Kvotirovannye ажлын байр. Хууль хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд ажлын байраар олгох

Улсын Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ангилалд нэмэлт баталгааг хангана. Тухайлбал, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан тусгай ажлын байр хүртэл өгдөг. Эдгээр ажил олгогч талаар олж авсан шинэ үүрэг хариуцлага. Энэ журмыг биелүүлээгүй хариуцсан менежерүүд хүчирхэгжсэн юм. квот дээр суурилсан ажлын байр хэрхэн хангах Бид дараагийн бодох, юу юм.

норматив суурь

Шинэ Тахир дутуу Хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөр Холбооны хууль №11 батлах нь эхлүүлсэн байна. зохицуулалт энэ салбарт хүчин төгөлдөр бусад эрх зүйн өөрчлөлт нь хэд хэдэн танилцуулсан. Тухайлбал, тохируулга өртөж байна:

• Холбооны хууль №181, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн хамгааллын зохицуулах;
• Захиргааны хууль;
• FZ №1032-1, ОХУ-ын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулж байна.

өөрчлөлтийн ерөнхий тулгуур - д туслах зорилгоор хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн. Үүнээс гадна, зорилго нь дүрэм зөрчсөн хариуцлагатай ажил олгогч бэхжүүлэх явдал юм.

Ноогдлын нь ажлын байран дахь - энэ юу вэ?

хугацаанд тодруулга албан ёсны салбар журмын олж болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан квот дээр суурилсан ажлын байр, ялангуяа нийгмийн хамгаалал шаардлагатай, мэргэжлийн ажил эрхлэлт нь бэрхшээл учирч байгаа иргэдэд зориулсан бичлэг нь хамгийн бага тоог харуулж байна. Энэ нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажиллагчдын дундаж тоо тодорхой хувиар тогтоосон байна. Тиймээс удирдагч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тодорхой тооны мужид хамрагдах ёстой. Ийм захиалга тохируулж өгснөөр улсын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлыг шийддэг.

орон нутгийн баримт бичиг

Хуучин өдрүүдэд аж ахуйн нэгж, байгууллагын удирдагчид квот хуваарилах, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан ажлын байр бий болгох байсан юм. Хуулинд ажил олгогч батлах нь шинэ үүрэгтэй. Одоогийн байдлаар тэд орон нутгийн тусгай журмыг батлах ёстой. Ийм үйлдэл квот ажлын байрны тухай мэдээллийг агуулж байх ёстой.

эрх бүхий үйлчилгээний дэлгэцэн дээр мэдээлэл

Өмнө нь дарга хөдөлмөр эрхлэлтийн мэдээллийн байгууллагыг аж ахуйн нэгж боломжтой албан тушаалд байгаа эсэхээс илгээх сар бүр хэрэгтэй, хэрхэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд квотыг биелүүлсэн байна. Одоогийн байдлаар энэ үүрэг нэлээд өргөжүүлсэн байна. Одоо менежерүүд мэдээллээр хангах:

1. чөлөөт албан тушаалд байгаа эсэх;
2. / Хуваарилах, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст авч квотын дагуу төлөө газар бүтээв;
3. Орон нутгийн үйлдэл бөгөөд эдгээр албан тушаалд дээр өгөгдөл байдаг тухай мэдээлэл;
4. квотын хэрэгжилтийн талаар мэдээлэл.

нэмэгдсэн хариуцлага

Томоохон хэмжээний өөрчлөлт Урлагийн хийсэн байна. Захиргааны хуулийн 5.42. Энэ нийтлэл нь ажил эрхэлж байгаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эрхийг зөрчигчид хүлээлгэх хариуцлага заажээ. Өмнө нь толгой зөвхөн тоонд багтаан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хүлээн авах татгалзах хориг арга хэмжээ болох юм. Энэ хариуцлагын хамт өөр байхгүй байх болно. Одоо шийтгэл өгч, чөлөөлөх, эсвэл тогтоосон квотын дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн, бичлэг бий болгох нь амжилтгүй байна. Үүнээс гадна, нэлээд ажил олгогч, харин ажил эрхлэлтийн үйлчилгээнд зөвхөн биш, торгох хэмжээг нэмэгдсэн байна.

