Ажилтны хувийн асуудал. ажилтнуудын цагаан толгой

Хувийн бизнес ажилтан - албан ёсны баримт бичгийг тогтоосон, ажил олгогч байгууллага нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг бүх шатанд энэ ажилтан, мэдээллийг тухай шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан - элсэх нь урсах болно.

Хувийн асуудал удирдагчид, төрийн албан хаагч, мэргэжилтэн, судлаачид (хувийн карт нь бусад дээр хадгалагдаж байна) тавьж байна. Энэ нь бүртгэл хөтлөх журам наад зах нь 75 жилийн турш хадгалагдаж байна. ажилтны хувийн файлууд нь тусгай журналд, эсвэл ном хадгалахаар бүртгэж, аюулгүй хадгалагдаж байна. хувийн файлуудаа хийх, шаардлагатай өөрчлөлтийг хийх - хүний нөөцийн хэлтсийн үүрэгтэй.

ажилтан бүрийн тохиолдол сүүлийн нэр, нэрний эхний болон ажиллах элсэлтийн өдрөөс нь таны олон тооны тусдаа фолдерт хадгалагдсан байна. архивт буудсан хэн түрээсийн газартай хүмүүсийн хувийн файлууд.

Хувийн бизнес ажилтан ажилтнууд асуудлаар бүх мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Энэ нь 10 жил ба түүнээс бага хадгалах ёстой бичиг баримтыг багтаасан байна. Үүнд: ий тухай сахилгын арга хэмжээ авах захиалга, нэр өөрчлөлтийн хуулбарыг олгох баяр, гэх зэрэг цалингийн хэмжээг гэрчилгээ, гэр бүлийн бүтэц, эрүүл мэнд, ..

хувийн асуудал ажилтан ямар бичиг баримт бүрдүүлж? заавал жагсаалтыг авч үзье.

1. ажлыг энэ газарт элсэх өргөдөл, ажилчдын байр суурь, ажил эхлэхээс огноо харуулж ямар нэг хэлбэрээр бичигдсэн байх ёстой. Дараа нь штабын дарга, байгууллагын дарга үзэглэнэ.

хүлээн авснаас, албан тушаал нь тодорхой нэр, ажлын төрөл (байнгын болон түр, анхдагч, эсвэл хослуулан, туршилтын хугацаанд нь (дадлага) эсвэл ямар ч) - 2. Шаардлагатай нэн нь энэ албан тушаалд элсэх захиалах (ханд). Ийм жигд бус эсвэл нөхцөл байдал харуулж байна мартуузай бууруулсан ажлын цаг, гэх мэт хариуцлага, Энэ зорилгоор үндэслэн оруулгууд нь албан ёсны баримт бичгийг (жишээ нь, ажлын ном) хийсэн байна.

3. Захиалга (ханд) Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нийтлэл, халах шалтгаан заавал зааж халах, эсвэл (ажлаас халах үед "-ийн хүрээнд") ажилтны мэдэгдлийг иш санамж.

4. Хувийн хуудас (өөр хэлбэр - Хувийн мэдээллийг vзэх) нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан. ажилд хэрэглэх үед мэдүүлэг гаргагчийн дууссан, хариуцлагатай ажилтны шалгаж болно. нас, боловсрол, мэргэжил, хөдөлмөр эрхлэлтийн түүх, гэр бүлийн байдал холбоотой асуудлын жагсаалт юм. заах хэрэгтэй паспорт мэдээлэл. Чигжсэн хувийн хэлбэр нь бэлэн баримт бичиг (паспорт, хөдөлмөрийн ном) үнэн зөв, залруулга ямар үндсэн дээр шаардлагатай. Энэ зургийг бяцхан байна.

5. хөдөлмөрийн гэрээ хуулбар (хэрэв байгаа бол).

6. намтар - төрөлт, боловсрол, ажил эрхлэлтийн түүх, өдөр, газар тухай гол мэдээллийг ямар ч хэлбэрээр ажил олгогчийн бичсэн. Бусад (өмнөх) ажлын бичигдсэн он дарааллаар нь жагсаасан. ажлаас халах шалтгаан нь ихэвчлэн Сүүлд бичсэн нь заасан байдаг. товч анкет хувийн мэдээлэл нь үл хамаарах орсон бус, ажиллаж байна.

7. Үүнээс гадна, хувийн хэвшлийн аж ахуйн ажилтан хураангуй (хэрэв байгаа бол) оруулж болно. Энэ нь (нэг хуудас хэмжээтэй) албан тушаалд (түүнд албан тушаалд хэрэглэх эрхийг олгодог юу) нь өргөдөл гаргагчийн товч үндэслэл юм. (- хүссэн цалин заримдаа), нэмэлт ашиг хүртээмжийг - Гадаад хэл, компьютерийн мэдлэг, жолооны тусгай зөвшөөрөл, мэргэжлийн хөгжлийн баримт бичиг, гэх мэт .. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч дүгнэлт энэ онд боловсрол, ажлын туршлага, эсвэл ижил төстэй байр суурь, энэ газрыг эзэлж хайж байгаа шалтгааныг заана Энэ нь нэр дэвшигч бодлоор өөр, зан чанар цаашдын үйл ажиллагаа (жишээ нь, санаачилга, хариуцлага, хичээл) чухал гэдгийг, гол танаас шаарддаг. түүний үндсэн дээр энэ нь өөрөө дэмжих талаар товч хураангуй юм.

8. Нэгэнт хувийн асуудал нь бусад ажил нь боловсролын баримт бичиг, паспорт, хүүхэд бүрт төрсний гэрчилгээний хуулбар, түүнчлэн (хэрэв байвал) тодорхойлолт, зөвлөмж агуулдаг.

хувийн асуудал нь хавтсан дахь одоогийн дотоод байх ёстой бичиг баримт материалын тэдний цуваа дугаар, гэрээ тэдний оруулах огноо тусгах, хувийн асуудал. баримт бичгийн тоо, бүтэц бүх өөрчлөлтүүд энэ тооллого зүүлт нь тусгагдсан байна.