зорилго нь

баталгаа, нөхөх олговор олгох гол зорилго нь дараах байдалтай байна:

1. хувийн тохиолдолд дундаж цалин, хуульд заасан үүргээ биелүүлэх үедээ ч ажилтан хангах.
2. хуульд заасан ажилтнууд мөнгөн зардлын нөхөн олговор, тэдгээр нь үйл ажиллагааны хэрэгцээнд зориулан гарсан байна.

Үндсэн баталгаа, Оросын Холбооны Улсын Хөдөлмөрийн хуульд нөхөн олговор-д заасан 165 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн хууль.

баталгааны төрөл

баталгаа төлбөрийн үндсэн төрөл нь:

• үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдал, эсвэл үйл ажиллагааг удирдлагын хамаарна төлбөр (унасан төлөх ажил олгогчийн, хууль бус гэрээ дуусгавар хэрэгжүүлж Залхуурлын төлбөр, цомхотгол цалингийн улмаас);
• төлсөн амралтын ажилчдадаа эрхийг хангах төлбөр;
• нэмэлт хураамж, олонхийн нас хүрээгүй байна ажилтан тавих;
• үйлдвэрлэлийн хамааралтай ч, төр, нийгэмд чухал ач холбогдолтой төлбөр (gosobyazannosti, хамтын хэлэлцээр, цэргийн сургалт, гэх мэт эрхлэх).

Тусгай тохиолдол

байгуулагдсан хамгаалалт гадна хууль тогтоомж нь баталгаа, хөдөлмөрийн хуульд нөхөн дараах төрлийн тодорхойлжээ:

1. Хэзээ төлөөлөгчийн болон бусад албан ёсны айлчлал томилогч.
2. Та хөдөлмөрийн хүлээсэн үүргээ биелүүлэхийн тулд өөр хот руу шилжих хэрэгтэй.
3. Үед төрийн, олон нийтийн үйл ажиллагаа.
4. судалгаа, ажил хослуулах хэрэгтэй.
5. Хэрэв шаардлагатай бол улмаас хагарал ажилтанд хаасан.
6. жилийн амралт нь.
7. Онцгой тохиолдолд, ажил эрхлэлт дуусгавар.
8. ажил эрхлэлт дуусгавар ажил олгогч хэлбэрээр улмаас ажил олгох хойшлуулах улмаас.
9. баталгаа, нөхөн олговор Бусад төрлийн хөдөлмөрийн хуульд заасан.

үндсэн зарчмууд

нөхөн олговор болон баталгааг хангах үндсэн зарчим нь:

• нөхөн олговор, баталгаа нь заавал түвшинд байгуулах;
• байгууллагад үзүүлэх хууль ёсны баталгаа, нөхөн олговор олгох нь ажилчдын толгой амлалт;
• нөхөн олговор, хуулиар тогтоосон баталгаагаар Ажилчдын туслалцаа;
• нөхөн олговор олгох чиглэлээр, гэрээ байгуулах талуудын зардлаар урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг гэрээнд хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан юу харьцуулахад ажилчдын нөхцөл байдлыг сайжруулах боломж.

Бизнес аялал

албан ёсны бизнес аялалд дагуу үүргээ гүйцэтгэхэд нь заасан хугацаанд тэргүүний зааврыг ажилтан ойлгож байна.

Өнөөдөр аялал жуулчлалын хамгийн их хугацааг тогтоох биш юм хууль, энэ нь тус тусдаа ажил олгогч, ажил үүргийн мөн чанарт үндэслэн тодорхойлно. Албан ёсны бизнесийн ажил явуулын шинж чанарыг байна ажилтанд аялал гэж үзэж байна.

бизнес аялалд ажилтны чиглэл байгууллагын даргын тушаалаар хийгдсэн байх ёстой. явуулын гэрчилгээ, аялал, түүний дуусгавар эхлэлийг, түүнчлэн secondment цэгийг зааж өгөх ёстой олгоно үндсэн дээр. Бизнес аяллын эцэст ажилтан нь явцын тайлан ирүүлэх шаардлагатай.

