ХЭС-д ажил ажилтан Тойм

Ямар ХЭС шинжилгээний ажлыг авдаг? Энэ талаар асуухад ёстой асуудал юм. Эцсийн эцэст, ажил эрхлэлтийн асуудал үргэлж чухал ач холбогдолтой болж байна. Боломжит ажилчид эхлээд тухайн ажил олгогчийн боломжтой бүх санал бодлыг судлах гэж байна. Зөвхөн тэр байгууллага сайн санааны зан үнэхээр байгаа эсэхийг гаргах, ард түмэн нь нэг буюу өөр газар илүүд үздэг. Цаашид тус тусад нь авч ярилцлага үйл явцыг дамжин өнгөрдөг, бие даан ажилладаг. Тэгээд энэ дээр ажилчид дүгнэлт юм уу эсвэл тэр газрыг та ухамсартай эрх баригчид хэрхэн танилцуулах болно бүрэн ойлгох боломж олгодог. Ажил олгогч нь ихэвчлэн ажил эрхлэлт, хамтын ажиллагааны чухал ялгааг нуудаг. Дашрамд хэлэхэд, зарим санал бодол гүйцэтгэл ялгаатай байж болно. Гайхаж энэ нь шаардлагагүй юм. Эцсийн эцэст, хот болгонд тэнд янз бүрийн хүмүүс, ажил олгогч нь тэдний бүх хүсэлтүүд байна. Хэн нэгэн, жишээ нь, ээлжит бус ажлын цаг нь маш энгийн юм. Зарим нь, эсрэгээр, энэ нь сөрөг хандлага байна. Тиймээс зөрчил санаа шалтгаан байх ёстой. Энэ нь гол оноо нь ихэвчлэн ажилладаг, эсвэл ХЭС-д ажиллаж байсан бүх ажилчид ялгаж байна онцлох нь чухал юм.

үйл ажиллагаа

Эхлээд энэ нь компанийн энэ тухай бүх ямар ойлгох нь зүйтэй. өөрийн үйл ажиллагааны ХЭС үнэлгээнүүд нь бүхэлд нь эерэг авдаг байна. Эцсийн эцэст, зохион байгуулалт - энэ нь Нийтийн хоолны маш том сүлжээ юм. Эсвэл "кафе-eatery" гэж нэрлэдэг байна.

хоол хийх болон худалдан авагч өөрийн худалдаа - Үйл ажиллагаа нь маш тодорхой байна. ХЭС Америкийн аяганд дадлага байна. Энэ нь түргэн хоолны нэг төрөл юм. байгууллагын ямар ч илүү тодорхой зорилтуудыг биелүүлж чадахгүй. Тиймийн тул, хүлээн авсан гэж байна гэж байгаа нь тэдний ХЭС хариултын үйл ажиллагааг сайн. Боломжит ажилтнууд тодорхой тэд хийх ёстой зүйлээ ойлгож байна.

ОХУ-ын тархсан

дараагийн цэг нь ажилчдын (бодит болон боломжит аль аль нь) зарим анхаарах - ОХУ-ын байгууллагын тархсан юм. Нэлээд олон удаа, олон нийтийн хангамжийн салбарт жижиг компаниудын найдвартай байдал найдвартай биш юм. Мөн зохион байгуулах нь зүйтэй а приори биш юм.

Гэвч ХЭС - том байгууллага. Энэ нь ОХУ-ын олон хотод байдаг. Үүгээр кафе татаж байна. ямар ч хуурч биш юм - Ажилчид нь ажил олгогч гэдгийг итгэлтэйгээр хэлж байна. Энэ нь бүх хөдөлмөр эрхлэлтийг үгүйсгэж, компанийг хаах болно.

зарим нэг шаналгадаг цорын ганц зүйл бол - бүх биш ОХУ-ын хотууд ХЭС байх явдал юм. Тиймээс ажил хаа сайгүй байхгүй байна. Жижиг, харин ч сул тал. улс орны бусад бүс нутгаас Хүмүүс ажиллахыг урьж байна, гэхдээ энэ нь практик нь маш ховор байдаг. Энэ хүчин зүйл нь харгалзан үзэх хэрэгтэй болно.

Жобсын тухай

-д ажлын Сэтгэгдэл ХЭС (Москва болон бусад хотод компани байдаг - энэ нь ямар газар вэ, чухал биш) ихэвчлэн байрны янз бүрийн дутмаг онцлон. Ерөнхийдөө хувьд албан тушаал ажилтан биш маш их, олж байгаа нь юм.

