Урьдчилсан - Энэ ... урьдчилсан цалингийн хэдэн хувийг?

өмчийн аль ч төрлийн компани хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь төлсөн байх ёстой. Өнөөдөр, Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, цалин хөлс нь сард хоёр удаа гаргасан.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь цаг "урьдчилгаа" болон илүү энэ нь хүүний түвшин болон эргэн төлөлтийн нөхцөл тавьсан биш юм хэрэглэж болохгүй. Харин тодорхой нэг хуанлийн сард хоёр удаа ажилтны ажлын үйл ажиллагааны төлбөр хийсэн байх ёстой гэж заасан байдаг.

хэдийнээс ойлголт

санхүүгийн орчин нийт цалин эхний хэсэгт нь урьдчилгаа төлбөр гэж үзэж байна. Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны аман Зөвлөмжид өнөөгийн сарын 16-аас төлөх нь зүйтэй. Хэн нь урьдчилан цалингийн хэдэн хувийг тодорхойлдог вэ?

тохиромжтой тооцоо

Хугацаа урьдчилгаа төлбөр, цалингийн эзлэх хувь үлдсэн хэсэг нь, мөн түүнчлэн тэдний тооцооны арга хийсэн байх ёстой цалин хөлс, журам , зохион байгуулалт тус бүр байх нь үл хамааран өмчлөх заасан байна.

Жижиг бизнес эрхлэгчид болон арилжааны компаниуд ямар ч нягтлан бодох бүртгэлийн томъёогоор ямар цалингийн урьдчилгаа хэсгийг төлсөн байна. Энэ нь Хөдөлмөрийн хуулийн тодорхой цаг хугацаа баримтыг ажилласан гэж цалин эхний хэсэг болох урьдчилгаа пропорциональ байх ёстой гэж заасан нь нуун дарагдуулсан зөрчиж буй хэрэг юм. Гэсэн хэдий ч, урьдчилан - цалингийн тодорхой хувь?

Rostrud хуанлийн сарын эхний төлбөрийн хэмжээ нь тухайн ажилтан тарифын хувь хэмжээ бага тодорхой байж болохгүй гэдгийг харуулж байна. Тиймээс хамгийн бага төлбөрийн - цагийн турш тохируулж сард нэг ажилчинд ногдох цалин, үнэн хэрэгтээ, урьдчилгаа төлбөрийг тоо хойш ажиллаж байна. Тиймээс, нягтлан бодогч, хэр их сонирхож тооцох, цалин хөлс нь урьдчилгаа болох ажилчдын тал хувь нь олсон юм гэж тодорхойлох хэрэгтэй.

тооцох үндэслэл

Хамгийн орчин үеийн байгууллагууд цалин нь бага хэсгийг төлнө. үйлдвэрлэж янз бүрийн шагнал, урамшууллын түүний эзлэх хувь гайхалтай. Нягтлан бодогч, тооцоолол хийх ашгийн тогтмол хэсэгт багтсан бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг нэгтгэн дүгнэх: ажлын хүнд нөхцөлд, боломжтой урамшуулал нь хөлсийг мэргэжлийн болон ажлын байр хослуулан ажилтан, үржүүлэгч, урамшуулал солих төлнө.

урьдчилгаа тооцохдоо шагнал, урамшуулал бүх төрлийн тоолох хэрэггүй. Энэ норм тоо 22-2-709 дагуу 2009 оны хоёрдугаар сарын 25-нд Нийгмийн хөгжил, Эрүүл мэндийн яамны захидалдаа заасан байна. шалтгаан нь энгийн. Дээд зэрэглэлийн ажлын үр гүйцэтгэсэн (үйлчилгээ), эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо тооцно. Зарим тохиолдолд, төлөвлөгөө нь өр төлбөр хэрэгжүүлэх төлбөр хураамжийн нэмэгдсэн нь мөн сарын эцэст мэдэгдэж байгаа үед болж байна. нягтлан бодох бүртгэл онд төлбөрийн ашиг сонирхолд нь урьдчилан цалингийн эзлэх хувь, тооцоолох хувь, түүнчлэн санхүүгийн тусламж болон нийгмийн ашиг төлсөн дүнг оруулаагүй байна (учир нь тэд цалин ангилалд ороогүй байна).

хэд хэдэн арга байдаг

мэдэхийн тулд урьдчилгаа (энэ нь , та ямар нэг тооцоо хийх хэрэгтэй юу цалингийн эзлэх хувь). Тэд ажилтан бүрийн гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээний бүртгэлийн ажилласан цаг дансны хуудас дээр үндэслэн хийж.

эхний

аргуудын нэг нь урьдчилгаа төлбөр өдөр хүртэл эхний өдрөөс эхлэн ажлын өдрийн тоог нэгтгэн нь зүйтэй. Дараа нь цалин сард ажилласан хоног тооцоолж тоогоор ажлын хуанлийн сарын нягтлан бодох бүртгэлийн хэмжээгээр хувааж үржүүлж хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон.

хоёр дахь

Хэзээ үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон цалин хөлсний систем нь дараах байдлаар урьдчилан тогтооно. үндэс суурь тухайн сард компаниас баталсан бараа, гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээ, тарифын хувь хэмжээ бодит үйлдвэрлэл юм. Энд энэ нь тийм биш зөвхөн урьдчилгаа (цалин энэ хувь) мэдэх шаардлагатай юм, гэхдээ бас хувь хүний орлогын албан татварын хувь хасаж байна гэж. Тиймээс энэ үлдсэн хэсэг нь цалин бодвол арай бага байх болно анхааралдаа авах шаардлагатай байна.

