Намтар хэрхэн бий болгох, ярилцлага дээр биеэ авч явах вэ?

Бидний Нас - Интернэт нас. бүх төрлийн Нас мэдээллийг тус бүр ашиглах боломжтой байдаг. Сүлжээний ажил дээр хэрхэн, яаж үгүй биш биеэ авч явах тухай сэдвээр гарын авлага, удирдамж төрөл бүрийн нь асар олон тооны толилуулж байна. "Хэрхэн ажил дээр нь товч намтрыг бичиж" нэг сэдэв бий хөгжүүлэх - - нь хамгаалах захидал гэх мэт хэрхэн бичих хураангуйг бэлтгэх харгалзан бид ч бас энэ өгүүллэгийг бичих хэрэгтэй

Энэ нь бүх л ямар ч асуудалгүйгээр нь хүссэн ажлаа олж авах хэрэгтэй нөөцийн ийм элбэг дэлбэг тэр юм шиг санагдаж байлаа. Гэвч, харамсалтай нь, бодит байдал эсрэгээр байгааг харуулж байна. Та өгсөн ярилцлагадаа нэр дэвшигчдийн дийлэнх нь үзэж байгаа бол, энэ нь гайхах зүйл биш юм.

ажил хайж нэг хэсэг нь өөрсдөө сүүлчээр өгсөн ярилцлагадаа ирэх боломжийг олгодог. сөрөг сүүдэрт нь ярилцлага үйл явцад хэн нэгэн нь өмнөх ажил олгогчийн тухай ярьдаг. Ийм нэр дэвшигч нь үнэндээ маш их байдаг. Мэдээж хэрэг, бараг эрх Ажил олгогч нь ажиллах тэднийг авч болно.

Доор хэд хэдэн чухал ач холбогдолтой мэргэжлийн зөвлөгөө жагсаасан байх ба ажил ярилцлагын үеэр хэрхэн үгүй биш биеэ авч явах сэдвээр тайлбарласан байна.

lateness

Зөвхөн давагдашгүй хүчин зүйл нь сайн шалтгаан нь үзэл нь ёс суртахууны цэгээс, нэгэн саатал ярилцлага оролцох болно. Энэ нь илүү сайн, nedobdet илүү аюулгүй байж, тэд хэлж байна. Та нар сууж хүлээх хэрэгтэй ч, урьдчилан өгсөн ярилцлагадаа уруу ир. Санаа зовох хэрэггүй дээ, сонин унших, эсвэл кофе аяга уудаг. Тэгээд ярилцлага хугацаанд нь тааруулж орхисон. Үйсэн бөглөө, дэггүй хүүхэд, та цэцэрлэгт цуглуулсан байна, хойшлуулах шалтгаан биш юм.

бухимдал

Бид бүгд л мөч үед эргэн тойронд ядаргаатай байдаг. Ялангуяа, өөр нэг дараа хэзээ нэг асуудал нь бүхэл бүтэн нуруулдан овооролдож: машины замаар, нэг хамтрагч гарч унаж хулгайлсан нь гар утас, хэтэвч авсан байсан нураав. Тэр ч байтугай ийм "баглааг" танд, ялангуяа ажлын ярилцлага дээр боломжит ажил олгогч дээр бусдад тэдний уур хилэнгээ Агааржуулах эрхийг олгож байгаа юм биш өдрийн үйл явдлын эхэнд гарсан. Магадгүй, бүхэлд нь дээр та маш-л сайн сайхан, эерэг хүн юм. Гэсэн хэдий ч, энэ нь чухал ач холбогдолтой анхны сэтгэгдэл юм. холбоос онлайн бид хураангуй хэсэгт үеэр явдлуудын зарим харав.

сөрөг

Дүрмээр бол, өмнөх ажил дээр ярилцлага тухайн дуу 90%. Олон нэр дэвшигчдийн талаар гомдол, сүүлийн ажил олгогчдын болон нийт компанийн тухай сөрөг хариу арга хэмжээ эхэлж байна. Гэсэн хэдий ч, энэ нь шинэ ажилд авах боломж эрс багассан байна гэдгийг нь ч дуулиан шуугиантай байна. Өөрийнхөө төлөө шүүх. Таны ярилцлага таныг мэдэхгүй. Та нар үнэнийг хэлдэг бол тэр мэдэхгүй, эсвэл зүгээр л та жишээ нь, шударга бусаар (таны субьектив бодлоор замаар) халагдсан гэсэн сэтгэл хангалуун бус байх, уур хилэн хийнэ. Харин ч магадгүй, тэр та одоо ч гэсэн үүн дээр суурьшиж байгаа бол та, ижил аргаар, шинэ компани хариу өгнө гэж үзэж болно, гэхдээ урт хугацаанд буудсан байж болно, эсвэл тэд өөрсдөө үлдээх хэрэгтэй.

гар утас ашиглах

ярилцлага өмнө нь гар утас, тэр бүгдийг нь унтрааж хийх нь зүйтэй. Эсвэл чимээгүй горимд дээр тавив. Та ярилцлагадаа Дуудлагын хувьд үүнийг мартаж хойш уучлалт гуйж, бас утсаа унтрааж. Ямар ч тохиолдолд өөрийгөө дуудлагад хариулахын тулд зөвшөөрдөггүй. Энэ defiantly түүнтэй хамт гэж яриа танд маш чухал биш юм боломжит ажил олгогчид харуулах болно. Мөн түүнчлэн түүний цаг хугацаа авна. Энэ нь та эерэг тал дээр хөдөлмөр эрхлэлтийн хүрээнд тайлбарлах болно гэсэн магадлал бага байдаг.

За, бүх юм. Эдгээр дүрмийг дага, илүү хялбар байх болно ажилд авах уу! Амжилт хүсье!

Эх сурвалж - http://richpro.ru/