Юу болох ажилчдын санал болгож байна вэ? Хэд хэдэн сонголт:

• кассчин;
• Касс вагон (эхний биелэл зарим ялгаатай байна);
• гал тогооны ажилтан;
• менежер (маш ховор).

Дүрэм, өнгөрсөн Иов шиг - энэ нь маш хурдан эрхэлдэг иргэд газар юм. гал тогоонд ажиллагсад, түүнчлэн касс вагон оронд илүү олон удаа ажилтнуудыг сонгон шалгаруулж авах. Ийм ажилтан, кассчин ажил, тодорхой хоол бэлтгэх гал тогоо юм. Үүний зэрэгцээ орлого яг ердийн кассын нярав нь адил байна. Энэ нь зарим нэг FSC ажил дээр байхгүй хамгийн сайн санал үлдээх шалтгаан болж байна. Novokuznetsk, Москва болон бусад хот - энэ нь хамаагүй. Хамгийн гол нь нэг схем байрны хувьд судалсан хоолны үйл ажиллагаа явуулж байгаа юм. Ер нь маш олон ажилчид үл хамааран санал болгож сайтын гэдгийг харуулж, бүх гал тогооны болон захиалга авах бэлэн мөнгөний бүртгэл дээр ажиллаж байна. Чөлөөлөгдөх - ахлах менежер. Тэрээр бусад бүх ажлыг хяналт тавьдаг.

ярилцлага

Хатуу итгэж, гэхдээ ярилцлага мөн ажлын нэг хэсэг гэж үздэг. Ерөнхийдөө хувьд үүн ажилтнууд нь нэлээн сайн шүүмж үлдээх хэрэгтэй. Бүх зүйл ямар ч асуудалгүйгээр ажилладаг, бүх бүс нутагт.

Ихэвчлэн ярилцлага - тодорхой нэг кафед ахлах менежер энэ давж заалдах. Боломжит ажилчид өргөдлийн маягтыг бөглөж, өөрийнхөө тухай бидэнд хэлэх юм. Ямар ч бүдүүлэг, эсвэл үл хайхрах. Харилцаа холбоо нь албан бус орчинд ихээхэн боломжит ажилтнуудад итгэх итгэлийг өгдөг явагддаг.

Хэд хоногийн дараа өргөдөл гаргагч нь мэдээллийг судалж болно. Мөн хүн тохиромжтой бол, тэр дуудаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн урьж гэдэгт итгэлтэй байна. ярианыхаа үеэр менежер нь бүх асуултанд хариулах болно. Мөн энэ нь харин баярлах чадахгүй. практик шоу байдлаар бараг бүх судалгааны асуулгыг хүргүүлж хүсэлт гаргагч, эргэж дуудаж, урьсан нь ажиллах. Сургуулийн энд ч бас авна. Аль хэдийн 14-16 жил. Тиймээс ХЭС-д ажил хүлээн авсан ажилтан нь санал ихэвчлэн эерэг байна. Тухайлбал, үнэндээ энд ажил хэцүү биш юм байна. Тэгээд ярилцлага - Учир нь энэ нь албан бус орчинд бус, харин ноцтой бизнесийн ярианаас илүү ярьж байна.

сургалт

Дараа нь нэлээд, анхаарал хандуулах ёстой - энэ нь FSC ажлын тусгай сургалт өнгөрөх шаардлагатай юм. Энэ нь үнэхээр ажилтан тус бүрийн хувьд маш чухал юм. кассанд нь багш ажилд цэс, түүнчлэн өргөдөл гаргагч нь танилцах болж, түүний явцад. хүнд хэцүү, эсвэл тусгай байхгүй. Дүрмээр бол, сургалтын сар үргэлжилнэ. Энэ нь заавал үйл явц.

(Новосибирск болон бусад хот - ямар ч хамаагүй хаа сайгүй зааж, ижил) ХЭС энэ тохиолдуулан "туршлага дээр ихэвчлэн эерэг гарсан байна. зүйл бол цалин юу ч хэрэггүй гэж байна. Боловсрол нь үнэ төлбөргүй үзүүлж байна. Мөн ажил олгогч амласан шиг, энэ газар ажлын зэрэгцээ авдаг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь хүн гэдгийг эргэж, сурч, тэдний үүргийг гүйцэтгэдэг.

