Энэ нь эрүүл мэндийн гэрчилгээ үзэж байна уу? Хэрхэн тоо өвчтэй чөлөө улмаас жирэмсэн?

Магадгүй, наад зах нь нэг удаа амьдралд ажилтан бүр нь эрүүл мэндийн гэрчилгээ барьж байсан. Төгс эрүүл хүний мөн чанар нь нэг, хоёр жилд нэгээс доошгүй удаа, бид зөв өөрсдөө анхаарал тавих зорилгоор чөлөө авч байх, шалгарсан байна. Бид эмэгтэйчүүд, жирэмсэн, төрөлт ба эх, мөн түүнчлэн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хамгаалагдсан-ий тухай мартаж болохгүй. яг стандарт нөхцөл - Тэгэхээр нэг шалтгаанаар эсвэл өөр эмчилгээний анхаарал халамж тавьдаг. хэцүү байж болох юм: Өнгөцхөн харвал энэ нь байх шиг байна? Үнэн хэрэгтээ, нягтлан бодогч нь ихэвчлэн өөр өөр сорилтууд тулгарч байна. эмнэлгийн эрх бүхий гэж үзэж байна, хэрхэн авч үзье та дараах зүйлсийг мэдэх шаардлагатай юм.

түр зуурын бэрхшээлийн жагсаалт гэж юу вэ?

Өвчтэй чөлөө - Энэ хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний эрх зүйн байдлын тухай баталгаажуулах эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан албан ёсны баримт бичиг юм. Агуулга нь зөвхөн тухайн эмнэлгийн тусламж (эмнэлэг, эмнэлэг, эмчийн байшин дуудлагад ирц) нь давж заалдах гомдол хүлээн авсан хэмжээ байж болно. жагсаалт өвчтөн, ажил, албан тушаал, эмчилгээ, оношлогоо код хойш түүний оронд талаар мэдээлэл харуулж байна. Эмчилгээний дүнд эмнэлэгт сунгах, эсвэл хаах тухай тэмдэглэл авдаг. бичиг баримт нь тогтмол албан ёсны тамга.

сэргэлтийн дараа, ажилтан өвчтэй хаагдсанаас хойш дараагийн ажлын өдөр ажиллах буцаах ёстой. Эрүүл мэндийн хэлбэр нь нягтлан бодогч ирүүлсэн байна. тэтгэмж авах эрх ажилчдын суурин ба хуримтлалын дараа зарим нь цаг хугацаа авдаг байна.

Хэн эрхтэй "эмнэлэгт очиж?"

Мэдээж хэрэг, хэн ч эмнэлгийн тусламж эрж хайх болон амбулаторийн болон хэвтэн эмчлүүлэх эмчилгээний талаар байх нь иргэн хориглодог. Зөвхөн асуулт нэг өвчин биш бол олж авах болно орлогын нөхөн олговор олгох тухай тоолж чадах эсэх, байна вэ? үндсэн болон маш тодорхой нөхцөл - албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байх. Зөвхөн ажлын байрны гэрээ, Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, иргэн "нийгмийн багцыг" үзүүлэх онд зурсан, түр зуурын тахир дутуу нэгэн хуудас төлбөрийг чадах 100% -ийн баталгаа.

Хэрвээ шаардлагатай бол хувь хүн FSS, мөн туршлага, эмнэлгийн ашиг төлбөр нөлөөлдөг үүсгэдэг-д хэмжээг хасах эрхтэй. Хамгийн чухал нь энэ нь зөвхөн ажиллаж, бизнес эрхлэгчид, жижиг бизнес байгууламж юм "өөрсөддөө дээр."

The хоёр дахь шаардлага нь мэдээж юм үзүүлэх анхны эмнэлгийн баримт бичгийг баталж The өвчин болон The чадваргүй нь гүйцэтгэх үүрэг. Энэ хоёр нөхцөл дуусгаж хангасан дараа, ажилтан өөрийн нягтлан бодогч, асуудаг төлдөг: "? өвчтэй байсан гэж үзэж байна вэ"

Зарим тохиолдолд, хөгжлийн бэрхшээлийн талаарх баримт бичгийг хүртэл зурах?

зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд ийм тэтгэмж нь хүлээж байна. Бус, бүр өвчин, эмчилгээ (ялангуяа урьдчилан сэргийлэх) тэтгэмжийн төлбөр, албан ёсны тэмдэг хоногийн үндэс суурь байх болно. Өвчтэй чөлөө нээлттэй бол:

• Ажилчдын (.. бас орно бус оршин суугч) үүргээ гүйцэтгэх холбогдуулан өвчтэй, эсвэл гэмтсэн, бүтээж чадахгүй (энэ нь ийм үр хөндөлт болон протез суулгах гэх мэт хэргийг орно);
• 7-15 жил, эсвэл гэр бүл, тусламж хэрэгтэй байсан өөр нэг гишүүн нас хүрээгүй өвчтэй хүүхэд,
• нь өдөр өнжүүлэх төв хорио цээрийн хаалттай байна;
• эрүүл мэнд, эмчилгээний эцсийн шатанд талаар урьдчилан сэргийлэх журам томилов;
• Түүний өвчний өмнө ямар ч илүү 30-аас хоног компаниас халагдсан юм өвчтэй ажилтан, шинэ албан тушаалд байхгүй байна;
• Ажилтан жирэмсний чөлөө (жирэмсний амралт төлбөр гэж үзвэл) дээр явдаг.

албан ёсоор иргэн зохион байгуулсан нь эдгээр бүх тохиолдолд "өвчтэй" хоногийн турш тэдний цалин төлбөр хүлээн авах эрхтэй. Зөвхөн онцгой эдгээр гэмтэл, осол гэмтэл архи, согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хордлого, эсвэл тусгайлан тэмдэглэгдсэн үр дүнд хүлээн авсан байна.

Хэн ашиг төлдөг?

The асуулт нь хэн, хэзээ ирсэн The эрх нээлттэй жагсаалт нь хөгжлийн бэрхшээлтэй, хүлээн авах The сан улмаас, тодруулж, хаалттай. Гэхдээ юу нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст навч хойш яах вэ? Энэ эмнэлэг итгэж байна, хамгийн гол нь, хэн хуулийн төслийг төлдөг? 3 жилийн өмнө The үүрэг төлөх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн ашиг унаж тухай The мөр нь The ажил олгогч. Мэдээж хэрэг, компани нь дараа нь бас нөхөн олговор Нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн өвчтэй чөлөө хэмжээний бүрэн тэнцүү хүлээн авч уулзлаа.

2013 оноос хойш, төлбөрийн өнөөгийн өдөр зэрэг нь жаахан өөрчлөгдсөн. Одоо, энэ үйл явцыг бүрэн FSS шууд хариулна. Аж ахуйн нэгж бэлтгэх, шаардлагатай бичиг баримтыг зөвхөн шаардлагатай.

ашиг өвчтэй эхний өдрөөс эхлэн олгож байна. Эхний гурван өдрийн турш нэг удаа цалин үед энэ нь ажил олгогчийн үүрэг орсон байдаг. FSS жагсаалт үлдсэн хугацааны дүн.

Тэд гэж үздэг өвчтэй өдөр: дүрэм, онцлог

өвчтэй дээр ажилтанд өртэй байгаа хэмжээгээр нь шууд нөлөөлдөг даатгалын хугацаа , нийт цалин, тооцооны хугацаанд тооцно. Энэ утгаараа, дүрэм, тооцооны онцлог нь хэд хэдэн юм. Нэг ба олон тоо нэг компани нь лааз зэрэг орох The эмнэлгийн хоёр ажилтан, тэр ч байтугай нэг ба олон тоо нэг цаг. Гэсэн хэдий ч, тэдний хүлээн авсан эцсийн төлбөр, өөр өөр байх болно.

Энэ нь эмнэлгийн эрхтэй гэж үздэг вэ? тооцоонд дараах дарааллыг баримтална:

1. тооцооны хугацааг тодорхойлно.
2. тогтоосон хугацаанд орлого олно.
3. дундаж орлогын нийлбэрийг олно.
4. албан тушаал дээр суурилсан өдөр тутмын төлбөрийн хувь хэмжээг тооцно.
5. төлбөл зохих нийт хэмжээг тогтоох.

