Ажлын туршлага ямар ч товч намтрыг хэрхэн бий болгох вэ? Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан зөвлөмжүүд

Дүрмээр бол, бүх ажил олгогч, нарийвчилсан дүнг хангах шаардлагатай байна. Тэгээд, нэг талаас, энэ нь буруу биш, энэ баримт нь таныг богино хугацаанд ажил хайгч талаар хамгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг авах боломжтой юм. Гэвч энэ нь хамгийн чухал хэсгүүдийн нэг нь үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр туршлагатай холбоотой нэг юм. Юу хийх нь залуу мэргэжилтнүүдэд зүгээр л их сургууль төгссөн бөгөөд одоогоор хангалттай туршлага байхгүй байна вэ? намтар хэрхэн бий болгох ажлын дадлага туршлага ямар?

Юуны өмнө энэ нь хэд хэдэн газарт илгээж болно гэж нэрлэгддэг нийтийн анкет бичих санааг орхиж, мөн хариу арга хэмжээ авах тэвчээртэй хүлээх хэрэгтэй. намтар бүр тодорхой ажил олгогч, тодорхой албан тушаалд бичигдсэн байх ёстой.

Гайхаж намтар хэрхэн бий болгох талаар ямар ажлын туршлага, алтан дундаж мөрдөх биш, эрс тэс явах юм. Ажил олгогч нь ердөө л цаг хугацаа, эсвэл хүсэл өөрийн бүтээл дахин уншиж байх болно - Энэ нь эцсийн баримт бичиг нь утгагүй юм арав хуудас түүний давуу талыг тайлбарлах нь мөн хэд хэдэн шугам бүрдэнэ байх ёстой, гэхдээ байна. оновчтой хэмжээ - нэг бичлэг хуудас. Бүх мэдээллийг та хувийн ярилцлагын явцад аль хэдийн өгч болно.

Эхэндээ шиг үргэлж хувийн мэдээллийг өгөх. Овог, нэр, овог. Дараа нь - тухайн оршин суугаа газар, харилцах (утас, и-мэйл) бөгөөд та нар хүрч болох газар. Энэ нь төрсөн он сар өдөр заах нь чухал юм. Гэвч гэр бүлийн байдал - Earl бүрэн орхигдуулсан байж болох юм.

Ажлын туршлага ямар ч товч намтрыг хэрхэн бий болгох вэ? Хэрэв та аль хэдийн байгаа гэдгийг мартаж болохгүй. Тухайлбал - боловсрол. Бүх зүйл цаг хугацааны дарааллаар-д заасан байх ёстой, гэхдээ энэ нь (эсвэл ажил байгаа бол, ямар ч мэргэжлийн хувьд тийм чухал биш байдаг) судалгааны сүүлийн газраас эхлэх шаардлагатай байна. Гэсэн хэдий ч, бид ажил олгогч дунд сургууль Хэрэв та ямар нэг налуу (математик, гадаад хэл, гэх мэт. Д.) нь ахлах сургууль, эсвэл ахлах сургуулиа төгссөн бол бусад тохиолдолд, сонирхолтой байх магадлал бага байна гэж ойлгох ёстой.

намтар бий болгох , ажлын дадлага туршлага ч бусад шиг хүссэн албан тушаал шаарддаг. Энэ нь, та өргөдөл гаргаж байгаа ямар нэг юм. Хэрэв шаардлагатай бол, та хүссэн хуваарийг зааж өгч болно. Харин цалин хувьд гэвэл, түүний хэмжээний тухай оюутны дурьдах байх нь илүү дээр юм. Чөлөөлөгдөх - нөхцөл байдал ажил олгогч өөрөө танд хүссэн цалин шаарддаг.

Мөн эцэст нь, хамгийн чухал цэг нь ажлын дадлага туршлага ямар ч товч намтрыг хэрхэн бий болгох явдал юм. нэг багананд "туршлага" -д юу бичих вэ? Тэгээд бүгдийг нь байгаа эсэхийг туршлага нь өөрөө бэлэн биш бол, ямар нэгэн зүйл бичиж? өөрийгөө дутуу үнэлэх, хэрхэн дадлага, сургалт, сургууль хөгжил, янз бүрийн төслүүдэд оролцох сурах ийм чухал алхам тухай мартаж болохгүй. Гэсэн хэдий ч, энэ нь та энэ хэсэгт зааж бүхнийг энэ нь ямар нэг байдлаар таны цаашдын үйл ажиллагаатай холбоотой байсан нь зүйтэй юм. Энэ нь нэг ухаалаг мөр хоосон, утгагүй олон арван илүү сайн байх болно үед нэг л эдгээр тохиолдолд шүү дээ.

ур чадвар хувьд, дараа нь энэ багана нь, бас юу ч хамт гацааж болохгүй. хариуцлагатай асуудлыг авна. өөр өөр хэлний мэдлэгийн талаар компьютерийн хэрэглээ, мэдээллийн түвшинг зааж өгөх хэрэгтэй (мэдээж, та нар тэднийг мэдэх бол). Дараа нь олон оноо (нийт нь биш 5-6-аас дээш) Хэрэв та чадвар, ур чадвар үнэхээр ажил дээр тус болно талаар хэлж байх ёстой.

Таны харж байгаагаар, бичих нь сэргээх ямар ч туршлага бүхий энэ нь анх харахад юм шиг санагдаж болох юм хамаагүй хялбар байдаг. Хамгийн гол нь - асуудлын хариуцлагыг авч, чухал ололт амжилт, шагнал тухай мартаж болохгүй. Тэгээд мэдээж, ямар ч тохиолдолд боломж нь цалингүй дадлага тухай тоомсорлогсод нэр хүндтэй компани байх, эсвэл хэлтэст олж байх ёстой - цаг хугацаа хөрөнгө оруулалтын удахгүй бүрэн өөрөө төлөх болно.