Ажил олгогч ажлаас нь ажилтныг түр зогсоох үүрэгтэй Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйл?

-ийн дор ажил олгогч ажлаас нь ажилтныг түр зогсоох үүрэгтэй нөхцөл байдлыг ойлгох болно. Энэ удаа хөдөлмөрийн зах зээл дээр маш чухал юм. Бүх дараа, та дараах тогтоосон хэм хэмжээг зөрчиж болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд бичигдсэн байгаа юу, бүрэн хэрэгжиж байх ёстой. Үгүй бол ажилтан нь тодорхой шийтгэлийг болон ажил олгогчид амсах болно. Дүрэм, албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь ажилчдын ажлаас халах шалтгаан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 76 дугаар зүйлд тусгасан. Би анхаарал юу төлөх ёстой вэ? Ямар шалтгаанаар, ямар нөхцөл байдал дор та ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь ажилтныг устгах вэ?

согтуурах

Эхний шалтгаан нь - хордлого нь төрийн. Ажил олгогч нь боол согтууруулах ундаа болон мансууруулах бодис, хорт бодис байдалд үүрэг гүйцэтгэх ирэхэд үед ажлаас нь ажилтныг түр зогсоох үүрэгтэй.

Энэ хэсэгт байрлалд эсвэл ажилтанд хамааралтай биш юм. Эдгээр мужуудад, ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхэд ямар нэгэн нэрээр зөвшөөрсөн байх ёстой. Энэ нь зөвхөн, хохирол учруулах магадлал үйлдвэрлэлийн учир нь ч аюулгүй байдлын шалтгааны улмаас байдаг.

хордлого, бусад байдалд хүн - нь үргэлж хангалттай биш юм, бүрэн иргэнийг ойлгодог. Иймээс ажил олгогч сүүлд үзсэн ундны бол архи, согтууруулах ундаа болон сэтгэцэд / хортой / эм ажлаасаа ажилтан устгах ёстой. хүн согтуу биш байсан ч гэсэн, гэхдээ тэр ажиллахыг хориглоно олгохын тулд эдгээр бодисыг хэрэглэдэг.

сургалт

өөр юу 76 Хөдөлмөрийн хуулийн уншдаг? Ажил олгогч нь тэд үүргээ хэрэгжүүлж эхлэхээсээ өмнө тэр хуваарилан сургалт өнгөрч чадахгүй байна уу ажлаасаа ажлаас халах үүрэгтэй.

Энэ үзэгдэл нь хэтэрхий олонтаа тохиолддог байна. Боссууд бие даан ажлын байран дахь ёс зүйн дүрэм, дор энэ нь ямар ч асуудалгүйгээр ажлаа эхлэх боломжтой болох юм нөхцөлийг бий болгосон. Зарим аж ахуйн нэгж, энэ нь бид тусгай сургалт хүлээн авах хэрэгтэй. Мөн энэ нь бүрэн бус, бүрэн, үгүй бол ажил олгогч нь ажлаас ажилтан устгах ёстой.

Гэвч компани албан үүргээ гүйцэтгэх явцад анхан шатны сургалт, судалгаа хангаж чадахгүй утганд тохирохгүй байвал ажилтан ажиллах эрхтэй. Тэгээд ажилд хэн ч болох нь устгах.

хөдөлмөр хамгаалал

компани тус бүр асар их үүрэг нь хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг тоглодог. Ажил олгогч нь ажилтны ажил хасагдсан байх үед шаардлагатай вэ? шалтгаан нь олон байж болно. Өөр нэг хувилбараар - энэ нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн салбарт unclimbed сургалт, гэрчилгээ олгох юм.