Онд The тодорхойлолт эмнэлгийн төлбөр ч эзэлж зориулсан The даатгалын хугацаа. Энэ нь гурван цагийн ангилалд хуваагддаг: 8.5 жил гаруй 5.5-аас доошгүй жил, 5.5-8.5 жил. Тахир дутуугийн улмаас ажилтан 60, 80, 100% -иар тус тус авсан outputted тушаал нийт эмнэлгийн ашиг байна. даатгал, албан тушаалын эндүүрч болохгүй. бие даасан 5 буюу түүнээс дээш жил байж болох дараа, гэхдээ холбогдуулан, Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгө шилжүүлэх үүргээ биелүүлэхийн тулд сайн санааны ажил олгогч нь даатгалын хугацаа нь ажил эрхлэлт харьцангуй богино хугацаа юм.

ажилтан нь эмнэлэгт очсон тохиолдолд, учир зургаан сар ажилласан биш байх ёстой, нийт төлбөр нь 1-р хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хэтрэх (нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн, 2016 6204 х юм.).

тооцоолсон хугацаанд тодорхойлох

Энэ нь эрүүл мэндийн гэрчилгээ үзэж байна уу? Эхний алхам нь үл хамааран, түүний нээх шалтгааныг бусад оролтын өгөгдлийн тооцооны хугацаанд тодорхойлох юм. төлбөр нь түр зуурын бэрхшээлийн ашиг тус өвчний өдрөөс хойш өнгөрсөн 2 жилийн хугацаанд үнэ цэнийг. эмнэлэг 2016 онд тооцогддог хэрхэн жишээг авч үзье. тооцооны хугацаа 2015, 2014 оны байх болно. юу ч хэрэгтэй биш тайлант хугацаанд хассан. Зөвхөн ажилчин хүүхэд асрах болон жирэмсний амралтын чөлөө байсан тохиолдол өмнө нь олгосон нь хугацааг солих 731. зөв авч хууль эрх зүйн акт дагуу өдрийн тоо байна.

аль аль нь ажилчид болон залуу нягтлан бодогч өөр нэг асуудал өвчин, амрах баярын болон долоо хоногийн амралтын өдөр гэх мэт бүх хугацаанд хийсэн түр зуурын тахир дутуу төлбөрийн хуудас орлоготой "Энэ баярын үеэр эмнэлэг гэж үздэг юм бэ?".

Тооцоо дундаж орлогын , төлбөрийн нийт хэмжээ

дундаж орлого тодорхойлох - өвчин ашиг тооцоонд дараагийн үе шат нь. Хоёр жилийн турш орлогын бааз суурийг мэдэх, энэ нь дундаж төлбөрийг тооцоход хялбар байдаг. Энэ нь жил бүрийн цалингийн үнэ цэнэ хязгаар гэж тэмдэглэх нь зүйтэй юм. 2015 онд 670 мянган төгрөг. П. орлого суурь тавих хэмжээг давсан бол, RF-ийн LC дагуу хязгаар үнэ цэнийг тооцоолоход ашиглах хэрэгтэй. 731 хуваана нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд орлого: дундаж цалингийн тооцоо хийх нь маш энгийн юм.

даатгалын туршлагаар гэсэн тоог үржүүлэх, нэг өдөр түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж төлөх нийлбэр олж болно. Өвчний хоногийн тоо төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх замаар нийт өвчтэй цалин тодорхойлно. Энэ стандарт тохиолдолд өвчний хугацаанд нөхөн олговор гэж үздэг учраас тодорхой. бусад нөхцөл байдлыг авч үзье.

SMIC ашиглах

Бус, бүр ажилтан байна нийлбэр ажлын туршлага хоёр жил. Заримдаа энэ нь биш юм аль болох олж гарч байна боломжтой ба олон тоо хэмжээ The өмнөх орлого. Эцэст нь хэлэхэд, анх удаагаа эдгээр бүх зүйл: карьерийн эхлэл албан ёсны цалин, ажил дээрээ одоо өвчтэй байгаа нь зоос цаана? Зүгээр л энэ тохиолдолд өгөөжийн хамгийн бага хурдыг ашиглаж байна. утга нь өдөр тутмын орлого зааснаас бага байгаа иргэд хэрэглэж байна. Хэрхэн зөв хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөр өвчтэй гэж үздэг вэ?

багц үнэ цэнийг ашиглан орлого суурь юм. 2016 онд энэ нь 6204 х тэнцүү байна. Энэ бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг сард. олохын тулд 2 жилийн орлогын 24 сар үржүүлж, дараа нь дээрх анхны мэдээлэл өвчтэй өдөр гэж үздэг учраас 731. хамт хувааж төлөх өдөр тооцоолох? Бид тооцоо хийх:

• 24 × 6204 ÷ 731 = 203.688 х. нэг өдөр.