Зөвхөн анхаарах нарийн зүйлс - албан ёсны ажлын байрны ажлын талаар мэдээлэл мэдлэг дээр сорилтыг даван туулж дараа, зөвхөн нэг сарын дараа болох юм. шударгаар ажиллагсад нь ёс мэт үүн асуудал гарч байна. маш амархан сургалт, эцсийн шалгалт даван туулах хэрэгтэй. Ердөө л тэдний ажлын хариуцлагыг авна.

цагийн хуваарь

Одоо ойролцоогоор ажил ХЭС (Екатеринбург) төлөөлнө гэдэг нь тодорхой юм. Энэ байгууллагын Сэтгэгдэл бүх хотуудад ажлын байр ямар ч олон янзын байдаг гэдгийг харуулж, үнэгүй боловсрол байдаг. Энэ нь тийм ч хэцүү биш юм улиран тохиох болно. Мөн энэ нь тааламжтай.

Дараа нь нэлээд - энэ хуваарь. Түүнийг олон анхаарч байна. Тэгээд FSC ажлын чиглэлээр холимог шүүмж олдог. зүйл маш олон оршин суугаа бүс нутагт хамаардаг юм. Томоохон хотуудад нь ихэвчлэн бага, уян хатан хуваарь. Гэхдээ ер нь, зарчим хаа сайгүй адилхан.

Эхлээд асуулгыг бөглөсөн ажилтан тэр ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжтой бол гараар цаг хугацаа зааж өгөх хэрэгтэй болно. Энэ баримт нь заавал ажил олгогчийг анхааралдаа авах болно. Ялангуяа энэ нь сургуулийн болон оюутнуудад ирэх үед. Хуваарь нэг бүрчлэн хэлэлцэн сонгож, ажил эрхлэлтийн албан ёсны гэрээнд заасан байна.

Дүрмээр бол, тогтворгүй график ашигладаг. Энэ нь сайн байна. Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь өдрийн турш ажиллах ажилтан байлгах болно. Ихэнх ХЭС кафе 8 цаг хүртэл 9 цагаас нээлттэй байдаг. Иймээс энэ нь маш их ажиллах хэрэгтэй болно. Харин 15:00 хүртэл 9:00-аас хамгийн олон удаа дадлага өөрчлөх болон 15:00 аас 20:00 хүртэл. Энэ асуудал нь тус тусдаа шийдсэн байна. Илүү дандаа биш ч гэсэн, хөвөгч санал гарц заасан байна. Энэ нь үргэлж тохиромжтой биш юм. Зарим тохиолдолд энэ нь 5/2 нь хуваарийн дагуу хүлээн зөвшөөрч болох юм. Тэгээд тэр бүтээгдэхүүн нь үргэлж бямба, ням гарагт унасан байна. Гэхдээ энэ нь тийм хялбар биш юм.

Гэсэн хэдий ч, ХЭС шинжилгээний болон сөрөг шинж чанартай ажил ард авдаг хуваарь. Үнэндээ маш олон удаа илүү цагаар ажиллах байх нь олон цэг. Мөн та урьдчилан ажилд ирэх ёстой. Ер нь, компанийн хөдөлмөрийн хуваарь хүчтэй гэж нэрлэж болно. Nevynoslivym хүмүүс хөдөлмөр эрхлэлтийн татгалзах зөвлөж байна. Тэд зүгээр л завгүй хуваарьтай, тогтмол даван туулах чадахгүй байгаа илүү цагаар. Шинэ ажилчдын Ялангуяа хэцүү. Тэд ихэвчлэн нэг сар ч тэсвэрлэж чадахгүй. Эндээс том ажилтнууд эргэлт байдаг. Тиймээс компанийн байнгын сул орон тоо - энэ нь тусгах нь үйл явдал юм. Тэгээд ажил үнэхээр сайн юм уу?

нийгмийн багц

Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллага удирдагчид өөрсдийн боломжит ажилтан бүрэн тусламж үйлчилгээний багцыг санал болгож байна. Гэвч энэ нь үнэхээр байдаг вэ? Энэ боломж нь сэтгэл хангалуун ажилтнуудаа хэрхэн хэвээр байна?