Өөрөөр хэлбэл, албан хаагч бүрэн эдгээр нөхцөл, болзлын танилцсан бус, хуулийн ажилтнуудын хүрээнд үүргээ зөвшөөрөхгүй байх ёстой юм. Энэ нь бүх компаниуд байх хэрэгтэй. хөдөлмөр хамгааллын дүрэм журмыг мэдэж байх вэ этгээд бүрэн үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлыг хангах чадахгүй. Тиймээс түүний ажлын компани болон ажилтны аль аль нь аюултай юм. Энэ нь сайн шалтгаан, түүний ард түмний албан үүргээ гүйцэтгэлийг урьдчилан сэргийлэх ажил олгогч боломжийг олгодог. Түүнээс гадна, энэ нь хуулийн дагуу түүний үүрэг юм!

эрүүл мэндийн үзлэг

Энэ нь бараг л тодорхой салбарын бүх ажилтан байх ёстой ямар ч нууц нь эрүүл мэндийн ном. компанийн бүх ажилтнууд оролцох шаардлагатай эмнэлгийн шинжилгээ. Энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн өмнө ойлгох нь чухал юм. Яагаад тэр вэ?

зүйл бол тэр судалгааны үр дүн нь эрүүл мэндийн ном гаргаж өгөөгүй бол ажил олгогч ажлаас ажилтан устгах ёстой юм. Энэ нь, тогтмол хугацаанд компаниудын явуулсан байнгын хяналт шалгалт зайлсхийх нь аюул зайлуулах юм. боломжит босс эмнэлгийн ном ямар ажил хийх ямар ч ажилтанд ямар ч эрхтэй гэдгийг анхаарна уу. Гэхдээ энэ дүрэм нь бичиг баримт шаардлагатай үйл ажиллагааны эдгээр нутагт зөвхөн хамаарна. Жишээ нь, хүн хоол хүнс, эмнэлгийн салбарт ажиллах гэж байгаа бол. Юу 76 Хөдөлмөрийн хуулийн вэ? Ажил олгогч нь тодорхой нөхцөлд ажиллаж байгаа нь ажлаас халах тухай үүрэгтэй. Болон эрүүл мэндийн ном байхгүй, түүнчлэн эмнэлгийн үзлэгийн - сайн шалтгаан. Гэхдээ үргэлж биш.

Иймд эрүүл мэндийн үзлэг нь ямар ч тогтоосон дүрэм журам, түүнчлэн ажилтны үйл ажиллагаа нь эрүүл мэндийн ном заавал байгааг байхыг шаарддаггүй, дараа нь ажлаасаа халагдсан байгаа бол энэ нь бас боломжгүй Энэ шалтгааны улмаас зориулагдсан юм. Эдгээр дүрмүүд үед ОХУ-д заасан байгаа.

шалгалт

өөр юу судалгааны чиглэлээр анхаарах ёстой вэ? зүйл нь ажил олгогч энэ нь сэтгэцийн болон сэтгэцийн харгалзах гэрчилгээ цаг хугацаанд нь хангаж байгаа бол хөдөлмөр ажилтан устгах ёстой юм. Өөрөөр хэлбэл, мэдээлэл шалгалт эмч нар баталсан байна.

Эрүүл мэндийн зөвлөл нь энэ сонголтыг эндүүрч болохгүй. Ихэнх тохиолдолд тэнд эмнэлгийн ном, ажил олгогч байгуулагдсан дээжийг шилжүүлсэн нь туслах, харин сэтгэл зүйч болон сэтгэцийн дүгнэлт биш юм. Энэ нь бид яагаад албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь харьяа хүлээн зөвшөөрч болохгүй бас нэг шалтгаан болж байна.

заалт

Гэвч narcologist нь сэтгэцийн гэхэд эмнэлгийн дүгнэлт, шалгалтын ч оролцох хүн ажиллахыг хориглосон биш юм 100% -ийн баталгаа биш юм. Яагаад тэр вэ? Ямар ажилтан, ажил олгогч ажлаас нь түдгэлзүүлэх үүрэгтэй вэ?

