Ажлын хуваах: Хөдөлмөрийн хууль. хөдөлмөрийн код

идэвхтэй, эрч хүчтэй ард түмэн үндсэн ажил болон ажлын байрны хуваалцах нь тэдний ур чадвараа харуулах, дээд цалин авах боломжийг олгох нь их завшаан болдог.

ОХУ-ын хууль гэх үйл ажиллагааны дүрэм, журмыг заадаг. Учир нь тэд бүх оролцогчдын эрх ашгийг хамгаалах зорилготой юм ажил олгогч болон түүний ажилтнууд, мэдэж, одоогийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй хөдөлмөрийн харилцаа.

мөн чанар, нэгтгэх гол давуу тал нь: өөрийн үйл ажиллагааны чанар, хамрах хүрээг хадгалахын сацуу менежер тодорхой хэмжээний аварч болно, ажилчдын цагийн эзэмшилд илүү үр бүтээлтэй ашиглаж байна.

Ажлын хуваах: Хөдөлмөрийн тухай хууль, үндсэн нөхцөл байдал

Ажил олгогч, ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулах төв баримт бичиг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хийдэг. Бусад зүйлийн дотор, энэ нь "ажлын хуваалцах" гэж ийм зүйл тодорхойлж нийтлэл байна. Хөдөлмөрийн хууль тохиролцсон төлбөрийн хувьд цагийн ажилтан тэдгээрийн сэлбэг, цаг хугацаанд нь ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гэж хэлсэн байна.

Ийм ажилтны ажил эрхлэлтийн хувьд ажил олгогч дээр зурах, хөдөлмөрийн гэрээ, тодорхой бус, эсвэл тодорхой хугацаагаар байгуулсан байж болно гүйцэтгэх ёстой.

Ихэнх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь дуусгавар болохгүй. Гэсэн хэдий ч, ажилтан нь түр эзгүй хүн (амралтаар, жирэмсний амралттай, эсвэл өвчтэй) оронд ирсэн бол, гэрээний тодорхой байх ёстой. Энэ нь тухайн үед ажилтан аж ахуйн нэгжийн улсын хамрагдаж байгаа хугацааг заасан байх ёстой.

хагас цаг цаг Нээлтийн долоо хоногт 20 цаг, өдөрт дөрвөн цагийн хязгаарлагдмал байна. Энэ тохиолдолд, ажилтан ажил олгогч нь хязгааргүй тооны гэрээ зөвшөөрнө. Жишээ нь, хослол нь нягтлан бодогч хэрэглэгчдийн нилээд олон тооны ажиллах болно. Энэ нь мэргэжлийн зүгээр л тайлан цаг хүргэх шаргуу ажиллах хэрэгтэй гэдгийг улмаас бөгөөд үлдсэн хугацаанд нь түүний ажлын ачаалал харьцангуй сул (энэ нь жижиг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ирдэг бол).

Төрөл, хослуулан ажлын онцлог. гадаад ажлынхаа хажуугаар

Ямар аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны цар хүрээ, pluralists зэрэг улсад авсан ажилчид нь зөв ажиллаж байх ёстой. үүргээ чанартай гүйцэтгэл тэд цалин зээлийн болон зайлшгүй шаардлагатай нийгмийн баталгааг хангах хэрэгтэй байсан юм.

хослол ажиллах (ТС ОХУ-хүргэдэг энэ ангилал) гадаад, дотоод байж болох юм. Эхнийх нь аль нэг компанийн ажилтан өөр ажил олгогчид ажилд авдаг байдлыг шинж чанар юм. Энэ нь албан тушаал, илүү их анхаарал тавьж, хүний цаг хугацаа шаарддаг (жишээ нь долоо хоногт 40 цаг), орлогын гол эх үүсвэр гэж үздэг, өөрөөр хэлбэл, энэ нь түүний гол ажил юм. Асуудлууд нь бусад ажил олгогчдын хувьд гүйцэтгэж - ажлын цагийн. Хөдөлмөрийн хууль орлогын нэмэлт эх үүсвэрийн тоо хязгаарлалт хангаж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч, бүх ажил олгогч pluralists зөв байх ёстой, зохих ёсоор нь тэдний чадавхийг тооцох болохоор, зохистой түвшинд захирагдагсдынхаа нь тахир дутуу хадгалах сонирхолтой байгаа. Жишээ нь, цагийн нягтлан бодогч нь зөв, үнэн зөв тайланг цаг тухайд нь хүлээн авах шаардлагатай бүх маягт бөглөх шаардлагатай. хурд, түүний ажлын чанар, бизнесийн нэр хүнд, ашиг нөлөөлөх чухал нөлөө ачаалал.

