Цагийн ажил Хөдөлмөрийн хууль. 93 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл

Одоогийн эдийн засгийн байдал ажлын схемийг дахин олон байгууллага албадан байна. үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурсан холбоотой бэрхшээлийг даван туулах нэг арга зам, цагийн ажлыг шилжихийн тулд батлагдсан. Энэ Хэрэв болон яриа тухай юм.

Бид нөхцөлийг тодорхойлох

цаг хугацаа-р хэсэг - ажил эрхлэлт, ажилтны ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа хуулиар тогтоосон хэмжээнээс бага бол нэг хэлбэр юм. өргөдөл гаргагчийн болон ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу ажил хэрэглэх үед, дараа нь богиносгосон өдөр (93 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нийтлэл) тохируулж болно. Хөдөлмөрийн хууль "хэсэг нь цаг" -ийн үзэл баримтлалыг буцаах өгсөн байна. Харин Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын конвенци (24.06.1994 г) 175 хөдөлмөр цаг хугацаа, ямар хугацаа нь ажлын өдөр хэвийн үргэлжлэх хугацаа бага байна гэж хугацааг тодорхойлдог №. Энэ баримт бичиг ОХУ-ын нэгдэн орсон байна гэсэн гэж хэлсэн гэж тэмдэглэсэн байна. Гэвч амлалт Оросын үйлдвэрчний эвлэл, ажил олгогчдын холбоо батлуулахаар сэдвээр байр сууриа хянах хийсэн.

Хэсэг хугацааны

Хөдөлмөрийн тухай хууль энэ горимд ажлыг зохион байгуулах хэд хэдэн боломжит сонголт байдаг гэж заасан:

1. ажлын өдөр үргэлжлэх хугацааг богиносгох, эсвэл тодорхой цагийн шилжүүлэх (бүх огтхон буурсан).
2. Долоо хоногийн ажлын өдрийн тоог бууруулж, харин ажлын өдөр буюу ээлжийн хэвийн үргэлжлэх байх.
3. Долоо хоногт ажлын өдрийн тоог багасгаж байгаа боловч цаг нь тогтмол тооны өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг богиносгодог.

Гэсэн хэдий ч, 93 Хөдөлмөрийн хуулийн хэлэхдээ, иргэдийн тодорхой ангиллын хувьд ямар тогтоосон байдаг бөгөөд энэ нь нэг хэсэг цаг нь багасч, толгойг эргүүлж байна. Жишээ нь, насны арван зургаан жил хүрээгүй хүнд нь, тахир дутуу иргэд, оюутнууд, ажилчид үйлдвэрлэлийн аюултай нутагт эрхэлж буй болон Д. тэдгээр ажилтнуудын хувьд ийм байна. Ажлын цаг дууссан хэм хэмжээ юм буурсан байна. Хэрэв та өөрийн эрх, тухай ямар нэг мэдээлэл сонирхож байгаа бол ажлын нөхцөл, та үргэлж гарч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тайлбарын хамт шалгаж болно. дэлгэрэнгүй тайлбар байдаг бөгөөд хүртээмжтэй хэлбэрээр ирүүлсэн.

Timecard үед цагийн ажил

Хүн бүр компани нь ажилтан албан хаагч timesheet гэдгийг мэддэг. Түүнийг дараа нь нягтлан бодох бүртгэлийн цалингийн тооцоонд чиглэсэн юм энэ байна. Тиймээс цаг хуудас хүний нөөцийн хэлтсийн үндсэн баримт бичгийн нэг юм.

Тэгэхээр, энэ нь (05.01.2004 тоо 1 Улсын статистикийн хорооны шийдвэрийн дагуу) "Байхгүй" буюу код нь "25" гэж хэлсэн ажилтны хүсэл дээр хагас цаг дор ажиллах тэмдэглэсэн байдаг. Энэ тохиолдолд, цагийн ажлын тухай яриа нь богиносгосон долоо хоногт баяр болгон тэмдэглэж байх болно баярын шиг байгаа юм.

Цалин ба амралт

хагас өдрийн төлбөр ердийн ялгаатай байх болно. баримт энэ горимд үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд цалингийн хоёрдмол утгагүй бууруулах явдал юм. Энэ нь логик байна. Хураамж ажилтан ажиллаж байсан, эсвэл өөр ажил хэмжээ (Урлагийн. LC ОХУ-ын 93) тэднийг хийсэн үед хувь тэнцүүлэн хийж болно.