Онцлог батлах журам

Урлагийн дагуу. 8 ТС ажил олгогч, бизнес эрхлэгчид биш юм байгаа хувь хүмүүст зориулсан бусад нь хөдөлмөрийн хуулийн заалт нь байгаа дотоод бичиг баримт хэлье. Энэ нь тэдний шийдвэр гол дүрэм эгүүлэн татах нь зүйтэй юм:

1. Орон нутгийн тухай хууль батлах TC болон бусад салбарын хууль эрх зүйн хэрэгсэл, хамтын гэрээний дагуу толгойн эрх хэмжээний хүрээнд явуулсан;
2. Хууль, холбооны болон бусад тохиолдолд, хууль тогтоомж, гэрээ, авч байхад, ажилчдын сонгогдсон биеийн бодлоор (хэрэв байгаа бол) -д заасны дагуу;
3. дотоод баримт бичгийг норм, TC болон бусад салбарын хэрэгсэлд тодорхойлсон эдгээр харьцуулахад ажилчдын нөхцөл байдлыг муудаж, худалдааны холбооны саналыг харгалзан тогтоосон журмын дагуу батлагдсан, програм байж болохгүй.

Энэ хууль нь амжилтгүй болох ч бүх аж ахуйн нэгж байх ёстой дүрэм журам нь тодорхой багц нь хангаж чадахгүй гэж байх ёстой. , Дотоод бичиг баримт ямар ч стандарт хэлбэр байдаг. Тэдний агуулга, бүтэц нь тус тусдаа менежер тус бүрээр тогтооно.

баримт бичиг ангилал

Уламжлал ёсоор, үйлдэл гурван бүлэг байдаг:

1. Илэрхий хууль тогтоомжид заасан. Ийм тохиолдолд, цаг хугацааны шаардлага, хамрах хүрээ, арга хэмжээ, агуулга, дизайн дүрэм, бусдын хязгаарыг тогтоох;
2. Тэдний батлах, журмыг байгаль асуудлыг тодорхойлох хууль тогтоомжийн бусад актаас заасан;
3. баримт бичигт дурдсан биш, гэхдээ идэвхтэй практикт хэрэглэж байна.

стандартыг батлах, дансны шинэчлэл харгалзан

Мэдээж бүгд менежерүүд нь тодорхой энэ нь шинэ орон нутагт баримт бичгийг боловсруулах эсэхийг тогтоосон өөрчлөлтийг хэрэглэж, эсвэл аль хэдийн үйлдэл хийсэн залруулгуудыг зөвшөөрсөн хэрхэн ёстой ойлгож байна. уламжлалт жагсаалт нь ихэвчлэн аж ахуйн нэгж болон хөдөлмөрийн журмыг багтаасан орон тоо. Энэ тохиолдолд анхны цалин, магадлагаа, горим болон Оюу Толгойн бусад дүрэм дээр тодорхой нэг компанийн үйл ажиллагааны зохицуулалтын онцлог, нарийвчилсан хэсгүүдийг агуулж болно. Зарим менежерүүд нь тусдаа баримт бичиг зэрэг асуудал тус бүр дээр авч илүүд үздэг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах нь тухайн чөлөөт албан тушаал дээр өгөгдөл байдаг үйлдэл шаардах ажил олгогч шаарддаг. Үүний зэрэгцээ Холбооны хууль нь тэдний батлах ямар нэгэн дүрэм, дэг журмыг агуулаагүй байна. Тийм учраас ийм асуудал тэдний өөрсдийнх нь толгой дээр шийдвэрлэж болно. Тэгэхээр жишээ нь, ажил олгогч байгаа шинэ заалт хийж болно дотоод дүрэм компани. Энэ нь мөн ийм квот ажлын байр журмын талаар тодорхой баримт, хөгжүүлэх боломжтой.

чухал хүчин зүйл

07.05.2012 Улсын Ерөнхийлөгчийн зарлигаар-д заасны дагуу төрийн 2013 2015 толгой гаргасан зардлыг жилд дунджаар 14.2 мянган. Ноогдлын газруудад үүсэхээс хангах байсан ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний нөхөж болно зорилтот санхүүжилтийн зах зээл дээр хурцадмал байдал бууруулах төсөл. 2011 онд иргэн нь тодорхой ажил шаардлагатай тоног төхөөрөмжийн Холбооны сангаас ажил олгогчид төлбөр нь 50 мянга байв. Цэвэрлэнэ.