ажилтан даатгалын туршлагатай бол үнэ цэнэ нь нэмэгдэж, дараа нь өвчтэй өдрүүдэд хүрээнд төлбөрийн нийт хэмжээг төлбөр. Бодно тушаал тэнцүүгийн 9 жил, The тоо хоног - 12 (оролцуулах нь 3 хоногийн амралтын өдрүүдэд). дараах байдлаар тооцоо хийнэ:

• 203,688 × 12 = 2445 х. - түр хөгжлийн бэрхшээлтэй 12 хоногийн дотор нийт хэмжээ (эмнэлэгт амралтын үзэж байна).

даатгалын жижиг хоногийн дундаж төлбөр тохиолдолд улмаас ашиг сонирхлын дагуу тооцсон болно.

Энэ нь жирэмсний эмнэлэг гэж үздэг вэ?

дундаж цалин нь өмнөх 2 жилийн хугацаанд орлогын бааз дагуу: тооцоо ижил бүх зүйлсийг эхэлнэ. 140-аас 194 өмнөх жилүүдэд хоногийн жирэмсний чөлөө хүрээ тооцооны хугацаагаар авч болно. Тэд гэж үздэг , өвчтэй, жирэмсний болон амаржсаны амралт албан ёсны цалин биш байсан бол яах вэ? хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тусламжийн хувь хэмжээ нь дахин ирдэг. Энэ нь дундаж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашигласан. Дээрх гаргасан тооцоогоор, бид аль хэдийн 2016 онд төлбөрийн 203.688 р тэнцүү юм юм гэдгийг би мэднэ.

Үүнээс гадна, өвчтэй, төлбөрийн нээлтийн дараах дүрмийг хангасан байх ёстой:

• эмэгтэй хүн 30 долоо хоногийн (олон Жирэмсний - 28 долоо хоног) нь жирэмсний амралттай явах эрхтэй;
• аккруэл "жирэмсэн" ашиг өвчтэй, хэрэглэх өдрөөс хойш ажлын 10 хоногийн дотор хийж байх;
• . Зарцуулна хэмжээ дундаж SMIC 24 (. 4889 P) нь үржүүлж, 718 мянга гаруй х-ээс бага байх ёсгүй.
• даатгалын хугацаа нь жирэмсний болон төрөхийн төлөө ашиг хэмжээгээр нөлөөлсөн байх;
• эрхийг нь нэгтгэл хийх ажилчид, ажил эрхлэлт хоёр газруудад жирэмсний амралтаа авах бол тэдэнд тус бүрт нь тушаал 2 жил ба түүнээс дээш байна.

тэтгэмж тооцоолох FSS тулд ажил олгогч төлбөр гаргана. SP урьдчилан энэ асарч байх ёстой. Энэ тодорхой дарааллаар-нд жирэмслэлт хязгаар эмнэлэгт гэж үздэг.

өвчтэй хүүхэд асрах

Тооцоо дүрэм журам, арга хэмжээ ижил байна. Гэхдээ энэ нь харгалзан улмаас ажилтны өвчний тахир дутуу төлбөр ялгаатай нь, хүүхдийн өвчин, эсвэл гэр бүлийн бусад гишүүн бүх хугацаанд нь төлөөгүй бол гэдгийг авах шаардлагатай байна. нас, өвчний өртсөн хохирлын хэмжээг. Энэ нь хүүхдийн тусламж, эмнэлэг гэж үздэг вэ? хүснэгт тахир дутуу төлсөн өдрүүдэд тоог харуулж байна.

хүүхэд, эсвэл гэр бүлийн бусад өвчний хувьд Өвчтэй цалин

нас	өвчтэй хугацаа	хуанлийн жилд төлсөн хоногийн хамгийн их тоо
7 жил	хязгаарлагдмал биш	60 хоног аас ихгүй хугацаагаар төлсөн хүүхэд амбулаторийн болон хэвтэн эмчлүүлэх эмчилгээ. мэндийн төлбөрийг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны жагсаалтад заасан эмгэгтэй холбоотой байдаг бол 90 хоног байна. хүүхдийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний хорио цээрийн тохиолдолд бүх хугацаанд өвчтэй чөлөө төлсөн
7-15 жил	15-с дээш ямар ч өдөр	Төлбөрийн хүүхэд тусламж өвчтэй зарцуулсан 45 хоногийн дотор холбоотой юм. өвчин ХДХВ-ийн халдвар, эсвэл хавдрын холбоотой бол, FSS бүх хөгжлийн бэрхшээлтэй хоногийн турш ашиг төлдөг
15 Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд гаруй жилийн настай	хязгаарлагдмал биш	Сан нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах, эсвэл эмнэлэгт түүнтэй хамт байхын тулд өвчтэй 120 хоногийн турш дансны кредитэд болно
бусад төрөл төрөгсөд	7-оос дээш ямар ч өдөр	НДС улмаас харьцангуй нь өвчний өвчтэй 30 хоногийн турш төлдөг

