Хөдөлмөрийн тухай хууль Үндсэн дүрэм, зарчим

Хөдөлмөрийн тухай хууль, магадгүй тухай хууль тогтоомж, хамгийн нарийн төвөгтэй чухал, томд салбарын нэг юм. Тэр үндсэн үүрэг тодорхойлолт, бүх цогцолборын зохицуулалтын тоглож , нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны ажилтан, ажил олгогчийн ажилтны хооронд, аж ахуйн нэгжийн хууль эрх зүйн бүтэц үл хамааран. хуулийн чиглэлээр үндсэн үйл ажиллагааны нэг нь эдийн засгийн үйл ажиллагаа нь бүх оролцогчдын Үндсэн хуулиар байгуулагдсан, олон зохицуулна хөдөлмөрийн эрх ашгийг хамгаалах явдал юм.

эрх зүйн ерөнхий онолын үндэслэл бүхий л эрх зүйн салбар өөрийгөө болон тэдгээрийн тус бүрийн шинж чанарыг тодорхойлдог түгээх, аргачлал, түүний хүрээнд, харилцан адилгүй гэж заасан. аргачлал нь мөн хуулийн тодорхой салбарын харьяа бүсийн нийгмийн болон эрх зүйн харилцааны үр дүнтэй зохицуулалтыг хэрэгжүүлэх зарим хууль эрх зүйн техник, шаардлагатай багаж багц тусгасан.

нь ерөнхий онол, тодорхой албан тушаал, хүрээнд нийгэм, эдийн засгийн харилцааг зохицуулах, удирдах үйлчлэх холбоотой Хөдөлмөрийн хууль, хөдөлмөр эрхлэлтийн. Түүнчлэн энэ хууль аж үйлдвэр, ажил олгогч болон хөдөлмөрийн байгууллагуудын хоорондын харилцааны энэ хэлбэр мөн чанар журмыг тодорхойлсон байна (гэх мэт бүлгүүд, үйлдвэрчний эвлэл.). Өөрөөр хэлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хамрах хүрээ нь хамтарсан ажлын үр дүнд бий болсон, ямар ч ажил хийж байгаа нийгмийн харилцааг хамардаг. Хамтарсан ажлын зохицуулалт үндсэн зарчмын асуудал, хууль нь энэ салбар юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад зүйлсээс үйл ажиллагааг тодорхой төрлийн өөрийн чадвар иргэдийн нэг баталгаа юм.

Энэ салбарын хууль тогтоомж нь олон нийтийн болон хөдөлмөрийн харилцаа, тогтвортой өгдөг ардчилсан хэлбэр , тэдгээрийг хууль ёсны хэл рүү хөрвүүлнэ. Gostekhnadzor, эрчим хүчний хяналт, ариун цэврийн-халдвар судлалын хяналт, Atomnadzor болон бусад олон - Хөдөлмөр эрх зүйн нь төрийн хяналт, тусгай байгууллагуудын явуулсан хяналт тавих арга хэмжээ юм чанд сахих нь харилцаа тодорхой эрх, үүргийг энэ төрлийн оролцогчдыг өгдөг.

олон тооны зохицуулалтын хөдөлмөрийн багаж хэрэгсэл, ялангуяа дунд хамтын гэрээ, зах зээлийн эдийн засаг дахь ажил олгогч (захиргааны) хооронд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг зохицуулах үндсэн баримт бичиг болон аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын нэгдэл юм. Эдгээр багаж ажлын журам, техникийн тоног төхөөрөмж, ажлын байрны тоног төхөөрөмж, ажиллах эрх, эдийн засгийн харилцаа, хэмжээ, цалин хөлс, амралт, баярын болон түүнээс дээш төлбөрийн тулд хоёр талын үүрэг холбоотой хамгийн чухал оноо, асуудал хамт тодорхойлж, зохицуулж байна.

Гэхэд орон нутгийн журмын зан чанар, хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулна гэж дүрэм, аж ахуйн нэгж, янз бүрийн ээлжийн хуваарь дотоод дүрэм журам байдаг. Тиймээс хууль тогтоомж нь энэ салбар маш олон төрлийн хоорондоо холбоотой журам, төвөгтэй, өргөн хүрээтэй дотоод бүтцийг хууль эрх зүйн хүрээнд ихэнх хэсгийг бүрдүүлж цуглуулга юм.