"Мөн Швед, Reaper ..."

Дотоод ажлынхаа хажуугаар нь тэдний үндсэн ажил дээр хэд хэдэн ажлын чиг үүрэг гэж ажилчдыг олгодог. хоёрдугаар байранд холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх, ажилтан өөрийн нөөц цаг хугацаа төлдөг.

хагас цагийн ажилтан байна тулд зөв гаргасан, энэ нь ажил олгогч хоёр дахь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулсан байх ёстой. Энэ нь яаралтай байж болно, эсвэл хязгаарлагдмал хугацааг байдаг байна.

Хэн ба олон ургальч болж хэрхэн

цагийн ажил тэр нэмэлт үүрэг, хариуцлагыг даван туулах болно гэдэгт итгэж бараг бүх ажилтан бичиж болно програм.

Энэ нь тэр шаардлагатай ур чадвар, боловсрол, мэргэшлээ дээшлүүлж байх нь хангалттай, өөрийн удирдлагадаа асуух хэрэгтэй гэсэн үг биш, түүний зөвшөөрөл эрж, тэмдэглэх нь зүйтэй. Мэдэгдэл жишээ доор үзүүлэв, уламжлалт хэлбэрээр үед эзэлж байна.

Гэсэн хэдий ч, ажилтнуудын тодорхой ангилалд тэнд хориг, хязгаарлалт тэдгээрийг дотоод, гадаад ажлынхаа хажуугаар ашиглах боломж одоогоор байхгүй байна:

1. олонхийн нас хүрээгүй байгаа нь залуу хүмүүсийн хувьд.
2. тээврийн янз бүрийн арга хэрэгслийг удирдах үүрэгтэй ажилтан нь.
3. ажилтан, ажлын нөхцөл, аюултай хүнд хэцүү, эсвэл аюултай гэж ангилдаг байна.

Цаашилбал, үндсэн ажлынхаа хажуугаар Төрийн Думын депутат болон толгой (хуулийн этгээд) оролцож чадахгүй байна.

Бодлого цагийн ажил

Таны цаг илүү сайн ашиглах болон хоёр дахь ажил олж чаддаг байхын тулд хүн нь дараах бичиг баримтыг бэлтгэх хэрэгтэй:

• холбогдох тайлан.
• Identity баримт бичиг (гадаад паспорт).
• даатгалын гэрчилгээ.
• хүссэн албан тушаал хортой, эсвэл хүнд хэцүү нөхцөл байдалтай холбоотой байдаг тохиолдолд ажилтан мэндийн ажлын гол газар тусламжтайгаар авч байх шаардлагатай.
• Та цагийн ямар ч тусгай мэдлэг, ур чадвар шаарддаг ажил бол ажил олгогч нь түүнийг боловсролын өргөдөл гаргагчийн зэрэг шаардах эрхтэй.

Ямар сонирхолтой юм хоёр дахь компани гэсэн цагийн элсэлтийн ажлын ном хэрэгтэй биш юм, энэ нь гол байгууллага нь хэвээр байна. хүн хоёр дахь цаасан дээр тэмдэглэл болгохыг хүсдэг бол тэр ажил эрхлэлтийн үндсэн байр, хүний нөөцийн хэлтсийн тулд тусгай гэрчилгээ олгох хэрэгтэй.

цагийн ажил тэмдэглэл

нь ажил, компани, ажилтны ажлын гол газар юм хоёр дахь менежер-аас гэрчилгээ батлах тухай тушаалын хуулбарыг үндэслэн, энэ нь түүний хувийн баримт бичиг нь шинэ мэдээлэлд нэвтрүүлэх захирамж гаргана. Дараа нь хүний нөөцийн ажилтан зохих болгодог дасгалын дэвтрийг оруулгуудыг. ямар нэгэн ажилд орох хүсэлт гаргахаасаа бүртгэл мэдээллийн тулд нэг жишээ:

• Багана 1: захиалгын орох тоо.
• Count 2: өдөр хүн хагас цагийн ажилтан хоёр дахь компани хүлээн зөвшөөрсөн байна.
• Багана 3: Тодорхой бүтцийн нэгж нь ажил хүлээн харуулж байна. Мөн албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийн түвшинг бичих хэрэгтэй.
• Count 4: бичиг баримт дээр нь тэмдэг хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл үндэс болох юм.

