Эрүүл мэндийн үндэслэлээр огцруулах

өөр албан тушаалд шилжүүлэх , эсвэл ажлаас халах эрүүл мэндийн үндэслэл ажилчдын эрүүл мэнд, түүний эрүүл мэндийн байдал эмнэлгийн тайланд тэмдэглэсэн байх ёстой нь ноцтой асуудлуудын үр дүн байж болох юм. Энэ нь олгох, эмнэлгийн нийгмийн комисс хүчингүй карт буюу эмнэлгийн мэргэжилтэн эрүүл мэндийн байгууллага гаргаж болно, болно. Эцэст нь хэлэхэд, эмнэл зүйн шинжээч комисс (товчилсон - ууд) тухайн эмнэлгийн туухэнд, бүртгэж, хороо, түүний дарга гишүүд гарын үсэг зурна. Аад мэргэжлээс шалтгаалсан гэмтэл гарахаас өөр ажилд шилжүүлэх, эсвэл эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ажил олгогчийн чөлөөлөх хэрэгтэй шаардлагыг тогтоож болно. А мэргэжлийн өвчин үйлдвэрчний эвлэлийн төв тодорхойлдог. ажлын байранд аад болон үйлдвэрчний эвлэлийн төв гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, эрүүл мэндийн бусад нөхцөл байдлыг нотлох баримт бичгийг илгээсэн байна. Үйлдвэрчний эвлэлийн төв нь ажлын газар дээр нь мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэхэд дээр боломжтой хязгаарлалтын хэмжээг тодорхойлох явдал юм. Ийм эрх мэдэл гурван байж болох юм. Гуравдугаар зэрэг эхний бүлэг нь ажиллагсад хамаарна, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн үнэмлэхүй тахир дутуу, түүнчлэн тогтмол засвар үйлчилгээ шаардлагатай гэсэн үг юм. Хоёрдугаар зэрэг - хүмүүс хөгжлийн бэрхшээлтэй хоёр дахь бүлэг; Бүгд ижил гадна тогтмол тусламж шаардлагатай байна. эхний болон хоёр дахь бүлгийг хүлээн үр дагавар - тодорхой эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас нь халжээ. тахир дутуугийн бууруулах - эхний зэрэг хязгаар нь тахир дутуу хөгжлийн бэрхшээлтэй гурав дахь бүлэг харгалзана.

Эрүүл мэндийн тайланд ямар нэгэн орчуулга, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ажилтны чөлөөлөх, хууль бус байх болно. Бус, бүх тохиолдолд, эрүүл мэнд муудаж халсан буюу шилжүүлэх шалтгаан байдаг боловч эрүүл мэндийн улсын ажил үүргээ биелүүлэхтэй нь саад болох тохиолдолд, эсвэл түүнийг ажил заалттай бол. төрийн ажилтан түүний хамтран ажиллагсад нь аюултай, эсвэл тэр нийт хөгжлийн бэрхшээлтэй байгаа бол нөхцөл байдлыг орхиж эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ажил олгогчийн халах болно. өөрийн ажилчдын нэг улмаас өвчтэй эрүүл мэндийн мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэх ёсгүй гэсэн эмнэлгийн тайлангийн сургалтын дараа ажил олгогч жорын дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд, эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ажил олгогчийн чөлөөлөх хууль ёсны юм.

ажилтан хүнд өвчтэй байгаа ч түүний эрүүл мэндийн сэргээж чадах юм бол, энэ нь эмчилж болно. эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас өвчин халах боломжгүй юм. эрүүл мэндийн асуудал улмаас ажилтан нь бид түүний оронд ажиллах боломжтой бол биш, гэхдээ тэр ийм хүсэлтэй, тэр нэг сул орон тоог энэ ажилтан авах (энэ нь түүний хувьд ажлын байр бол боломжтой байх юм бол түүний ажил олгогч илэрхийлэх, өөрийн карьераа үргэлжлүүлэх хүсдэг үгүй биш заалттай), энэ байр суурийг авах боломжийг түүнд өгөх үүрэгтэй. шилжүүлэх тохиолдолд бага, учир нь түүний эрүүл мэндэд муу төрийн төлсөн байр суурь, шинэ байрлалд ажлын эхний сард ажилтан түүний өмнөх ажлын байранд орлогын түвшнээс доогуур биш юм цалин авдаг байх ёстой. Ажилтан мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, гэмтэл тогтоогдсон бол түүний өмнөх орлого энэ ажил нь түүний мэргэжлийн чадавхийг алдсан гэж байгаа, эсвэл ажилчин өөрийн эрүүл мэндийг regains хүртэл бүртгэнэ хүртэл хадгална болно.

улмаас эрүүл мэндийн байдал нь, ажилтан нь өөр албан тушаалд шилжүүлэх тухай дурамжхан байгаагаа илэрхийлсэн байна бол үр дагавар нь түүний эрүүл мэндэд ноцтой асуудал, тэр тэдэнд байгаа байр суурийг тусгасан байх болно, учир нь, эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ажлаас халагдсаны юм. Тэрээр хоёр долоо хоногийн турш түүний цалин харгалзах нь халах тэтгэмж өгч байгаа үед. Ажилтан бол бүрэн тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрсөн байна, тэр энэ тохиолдолд ажиллах болно гэсэн ямар ч боломж нь зөвхөн эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас ажлаас нь халсан болно оруулдаггүй. халах цэрэг ойролцоогоор ижил систем.

Одоо харин үгийг Улсын даатгалын амьдрал хаагчийн хуульд "эрт" нь үнэндээ гарч өгүүлбэр бичигдсэн байгаа "эрүүл мэндийн цэргийн төрийн халах." Өөрөөр хэлбэл, эрт халах улмаас эрүүл мэндийн байдал улмаас цэргийн алба үргэлжлүүлэх чадваргүй юм бол тэр туслалцаа авч болно - энэ нь цаашид үйлчилгээнд эвдэх хүлээн зөвшөөрөх нь зөвхөн зайлшгүй шаардлагатай биш юм, харин тэр эрт орхисон ч бас байна.
улмаас ноцтой гэмтэл эрүүл мэндийн цэргийн улсын халах үйлчилгээний эцэст нь арван цалин авах дагалдаж байна. Хэрэв Гэхдээ тэр ч бас намайг бүлэг хүчин төгөлдөр бус, тэр хүлээн авсан нь арван цалин, 75 цалин гадна болжээ. Үйлчилгээний эцэст нь нэг удаагийн буцалтгүй тусламж 60 цалин юм.

Ийм халах албан хаагчдыг эмчилгээний хэсэгт үед боломжгүй юм. Тиймийн тул, тэрээр чадахгүй нь эмчилгээний явцад түүнд болон sotsstrahovku улмаас төлбөр хүлээн авах. Гэсэн хэдий ч, тэрээр бүрэн эмчилж байгаа үед түүний тэтгэмж авдаг. халах эрүүл мэндийн шалтгаанаар цэрэг хийсэн дараа тэр бүрэн даатгалын төлбөр авдаг байна.