Ажилгүйдлийн тэтгэмж

Өнөөдөр ажилгүйдлийн асуудал нь гариг дээрх хамгийн тулгамдсан асуудлуудын нэг юм. Олон улс орнууд энэ асуудалд маш их анхаарал тавьдаг.

Эцсийн эцэст, ажилгүйдэл аливаа улс оронд ноцтой үр дагаварт хүргэдэг. Гэмт хэрэг нэмэгдэж, үйлдвэрлэл буурч, сэтгэл санааны гүнзгийрсэн хүнд өртөж байна.

Манай улсад "ажилгүйдлийн тэтгэмж" гэсэн ойлголт анх удаагаа 20-р зууны эхээр, тэр ч байтугай ЗХУ-д анх удаа нэвтрүүлсэн. Дараа нь Сталины үед аль хэдийн улс оронд ийм асуудал байгаагүй гэж үзсэн тул цаашид томилогдоогүй.

1991 оноос хойш Орос улс эдийн засгийн харилцааны хүрээнд олон тооны бүтцийн систем ажиллаж эхэлсэн үед ажилгүйдлийн тэтгэмж дахин сэргэж эхэлсэн. Энэ үзэл баримтлал нь ямар, яаж төлөх вэ?

Ажилгүйдлийн тэтгэмж гэдэг нь тогтоосон журмын дагуу төрийн зүгээс ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрдөг иргэдэд мөнгөн төлбөр юм. Эхний өдрөөс тооцож тооцно. Учир нь иргэн хөдөлмөр эрхлээгүй гэж зарлав.

Хэрвээ ажилтан нь ажлаасаа халагдсан хүнийг ажлаас нь халсан, ажилтан буюу байгууллага нь хасагдсан, ажил хайж чадаагүй бол тэр тэтгэмж авах эрхтэй байсан. Үүний зэрэгцээ иргэн нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, ажилгүй гэж тооцогддог. Гэсэн хэдий ч ажилгүй иргэний бүх хугацаанд төлбөрийг хийдэггүйг мэдэх нь маш чухал юм. Үүнд: хүлээн авагч тэтгэмжийн хэмжээ, хугацаа нь түүнийг хүлээн авсан хугацааныхаас хамаарч өөр өөр байж болно.

Жишээлбэл, тэтгэмжийн төлбөрийн хугацаа нь 12 сараас илүү байж болохгүй, өөрөөр хэлбэл нэгээс нөгөөд шилжих боломжгүй. Хэрвээ иргэн эхний цалинтай ажилд орохгүй бол ажилгүйдлийн тэтгэмж түүнд төлж эхэлнэ.

Ажилгүй хүмүүсийг ажилд авах хугацааны нийт хугацаа: 2 жил буюу 12 сар бөгөөд энэ нь хуанлийн 36 сараар тараагдах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, төлбөрийг сар бүр хийдэг боловч заавал хийлгэх шаардлагатай. Иргэн ажил эрхлэлтийн албанд ажилгүй хүн тогтмол бүртгүүлэх ёстой. Бүртгэлийн давтамж нь төлбөр төлөгч байгууллага өөрөө бий болдог бөгөөд энэ нь сар бүр 2 дахин их биш байдаг.

ОХУ-ын Засгийн газар жил бүр тогтоогддог ажилгүйдлийн тэтгэмж нь олон хүчин зүйлээс хамаарна: жишээ нь, ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан шалтгаан, мөн иргэний ажиллаж байсан эсэх зэргээс шалтгаална.

Ажилгүйдлийн тэтгэмж ямар түвшинд хүрч болохыг дүүргийн болон бүс нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба харгалзан үзээрэй.

Өнөөдрийг хүртэл онцгой, ерөнхий гэсэн хоёр төрлийн үр ашиг байдаг бөгөөд эдгээрийн хэмжээ нь өөр хоорондоо ялгаатай.

Хууль тогтоомжид зааснаас бусад шалтгаанаар ажилгүй болсон бол түүний ажилгүйдлийн тэтгэмжийг иймэрхүү байдлаар тооцоолно. Эхний гурван сард түүний сүүлийн гурван сарын цалингийн дундаж орлогын 75% -ийг түүний сүүлчийн ажлаас дөрвөн сарын хугацаанд авна. Энэ дүнг 60% болгон бууруулж, үлдсэн саруудад - 45% хүртэл бууруулна. Иргэдийн авах ёстой хэмжээ нь хамгийн багадаа тэтгэмжийн доод хэмжээнээс хэтрэх ёсгүй, харин дүүргийн коэффициент өссөн байх ёстой . Иргэдийн тэтгэмжийн хэмжээг зөвхөн албан ёсны цалингийн үндсэн дээр тооцдог гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

Ажилгүйчүүдийн зарим ангилал нь тусгай тохиолдлуудад тооцогдож болох тэтгэмж авах эрхтэй. Эдгээрт урьд өмнө нь хэзээ ч ажиллаж байгаагүй хүмүүсийг хангалттай хугацаагаар завсарласны дараа ажил хайж байгаа, сахилгын зөрчлийг таслан зогсоохын тулд дүүргийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ирүүлсэн боловч мэргэжил эзэмшихээр илгээсэн боловч тэндээс хөөгдсөн. Ийм хүмүүс тухайн ажлын талбайн коэффициентээр үржүүлсэн доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаг.