Агшилтын үед төлбөр. тухай хууль тогтоомж нь баталгаа

Өнөөдөр, ажлаас халах тухай болон тооны цомхотгол бүр холбогдох сэдэв. иргэдийн тооны өдөр тутмын, ажлаа алдах нь хэд хэдэн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн эрх зүйн орчинг мэдэж байгаа биш, бүх ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дүрмийг мэддэг юм байна.

Тиймээс төрийн бууруулах - хөдөлмөрийн гэрээ, тэдгээрийн албан тушаал улсаас тодорхой албан буюу бүрэн хасах талаар ажилтнууд нэгжийн тоо буурсан гэсэн үг цуцлах үндэслэлийн аль нэг нь.

ажилчдын тоог багасгах нь хэрэгсэхгүй болгосон ажилтан тус бүр иж бүрэн тооцоо хийх ажил олгогчид шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж бууруулах хооронд үзүүлсэн туслалцааг. Үүнд:

бүрэн цалингийн

тус бүрийн хувьд гал ажилтан (үл хамааран халах шалтгаан), цалин хөлс эцсийн тооцоо хийсэн байна. ажилтнуудын бууруулах нь ажил хайж хугацаанд дундаж цалингийн хадгалалт тулгуурладаг боловч энэ хугацаа нь халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас хэтэрч болохгүй. ховор эс тооцвол, төлбөр гурван сарын халагдсан ажилтнуудын үлдээсэн багасгаж байгаа боловч хэрэгсэхгүй болгосон ажлаас халах хойш арван дөрвөн хоногийн хугацаанд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд давж заалдах гэж заасан, харин түүний хяналтаас гадуур шалтгаанаар, хөдөлмөр эрхэлж байсан байна.

халагдсаны цалин аккруэл

Халагдсаны цалингийн - хэмжээ материаллаг туслалцаа үзүүлэх, цаашдын ажил эрхлэлт, ажилтны халах үр дүнд цэнэгтэй шаардлагатай, түүний буруугаас ч. ажилтнууд бууруулах холбогдуулан Цуцлалт нь хөдөлмөрийн гэрээ, хэрэгсэхгүй болгосон байна ажилчид ажлаас халагдсаны цалинг хуримтлагдсан найдаж. тогтоосон стандарт TC хэлснээр, түүний хэмжээ дундаж цалингийн халагдсан хэмжээтэй тэнцүү байх ёстой.

арван дөрвөн өдөр дундаж орлогын хэмжээгээр байдлыг бууруулах тохиолдолд ажилтныг тулгуурладаг, харин хуримтлагдсан төлбөр нь хөдөлмөрийн гэрээ улмаас дуусгавар:

• татгалзах (улмаас эмнэлгийн Contra-заалт буюу тохиромжтой сул суудал байхгүй) нь өөр албан тушаалд шилжүүлэх;
• татгалзах хамтад нь ажил олгогчтой, аж ахуйн нэгж (байгууллага) нь өөр өөр газар байрлах нь шилжүүлэх;
• цэргийн болон өөр албанд ажилд ажилтан;
• хүний ажлын нөхөн сэргээх, ажил явуулах өмнө;
• (Холбогдох эрүүл мэндийн гэрчилгээ) ажилтан хүлээн зөвшөөрөх тахир дутуу;
• агуулга ихээхэн өөрчлөлттэй холбоотойгоор санал болгож буй ажлын нэгэн ажилтны татгалзах хөдөлмөрийн гэрээ ;
• Бусад тохиолдолд ажил хийлгэх, эсхүл хамтын гэрээний агуулгыг заасан.

Улирлын ажилтан, албан хаагчдын ажиллах нь Алс хойд, төлбөрийн гурван сар хүртэл хадгалж байхад сарын дундаж орлогыг бууруулж байгаа хэдий ч, ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний зургаан сарын хугацааг сунгах эрх юм.

бууруулж, харин бусад төлбөр

Дээрх төлбөрийн цомхотгол бүрэн төгс биш юм бол. бусад мөнгөн нөхөн аккруэл байх ёстой:

• тохиолдолд гал ажилтнууд ашиглагдаагүй үлдээх;
• хөдөлмөрийн гэрээг цаг хугацаанд нь дуусгавар болсон бол, мэдэгдэл гарсан өдрөөс хойш (ажил олгогч ажлаас халах мэдэгдэл хугацаа дуустал, ажилчдын дундаж цалин, ажлын цаг хугацааны хувь тэнцүүлэн тооцож хэмжээ мөнгөн төлбөр хийх үүрэгтэй) -аас хоёр сар болж байна.

эцсийн төлбөр хүлээн авснаас хойш, түүнчлэн ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлт цаашид асуулт л хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг шийдэх унтраах тавьсан ажил бичлэгийн карт болон бусад хувийн бичиг баримт олгох дараа.