Тэтгэвэр, даатгалын хуримтлуулдаг хэсэг юу вэ? Дамжуулах хугацаа тэтгэвэр хуримтлагдсан хэсэг. тэтгэврийн даатгалын ямар хэсэг, ямар хуримтлагдсан

өөрийн нас нь таны ирээдүйд, төлөвлөгөөний талаар бод - энэ нь амьдралд нь оновчтой арга юм. Харин барууны орнуудад иргэдийн хүсэл бүрэн дүүрэн олон арван жилийн турш хүчин төгөлдөр хууль тогтоомжийг дэмжиж байна. ОХУ-д, тэтгэврийн шинэчлэл нь урт удаан цаг хугацаа, арван жилийн арай илүү үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч, өнөөдөр олон ажиллаж байгаа иргэд ойлгож чадахгүй зүйлийг тэтгэвэр, даатгал,, тиймийн тул,-ын хуримтлуулдаг хэсэг нь ямар аюулгүй байдлын хэмжээ нь өндөр насны болно. Энэ асуудлыг цэгцэлж тулд, та доор дараах мэдээллийг танилцах хэрэгтэй.

СУУРЬ тэтгэвэр өөрчлөгддөг

Өмнө 2002, тэтгэвэр тооцоо ЗХУ-ын үеэс хойш хэрэглэж ирсэн "эв санааны нэгдэл зарчим" дээр болсон. Гадаадад гэсэн утгатай «цалингийн та явах шиг» гэж нэрлэгддэг ийм түгээлтийн систем "Чи явах гэж төлөх" Оросын орчуулсан байна. Энэ системийн мөн чанар нь улс орны бүх ажлын иргэдийн тэтгэврийн хувь нэмэр үед тэтгэвэрт байгаа хүмүүсийн дунд тараасан гэж байсан юм. тэтгэврийн дарамт хурдацтай нэмэгдэх биш үү Энэ арга нь маш логик ба үндэслэлтэй, гэхдээ л ийм цаг хүртэл байсан юм. Өмнө нь засвар үйлчилгээ, доод хэмжээ нэг тэтгэвэр 2-нд ноогдоно - 2.5 ажиллаж байгаа хүмүүс, гэхдээ хүн ам зүйн нөхцөл байдал муудах нь энэ үзүүлэлт улс орны хурдацтай буурсан байна. 1: Тэгээд, шинжээчдийн дагуу, 2020 онд хуучин аль хэдийн энэ харьцаа нь 1 байх болно.

Үүнээс гадна, тэтгэврийн сангийн үйл ажиллагааны иргэдийг хасч байгаа тэтгэврийн даатгалын хэсэгт оруулсан хувь нэмэр, эдийн засгийн шинэчлэл төрийн хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагааг гүйцэтгэх. Тэтгэврийн хууль тогтоомжийг өөрчлөх, улсын нь зөвхөн өөрсдийн ард түмний ирээдүйг баталгаажуулж, бас өөрсдийн хөгжилд хөрөнгийн ихээхэн дусаах хүлээн авна.

шинэчлэлийн мөн чанар, хөдөлмөрийн тэтгэвэр үүсэх

2002 оноос хойш, тэнцвэртэй тэтгэврийн тогтолцооны ажлыг зохицуулах хуулийн хүчин төгөлдөр 4 байгуулсан. Гэвч эдгээр баримт бичгийн агуулга дагуу эрс өөрчлөлтийн тухай ярьж, энэ нь боломжгүй, тэд түгээх систем нь гөлгөр шилжилтийн өмнөх одоогийн, түгээх, хуримтлал нь учир юм.

хөдөлмөрийн тэтгэвэр үүсэх шинэ хууль хүчин төгөлдөр болсон OPS систем (заавал тэтгэврийн даатгал) явуулсан бөгөөд энэ нь гурван үндсэн хэсгээс бүрдэнэ хойш: даатгал, үндсэн болон санхүүжүүлсэн. тэтгэврийн хэмжээ хувьд энэ нь холбооны хуульд заасан томъёогоор тооцно.

Ер нь, шинэчлэлийн хувийн хэвшлийн менежмент компани, мэргэшсэн хувийн хэвшлийн тэтгэврийн сангаар дамжуулан өөрсдийн хадгаламж нэмэгдэж, ОХУ-ын иргэд өөрийн тэтгэвэр хянах боломжтой байна.

тэтгэвэр авагчдын гол асуудал нь

ОХУ-д тэтгэврийн шинэчлэл нь удаан хугацааны турш үйл ажиллагаагаа явуулж ирсэн хэдий ч, олон ахмад, ажлын иргэд одоо ч гэсэн тэтгэвэр, даатгалын энэ хуримтлуулдаг нэг хэсэг гэдгийг олж мэдсэн байна. Мөн, тиймийн тул, зохих ёсоор нь тэдний хадгаламж, захиран зарцуулах болон сайн ашиг авч чадахгүй. Тийм ч учраас, орчин үеийн тэтгэврийн тогтолцоог авч эхэлж, үндсэн ойлголтуудыг судлах нь зүйтэй юм. Тэгээд зөвхөн тэр яриа дараа тэтгэврийн санхүүжилт хэсгийг шилжүүлэх эсэхийг хэрхэн хийх вэ?