Энд санал хуваагдсан байна. Дүрмээр бол, ХЭС-д ажил нь нийгмийн багц төвийг сахисан болгодог нь хянана. Энэ чиглэлээр болон давуу ба дутагдалтай талуудыг нь байдаг. Энэ нь ажил, ахлах менежер олж ирэхэд, гомдлыг ямар ч биш байх болно. Нийгмийн багц бүрэн заасан байгаа хуваарийн дагуу явах, гэхдээ энэ нь шилжүүлэх талаар тохиролцож болох юм. Иймээс байгууллага нь үүргээ биелүүлдэг.

Гэвч ажилтнуудын үлдсэн нь тодорхой шударга бус нь хүртэл тавих хэрэгтэй. Тийм ээ, тэд ч бас нийгмийн тэтгэмж олгосон. Гэхдээ зөвхөн албан ёсоор ажиллаж иргэдийн хувьд. Жишээ нь, оюутны хийж байгаа бол, гэхдээ л ажиллаж, тэр нь амралт, өвчтэй чөлөө найдаж болохгүй. Гэсэн хэдий ч, энэ дасгал нь ховор биш юм. Өсвөр насныхан албан ёсоор гарч хийх ямар ч яарч байна.

Энэ нь тэмдэглэх нь зүйтэй гэж үгүй зөвхөн компанид удаан ажилласан хүмүүст өгсөн асуудлууд үлдээх хэрэгтэй. Шинэ ажилтан, тэдний үзэл бодол өөр харуулсан шиг утгаараа сайн амсах ёстой үлдсэн гарч зодож хэрэгтэй. эмнэлгийн төлбөр, хойшлогдоод байна дэндүү аз жаргалтай биш юм байна. Гэхдээ тэд ярьдаг, олон захирагч нэг бүрээс захиргаанд, мөнгө ч нэмэгдэх болно. Зарим нь түргэн хоолны хэрэгсэл эмнэлэг зөвхөн хойшлогдож, гэхдээ ерөнхийдөө жагсааж байна. Тиймээс санал эерэг шинж чанартай ХЭС (Togliatti) ажил хүлээн авсан юм. ОХУ-д бусад аль ч хотод нэгэн адил байна. Сул тал нь тэд ч бас авч үзэх ёстой байдаг.

Сайн мэдээ ХЭС үнэгүй хэлбэрийг санал болгож байгаа юм. Түүнчлэн байгууллагын зардлаар үдийн хоол гэх мэт. кафе ажилтнуудад тусгай цэс байдаг. Тэд тухайн хоол сонгож болно, дараа нь түүнийг иддэг. Үдийн завсарлага зарчим дээр үнэтэй байна "өөрөө болгосон, иддэг." Энэ нь хэрэглэгчдийн өгсөн жагсаалтад байгаа хоол санал болгож хүрээний хүч юм.

Дутагдах нь ихэвчлэн онцлон - гэсэн юм үдийн хоолны ээлжит бус. Түүний хувьд, хуучин ажилтан болон одоогийн ажилтнуудын ХЭС шинжилгээний ажил сайн авч чадахгүй байна. Үдийн хоолны зориулсан тодорхой цаг хугацаа өгсөн байна. Дүрмээр бол, үдийн түргэн хоолны зоогийн газар хаалттай байна. Тэд цаг хугацаа зөвхөн хэзээ, ажилчид хоол идэж болно.

Тиймээс гэр дээр ХЭС хоол ажил санал болгож байна, гэхдээ тодорхой цаг хугацааны хуваарийг та тодорхой хугацаанд идэх боломжийг олгодог байгуулж байна. Энэ нь бүх аялагчдын урсгалд хамаарна. Зарим ажилчид, ялангуяа томоохон хотуудад, та бүх идэж чадахгүй өдөр байдгийг харуулж байна. Мөн энэ нь харгалзан үзэх хэрэгтэй болно. Энэ нь орчин үеийн кафе хоолны бараг л хэвийн байна.

Ажлын байр өсөлт

Одоо би ХЭС-д хийсэн ажил авдаг ойлгохгүй ажилтнууд үнэлгээний. Москва, Петр болон бусад бүс нутаг нь - энэ нь хамаагүй. Хамгийн гол нь сүлжээний ажлын зарчим нь адил хаа сайгүй байна. Бид сайжруулах, мэргэжлийн шат дэмжих төлөв тухай юу хэлж болох вэ?