журмын өөрчлөлт

Kvotirovannye ажлын байр, орон нутгийн удирдах гаргах хүрээнд бий болгосон байна. Менежер дотоод баримт бичгийг журмын гол алхмуудыг хангана. Эхний үе шат нь гэрээний дүгнэлтийг үйлчилдэг. гэрээг орон нутгийн засаг захиргаа болон бизнес эрхлэгчдийн хооронд гарын үсэг зурсан байна. гэрээ, ерөнхий мэдээллээс гадна дараахь мэдээллийг байх ёстой:

1. Ажлын байрны нэр.
2. хүний Ангилал үүний төлөө kvotirovannye ажлын байр бий болгосон байна.
3. үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх эрүүл мэндийн нийгмийн шалгалт, эрүүл ахуйн шаардлага, нөхцөл байдлын зөвлөмж.
4. Санхүүжилтийн эх үүсвэр.
5. намын хариуцлагын гэрээний нөхцлийг биелүүлж чадахгүй байна.

квотын ажлын байрны захиалга

Энэхүү баримт бичиг нь дараах мэдээллийг тусгасан байна:

• Зохиогчийн Суудлын тоо.
• орон тоо нь дагуу мэргэжлийн чиглэл, албан тушаал, мэргэжлийн шилжүүлэх.

Урлагийн дор болохыг анхаарна уу. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн 20, ажил олгогч, тусгай байдлаар нөөцийг хэрэгжүүлэх ёстой. Тухайлбал, kvotirovannye ажлын байр, нийгмийн эмзэг бүлгийн иргэдэд тэднийг авчрах нь хамгийн тохиромжтой байдаг мэргэжлийн дагуу бий болгосон байх ёстой. суурь болгон 08.09.1993 тогтоолоор №150 баталсан жагсаалт байх болно. Шалтгаалан квот жил бүр тогтоож байна гэдгийг, захиалгын дараагийн гэрээ байгуулснаас хойш бүрт батлагдсан байх ёстой.

арга хэмжээний төлөвлөгөө

хөдөлмөрийн байгууллагын хувьд нэмэлт арга хэмжээ шаардлагатай тусгай ажлын байр гэж нэрлэдэг. Эдгээр нь туслах болон гол тоног төхөөрөмж, зохион байгуулалтын болон техник тоног төхөөрөмж, дасан зохицох зэрэг шаардлагатай өөрчлөлтийг хангах, дараахь зүйлүүд багтана. Энэ нь хүний бие даасан чадварыг харгалзан авдаг. Тиймээс энэ нь боловсруулж, үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг батлах шаардлагатай байна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүлэг 1-р налуу гарц, өргөтгөл нүх суулгах шаардлагатай болно. Ихэнхдээ, бие засах газар хөрвүүлэх зогсоол нэмэлт гарцыг хангах шаардлагатай байна. Үгүй бол, бүх журмыг хэвийн ажил эрхлэлтийн талаар явуулж байна. Хөгжлийн бэрхшээлтэй 3 бүлэг (эхний болон хоёр дахь) нь бусад иргэдийн хувьд, түүнчлэн, ямар ч тохиолдолд, аюулгүй орчин бий болгох хэрэгтэй. дэлгэрэнгүй хувьд та бүх үйл ажиллагаа, тэдгээрийн гүйцэтгэх, шийдвэр гаргагчдын огноо будаг хэрэгтэй. бичиг баримт мэдээлэл, санхүүжилтийн эх үүсвэрийг танилцуулах ёстой.

Хугацаа мэдээлэл хүргэх

мэдээллээр хангах, нутаг дэвсгэрийн ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний боловсруулсан хэлбэрээр явуулж байна. Энэ нь мөн нь энэ хийх ёстой хугацааг тогтоодог. Жишээ нь, Санкт-Петербург, та ямар ч дараа нь ажлын дараа ирдэг сарын 15-ны өдөр, илүү мэдээлэл өгөх хэрэгтэй. Мэдээллийн Хөдөлмөр эрхлэлт, Хөдөлмөрийн хороонд батална аль хэлбэр юм. Ростов-дээр Дон энэ мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн явж сарын 5-ны заасан байна. Москва дахь бизнесийн удирдагчид биш, харин сар бүр илүү мэдээллийг улирал бүр илгээж.