Харин цагийн ажил температурыг яг ердийн зураглалтай адил байна. худалдах тооцохдоо харгалзан албан тушаал , хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад эрх. Үнэндээ, ажлын цагийг багасгасан горим ээлжийн амралтын хугацааг ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй. зохицуулалтын баримт бичигт заасны дагуу хэвийн явцад аялал, өвчтэй, амралтын цалин тооцох дундаж ашгийн тооцоо. тооцооны хугацаанд ажилтны горимыг өөрчлөх хамааралгүй юм.

Гэсэн хэдий ч, хүмүүс энэ тогтоосон байдаг бөгөөд энэ нь хуваарийн гаднах томилолтын авчрах гэж байгаа бол, дараа нь үйл ажиллагааны энэ төрлийн аль хэдийн илүү цагаар ажил (99 дүгээр зүйл, LC ОХУ-ын 152) гэж үздэг, тиймээс дагуу төлсөн байна.

богино ажлын долоо хоног нь таны амралтын өдрүүдэд ажиллах нь илүү хэмжээгээр (LC ОХУ-ын Урлагийн. 153, 113) үед төлсөн байна.

Бид танд цагийн ажил эрхэлж байгаа бол төлөх холбоотой гол цэгүүдэд танилцуулж байна. Хөдөлмөрийн тухай хууль иргэдийн эрх ашгийг хамгаалагч юм. Гэсэн хэдий ч, энэ нь бодит амьдрал дээр үргэлж биш хууль эрх зүйн баримт бичигт тодорхойлсон тэдгээр дүрэм журмыг дагаж гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Тиймээс бид тэдний биелэлтэд хяналт тавих, эрхээ мэдэж байх хэрэгтэй.

хагас цаг хийх

Заримдаа хүмүүс цаг хугацаа зарим зорилго шалтгаанаар ажилдаа зарцуулсан бууруулах шаардлагатай байна гэж тохиолддог байна. Мөн тэд гайхаж: "нэг хэсэг цагийн яаж хийх вэ?" Энэ нь амар хялбар юм.

Өмнө нь бид эхлээд, талууд тохиролцсон холбогдох хөдөлмөрийн гэрээ олгож болно гэж хэлсэн. Цагийн энэ нь тухайн ажилтны үйл ажиллагааны горим гэж бүртгэгдсэн байна.

өөр ямар тохиолдолд ажил олгогч нь богиносгосон ажлын горимд ажилтан шилжүүлэх үүрэгтэй вэ?

93 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл иргэдэд дараах ангиллыг тогтооно:

1. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд.
2. арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхдийг эцэг, эх. Энэ нь аав, ээж хоёулаа, эсхүл асран хамгаалагч байж болно.
3. (Эмнэлгийн гэрчилгээний хамт) нь өвчтэй харьцуулахад төлөө анхаарал халамж хувь хүмүүс.

Шинэ Явж хуваарь , зүгээр л нэг хэсэг цагийн тутам хэрэглэнэ.

Үүнээс гадна, хүүхдэд анхаарал халамж тавих амралттай байсан хүмүүс нь тусгай бууруулж хуваарь ажиллах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тэд нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах эрхтэй. Түүнээс гадна, энэ нь эх, хүүхдийн эцэг, өвөө, эмээ, асран хамгаалагч, үнэндээ хүүхэд (Хөдөлмөрийн хуулийн 256) асарч байгаа аль аль нь боломжтой юм.

Бид Дээр хэлснээр цагийн шилжүүлэх ажил хэрэглэх өмнө ажил олгогчийн хүсэлтээр явагддаг.

Энд ийм баримт бичгийн нэг жишээ юм.

	ХХК-ийн "Amber" -ийн захирал Petrovu V. V. Нягтлан бодогч А. А. Ivanovoy
програм

Би улмаас жирэмсэн нь нэг хэсэг цаг (өдөрт долоон цаг) намайг шилжүүлэх 31.12.2012 хүртэл 01.10.2012 гэж хүсэн хүлээж байна.

Жирэмсний тухай мэдээлэл хавсаргасан.

29.09.2012 ноён

програм ажилтан албан үндэслэн цагийн ажлын захиалга бичдэг. Жишээ см. Доор.

