Хөдөлмөрийн зэрэг. аюул, аюул зэрэг дээр ажиллаж байгаа нөхцөлд ангилал. № 426-FZ "хөдөлмөрийн нөхцөл тусгай үнэлгээний тухай"

2014 оны нэгдүгээр сараас үнэхээр хүн бүрт албан ёсны ажлын байр аюул, ажлын нөхцөл нь эрсдлийн үнэлгээний хэмжээнд тогтоосон байх ёстой. Холбооны хууль тоо 426, 2013 оны арванхоёрдугаар сард хүчин төгөлдөр болсон энэ заалт. холбогдох хууль, ажлын нөхцөл байдлыг үнэлэх арга, түүнчлэн ангилал масштабтай ерөнхий танилцах.

Холбооны хууль № 426: Нийт Билл төлөвлөгөө

Хууль 25.12.2013 баталсан бөгөөд байсан одоогоор дууссан дээр гурван удаа: 2014, 2015, 2016 онд. Энэ нь дөрвөн сэдэвчилсэн бүлэгт бүрдэнэ:

1. Нийтлэг үндэслэл. Энд ойлгодог:
   • Билл гол сэдэв;
   • ба түүний зохицуулалт "хөдөлмөрийн нөхцөл тусгай үнэлгээ" -ийн үзэл баримтлал;
   • эрх, ажил олгогч аль алинд нь ажил олгогч, байгууллагын үүрэг, үнэлгээний үйл ажиллагаа явуулах;
   • үнэлгээний хэрэглээ практикт амь нас, эрүүл мэндэд нь ажлын байран дахь аюул нь үр дүн байдаг.
2. хөдөлмөрийн нөхцөлийн үнэлгээг. Бүлэг үнэлгээний үйл явцад зориулсан байна:
   • Шинжээчдийн хорооны ажлын зохион байгуулах;
   • ажиллаж эхлэхэд бэлэн болсон;
   • аюултай / хорт хүчин зүйлсийг тодорхойлох;
   • аюулгүй ажиллагааны улсын стандартыг дагаж мөрдөх байдал;
   • туршилт / судалгаа / хортой, аюултай ажлын нөхцөл хэмжилт;
   • гэж өргөтгөл ажлын нөхцөл байдлыг үнэлэх заавал судалгаа / хэмжилтэд хамаарах юм;
   • хөдөлмөрийн нөхцөлийн ангилал ажил;
   • шинжээч комиссын үр дүн;
   • хувь хүний ажлын байр, ялангуяа үнэлгээ;
   • Эдгээр шалгалтын үр дүнг нягтлан бодох бүртгэлийн ерөнхий холбооны мэдээллийн системд хэсэг.
3. Байгууллага, шинжээч, ажлын орчинг үнэлэх. дараах сэдвүүдийг толгой дотор гарч зогсож:
   • байгууллага, эдгээр үйл ажиллагаа явуулах эрх бүхий мэргэжилтнүүд;
   • мэргэжилтэн, шинжээч байгууллагад заасан бүртгэл;
   • хараат бус байдал, ямар ч ажил эрхлэлтийн ажиллах нөхцөлийг үнэлэх шинжээч байгууллагын үүргийг нь тоо;
   • зэрэглэл чанарын шалгалт.
4. ТӨГСГӨЛИЙН ЗААЛТ. Энд бид үзэх:
   • үйлдвэрчний эвлэлийн болон энэ хуульд заасны хэрэгжилтэд тавих төрийн хяналт тавих;
   • ил үнэлгээний мэргэжилтнүүд дээр үүссэн маргааныг хянан шийдвэрлэх;
   • шилжилтийн заалт;
   • Энэ хуулийн хүчин төгөлдөр болсон хэсэг.

тухайн хуулийн гол заалтуудын тухай

"Хөдөлмөрийн нөхцөл тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн ерөнхий заалт нь дараах байдалтай байна:

• Энэ хуулийн гол объект нь ажиллагсдын аюулгүй байдлыг хангах ажлын байрны нөхцөл, ажил олгогчийн үүрэг үнэлэх шалтгаан байсан харилцаа юм.
• ажилтан, ажил олгогч болон шинжээчдийн - хууль дүрэм журмыг аль алинд нь, үнэлгээний үйл ажиллагааны алгоритм, бүх оролцогч талуудын эрх, үүрэг бий.
• Хөдөлмөрийн хууль болон энэхүү Холбооны хууль болон бусад журам, хэлсэн агуулгыг харшлаагүй бол хууль гэх мэт ажлын байрны нөхцөл тусгай үнэлгээг тохируулна.
• Хууль олон улсын жишигт харш юм бол, эцсийн байгууллага нь өнгөрсөн байх болно.
• Тусгай ажил нөхцөл - үйлдвэрлэлийн болон бусад ажлын аюултай / хортой хүчин зүйлсийг тодорхойлж, ажилтан тэдгээрийн сөрөг нөлөөллийн түвшинг үнэлэх арга нь нэг цогц цуврал - Үндэсний стандартын тодорхойлсон шалгуур үзүүлэлтүүдийн хазайлт дээр үндэслэн тодорхойлно.
• Энэхүү тусгай үнэлгээний үр дүн нь туршилтын газар дээр нь аюулын ангид ажиллах нөхцлийг тогтоох шинжээчдийн үүсгэдэг.

талуудын эрх, үүрэг

аюул, аюулын зэргийн дагуу үйл явцын хөдөлмөрийн нөхцөлийн үнэлгээ бүх оролцогчдод - талуудын хүснэгт эрх, үүргийг авч үзье.