нэг заалт байдаг Того, эмнэлгийн шинжилгээний явцад гарч байгаа үүргийг гүйцэтгэх. Өөрөөр хэлбэл, тухайн үйл ажиллагаанд заалт нь эрүүл мэндийн тайлан - энэ нь суурь, хүн ажиллах эрхтэй байх ёстой нь юм. Энэ нь ажил олгогч эмнэлгийн заалт өмнө ажлаасаа ажилтан устгах хэрэгтэй гэсэн үг юм. Энэ бол тийм ч маш түгээмэл тохиолддог, гэхдээ энэ нь илэрч байна.

Хууль хүсэлтээр

дараах дүр нь маш ховор байдаг. зүйл нь энэ нь тодорхой эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтан шаардлагатай үед ажил олгогч нь ажлаас ажилтан устгах ёстой юм.

Энэ нь хууль ёсны шаардлагыг хэлж болно. Хүсэлтийг бүгдийг нь биш илэрхийлж болно. Харин ОХУ-ын зөвхөн тодорхой норматив актууд, түүнчлэн улс орны нүүр царай нь хууль тогтоомж. Жишээ нь, Дотоод яамны ажилтнууд.

Ийм түдгэлзүүлсэн урт эрх бүхий этгээд хэлэлцэх болно гэж үргэлжлэх болно.

Сайн шалтгаан

ажил олгогч ажиллах шаардлагатай байна боол түүнийг эмнэлгийн шинжилгээ, эсвэл сургалтад хамрагдах урьдчилан сэргийлэхийн тулд зөв шалтгаан байдаг нь ажилтан устгах уу? Энэ асуулт олон сонирхол татаж байна. Эцсийн эцэст, энэ нь бүх зүйл та хүсэж замыг явдаг нь үргэлж биш юм. Тиймийн тул, энэ асуудал чухал ач холбогдолтой судалгаанд, эсвэл энэ ноцтой шалтгаан, ямар дагуу албан үүргээ гүйцэтгэж арилгах, дараа нь болно хэрхэн нь тодорхойгүй байна.

Харамсалтай нь, энэ цэг нь хамааралгүй юм. Ямар ч нөхцөл байдал, тэнд unclimbed эрүүл мэндийн үзлэг, сургалт, түүнчлэн гэрчилгээ хүчин төгөлдөр шалтгаан байдаг, ажил олгогч нь харьяа ажиллах боломж байх ёстой. Энэ нь санаж байх нь чухал юм.

товчхон

Одоо энэ ажил олгогч ажилтантай бол ажлаас нь ажилтныг түр зогсоох үүрэгтэй нь тодорхой байна:

• бэлтгэгдсэн байх;
• үгүй биш баталгаажуулсан, хөдөлмөрийн хамгаалах журам бэлтгэгдсэн;
• түүнчлэн мансууруулах, эм, хорт бодис хэрэглэх, согтууруулах ундаа уух нь татсан;
• Тэрээр эрүүл мэндийн үзлэгт тэнцсэн бол;
• Энэ нь сэтгэцийн эмгэг судлалын болон Toxicology ямар ч үр дүнг байна;
• Эрүүл мэндийн үзлэг үед тодорхой ажил хийх заалт илэрсэн;
• эрх бүхий этгээд болон эрх бүхий байгууллагын хүсэлтийг тохиолдолд.

Энэ жагсаалт гэж үзэж болохгүй. Ер нь, албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь түдгэлзүүлэх шалтгаан олон янз байдаг. Ихэнх тохиолдолд нэмэгдэл ихэнх компани хэв журмуудын, журмын хүрээнд суулгасан хамаарна.

нөхөн олговор

Дараагийн чухал асуулт - энэ нь цалин хөлсний дараалал юм. зүйл нэг шалтгаанаар, эсвэл ажлаас өөр зайлуулах хүн өөрийн үүргээ гүйцэтгэж байх болно гэсэн үг юм. Гэвч ажилтан гэх мэт, тэр ч орсон байна. цалин хөлс яах вэ?

