Толгой агнадаг - нь ... толгой агнадаг бүх

Ажил хайх, ажилд зуучлах - The хичээл юм биш гэдгийг энгийн. зүйл нь тэд зарим нэг боломжуудыг оруулсан юм. Та тэдний талаар мэдэж байгаа бол, та хурдан, ажилд авах болно, мөн энэ нь эсвэл тэр компани нь ажилтан ажилд авах. Саяхан ийм үзэл баримтлал "headhunting" гэж, хөдөлмөрийн зах зээл дээр үзэгдэв. Энэ нь томоохон нэр хүндтэй компаниудын хувьд асар их үүрэг гүйцэтгэж байна. Тэгээд толгой агнадаг хэн юм бэ? Энэ ойлголт юм ч бас харьцангуй саяхан үүссэн. Санал болгож буй нөхцөл бүрэн дэлгэрэнгүй мэдээлэл дээр анхаарал танилцуулах болно!

Bounty Hunter

ажилтныг ажилд авах, ажилд авах хүч чадал нь маш их болдог. Ер нь, энэ нь тусгай ажилтан байсан юм. Тэр гэж нэрлэдэг The менежер нь ажилд авах. Гэхдээ одоо ч гэсэн толгой агнадаг гэж нэрлэдэг байна. Энэ нь Англи,-аас шууд утгаараа орчуулсан бол юм "Bounty анчид." Тэд ч бас ажилд хамаатай.

Үнэн хэрэгтээ эдгээр ажилчид нь нэр хүндтэй, туршлагатай менежментийн ажилд авах болж байна. Тэд ур чадвар тэднээс ялгаатай. Бид энэ ажилд менежер дунд гуру байна гэж хэлж болно. Зарчмын хувьд ямар ч ялгаа байхгүй юм - тэд аль аль нь адилхан хийж байна. Тэгэхээр үүн дээр өлгөж авч байна.

Иймээс headhunting - компанид эрж хайх, ажилтан сонгон шалгаруулах үйл явц. Мэргэжил маш их ач холбогдолтой юм. үйл ажиллагааны явцад headhunter ашиглаж янз бүрийн техник ердийн сонголт байна. Бид АНУ-ын ажилд нь менежерийг олохын тулд энэ үйл явц нь толгой, мөрөө ердийнхөөс өндөр байна гэж хэлж болно.

гуру

Толгой агнадаг - хайлтын хүрээнд мастер. Урьд нь дурдагдсаны адил, менежер дунд бодит гуру. түүний гол зорилго нь юу вэ? Олох нь хамгийн шилдэг зургуудаа нь тухайн компани. Үүнийг хийхийн тулд ажилчдын өгөгдөл, тэнд зарим нууц даалгавар шийдэхэд туслах болно юм.

практик шоу хувьд ихэвчлэн "Bounty анчид" компанид менежер, ахлах ажилтнууд хайж. Толгой агнадаг - нь бодит хайлтын хамгийн авъяаслаг, хариуцлагатай ажилтнууд. Бид гарын авлага дээд болоход нь тэд ямар нэг хэмжээгээр байна гэж хэлж болно.

Ердийн хүний нөөцийн ялгаатай нь менежер нь мэдээлэл хүрээ нь бараг боломжгүй юм. Тэд ямар ч өөр өөр байдаг. зан ч ихээхэн ялгааг олоход хэцүү байдаг. Зөвхөн туршлагатай хүн менежерүүдийг ажилд авах нь headhunter ялгах боломжтой байх болно.

өдөөлтөөр уруу татаж

Яаж манай одоогийн ажилтнуудаа вэ? Тэр хүмүүст нөлөөлөх янз бүрийн хөшүүрэг нь маш их байдаг. wimps нь ажил биш - Тийм ч учраас headhunter мэргэжил юм. Эдгээр ажилчид сэтгэл сайн мэдлэгтэй байх ёстой болохыг анхаарна уу. Энэ чадвар бол хангалттай биш юм. Эцсийн эцэст, энэ нь компанийн эрх хүнийг саналыг татах зорилгоор тусалдаг.

