Хэрхэн ажилтан гал

олон нийтийн маргаан, зарга ямар нэгэн ажилтныг хэрхэн гал вэ? Гэвч ингэснээр хүн ажил олгогч, компанийн дайсан болж болохгүй вэ?

Үнэндээ ажилтан боол таны өрсөлдөгчдийн талд шүүхэд болно, мөн ер бусын гэнэтийн бэлэг нь та гайхах болно, тийм хялбар биш юм гал.

Ямар ч тохиолдолд, харьяа компани хохирол авчирдаг, эсвэл албан үүргээ нь буруу менежменттэй бол тэдний салбарт, хосгүй, энэ нь хэрэгсэхгүй болгосон байх ёстой эрхгүй байна. Бас нэгэн дүрэм гэж ч бас ихэвчлэн ажилчин холбоотой үйл ажиллагаа явуулдаг хүний хүчин зүйл, тэр ажлаа, орлого алдах болно гэж өрөвдөн мэдрэмжийг. Мөн энэ тохиолдолд энэ нь таны компани ашигтай биш юм этгээдэд зарцуулдаг мөнгө тооцох нь зүйтэй. Эдгээр зардал нь зөвхөн цалин, бас цалинтай амралт, чөлөө, албан тасалгааны хангамж, сургалтын хөтөлбөр, ажлын байрны ажилтан бусад хэрэгцээг оруулах. үр дүн жилийн зардлыг энд дурьдах нь биш, сард хангалттай дугуй сум юм.

Энд бидний өмнө тэнд ажилтныг хэрхэн гал талаар асуулт хамгийн огцом вэ?

үзэл нь хууль эрх зүйн үүднээс авч, ажлаас нь чөлөөлөх хэд хэдэн шалтгаан бий:

1. Өөрийн хүсэлтээр.

2. чадахгүй бол хөдөлмөрийн дэглэмийг дагаж мөрдөх.

3. баталгаажуулалтын үр дүнг харахад.

4. дотоод журмыг удаа дараа нийт зөрчсөн байна.

халагдсан дүрэм дээр ойроос харцгаая.

Ажилтныг хэрхэн гал талаар асуулт тавих өөрийн хүсэлтээр. Та энэ компанид улмаас өндөр өрсөлдөөнд энэ нь мэргэжлийн шат руу шилжих боломж байх болно дүгнэлт үзэж болно. Энэ арга нь тодорхой үр дүн өгөх юм бол, санаачлагыг авч, бусад ажил олгогчид сайн зөвлөгөө өгөх санал болгож байна. Танай компани нь том бол, та ажилтны орхиж шийдсэн байх тохиолдолд тодорхой хэмжээний төлбөр нь түүнийг тайтгаруулж болно "гэж дуу чимээ ч."

Энэ нөхцөл байдалд гол зүйл - сайн хүний харилцаа. Энэ зөрчлийг санаачлах таны харьяа огцрох татгалзаж болох шаардлагатай биш юм.

Гэсэн хэдий ч, ажилтан нь "бууж өгөх" хүсэхгүй байгаа бол энэ нь шаардлагатай түүнд үүнийг хийх хичээдэг явдал юм. "Дарамтлах арга" доромжлох, татгалзах нь амралтын зайлсхийх вэ, эсвэл өөр нэг хүн дайчин байр сууриа авч болно.

Энэ нөхцөл байдал нь болгоомжтой бие даасан арга байна. шороон, цуглуулах Санамж бичиг, хэрэглэгчийн гомдол. нь тохиромжтой үед тайлбар бичих албадан. бүх зүйлийг баримтжуулах мартаж болохгүй. Та баримт бичгийн тодорхой жагсаалтыг уулзах үед, яриаг ажилтан урьж байна. хамгийн үнэнч хэлбэрээр та дор түүнийг гал нь сайн шалтгаан байна гэж хэлж байна. Ийм тохиолдолд нөхцөл байдал түүнд ачаа үүсгэж болно, тэр огцрох болно бэлэн болсон байна.

Үнэлгээний үр дүн

ажилтан гэнэт гэрчилгээ алдсан бол та түүнд хоёр дахь оролдлогыг өгөх хэрэгтэй. үр дүн нь харамсалтай юм бол, та огт үр ашиггүй үйл ажиллагаа, түүнийг урьж хандана болох нь ажлын байран компанийн өөр нэг хэлтэс, үүний төлөө тэр зөвшөөрсөн байх байсан байрлалд байна.

хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн нь

Бид энэ ажлаас халах илүү тохиромжтой шалтгаануудын нэг юм гэж хэлж болно. Хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой ажилтны ирэх болон явах цаг хугацаа заасан тохиолдолд сайн. Тус компани байх ёстой мартуузай timesheets. ажилтан сүүлээр ажилд дахин нэг удаа байгаа үед (татгалзсан батлагдсан байсан хүн) Комисс болон хожуу байх үйлдэл цуглуулах нь гаргаж болно Дээрх бичиг баримтыг үндэслэн бичгээр тайлбар авах хүсэлт халах дарааллыг.

нийт зөрчсөн нь

Энэ нь ямар арга хэмжээ бүдүүлэг гэж үздэг ойлгох нь зүйтэй гэж юу болохыг ойлгохын тулд:

1. сургууль завсардалт.

2. байдалд ажил дээрээ ирэх согтууруулах хордлого байна.

арилжааны нууцыг 3. тодруулга.

4. зориуд хулгай, устгах, компанийн эд хөрөнгийг захиран зарцуулах.

ноцтой үр дагавар эхлэхэд нь аюулгүй ажиллагааны дүрэм 5. зөрчих.

хамгийн чухал эхний болон хоёр дахь үйлдэл гэж үзэж байна.

Ажилтныг хэрхэн гал вэ? Энэ үйл явцын эхлэн, гэрээ баримтжуулж, эсвэл ажлын байрны тодорхойлолт мэдэгдэл гаргаж өгдөг байгаа эсэхийг шалгаарай. журмын дагуу өөр хүнийг танилцуулж байна.

Бид энэ өгүүллийг уншсаны дараа, та ажилтныг хэрхэн халах тухай асуулт байх болно гэж найдаж байна.