Ер нь ажил олгогч ажлаас нь ажилтныг түр зогсоох үүрэгтэй бол, дараа нь бид хугацааны ашгийн ямар ч тооцоо байхгүй гэдгийг бэлтгэх ёстой. Харин жич зөвшөөрөл байхгүй. Бид шалтгааныг ажилтны нөхцөл байдлын цаана шалтгаан байсан тохиолдолд тухай ярьж байна. Энэ тохиолдолд, хөдөлмөрийн төлбөр хийсэн, харин бүрэн байна. Энэ нь энгийн хувьд цэнэглэгдсэн байх болно.

Гэвч ажилтан, өөрийн санаачилгаар, эмнэлгийн шинжилгээ, эсвэл сургалт / гэрчилгээ өнгөрч чадахгүй байна уу энэ нь сайн шалтгаан байсан ч гэсэн, ямар ч ажил төлөх болно. Энэ нь санаж байх нь чухал юм.

цаг түдгэлзүүлсэн

Дараагийн асуулт нь онцгой анхаарал хэрэгтэй - энэ нь албан үүргээ гүйцэтгэхэд нь харьяа хэр удаан түдгэлзүүлэх шийдэх байдаг. зүйл бол энэ асуудал нь ихэвчлэн ажилчдын холбоотой байгаа юм. Ялангуяа түдгэлзүүлсэн хомсдол төлбөр гэсэн үг биш юм бол.

Хэрэв тийм бол ажил олгогч нь боолын хөдөлмөр хориглодог уу? урт шаардлагатай нд албан үүргээ гүйцэтгэхэд саад шалтгааныг арилгах. хурдан ажилтан, илүү магадлалтай тэрээр дахин ажил эхлэх боломжтой болно тэдэнтэй хамт даван туулах болно.

албан тушаалтан, Засгийн газрын төлөөлөгчдийн хүсэлтээр зогсоох, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар: жич хоёр тохиолдол байдаг. Эхний тохиолдолд, энгийн урт шаардлагатай холбогдох эрх бүхий байгууллагад шиг үргэлжлэх болно. , Хоёр дахь нь - буюу нөхөн сэргээх, эсвэл байнгын хүртэл.

Зүгээр л гэсэн эмнэлгийн дүгнэлт гэж би бодохгүй байна - энэ нь халах нь шалтгаан болж байна. Ажил олгогч нь харьяа бүх боломжит санал болгох үүрэгтэй өөр албан тушаалд шилжүүлэх компани. Огцруулах устгах боломжгүй эмнэлгийн ажилтнууд өвчний илрүүлсэн үед л аюул занал учруулж, болон ажилчдын татгалзсан бол бүх түүнд ажил хувилбаруудыг санал болгосон байна. Энэ тохиолдолд "-ийн хүрээнд" ямар ч халах, эсвэл өөрийн хүсэлтээр явагддаг.

Түдгэлзүүлэх - нь ...

Олон хүмүүс яг ажлаас түдгэлзүүлэх утгатай юу боддог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль хугацаа нь тодорхой тодорхойлолт байдаг. ажлаас түдгэлзүүлэх - албан ёсны үүрэг нь, ямар ч шалтгаанаар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан хэрэгжүүлэхэд, түүнчлэн хууль тогтоомжийн бусад актаас түр хасах.

түдгэлзүүлсэн ажлаас нь халах нь андуурч болохгүй. Эхний тохиолдолд, түр зуурын арга хэмжээ байна. компанид ажиллагсдын тоо, тодорхой нөхцөлд, тэр ч байтугай идэвхгүй хугацаанд төлсөн байна. Хоёр дахь тохиолдолд албан үүргээ гүйцэтгэж дуусгавар байнгын арга хэмжээ юм. этгээд компанийн ажилтнууд хасаж болно.

Энэ бол бүх юм. Үнэн хэрэгтээ, шалтгаан нь хувьд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн ажилтнууд, маш их чөлөөлөх болно. Болон түүнээс дээш сонголт байх ёсгүй хязгаарладаг. Хамгийн гол нь эдгээр нөхцөл байдалд халах тохиолдол биш юм байна. Зөвхөн ажилтан санаатайгаар ажил нь хөндлөнгийн шуугиан арилгах биш юм бол.