хууль тогтоомжийн талаар дүгнэлт

зохицуулалтын тогтолцоог авч үзсэний дараа бид дараах хэлж болно:

1. компанийн дарга, ажилтнууд 30 гаруй хүн дундаж тоо 4% -ийн хэмжээний ажлын байр бий болгосон буцалтгүй тусламж байх ёстой. унтраах жагсаалтын нь бүхэл тоо руу бууруулах хийх хэрэгтэй.
2. 100-аас дээш ажилчинтай бол kvotirovannye ажлын байр бий болгож, насанд хүрээгүй нь болно. Гэсэн хэдий ч, хязгаар байдаг. Насанд хүрээгүй ажилчид суудал kvotirovannyh нийт 1% -иас илүү барьж болохгүй.

"Төлбөр"

Сар бүрийн 15-ны дотор квот хангаагүй Эдгээр удирдагчид, ажилгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бүрийн орон нутгийн төсөвт хураамж төлдөг. Москва дахь Үүний утга нь амьд цалин юм. Та энэ "төлбөр" төлж зайлсхийж чадна. Ер нь, хууль нь төсвийн хуваарилалт хэрэгжүүлэх дутагдлын өмнөөс хариуцлага бий болгох биш юм. Урлагийн дагуу. Захиргааны хуулийн 5.42 хөдөлмөр эрхлэлтийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн татгалзсан хүмүүст зориулсан торгууль тулгарч болох юм. Гэсэн хэдий ч, төлбөрийн өр заавал мөрдүүлж болно. Бусад зүйлийн дотор, толгой, цаг тухайд нь шаардлагатай мэдээлэл, урлагийн хариуцлага аюултай өгсөн байна. Захиргааны хуулийн 19.7.

ерөнхий дараалал

Татварын эрх бүхий улсын бүртгэлийн дараа нэг сарын дотор тус компани квотын төвийн рекорд дээр зогсож байна. Энэ ажил эрхлэлтийн сангийн бүртгэлд орсон хүмүүсийн хувьд шаардлагатай биш юм. Энэ нь эрх баригчдын нэг нь бүртгэл байхгүй нь менежер гарахын биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй биелүүлэх үүргээ хуулийн хайсан. Өөрөөр хэлбэл, тэр хөгжлийн бэрхшээлтэй 2-р бүлэг хүмүүсийн ажил эрхлэлтийг хийх ёстой, мөн эхний болон гурав дахь гэх мэт.

хамаатан садан мужид Элсэлтийн

Зарим жижиг компаниуд хөгжлийн бэрхшээлтэй байгаа тэдний хайртай хүмүүсээ ажиллуулах. Энэ тохиолдолд, ийм гэр бүл, ерөнхий, та компанид явж чадахгүй. Тэд тодорхой төлбөр, ихэвчлэн цалингийн доод хэмжээ тогтоосон. Тиймээс хуулийн зааврыг дагаж, удирдлага, эргээд, шилдэг квотын төлөө "хураамж" төлөх хэрэгтэй зайлсхийдэг. Дүрмээр бол, энэ нь амжилтгүй төлбөр 1 хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хүрэхгүй нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг төрийн нутагт дадлага байна.

том компаниудын нэгэн заль мэх

, Аж ахуйн нэгж мэргэжлийн байгууллага, холбоодтой санал нийлж Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилгүй хүмүүсийн төлж, ард түмний эрх хэмжээг хүртэл зурах байх зайлсхийхийн тулд. Мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцоолно. Иймээс, энэ нь бас чухал биш юм компанийг авна уу.