Онолын хувьд, тэнд ажилчид нь нэмэгдэж жижиг боломж. Харин хүрч болно дээд - ахлах менежер ажил. Муу биш, харин мэргэжлийн өсөлт, хайгуул, ийм ажил ч таатай биш юм. Гэсэн хэдий ч, ажилтнууд ажил хөгжлийг оролдсон. Мөн олон нь итгэж байна.

Та ХЭС хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар төлөвлөж байгаа бол энэ нь ажил мэргэжлийн хөгжилд ч сайн биш анхааралдаа авах нь зүйтэй. бүр - Зүгээр л ажилд мөнгө болон ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь авах. Гэхдээ энэ нь хувь хүний хөгжилд хамгийн сайн газар биш юм.

ашгийн нд

өөр ямар боломжууд ХЭС-д ажилд дуулиан шуугиантай байна вэ? хүлээн авсан цалин үнэлгээнүүд сайн биш юм. Тийм ээ, маш олон оршин суугаа бүс нутагт хамаардаг боловч ерөнхийдөө, ажилтнуудын санал бодлыг энэ бүс нутагт дэмжиж байна.

Яагаад тэр вэ? Эхлээд ажилтнууд өндөр орлого санал болгож байна. Гэвч бодит байдал дээр энэ нь амлалтын доогуур байгаа нь болж байна. Энэ гэрээнд гарын үсэг зурснаас шатанд нь болж байна. дунджаар ХЭС ажилтан 15 мянга орчим рубль авдаг. Зарим бүс нутагт энэ дундаж цалин нь. Харин дансанд завгүй хуваарь болон байнгын ажлын байр цалин авах нь бага байх ёстой гэж үзэж байна.

Иймээс олон мэхлэгдсэн гэж боддог. Үүнээс сэргийлэхийн тулд бид өндөр орлого нь түргэн хоолны зоогийн газар авч болно гэж бодож болохгүй. мөнгө харьцангуй их хэмжээний мөнгө эрхтэй ахлах менежерүүд байж болох юм. Тэд сард 20-25 мянга орчим тавьсан. бүс нутгийн ихэнх нь илүү баяр баясгалантай байх нь Эдгээр тоо баримт байдаг.

хамтын

Жобс ХЭС ажилтнууд хяналт - Ажлын хэсгийн эерэг болгодог (Нижний Новгород, Москва болон бусад хотуудад энэ нь ямар тухайн газар нутгийн ямар ч хамаагүй). зүйл сүлжээ түргэн хоолны зоогийн газар ихэвчлэн залуу, эрч хүчтэй, ажилтантай байна. Цаг хугацаа өнгөрөхөд, тэд мэдээж ядарсан харагдах болно.

ХЭС ээлтэй үед бүхэл бүтэн баг. ямар ч өрсөлдөөн байхгүй, хэн ч хүрээ оролдож байна. Шинэ танил болгохыг хүсэж байгаа хүмүүст зориулсан төгс газар. Урьд нь дурдагдсаны адил ХЭС ихэвчлэн өсвөр насныхан, залуу насанд хүрэгчид ажил. Энэ нь зарим нэг нь таалагдсан. Ажил дээр, та үүргээ гүйцэтгэх нь зөвхөн ирж болно, гэхдээ харилцааны бас!

үр дүн

Одоо би ХЭС үнэлгээ хийх ажлыг авдаг юу ойлгож байна. Түүний хэлснээр энэ нь сайхан ажил олгогч чухам хэр их судалдаг гэж хэлэх боломжгүй юм. Ер нь, байгууллага нь сайн өндөр стресс эсэргүүцэл, бага ядрах хүмүүст ажил эрхлэх тохирсон байна. их мөнгө нь заримдаа маш хэцүү ажил, мөнгө олох биш юм.

ХЭС - Энэ нь ердийн түргэн хоолны юм. Зарим талаар энэ нь ижил төстэй байгууллагуудтай илүү сайн байдаг. Гэсэн хэдий ч, үнэлгээний ихэнх нь байх ёсгүй энд ажил хайж байгааг харуулж байна. Ямар ч байсан, та ажил шатаар авирч, том мөнгө олох гэж байгаа бол. ХЭС (Новосибирск, ОХУ-ын бусад бүс) -д ажлын хяналт, АНУ-ын ажил эрхлэлтийн явцад нь гэнэтийн ажилтнууд хүлээж байж болох ямар ойлгох боломжийг олгодог.