ажилтан илгээсэн үед энэ нь, баталгаа болон нөхөх олговор олгосон хуульд шаардлагатай гэж тэмдэглэгдсэн. Эдгээр нь:

1. ажил, албан тушаалын хадгал. Ажилтан (аж ахуйн нэгж татан буулгах тохиолдолд) ажил олгогчийн өөр албан тушаалд шилжүүлэх, эсвэл хэрэгсэхгүй болгосон эрхтэй биш.
2. цалин хадгалж байна. ажилтанд зориулсан бизнес аяллын үеэр дундаж хуримтлагдсан ашгийн байна. Иргэн цагийн ажиллаж байгаа бол, орлогын аялалын зардлыг төлөх, түүнчлэн хадгалах аялалд түүнийг илгээсэн байгууллагад очдог. ажилтан нэг удаа хоёр байгууллага номлолд илгээсэн бол цалин гол газар дээр нь байх ёстой бөгөөд цагийн.
3. аялал жуулчлалын зардлын нөхөн төлбөр. Ийм нөхөх олговор нь: Аялал жуулчлалын зардал, орон сууц зардал, ажилтны зөвшөөрлөөр, ажил олгогчийн мэдлэг зөвшөөрдөг dopraskhody тэдгээр зардлыг.

нөхөн тусгай зэрэг ээлжээр ажилладаг хүмүүст ажилтнуудын заасан байна. Энэ арга нь тэдний хувьд ажилладаг болохоор энэ нь оронд үндсэн тариф тэдэнд төлсөн томилолтын тэтгэмж ногдох байнгын юм.

нэвтрэх

Баталгаа, хөдөлмөрийн тухай хуульд нөхөн олговор нэгтгэн, өөр орон нутагт ажиллах шилжиж байна.

Хөдөлж ихэвчлэн хог хаягдал нь янз бүрийн холбоотой байдаг, мөн ажил олгогч нь тэдэнд нөхөн ёстой. нөхөн төлбөр Агуулга:

• нүүлгэн шилжүүлэх ажилтан, түүний гэр бүл, түүнчлэн Үндсэн хөрөнгийн тээвэр (ажил олгогч ажилтныг тээврийн шаардлагатай арга өгдөг бусад тохиолдолд) нь зардал;
• шинэ байршилд сайжруулах зардал.

нөхөн төлбөрийн хэмжээг бичгээр талуудын хооронд тохиролцсон байх ёстой.

цэргийн үүрэг

Баталгаа ба нехен телбер хөдөлмөрийн хууль, цэргийн үүргээ гүйцэтгэх иргэдэд заасан. Ийм хүмүүс бий болгохын тулд medosvedetelstvovaniya, шинжилгээ болон эмчилгээний үед аялал авах, ажиллах гэрээсээ нүүлгэн шилжүүлэх, эсвэл аялал жуулчлалын төлбөрийн буцаан орон сууц нь авч үзсэний холбоотой олж авах, ажлын байр хадгалах, дундаж орлоготой (цэргийн сургалтын үеэр) нь ажлаас чөлөөлж болно цэргийн бүртгэл, дуудлага бэлтгэх, эсвэл цэргийн алба.

нь цэрэг татлагын хуулийн гүйцэтгэл байгууллагыг зовсон нь зардал болж байгаа бол, тэдний нөхөн холбооны төсвөөс хийсэн байна.

судалгаа, ажил хослуулан

Зохицуулна баталгаа, судалгаа, ажил холбох ажилтнуудад зориулсан хөдөлмөрийн хуулийн нөхөн төлбөр. Эдгээр нь:

• Судалгааны чөлөө (гэрчилгээ, боловсролын байгууллагаас дуудлага дээр үндэслэн олгож болно).
• Ажлын цагийн бууруулах.
• Чиглэл нөхөн олговор олгох.

хэрэв баталгаа, нөхөн олговор олгож болно:

• байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэлийг байна;
• ажилчдын цагийн даалгасан бүх ажлыг биелүүлж, цаг тухайд нь сургалтын стандартыг ажиллуулдаг нь семестр ямар ч өртэй байна;
• Ажилтан нь хэзээ ч дээд боловсрол эзэмшсэн байна.

ажилтан хэд хэдэн байгууллагад боловсролыг хүлээн авсан бол төлбөр нь тэдний нэг нь сургалтын холбогдуулан өгсөн.

захидлаар ажилтан суралцах идэж, жилд нэг удаа ажил олгогч өөрийн замаа төлдөг. Ажилтны хүсэлтээр дагуу, захидал харилцаа эсвэл орой хэлбэрээр оюутан, энэ ажлын долоо хоногийн долоон цагийн турш арван сарын турш буюу дипломын ажлын бэлтгэл улсын шалгалтын хүргэх өмнө багасгаж болно.