Компани "Amber" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани
зэрэг
30.09.2012g.	дугаар 120

хагас цаг шилжүүлэх тухай

29.09.2012 өөр програм нягтлан бодогч Ivanovoy A. А үндэслэн, Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, урлаг юм. № 93

Би захиалах:

1. 01.10.2012 нь нэг хэсэг цаг дээр нь нягтлан бодогч Ivanovoy А. А. ажлыг хангах,

2. Тодорхой нягтлан бодогч Ivanovoy A. A. Энэ хуваарь:

• унтраах хоёр хоногийн таван өдөр ажиллаж долоо хоногт.
• нэг цагийн турш өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгах.
• ажлын долоо хоногийн хугацаа - гучин таван цаг.
• Даваа - Баасан: өдрийн хуваарь 14.00 цагаас нь 13:00 ..: 9:00 17:00 цагт нь, үдийн завсарлага

3. Дансны түүний үе Ivanovoy А. А. цалингийн хувь тэнцүүлэн төлбөр.

4. ажилтан Horkinu V. V. орлогч захирлын өгсөн тушаалын хэрэгжилтэд хяналт

Захирал Vasechkin IV

зорилгоор танилцах:

Ерөнхий нягтлан бодогч Tsvetkova IP

Нягтлан бодогч Ivanova А. А.

Хүний нөөцийн Ershov A. Т дарга

Ажилтнууд Horkina V. V. орлогч захирал

хөдөлмөрийн гэрээний өөрчлөлт

аж ахуйн нэгж ажлын хуваарь дахь ажилчдын нэг нь ердийн ялгаатай бол хөдөлмөрийн гэрээ (57 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл) тусгалаа олсон байх ёстой. өөрчлөлт саяхан гарсан бол энэ нь зарим нэг нэмэлт, өөрчлөлт оруулах болгох ач холбогдолтой. Байх албагүй, бүрэн үүнийг өөрчлөх нэмэлт гэрээ нь инновацийн тусгагдах болно хангалттай олгох.

Тэдний бүх гэрээ, эсвэл нэмэлт өөрчлөлт оруулах (дугаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72) бичгээр л хийсэн байна.

Энэ хүртэл бид ажилтан санаачлагч хуваарийг өөрчлөлт хийдэг нь зөвхөн хэргийг хэлэлцэж байна. Гэвч ихэнх тохиолдолд энэ нь янз бүрийн шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ асан заалтыг аврагдаж чадахгүй гэж тохиолддог байна. Дараа нь ажил олгогчийн шийдвэрээр тэднийг өөрчлөх боломжтой. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгж удахгүй болох өөрчлөлт, энэ хүргэсэн шалтгааны талаар ажилтанд мэдээлнэ урьдчилан шаардлагатай байна. Ажил олгогч нь цагийн ажилд шилжүүлж болно гэж ажилтантай мэдэгдэнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль, Урлаг, уран. Хоёр сар 74) ямар ч дараа нь илүү.

Тус компани нь сонголт тулгарсан үед ийм өөрчлөлт боломжтой байдаг: аль масс ажлаас халах явуулах, эсвэл - ажлын байр тодорхой тооны хадгалахын тулд - цагийн ажилд нэвтрүүлэх нь (саналын хамт код үзнэ үү.). Хууль зургаан сар хүртэл ийм журам хүртэл заажээ.

Бид их хэмжээний цомхтголын-ын шалгуур үзүүлэлт хоорондын салбар, нутаг дэвсгэрийн гэрээнд заасан байгаа (Art. LC ОХУ-ын 82) чухалчилдаг. Ийм нөхцөл байдалд хамгийн тод жишээ байгууллага татан буулгах буюу нийт газар бууруулахад холбогдуулан ажилтнуудын тоо ихээхэн бууруулах байж болох юм.

компанийн нэг зэрэг тохиолдолд хэсэг хугацааны (Хөдөлмөрийн тухай хууль, тийм мэдээллийг агуулсан) тогтоосон байна. гараар бичих ажилтан мэдэгдэх. Түүнээс гадна, гэрээ, зөрөлдөөн тулд нэн даруй заасан өөрчлөгдсөн нөхцөл байдалд ажиллах, эсвэл тусдаа баримт бичигт байна. TC дагуу хүн шинэ хуваарийн дагуу ажиллах хүсэхгүй бол, ажил эрхлэлтийн гэрээ автоматаар Хэрэв дуусгавар байна (Sec. 2 цаг. 1, урлагийн. 81). нөхөн олговор олгох нь ажилтан төлсөн байна.

