Ширхгээр хэмжигдэх цалингийн систем

Цалин нь ихэвчлэн ажилласан цаг, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо тутамд аль нэг хариуцлага байна. Гэсэн хэдий ч зарим салбарт одоогийн гүйцэтгэл ямар ч оновчтой явуулах төлөх, үйл ажиллагааны бүх хүрээнд байна. Энэ тохиолдолд нэг удаагийн зохих төлбөрийн систем ажиллаж байна.

бөөн тогтолцооны мөн чанар

Энэ системийн мөн чанар нь төлбөрийн хийсэн ажлын нийт хэмжээ дээр үндэслэн хийсэн явдал юм үл хамааран цаг хугацааны түүний гүйцэтгэл цаг зарцуулсан байна. Ийм системд ашиглах нь барилга угсралт, засвар, судалгааны төслүүдэд оновчтой юм. нэг удаагийн хувьд нөхөн олговор олгох системийг ажлын түр зуурын үр ашиг тодорхойлогддог, энэ тохиолдолд хаана байгаа аж ахуйн нэгж дээр үе үе дахин оруулах нь зүйтэй юм:

• компани энэ тохиолдолд гэрээний зөрчсөн томоохон торгууль тулгарч, объектын хувьд гэрээний хугацаа багтахгүй байх;
• шаардлагатай бол яаралтай нөхцөл байдал (гал түймэр, үер) үйлдвэрлэл нь зогсоох хүргэж болно;
• шаардлагатай бол үйлдвэрлэлийн шинэ тоног төхөөрөмж, технологи нэвтрүүлэх.

Ширхгээр хэмжигдэх цалин цалингийн сан үүсэх дараах механизмыг олгодог:

• үндсэн болон туслах үйлдвэрлэлийн үйл явцыг тодорхойлох;
• Энэ ажилд шаардлагатай хэмжээг олох,
• түүнийг хэрэгжүүлэх, түүнчлэн гаралт хэсэг-ханшийн цаг тодорхойлно;
• жагсаалтад ажлын хэмжээний бүтээгдэхүүний үнэ тооцно;
• Энэ зүйл тус бүрийн хувьд төлбөр дээр нэмж цалин шаардлагатай хэмжээгээр тодорхойлогдоно.

цалингийн бүхэл бүтэн баг (бригад) хуваарилагдсан болон гэрээний хувь буюу ажиллах хүчний оролцооны харьцаа тогтмол хэсэг-хувь, дотор тархсан байна. орлого хуваарилах арга, төлбөрийн хэмжээ, ажлын жагсаалт биелүүлэхийн тулд мөн хүргэх нөхцөл ажилчид болон ажил эрхлэлтийн компанийн хэрэглэгчийн гэрээний хооронд хоригдлуудыг тогтмол байна.

Төрөл, системийн онцлог

Ширхгээр хэмжигдэх систем нь цалин хөлсний энгийн, шагнал байх болно. Эхний тохиолдолд цалин нь үл хамааран бусад нөхцөл болон бусад хүчин зүйлс, тохируулсан хэмжээ нь урьдчилан тодорхойлсон тогтмол хурдаар цэнэгтэй байна. Хоёр дахь тохиолдолд, жишээ нь, ялангуяа иж бүрэн ажлын өндөр чанартай гүйцэтгэхэд материал хэмнэх, гэх мэт цаг хугацаа бууруулах, хураамжийн тооцоо зөвшөөрсөн байна. Н

бүхэл бүтэн баг (талбай) нь - Нэмж хэлэхэд, нэг удаагийн нөхөн олговор олгох системийг хувь хүн, тухайн ажилтны өөрөөр хэлбэл нэг багц буюу хамтад нь байж болох юм.

төлбөрийн бригадын ажил олгогчийн арга ажилчдад нөхцөл нь хэд хэдэн үзүүлэх ёстой хэрэглэхдээ:

• гэрээнд заасан ажлыг зохих хэмжээнд байгаа эсэх;
• шаардлагатай техник, багаж хэрэгсэл, засвар үйлчилгээ,
• эх үүсвэр нь эрчим хүчний хангамж (цахилгаан, хий) цаг тухайд нь хангалттай хангамж;
• тав тухтай, аюулгүй ажлын нөхцлийг бий болгох (тусгай хувцас, заалт, зөөх гэрэл, дулаан, ус, ажилчдын эрх амарч, үдийн завсарлага) байна.

урьдчилан ба эцсийн дүнгээр: ширхгээр хэмжигдэх цалингийн систем нь хоёр удаа үүргээс цалин төлөх сараас ажил олгогчийг чөлөөлнө биш юм. Тиймээс, хэрэв, ажил эрхлэлтийн гэрээ түр цалингийн төлбөрийг өгөх ёстой үйлдвэрлэлийн үйл явц сар гаруйн үргэлжлэх болно. Энэ нь бас тохиолдолд гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй ажилтны ажлаас халах , ажлын хөвч хүрээг дуусгахын тулд дутагдал энэ нь урьдчилгаа буцаан биш юм гаргасан байна. Тиймийн тул, энэ нь үнэндээ гүйцэтгэсэн эзлэхүүний хувьд хувцаслалт, хүлээн зөвшөөрөх гэрчилгээ үндсэн дээр цалин төлөх шаардлагатай юм. үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон системийг Цалин бүс нутаг (эсвэл улс) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бага хүлээн авахгүй болно.