Хэнд, хэрхэн үйлчилгээний төлсөн үлдээх

зуны хүн бүрийн арга нь амрах гэж хүсдэг. Зар сурталчилгааны агентлагууд аялал жуулчлалын маш сайн татаж, хэн нэгэн тосгонд өндөр настай хамаатан садан нь хувааж. хүсэл гүйцэтгэлийн эхний саад тотгор - цалинтай чөлөө авах юм.

Гэсэн хэдий ч, үргэлж амархан эдгээрийг шийдэх асуудал байж болохгүй. Ихэнх ажил олгогч хамаарна. хүсэхгүй байна - явцгаая байна. Юу хийх вэ? гэр бүлийн амралтын бүртгэлээс гарах, хүүхэд аялал шилжүүлсэн байна гэж амлаж байна? Эсвэл магадгүй, амлалт олж авч, менежер ярилцах. Гэсэн хэдий ч, тэдний эрхийг хамгаалж чаддаг байх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд бид хуулийн дагуу байгаа гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

Хэн үлдээх эрхтэй байдаг вэ?

Жилийн төлсөн чөлөө эхний жилийн бүх ажилчдад боломжтой юм. Зөвхөн нэг нөхцөл - Хэрэв та байнга зургаан сар буюу түүнээс дээш аж ахуйн нэгж (байгууллага) дээр ажиллах хэрэгтэй байна. Гэсэн хэдий ч энэ хугацаанд (6 сарын дотор, өөрөөр хэлбэл) өмнө эмэгтэйчүүд, болно амрах эрхтэй болно жирэмсний амралт болон төрөх. Энэ ангилалд мөн насанд хүрээгүй ажилчин, гурван сар нь хүүхэд үрчлэн хүртэл хүмүүс багтана. Ирэх жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн чөлөө жилийн аль ч үед дарааллын олгож байна.

Хэн анх вэ?

Тогтмол баярын, ажилтан олгосон, эвлэлийн байгууллагын дарга тохиролцсон батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу тогтоосон байна. ажилтан хоёр жилээс доошгүй долоо хоногийн эрхтэй таны баярын эхэнд талаар суралц. ОХУ-ын жил бүрийн амралтын opalachivaemy Хөдөлмөрийн хууль эхнэр жирэмсний амралттай байх үед нөхөр нь баталгаажуулдаг.

ажилтан удаа тэрбээр үүний давуу хуульд заасан, тухайлбал улмаас ажил, төрийн зорилгоор түр чадамжгүй авч чадахгүй байсан юм бол чөлөө сунгаж эсвэл өөр өнөөдрийг хүртэл хойшлуулсан болно. Энэ тохиолдолд давуу эрх ажилтан бүртгэнэ.

тасалбар худалдан авсан юм Тиймээс уут цуглуулсан. Тэгээд гэнэт ажлаасаа дуудлага. Байна уу ажил олгогчийн эрх түүний ажилтнууд татгалзах уу? Зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр. Та чөлөө зарим хэсгийг ажил олгогч нь зөвшөөрөх юм бол үлдсэн хэсэг нь наад зах нь 14 хоногийн байх ёстой. Ашиглагдаагүй амралтын өдөр ажилтны сонгон шалгаруулалтад ямар ч үед үзүүлэх үүрэгтэй. Хянах ажил нь хортой (аюултай) ажлын байрны нөхцөл нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, залуу ажилчдын болон ажилчдын боломжгүй юм.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ гаргасан нь зөвхөн цалинтай чөлөө эрхийг хамгаалдаг. Ажилтан бол хөдөлмөр эрхлэх , энэ чухал баримт бичгийг бүртгэх ажилладаг Цалинтай ээлжийн амралт шалгуурыг зөвшөөрсөн тэр чадахгүй юм.

хугацааны вэ хөдөлмөрийн гэрээг хуульд заасны дагуу үлдээх? Тийм ээ, үл хамааран гэрээний хугацааны ажилтан нь тэдний амралт ашиглаж болно.

маш сонирхолтой аялал руу эргэж, хүсэхгүй байна амралтыг хойшлуулах үед та юу хийх вэ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь гэрээгээр цалин ямар ч чөлөө зохион байгуулж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ нь таны босс сайн амралтаараа шалтгаан байна гэж үзсэн тохиолдолд л боломжтой юм.

ойрын хамаатан (болон үнэ цэнийн бууралтын) нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар, гэр бүлийн шалтгаанаар, ажилтан, түүний гэр бүлийн гишүүд тохиов ямар нэгэн гамшиг, эсвэл гай зовлон, хүүхдийн зуны амралт эргэн тойрны нөхцөл байдал: дурдсан журам нь хүндэтгэлтэй болох хэд хэдэн шалтгаан байдаг. ижил жагсаалт арми болон их дээд сургуулийн элсэлтийн шалгалт нь хараад багтана. Энэ жагсаалт нь зөвхөн зөвлөмж, мөн ажил олгогч нь сайн сайхны төлөө цалин ч үлдээх нь таны шалтгаан эсэхээс үл хамааран шийдэх эрхтэй.