Амбулаторийн эмчилгээний бүтэн зөвхөн эхний 10 хоногийн дотор төлсөн байна, дараагийн бүх өвчний чөлөө төлбөрийг 50% -иар буурсан байна.

Рашаан эмчилгээ (сүрьеэ нь бусад) өвчтэй сунгах зэрэг нь эмчийн бүх хугацаанд хийсэн боловч ямар ч 24-аас дээш хоногийн байна.

түр зуурын тахир дутуу тооцох жишээ

А амаржих гэж үздэг хэрхэн нарийвчилсан харагдах. Эхний мэдээлэл үед бид дараах мэдээллийг батлах: А зуны 2016 оны Жирэмсний дээр явдаг ажилтан 140 хоногийн турш үлдээх хэрэгтэй. Олз өмнөх хоёр тайлант 605 мянган хийсэн байна. П. Жирэмсний болон төрөхийн төлөө ашиг хэмжээг тооцоолно. Бид үе шаттайгаар шийдлийг эхэлнэ:

1. тооцоо хугацаа мэдэгдэж ашиг орлогын суурь. 605,000 731 ÷ = 827,6 х: Бид дундаж орлогын хэмжээг тооцоолно.
2. 410,4 х 140 = 115 869 P: Бид ашиг нийт хэмжээг олж болно.

. 203,688 × 140 = 28,516 P: Энэ тохиолдолд, өдрийн дундаж орлого 203.688-аас бага P, эсвэл сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд орлого суурь юм бол, энэ нь боломжгүй тооцоо ийм харагдах юм тодорхойлж байсан юм.

амралтаар Өвчтэй: Trouble эсвэл шагналын?

стандарт бус тохиолдолд нэг, өвчин ажилтан, амралтаар явсан юм. Нэгэн адил, явах ажил биш юм хэрэгтэй, харин The үлдсэн зэрэг Учир нь The ядуу улсын эрүүл мэнд ямар ч. Энэ амралтаар өвчтэй гэж үздэг вэ? Энэ нь тогтмол жилийн цалинтай чөлөө бол - санаа зовох хэрэггүй. байгаа бол түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж нь хуудас олгоно. Үүнээс гадна, ажилтан өөр үед тэдний баяр хойшлуулах, эсвэл тахир дутуу хоногийн тоо нь сунгах эрхтэй.

битгий мартаарай гэж амралтаар буюу ерөнхий үндсэн дээр өвчтэй төлбөр нь дараахь тохиолдолд үйлдвэрлэж чадахгүй:

• улмаас архи, согтууруулах ундаа болон мансууруулах бодис нь осол,
• Тэдний эрүүл мэндэд санаатай хохирол.

амралтын шалгалт хуралдааны агуулга болон цаг хугацааны ч авч байсан бол, эмнэлгийн төлнө, харин жил бүрийн амралтын өдрүүдэд тоо өртсөн байх болно.

"Өвчиний төлбөр хэд вэ?" - Ажилчинд төдийгүй ажил олгогчдод зориулсан хамгийн нийтлэг сэдэвүүдийн нэг юм. Хүн бүр өөрийнхөө ашиг тусын төлөө санаа тавьдаг: эрүүл мэндийн шалтгаанаар нөхөн олговрыг урьд нь төлсөн, хоёрдугаарт нийгмийн ашиг хонжоо төлж чадахгүйд тооцогддоггүй. Өвчтөний жагсаалтыг гаргаж, "нээлтийн хаалтын" талаар зөрчигдсөн тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ОУСБ-ын дагуу тооцоо хийх үүрэгтэй. Шаардлагатай нөхцөл байдал нь албан ёсны ажил эрхлэлт, ТТТ-нд сар бүрийн хандив орох боломжтой хэвээр байна.