Ажил олгогч нь үйл ажиллагаа нь төрөл бүрийн явуулж хамт, ямар аюултай ажил, шинжээч комисс тодорхойлох. Товчхондоо тэднийг дүн шинжилгээ хийх.

үнэлгээний ажил аюул 13 үе шатууд

түүний хөдөлмөрийн нөхцөл хэмжээг тодорхойлох боломж / аюулын үйл ажиллагааны гол арга хэмжээ нь дараах байдалтай байна:

1. дэг журам, шинжээчдийн комиссын үүсэхээс тодорхойлдог хэвлэн нийтлэх.
2. шаардлагатай ажлын байрны жагсаалт батлах тухай үнэлсэн болно.
3. Үнэлгээний хорооны хуваарийн дагуу зорилгоор хэвлэн нийтлэх.
4. шинжээч байгууллагад холбогдох гэрээ байгуулахыг хориглоно.
5. мэргэжилтнүүд тэдний үйл ажиллагаанд шаардлагатай мэдээллийг шилжүүлэх.
6. Хүүхэд үрчилж авах тухай дүн шинжилгээ хортой / аюултай хүчин үр дүн.
7. явуулсан үнэлгээний үйл ажиллагааны тайланг батлах.
8. өмнөх хэсгийн шинжээч байгууллагын мэдэгдэх.
9. Бодит нөхцөл байдал аюулгүй ажиллагааны улсын стандарт нь тохирлын мэдэгдлийн ирүүлэх.
10. зэрэглэл бүхий ажилтан танилцуулах.
11. ажил олгогчийн албан ёсны вэб сайтад үнэлгээний талаарх мэдээллийг байрлуулах.
12. FSS үр дүнгийн мэдээлэл.
13. хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулах, хортой / аюултай ажлыг багасгахын тулд үнэлгээний үйл ажиллагааны үр дүнг хэрэглэх.

ажлын байрны нөхцөл дөрвөн ангилал

Үнэлгээний комисс хор хохирол нь тодорхой хөдөлмөрийн үйл явцын дөрвөн ангийн нэгийг сонгоно:

• оновчтой;
• зөвшөөрөгдөх;
• хортой,
• аюултай.

Тэдний тус бүр дээр боловсруулах.

Оновчтой ажлын нөхцөл

хамгийн таатай - эхлээд аюул harmfulness эхлэх зэрэг дээр ажиллаж байгаа нөхцөл анги. Энд байхгүй / бага аюултай буюу хортой хүчин зүйлийн нөлөө / аюулгүй ажиллагааны тогтоосон стандартыг хэтрэхгүй. Ажлын нөхцөл нь өндөр түвшний хүний гүйцэтгэлийн хадгалах саад болохгүй.

Хүлээж авах нөхцөл урсгал дасгалын

Ажлын байрны, 2-р анги хүртсэн, аюултай болон / эсвэл хортой хүчин зүйлийн ил ажилчид дээр гэдгийг нь тодорхойлж, харин хэмжээний албан ёсны эрүүл ахуйн хэм хэмжээ олгодог байна. дараагийн ажлын өдрөөс өмнө байгуулсан ажил, үлдсэнийг нь хүндэтгэн, харин ажилтан, ёс суртахуун, бие бялдрын байдал бүрэн сэргээсэн байна.

Хортой ажлын нөхцөл, тэдний сорт

Тиймээс аюултай ажлын нөхцөл, Холбооны хууль тоо 426 дагуу, ажилтны эрх зүйн байдлын тухай аюулын / аюулын нөлөөллийн тогтоосон хэм давсан гэсэн хүмүүс байх болно. 3-р ангийн дөрвөн нэмэлт дэд анги дотор байдаг:

1. Төрийн албан хаагч бүрэн (илүү ээлжээр хооронд завсарлага дээш) удаан хугацаагаар амрах дараа сэргээх болно. эрүүл мэндэд хор эрсдэл байдаг.
2. ажлын явцад хортой / аюултай хүчин зүйлийн өртөх нь тодорхой организм дисфункци (хатуу биет ажил, ялангуяа энд хэлнэ) хүргэж болох юм. урт хугацаанд нь (15-аас дээш жил) ажлын туршлага байдалд гэрэл хохирол зөөх мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний эхний үе шатанд нь илрэл байж болох юм.
3. Ажлын нөхцөл хөнгөн мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, алдагдал profprigodnosti хувь нэмэр болох дундаж өвчний хүнд хөнгөний аль алинд хүргэж болно.
4. ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй нийт алдагдал - Нэр томъёо урсгал дасгалын зайлшгүй хүнд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин улмаас харагдах хүргэж болно.

Аюултай ажлын нөхцөл

4-р ангийн гэхэд ийм мэдээж хортой болон аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл нь зөвхөн бий, мэргэжлээс шалтгаалсан хүнд өвчин даамжрах нь ажлын өдрийн турш, ажилчдын амьдралыг хувь нэмрээ оруулах зайлшгүй нийт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүргэж болно, бас аюул орно.

Холбооны тухай хууль энэ ажилчин үйл явц, ажил олгогч болон шинжээчийн байгууллагын хүрээнд эрх, үүргийг тодорхойлсон, 426 нь зөвхөн боломж хөдөлмөрийн нөхцөл нь нийтлэг ангиллыг тогтоож №, гэхдээ бас үнэлгээний тодорхой ажлын байр тусгай шинжээч зайлуулах дарааллыг тодорхойлно.