тэтгэврийн систем нь 2002-2010

Бүх ажил олгогч эздийн холбооны холбогдох хуульд заасны дагуу нэг сарын ажилтан бүрийн цалингийн 20% хэмжээгээр тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх ёстой. 2007 оны жилийн эцсийн хүртэл үнэ гурван хэсэгт хуваагдаж байна: 4% хэсэг, 10% нь санхүүжүүлж байсан - даатгал, болон, дагуу, 6% - суурийг. Энэ нь түгээлтийн хөрөнгө оруулалт, тэдний орлогыг нэмэгдүүлэх хүсэлтэй иргэдэд бүхэлдээ шударга биш байсан тэтгэвэрт сарын засвар үйлчилгээ зохистой хэмжээг авах. 2008 оны нэгдүгээр сараас эхлэн тэтгэврийн шинэчлэлийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хүч орж. Тэдний хэлснээр, тэтгэврийн даатгалын хэсгийн эзлэх хувь 2 нэгж, хадгалах зүйлд шилжүүлж байна буурсан байна.

бие даасан бизнес эрхлэгчдийн хувьд, дараа нь хуулийн дагуу тэдгээр нь сар бүр PF нь тодорхой тогтмол хүү төлөх үүрэгтэй. санхүүжүүлсэн - татварын тусгай хялбаршуулсан системийг ашиглан ямар нэгэн өмчийн байгууллагын хувьд, 10%, 4% -ийн хэмжээгээр тэтгэврийн даатгалын хэсэг хандив өгсөн.

тэтгэвэр үндсэн хэсэг

хамгийн бага хэсэг нь үйлдэл тэтгэврийн суурь хэсэг нь нарийн чанд иргэдэд нь баталгаа болгон хэмжээг тогтоосон байдалд тогтмол байна. Эхэндээ энэ нь 2002 онд 450 рубль байсан бол энэ хэмжээ нь жил бүр инфляцийн индексжүүлсэн байна.

Энэ нь албан ёсоор, үндсэн тэтгэврийн ажил олгогчид PF хасах сар хувь санхүүжүүлж байгаа гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч, бодит байдал дээр энэ хэмжээний төлбөрийг нь хангалттай биш, тиймээс энэ нь холбооны төсвөөс нөхөн төлбөр олгох. Эцсийн эцэст, тэтгэврийн суурь даатгалын хэсгийн хэмжээ PF дансанд тухайн тайлант хугацаанд орж ирсэн ямар ч хамаагүй, төр үүргээ нийгмийн хамгаалалтгүй иргэдийг хангах биелүүлэх ёстой.

Энэ хэмжээ нь тэтгэврийн нас, робот туршлага таваас дээш жил байдаг хүрсэн бүх иргэдийг хангах оноосон байна. Тодотгосон дээш үнэ ердөө л 80 жил, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд асран нь хөгжлийн бэрхшээлтэй, хувь хүмүүс-аас дээш насны хүмүүст хамаарна. Зарчмын хувьд энэ хэмжээ нь хуучин хамтран цалин, нөхөн тэтгэмж, доод тэтгэвэр нэгдэн орсон байна. О о гол үйл ажиллагаа нь нийгмийн зарим нэг үндсэн баталгаа, түүний маш их нэр баталсан байна хангахад оршино.

2010 оны эхээр оноос хойш тэтгэврийн тогтолцооны үүрэг бүрэлдэхүүн хэсэг алга болж, даатгалын тэтгэвэр тогтмол хэсэг солигдсон юм.

Онцлог санхүүжүүлсэн тэтгэврийн

ОХУ-д сүүлийн жилүүдэд одоогийн тэтгэврийн шинэчлэл зэрэг ойлголтуудыг ашиглах явдал тэтгэвэр, тэтгэмж,-ын хуримтлуулдаг хэсэг тэтгэврийн санд ажил олгогчийн сарын хасч оруулсан хувь нэмэр, 6% нь үүсдэг. Тэтгэврийн тогтолцооны бусад бүрэлдэхүүн хэсэг нь үүний нэг онцлог нь "амьд" хэмжээ нэмэгдсэн нь ажилчин дээр бүрэн хамааралтай байна гэсэн үг юм байна. тэтгэврийн санхүүжилт хэсэг мөн чанар нь тэдний мөнгө өөрөө хөрөнгө оруулалтын боломж нь юм. Хэрэв тийм бол хуримтлагдсан хөрөнгө, өөрөөр хэлбэл зөв хөрөнгө оруулалтын стратегийг сонгох хамаардаг нэмэгдүүлэх боломжтой юм шиг, мөнгөөр хэн нэгэн удирдлагад өгсөн болно.