Мэдээж, хөдөлмөрийн гэрээ бүхий л өөрчлөлтүүд зүйлсийн харьцуулахад ажилчдын нөхцөл байдлыг улам дордуулж байх ёстой Хамтын гэрээний. одоо үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын оролцоотойгоор явуулсан нь танилцуулж байсан өдрөөс, өмнө нь бүрэн бус ажлын өдөр горимыг Cancel.

эхчүүдэд зориулсан Цагийн ажил

АНУ-ын одоо энэ асуултыг эмэгтэйчүүдийн хувьд цагийн ажил юм шиг харагдах нь ойр авч үзье. Бид өмнө нь хүүхэд асрах нь амралттай байх, эмэгтэй хүн ажил хагас цаг буцаах бүрэн эрхтэй гэж дурдсан байна. Тиймээс залуу ээж ур чадвараа алдах үйл явцад руу дахин орж биш, боломжтой байх болно. ажил дээр хамтран ажиллагчтай хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Бид тэдний хүү хүртэл хүүхэд гаргасан эхчүүдийн анхаарал халамж тавих үлдээх уншигчдад сануулж / охин гурван настай (урлагийн. LC ОХУ-ын 256) юм. Энэ хугацаанд тэд ажлын байр хадгална. 256 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, CH. Эмэгтэйчүүдийн 3 улс орнууд энэ үед цагийн дор ажил болгон өргөжүүлэх. Энэ нь хүүхэд гурван нас хүртэл нь түүний ээж нь амралтаар ажил дээр аль аль нь байж болох юм болж байна.

эмэгтэйчүүдийн хувьд ажлын цагийг тусгайлан бууруулах

Хэсэг хугацааны (бага насны хүүхдийн эх тохиолдолд) аль нэг үед эмэгтэйчүүдийн хувьд тохируулж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль энэ талаар ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй байна. Энэ бол байдаг хоёр боломж байдаг. Нэгдүгээрт, энэ нь ямар тохируулга ажилтны хуваарийн хийж байгаа үйл явдал, тодорхойлно. Хоёр дахь сонголт нь ямар ч хугацаа өгч байна.

хууль энэ тохиолдолд ажлын долоо хоногийн урт байх нь юу зааж байна. эмэгтэй үнэн хэрэгтээ ажиллах боломжтой бөгөөд цаг нь хоёр долоо хоногт гучин есөн ... хууль тогтоомж нь энэ асуултыг суурьшиж байна.

Ажилтан тогтоосон норм илүү боловсруулдаг бол, энэ нь тус тусад нь төлсөн байх ёстой бөгөөд илүү цагаар юм.

нялхсын хооллох нь завсарлага хөдөлмөрийн цаг (Art. LC ОХУ-ын 258) багтсан гэдгийг анхаарна уу. мэдэгдэлд дагуу нэг хагас нас хүрээгүй хүүхэдтэй байх хамгийн ажилчид, энэ нь хооллох цаг, үлдсэн нь завсарлага хүнсний гадна олгодог.

Мөн хагас цаг эмэгтэй ажилчдад бусад бүх төрлийн шиг богиносгосон өмнөх баярын эрхтэй. Ер нь, энэ дүрэм үл хамааран тэдний ажлын хуваарийг бүх ажилчдад үнэхээр хамаарна. залуу ээж норм аливаа хазайлт болон санхүүгийн илүү цагаар гэх мэт нөхөн олговор, эсвэл тэр нь нэмэлт гаралтыг олгосон байна.

тайлан карт цаг ажилласан эмэгтэй код "25" эсвэл "NA" доор тавьсан юм.

цаг үнэндээ ажилласан - цагийн ажлын долоо хоногийн цагийн ажил үед ажиллаж байсан өдрүүдийн тоог зааж. Долоо хоногийн амралтын өдөр "26" хуулийн дагуу тавьсан байна.

Залуу ээж тайлан карт бөглөж өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Эцсийн эцэст, энэ нь нэг цаг ажил үнэндээ бөгөөд хүүхдийн халамж, ажил үүргээс нь чөлөөлөхөөр нь үлдээх хэрэгтэй. Тиймээс хоёр холбогдох баримт бичиг код нь дүрмийн дагуу хийсэн. Энэ тайлан нь картны хувьд нэмэлт мөрийг нэмнэ.