маргаантай асуудал

дэд бүлэгт дагуу. 1 PT. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тохирох ажлын байр нь квот хуваарилах бий болгох зэрэг ажил олгогч нь хариуцлага нийгмийн хамгааллын тухай хуулийн 24 дүгээр зүйлийн 2. Гэсэн хэдий ч, тусламж хэрэгтэй хүмүүст тусад нь хайлт хийх, компани биш байх ёстой. Энэ утгаараа, энэ нь тун магадлал дарга хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг хүлээн авах бэлэн байгаа нөхцөл байдал юм, гэхдээ өөрсдийнхөө эсвэл гүйцэтгэх байгууллага, эсвэл төрийн бус байгууллагын аль ч хөдөлмөр эрхлэх програмууд нь тогтоосон хугацааны дотор хүлээн аваагүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь түүний компани биелүүлсэн чадахгүй байна гэж хууль тогтоомжийн хайсан Ер нь буруутгах биш юм. Гэсэн хэдий ч, квот хэрэгжиж байх болно. Тиймээс төсөвт заавал төлбөр гарах болсон үндэслэл байгаа. Эндээс энэ нь "үүрэг" гэж томилох нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд kvotirovannye газар дээр ажиллаж байна гэж шалтгааны хамааралтай байх болно гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч хүнийг татгалзаж чадахгүй байгаа оронд ажилтнууд үүнийг кредит төсөвт тогтмол хэмжээгээр төлнө нэрээр Хэрэв хэрэглэж байна. Энэ тохиолдолд, менежер Урлагийн дагуу яллах болно. Захиргааны хуулийн 5.42.

татвар биелүүлээгүй төлбөр нягтлан бодох бүртгэл

Код асуудлыг зохицуулж байх вэ, тэр нөлөө ямар ч заалт агуулаагүй байна. Гэсэн хэдий ч, бизнес эрхлэгчид нэг нь хүсэлтийн дагуу Москвад татвар, хураамж яамны тайлбар байдаг. байгууллагын саналыг дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилгүй иргэн бүрийн хувьд төлбөрийн нийгмийн хамгааллын шаардлагатай ихэнх хүмүүсийн хувьд ажлын байрны квот түүний нөхцөлийг биелүүлээгүйгээс нь компанид ногдуулсан байдаг бөгөөд энэ нь хариуцлага болж байна. Тиймийн тул, эдгээр зардал дансанд нэхэмжлэлийн дагуу татварын суурийг тооцох үед, Урлаг, уран авсан байна. 2. 270 Сүлжээний Холболт.

дараах

4 ажилтай компани нь хүчин төгөлдөр бус 2-р бүлэг байсан юм. Тэдний мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь гэртээ хийж болно. Үүнтэй холбогдуулан тус компани нь тэдний хувьд ажлын байр хөрвүүлэхийн тулд ямар ч шаардлагагүй юм. Тэдний тус бүрийн цалингийн - 600 х. татварын хасалт урлагийн дор эзэлж байна. 218 Сүлжээний Холболт 500 х. Урлагийн дагуу. 239 ӨАХХНСДС төлсөн байна. 0.2% - СМН нь хасах 14% -ийн ханш, даатгалын хураамжийн хэмжээг нь гүйцэтгэсэн байна. бүртгэлтэй нягтлан бодогч дараах оруулгуудыг вэ:

DB 20 Kd 70 2400 х. - ажилчдын хуримтлагдсан цалин,

DB 20 CD 69 subsch. 336 х "RPF тулд төлбөр". - Тэтгэврийн санд хандив;

DB 20 CD 69 subsch. "Даатгалын шимтгэлийн тооцоо" 2.88 х. - шимтгэлийн хуримтлагдсан.

Зардал ашиг, 2738,88 р татварын харгалзан.

Холбооны тухай хуулийн №167 албан журмын нийгмийн даатгалын төлсөн тариф болон Холбооны хуулийн №17-д заасан журмын дагуу хувь нэмэр дагуу. Хөгжлийн бэрхшээлтэй 1-3 Gr нь ажилчдын хувьд. цэнэглэгч нь 60% -ийн ханшаар явуулж байна.

дүгнэлт

Оны нэгдүгээр сараас хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийн хөтөлбөрийн 2011 оны арванхоёрдугаар сарын компаниудтай хамтран 11 000 гэрээ хийсэн. Үүний үр дүнд 10 730 хүн ажилтнууд хөгжлийн бэрхшээлтэй хамрагдсан байна. Тэдний хувьд тус тус, тэд хөрвүүлэгдэх байна ажлын байр шаардлагатай техник хэрэгслээр тоноглогдсон байна. Ер нь статистик компаниудын ихэнх нь хууль ёсны хайсан хийж байгааг харуулж байна.