гурав дахь

арга, олон нийтийн амралт болон долоо хоногийн амралтын хамааралгүй юм байна. тооцоо нь маш энгийн юм (урьдчилгаа төлбөрийг эхний өдрөөс эхлэн харгалзан хоногийн тоог авдаг). тарифын хувь хэмжээ (эсвэл нягтлан бодогч хэсэг) нэмэлт хураамж, нэмэлт хөлс төлөх нэмж, тавин хувиар үржүүлж байна. Энэ нь төлбөрийн арга нь нэг том дутагдалтай тал байдаг. урьдчилан Бүх амралтын өдрүүдэд болон баярын дэлгэцэн дээр гарч ирнэ. Мөн энэ нь тавдугаар сарын бол, эсвэл, жишээ нь, нэгдүгээр сард, энэ нь маш ашигтай байдаг.

дөрөв дэх

илүү шударга гэж үзэж байгаа арга зам байдаг. Нэг нь нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн хамт тариф (эсвэл нягтлан бодогч хувь) авдаг. үр дүнд нийлбэр хуанлийн сард ажлын цагийн норм хувааж урьдчилгаа төлбөр өдөр хүртэл эхний өдрөөс эхлэн ажилласан цагийн ханшаар үржүүлж байна.

Тэгээд хэсэгчилсэн гүйцэтгэлийн урьдчилан тохиолдолд - цалин хөлс хэдэн хувь нь юм бэ? ажилтан хол таны ширээн нэг сарын чөлөө буюу бусад шалтгаанаар байсан бол, дараа нь төлбөр ороогүй байна урагшлуулах. чөлөө хэсэгчилсэн юм бол, энэ нь дараах тооцоо хийх боломжтой юм. ердийн ажлын цагийн замаар хувааж (мөн сарын хагаст), сарын зарцуулсан хагас урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцох бөгөөд үнэндээ хойш ажилласан цаг нь үржүүлнэ.

цалин хөлсний урьдчилгаа хэрхэн тооцох тайлбарлаж ажилчид зүйлийн цалин хөлсний тухай журам-д бүртгүүлэх шаардлагатай төрөл бүрийн татварын болон нягтлан бодох бүртгэлийн шалгалтын үеэр үг хэллээ багасгахын тулд. Энэ нь юу Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны асуудлаар амаар тайлбар нь хялбар сурах явдал юм. Урьдчилгаа төлбөр - хуанлийн сарын эхний хэсэгт ажлын төлбөрийн.

тооцооны журам, цалин хөлс төлөх

Шинэ ажилтны баталсан зарим баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээ, цалин (цаг хугацаа, дараалал) болон бусад мөнгөн шагнал урамшуулал төлбөрийг заасан байх ёстой гэх мэт давхар гарын үсэг шаарддаг. цалингийн гол хэсэг - нь тариф, цалингийн. Тэдний үндсэн дээр цалин хөлс, бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг тооцно.

Цалин - ажилтны цалин хөлсний үнэндээ, цаг ажиллаж түвшинг - гүйцэтгэсэн, үйлчилгээ, бүтээгдэхүүн ажил дээр үндэслэн төлбөр.

цалингийн үлдсэн урамшуулах, ийм шийдвэрийн нэгэн адил тэтгэмж, янз бүрийн оруулж болно. Энэ нь сард нэг удаа эсвэл улиралд нэг удаа, эсвэл төлөвлөгөө болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад нөхцөл биелүүлэхэд бас тооцоолсон байна. Шагналт төлбөр хувь буюу тодорхой хэмжээ зэрэг баримт бичигт заасан байна.

ашгийн нэг хэсэгт хүчин зүйл чинь бүх л төрлийн орно. Жишээ нь, дүүрэг. бүс нутгийн, бүс гэх мэт: Тэр бол орон нутгийн удирдлага, тодорхой нутаг дэвсгэрийг байгуулсан. 15% - Москва, бүс нутгийн хувьд энэ харьцаа эв нэгдэл, Свердловск газар юм. цалин тооцох үед тэр анхааралдаа авах ёстой. Манай улсын хойд бүс нутагт гэж нэрлэгддэг бөгөөд хойд тэтгэмж.

ямар ч бүс нутагт ажилтны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг багагүй байх ёстой. Энэ нь харьцуулалт, бүс нутгийн болон тооцоонд өмнө газар авах хэрэгтэй гэдгийг тодруулах нь чухал юм хойд коэффициент. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өнгөрсөн өсөлт газар долдугаар сарын 1, 2016 авч, 7500 рубль болсон байна. Дараагийн өсөлт долдугаар сарын 1-нд энэ жил 300 рубль өгсөн байна.

Оны нэгдүгээр сарын 1-2017 өмчийн аль ч хэлбэрийн байгууллага, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хүрэхгүй цалин төлж-нд, захиргааны хариуцлага авчирч болно. Хүлээлгэх хариуцлага 50 000 рубль, захирал эсвэл хүртэл гурван жилийн ерөнхий нягтлан бодогч царай нь түдгэлзсэн давтан зөрчиж илүү ч байж болно.