хүүхдийг хооллох нь зориулан завсарлага хэрхэн тусгах вэ? хоёрдмол хариулт нь ямар ч юм. хоёр сонголт байдаг. Эхний тохиолдолд, та зүгээр л үүнийг ажиллаж байхдаа, ажиглаж болох арга зам нь үнэндээ учраас. хөнгөлөлтүүд дунджаар төлж байгаа учраас цалин, дундаж цалингийн журмын дагуу тооцож болно.

Хоёр дахь тохиолдолд, тэжээлийн олон шинжээчид, маш их тав тухтай, бүр утгагүй биш бөгөөд үеэр хүснэгтэд харуулах санал болгож байна.

Залуу эхчүүдэд зориулсан баримт бичиг гүйцэтгэх

Хүүхдийн асрамж, халамж нь амралттай нь эмэгтэй, анх нэг хэсэг цагийн ажилд бол энэ ажил эрхлэлтийн гэрээнд заасан байна. ажил, түүний үйл ажиллагааны хуваарийг танилцуулж унтраах үдийн завсарлага хоногийн илэрхийлсэн байх ёстой тулд. цаг ажилласан гэж цалин хувь тэнцүүлэн тооцно.

Харин цагийн ажил аль хэдийн ажиллаж байгаа ажилтныг орчуулсан байх бол тэр мэдэгдэл бичжээ. Хэрэв онд тэрээр өөрийн хүсэлтээр (гурван хүртэлх насны хүүхэдтэй байгаа нь), ийм төлөвлөгөө өөрчлөгдөж үүний төлөө хугацаанд шалтгаан нь харуулж байна. нь Орчуулга эмэгтэй богино Ажлын цагийн дарааллаар гаргасан болно. хийх нь зөв зүйл гэж - Тэгээд ч энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ, өөрчлөлт заасан болно тулд нэмэлт болгох нь зүйтэй юм.

Энэ нь өөр ажилд шилжүүлэх боломжтой юу?

хагас цаг хугацаанд нь эмэгтэйчүүд өнгөрөх үед ажлын долоо хоногт Өөр сайт руу шилжүүлэх боломжтой юм. Мэдээж хэрэг, энэ нь ижил төстэй байр суурь өгсөн байх ёстой. Энэ тохиолдолд ийм шилжүүлэх тэр ч байтугай ажил номонд орж байна.

хүнд суртлын үйл ажиллагаа явуулах, ажилчдадаа байнгын ажил авч байхгүй бол биш, та өөр замаар явж болно. Та бүхний мэдэж байгаагаар, ажил нь тодорхой төрлийг гүйцэтгэх хийж байгаа иргэний эрх зүйн гэрээ байдаг. Тэд одоо ээлжит болон ээлжит бус хамтран ажиллах нь эмэгтэй татахын тулд ашиглаж болно. Энэ нь хүргэх, хүлээн авах үйлдэл гаргасан bude ажил хийсэн байна. Төлбөрийн гэрээний дагуу хийж болно. Энэ тохируулга нь аль аль нь компаниудын хувьд, түүнчлэн эмэгтэйчүүдийн хувьд ашигтай байна.

сэдвийг дүгнэх, би ямар ч үед ажилтан бүрэн цагийн буцаж явах эрхтэй гэж онцлон хэлмээр байна. энэ бол зөвхөн хангалттай түүний хүсэл хийж, мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. тухай хууль тогтоомж нь энэ талаар ямар нэгэн хязгаарлалт тогтоосон байна. хэрэглэх үндсэн дээр ажилтан дэг журам хэвлэдэг.

оронд нь epilogue нь

Энэ нийтлэлд бид дизайн хагас цагийн ялгааг ойлгох нь аль болох их оролдсон байна. дүгнэх, би та хөдөлмөрийн хууль саналыг нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн талаар, энэ баримт бичигт хэрэглэх талаар ямар нэгэн асуулт байвал зөвлөгөө юм. Тэгээд ийм хатуу нэрийг бүү ай. Хэрэв та өөрийн дуртай сэдвүүдийн олон хариултыг олох болно. Бид нийтлэл танд ашигтай байх болно гэж найдаж байна.