Чөлөө нөхөн програм. Урлагийн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126

Хөдөлмөрийн гэрээний байгууллагын ажиллаж байгаа олон хүн, төрийн эд мөнгөний нөхөн олговор орхих солих сонгох хэрэгтэй. Ялангуяа тохиолдолд үлдсэн хэсэг нь хугацаа хангалттай урт юм байна. Үүнийг хийхийн тулд та амралтын нөхөн олговор авах нь харьяа програм бий болгож, менежер эсвэл хүний нөөцийн хэлтэст өгөх ёстой. Дараа нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээх хэрэгтэй. Гол баярын мөнгөн шагнал солих нь зөвхөн толгой зөвшөөрлөөр хийж болно.

онцлох үйл явдлууд

Хөдөлмөрийн тухай хууль үндсэн амралтын мөнгөн шагналыг солих болно. Энэ нь зөвхөн үлдсэн хугацаа нь хангалттай урт нь тохиолдолд боломжтой юм. ажилтны Энэ хүсэл бичгээр дэмжиж байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, боол чөлөө нөхөн олговор авах өргөдөл гаргах хэрэгтэй. Үүний дараа та Хүний нөөцийн хэлтэст ирүүлнэ хэрэгтэй ба захирлын шийдвэрийг хүлээж байна. Солих нэмэлт баярын бэлэн мөнгө - энэ нь Хожмын Үеийн Гэгээнтнүүдийн нь зөв, гэхдээ үүрэг биш юм.

гүйцэтгэлийн хугацаанд

126 хуулийн зүйл ажилтан нь түүний эрх, хүсэлтийг эдэлж болно хөдөлмөрийн амралт мөнгөн шагналыг нэмэлт хугацаа толгойг солих гэж заасан байдаг. Энэ нь үндсэн чөлөө тавьсан 28 хоног хэтэрсэн тохиолдолд л боломжтой юм. Үүнээс гадна, ажилтан, амралт нөхөн олговор авах өргөдөл гаргах Хэрэв толгойг шилжүүлэх, түүний шийдвэрийг хүлээх ёстой. Энэ нь бас эерэг буюу сөрөг байж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажилтан өнгөрсөн жил амралтаараа явж болохгүй байсан бол шинэ ажлын хугацаанд үүнийг нүүж, улмаар тус тусад нь нийт хэмжээ нь тус бүр 28 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой түүний хэсэг нь мөнгөн нөхөн төлбөр авахаар шийдсэн. Энэ дүрэм нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан байдаг. Энэ нь бас чөлөө нөхөн програм гараар бичиж, байгууллагын ажилтнуудын хэлтэст өөрийн дээжийг авч болно гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй.

байж болохгүй

үндсэн чөлөө мөнгөний нөхөн захирагч нэг бүрээс захиргаанд солих зарим нэг ангилалд нь хуулиар хориглосон байдаг. Энэ дүрэм нь хүүхдээ хүлээж байна эмэгтэйчүүдэд хамаатай боол хэн арван найман биш юм. Эдгээр хүмүүс бүгд Гэрээний хугацаа тавьж амрах ёстой. Мөн нэмэлт мөнгөний нөхөн төлбөрийн тэдгээр иргэн, түүний үйл ажиллагаа нь аюултай ажлын нөхцөл холбоотой орхиж зөвшөөрдөггүй байна. Энд гадна хөдөлмөрийн гэрээний зөвхөн дуусгавар болгох юм.

бүртгэл

чөлөө нөхөн төлүүлэх тухай өргөдлийг хэрхэн бичиж сурах хугацаанд, мөнгөн шагналын бусад ард авах шийдвэр гаргасан тус бүр иргэн харуулж байна. Гэсэн хэдий ч биш, бүх хуулийг өөрийн бэлтгэх ямар ч загвар нь байхгүй байгаа гэдгийг мэдэж байна. Тиймээс ийм мэдэгдэл захирагдах өөрийн гэсэн ямар ч хэлбэрээр, зарим байгууллагад ч хүний нөөцийн хэлтсийн нь бэлэн хэлбэрээр авах боломжтой болсон байна. дараах байдлаар Энэ бүрэлдэхүүнтэй байна:

чөлөө нөхөн олговор (үлгэр) нь хэрэглэх:

Захирал ____________ (компанийн нэр)

________________________ (толгой нэр)

ажилтан нь _____________________________

дараах _________________________________

програм

Би чамайг, _____ хүртэлх хугацаанд зориулсан хувилбарын албан тушаалын оронд жил ____ тулд надад нөхөн төлөх асуух 28-аас дээш хоног байна.

Үндэслэл: 126 Хөдөлмөрийн хуулийн заалт.

_______ огноо Гарын үсэг ажилтан _______________ (нэр)

Түүнчлэн энэ мэдүүлэгт та тэр мөнгөний нөхөн солих хүсэлтэй байгааг хоногийн тоог яг зааж өгч болно. Нэмэлт хангалттай урт үлдээх бол Энэ тохиолдолд шаардлагатай юм. Түүнчлэн, ажилтан нь бүх түүнд үлдсэн хугацааг тавьж ашиглах эрхтэй. чөлөө нөхөн олговор өргөдөл, нэг загвар биш хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид, энэ тохиолдолд, бичих шаардлагатай биш юм.

ажлаас халах үед

Ажилтан удирдагчтай гэрээ дуусгавар болсны дараа бүх ашиглагдаагүй амралтын хугацаанд түүнд мөнгөний нөхөн төлөх үүрэгтэй. Тиймээс нийтлэл байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127. Үүнээс гадна, удирдлагад нь дээр бичигдсэн хүсэлт хөдөлмөрийн гэрээ цаашид дуусахаас чөлөө олгож болно. Хүн буруу халагдлаа байгаа хүмүүсийн нөхцөл байдалд эс тооцвол.

ашиглагдаагүй нөхөн олговор авах өргөдөл халах үед чөлөө ажилтан бичиж чадахгүй, түүнийг төлөх ажил олгогчийн үүрэг 127 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүгээр зүйлд заасан байдаг учраас. боол нь Бичсэн баталгаажуулах шаардлагатай биш юм.

Өмнө ажил олгогчийн халах бичих хүсэлтэд Ажил олгогч нь олгосон түүний тухай бус ашиглах нь үлдээх гэж болох бөгөөд дараа нь түүнтэй хамт үйлчилгээ харилцаагаа зогсоосон байна. Энэ нь хүн өөрийн санаачилгаар үйлчилгээ харилцааг дуусгавар болгохыг хүсвэл үед л зөвшөөрсөн хэдий ч.