Хууль бусаар халах

Хууль бусаар ажлаас халах нь ер бусын онцгой үйл явдал гэж тооцогдохгүй. Өнөөдөр бараг хоёр дахь нь энэ үзэгдэлтэй хамт тохиолддог.

Шударга бус ажил олгогчид ажлын байрны зах зээл дээр нэлээд хэцүү нөхцөлийг ашиглаж, тэдний байр суурийг хүчирхийлж, ажиллах хүчийг хэмнэдэг. Энэ нь ажиллагсадын бууралт, цалин хөлсний бууралт, цагийн ажил, мэдээж зөрчилдөөн үүсэх, сэтгэл хангалуун бус хүмүүсийн тоог нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг.

Ихэнх ажилчид эрхээ мэдэхгүй, ажлын байранд ажилд орохгүй байх хууль эрх зүйн дэглэм бараг байдаггүйг сэжиглэж байгаагүй. Үүний үр дүнд хүн бүр хууль бусаар ажлаас халагдахыг шаардахгүй бөгөөд энэ нөхцөлд ямар арга хэмжээ авахаа мэдэхгүй байгаагаас шалтгаалах юм.

Хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болсон санаачлагчид хоёр тал болно: ажилтан ба ажил олгогч. Өөрийн санаачлагаар бүх зүйл зарчмын хувьд ойлгомжтой байдаг. Хэрэв ажлаас халагдсан санал нь ажил олгогчоос ирдэг бөгөөд ажилтны төлөвлөгөөнд ороогүй бол алдаа гаргахгүй байх, ажил олгогчийн ажилд явахгүй байх ёстой.

Юуны өмнө та өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн харилцааны тасалдлын тухай мэдэгдэл бичих шаардлагагүй. Ямар ч хүсэл байхгүй - ямар ч мэдэгдэл алга. Ажил олгогчдод энэ үр дүн нь давуу тал болно. Яагаад гэвэл тэр санаачилгыг эсэргүүцэгч ажилтны мөрөнд шилжүүлж, төрөл бүрийн нөхөн олговор, тэтгэмжийн төлбөр төлөхтэй холбоотой бүхий л үүргээс чөлөөлөгдөнө. Гэхдээ ажилтан нь ямар ч ашиггүй. Хэрэв хэн нэгэн хүн албан тушаалын байр суурьтай эсвэл өөр бусад хууль эрх зүйн үндэслэлтэй зөрчилдөх ямар нэгэн нотолгоо байхгүй бол албадан нүүлгэхийг албадсан бол өөрөө өөрийгөө өмгөөлөх эрхийг бүхэлд нь хүчингүй болгох эрхгүй.

Мөн хууль бусаар ажлаас чөлөөлөгдсөнийг хамгаалах, шийтгэх шаардлагатай. Мөн практикаас харахад хөдөлмөрийн олон маргааныг шүүхэд шийдвэрлэх хамгийн үр дүнтэй байдаг. Та мэдээж хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах боломжтой боловч энэ тохиолдолд гомдол гаргах магадлал маш бага байна. Шүүхээс ялгаатай нь хөдөлмөрийн хяналт нь түүний чадавхид хязгаарлагдмал байдаг тул ийм тохиолдлыг нарийвчлан судлах боломжгүй юм.

Тиймээс ажлаас халах, нөхөн сэргээх хамгийн сайн арга бол шүүхэд хандах явдал юм. Ийнхүү хууль бусаар ажлаас чөлөөлөх тухай нэхэмжлэлийг ихэвчлэн дүүргийн шүүхээр авч үздэг.

Шүүхэд нэхэмжлэл гаргахдаа бид хуулийн дагуу богино хугацаа өгдөгийг мартах ёсгүй. Тооллогыг ажлаас чөлөөлсөн захиалгын хуудас эсвэл ажлын бүртгэлийн дэвтрийг авсан өдрөөс тоолж эхэлнэ. Хэрэв энэ хугацааг алдаагүй бол шалтгааныг нь шүүхээр шийдвэрлүүлэх эрхтэй. Тиймээс нэхэмжлэхийг хойшлуулахыг зөвлөхгүй.

Шүүхэд өргөдөл гаргахын өмнө ажил олгогчийн хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөний нотолгоо болох баримт бичиг, нотлох баримтыг цуглуулах шаардлагатай. Баримт бичиг цуглуулах нь бүх нухацтай хандах ёстой, учир нь хэргийн үр дүн заримдаа өчүүхэн биш лавлагааг ч хамаардаг. Ажилчдын дэмжлэгийг авах, гэрчээр шүүхэд хүргүүлэх нь зүйтэй. Мэргэшсэн мэргэжилтэн нь мэдлэг, туршлагынхаа улмаас үнэхээр өндөр чанартай дэмжлэг үзүүлж чаддаг тул та тусламж хүсч, өмгөөлөгч авах боломжтой.

Шүүх нь ажлаас халахыг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд нэхэмжлэгч нь зөвхөн материаллаг бус мөн ёс суртахууны нөхөн төлбөр авах, мөн өмнөх ажлын байранд нөхөн төлбөр авах эрхтэй.