ажилчидаа ажлаас халах баримтыг хэрхэн тусгах нь дээж: тэмдэглэлийн серийн дугаар, гүйлгээний он, сар, халах тухай мэдэгдэл, шалтгааны илрэл (TK нь лавлагаа) нь захиалгын тоо.

Эрх, олон ургальч, үүрэг

Ер нь, компани нь хагас цаг хүлээн авсан ажилтан, байнгын албан хаагчдын адил эрх эдэлнэ. Түүний цалин янз бүрийн нийгмийн санд шаардлагатай хувь нэмэр нөлөө, тэр жилийн чөлөө олгож, жирэмсний болон амаржсаны амралттай, гэмтэл гарсан тохиолдолд гарч байх үед ашиг төлөх гэж үзвэл.

зэрэг нь үргэлж хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээнд заасан байх ёстой амралтаар явдаг.

Хууль тогтоомж менежерүүд тусгай нөхцөлд амрах цагийн явуул гэж үүрэг болгосон байна. ажилтанд ногдох ажлын бүх газарт амралтын өдөр гол ажил нь бусад ижил байх ёстой.

хүн наад зах нь зургаан сарын хоёр дахь үйлдвэрт ажиллаж байсан бол, харин гол ажил тэр чөлөө өгсөн, тэр ёстой байсан гэж бодож байвал, гэртээ суух үлдсэн хоногийн ашиглаж болно "өөрийн зардлаар." Эсвэл ажил олгогч урьдчилан өдөр борлуулах (дундаж цалин нь аврагдах болно, харин) боол өгч болно.

, Баярын үеэр хүмүүс өвчтэй болсон бөгөөд энэ баримтыг нотлох эмчийн магадлагаагаар манлайлал үзүүлж байгаа бол түүний чөлөө өвчний хугацаагаар сунгаж болно.

чөлөө төрөл

Хуулийн дагуу үндсэн бусад компанийн ажилтан давуу амралт бусад хэд хэдэн төрлийн авч болно:

1. Нэмэлт.
2. Жирэмсний.

дараах хүчин нэмэлт чөлөө олгох үндэслэл нь:

• хэвийн ажлын өдөр байхгүй.
• Ажил үүргээ маш сайн гүйцэтгэл (а баярын дэмжих гэх мэт).
• хөдөлмөрийн нөхцөл ангилал , аюултай, хортой юм.
• Хэрэв урт хугацаа байна.

хортой ажлын хэсэг нь цаг үеийн нэмэлт баярын хувьд бага зэрэг урт байнгын тэдгээр ажилчид илүү ажиллах ёстой.

жирэмсний амралт онцлог

Хоёр дахь компанийн хувьд жирэмсний чөлөө зохион байгуулах хүсэлтэй эмэгтэйчүүд, энэ нь ажлын гол газар энэ журмыг хэрэгжүүлэх эхний шаардлагатай байна. Энэ нь тэд бол олон ургальч хоёр ба түүнээс дээш жил байх болно гэж мэдрэх тохиолдолд аль алинд нь компаниудад ашиг нэмэх болно гэдгийг анхааралдаа авах хэрэгтэй.

ажлын бүх газарт нь жирэмсний амралт үргэлжлэх хугацаа ижил байх ёстой.

A арай өөр журам амралтаар явдаг хүн ажилтай зэрэгцэн суралцаж байна, олон ургальч зориулагдсан. ажлын гол газар нь ажилчдын сургалт чөлөө авсан бол тэр сайн үүргээ хоёр дахь үйлдвэр дээр, чөлөөт цаг ашиглан авч болно. Тиймээс хоёр дахь ажил олгогч нь ажилтныг суллах үүрэгтэй байна.

урт хугацааны хамтын ажиллагаа, олон ургальч ажил олгогчийн байнгын үр дагавар ажилтан байдал өөрчлөгдөх болж байна. үндсэн ажлаа хослуулах Орчуулга заавал хөдөлмөрийн гэрээ зохих тушаал, түүнчлэн цуцлах, эсвэл өөрчлөлт гаргах дагалдаж байна. Ихэнх тохиолдолд талууд бүрдүүлж нэмэлт гэрээ болон хэрэглэж нээлттэй гэрээ.