Хэрхэн headhunter вэ? Ер нь түүний ажил хүний сэтгэл зүйн нөлөө юм. тохиромжтой хүрээ жагсаалт компаниуд нь advantageously юм. Ер нь манай одоогийн sotrudiki харилцагчийн ил хүний шаардлагад олж, Дараа нь түүнд татах. Энэ нь дараа нь байсан, ур чадвар сэтгэл зүйн нөлөө үзүүлэх хэрэгтэй!

Эсвэл headhunter (Санкт-Петербург болон бусад хотууд - ямар ч хамаагүй хаана энэ нь ажлын хүн) таалал саналыг татах The хэрэглэгчийн Түүний хүрээ. Эцсийн эцэст, ихэвчлэн энгийн өргөдөл гаргагч нарын дунд хамгийн шилдэг нь нэр дэвшигч хайлт, сонгон шалгаруулах юм. Энэ тохиолдолд, үйл явц нь жирийн ярилцлага-аас их ялгаатай биш юм.

А онцлог нь толгой агнадаг - хайлтын ажилтнуудын дунд бүрэн uninterested хүмүүс. Зөвхөн мэргэжлийн хүн тэр ч байтугай өөрчлөх ажлын талаар болон хөдөлмөр эрхлэлт гэж бодож байсан бол, энэ эсвэл тэр албан тушаалд төөрөгдөл болно.

онцлог

Ямар өөр хэлбэл үнэ танин мэдэх тухай headhunting? Энэ нь нэлээн төвөгтэй үйл явц нь бүх хүч чадал биш юм. Энэ нь хайлтын ажилтнууд disinterested хүмүүсийн дунд явуулсан байна гэж хэлсэн байна. Яагаад хүн бүр амжилттай толгой агнадаг байж болох юм байгаа юм.

Гэвч хараахан тооцож чадахгүй байна хийсэн нэг онцлог байдаг. Headhunter (Санкт-Петербург, Москва, Tver болон бусад хот - ямар ч хамаагүй үйл явц) тодорхой хувь хайх боломжтой. Энэ хэрэглэгчийн тэдний компанид бидний өнөөдрийн "мөрдөгч" олж, тэдний талд иргэдийн саналыг татах хэрэгтэй болно харахыг хүсдэг ямар нэгэн тодорхой хүнийг нэртэй бол байна.

Ихэвчлэн "Bounty анчид" компани, нөхцөл байдлыг мэдэгдэх болно хүмүүст өөрсдийн холбоосыг байна. Энэ нь маш бодит илрүүлэхэд тэдний хамгийн шилдэг зургуудаа таны худалдан авагчид саналыг татах хийж байгаа юм - энэ нь толгой агнадаг гэж болж байна.

Хувийн чанарууд

Бидний одоогийн ажилтны хувийн ямар зан чанар байх ёстой вэ? Энэ бол маш чухал цэг байдаг. Эцсийн эцэст, нэг хүрээ нь тодорхой чанар ямар төсөөлж чадахгүй байгаа төсөөлдөг.

нь headhunter гэж хэн бэ? Watch - энэ нь ажил түүний төрөл биш юм. Ажилтан нь ихэвчлэн цаг орчим ажиллаж байна. Тиймээс хичээнгүй хувийн чанар дунд бүртгүүлсэн байх ёстой. ямар ч мэргэжлийн Энэ бүрэлдэхүүн хэсэг. Стресс эсэргүүцэл нь бас гэмтээхгүй байх юм.

Санамж: сайн "headhunter" - энэ нь бас маш сайн сэтгэл судлаач байдаг. Тэр бол агуу арга заль хийгэгч, хүмүүсийг хэрхэн нөлөөлж, өөрөө тэднийг захируулбал мэддэг юм. Нийцтэй байдал, харилцааны ур чадвар, зөн совин, мэргэн ухаан, зальтай - бүх аль нь байх ёстой үед headhunter.