Шинэчлэлийн иргэн дараа нь энэ зүйлийн дагуу эхний төлбөрийг долдугаар сарын 1, 2012-аас авч эхэлсэн, хүчин төгөлдөр болсон үед хууль № 360 FZ ( "Paymaster тухай хууль" гэж нэрлэдэг хүмүүс энэ баримт бичиг нь илүү дээр юм). Мэдээж хэрэг, иргэдийн хүлээн авсан дүн нь тийм ч том, зарчим, хугацааны хадгаламж аль аль нь байдаг, гэхдээ энэ нь бие даасан хуучин нас хангах эхний алхам байсан юм.

тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэхэд ОХУ-ын өнөөгийн цаг үед байна. Аль хэдийн хувь нэмэр, энэ нь хуримтлуулдаг хэсэг юм бүрдүүлэх арга зохицуулах олон хуулийг гарын үсэг зурлаа. нь бүх мэдэгдэж байх ёстой инновацийг нэг нь 2015 оноос хойш тэтгэвэр энэ хэсэг "нь анхдагчаар" бүх ажилтныг бий болно гэж хэлсэн байна. Энэ нь автоматаар хэсгийг санхүүжүүлсэн бусад байгууллагын удирдлага дор хөрөнгийг шилжүүлэх холбогдох өргөдөл хүлээн ч даатгалд явдаг гэсэн үг юм.

Хэнийг хадгаламжийн удирдлага даатгах вэ?

Өнөөдөр тэтгэврийн хадгаламжийн удирдлага гурван сонголт байдаг ба тэдгээр нь тус бүрдээ өөрийн давуу ба "сул тал" байна.

Тэгэхээр та өөрийн тэтгэврийн хадгаламж хуримтлал нь хийж чадах хамгийн эхний зүйл бол - Энэ нь зүгээр л тэднийг олон нийтийн PF нь үлдээх юм. Сайн сонголт, бичиг цаасны талаар цаг хугацаа, хүчин чармайлт зардлыг шаардах биш, харин түүнийг сонгох, бид зөвхөн үед сайн амсах ёстой үлдсэн хэсэг нь инфляци өндөр насны наад зах нь бага хэмжээний үлдээх болно гэж найдаж байна. Өөр нэг гол сул тал нь нэг хүн PF нь тусдаа гэрээ биш гэдгийг, тэдний мөнгө байдлын талаар ямар ч найдвартай мэдээлэл байдаг явдал юм. Энэ хяналтын давуу тал нь, та хөрөнгийн баталгаа буцах улс өөрөө юм гэж дуудаж болно.

хоёр дахь сонголт нь илүү ашигтай бөгөөд эхний тэтгэврийн санхүүжилт хэсэг Менежментийн Эрүүгийн хуулийн (менежментийн компани) -д шилжүүлж болно гэдгийг баталгаажуулах явдал юм. бага зэрэг боловч ийм хөрөнгө оруулалтын өгөөж, харин инфляци хадгаламжийн аюулгүй байдлыг баталгаажуулсан гэж их байна. Энэ биелэл нь өмнөх төрийн баталгаа шиг, нэг хүн жилд нэг удаа мэдээлэл өөрсдийн талаар хүлээн авах болно хадгаламж эзэлж байна. Эдгээр байгууллагууд нь ашигтай хэрэгсэл нь хөрөнгө оруулалт хийх эрхтэй гэж Эрүүгийн хуулийн санхүүгийн удирдлага эдийн засгийн үр ашиг хэдий ч эрсдэл хамгийн өндөр зэрэг юм.

Гурав дахь сонголт нь хувийн тэтгэврийн сангийн тэдний хөрөнгө итгэмжлэх зөвхөн холбооны ивээлд бууж өгөх хүсэлтэй санхүүжүүлсэн юу сайн чиглэсэн байгаа биш, тэтгэврийн даатгалын нэг хэсэг, бас хүн availed болно. тэтгэвэр бие даасан гэрээ хуримтлуулдаг оролцож гарын үсэг зурах оноос хойш NPF өмч болдог. Мэдээж, энэ хөрөнгө оруулалтын өгөөж нь маш өндөр инфляци байх болно, харин ч тэр мөнгийг төлөх үүргийн биелэлтийг баталгаа өгч чадахгүй.

Та тэтгэвэр хуримтлуулдаг хэсгийг хөрөнгө оруулалт нь өндөр насны сонголтыг өгч сонгож өмнө та анхааралтай бүх хувилбаруудыг авч үзэх хэрэгтэй.

Хэрхэн тэтгэвэр санхүүжилтээр хэсгийг орчуулах вэ?

Одоогийн байдлаар, тэтгэврийн шинэчлэл, санхүүжүүлсэн хөтөлбөрт оролцдог идэвхтэй гишүүд, ОХУ, 1967 хойш төрсөн иргэд байна. Тэд бие даан өөрсдийн тэтгэврийн тогтолцооны хянах боломжтой, хаана мөнгө энэ хэмжээний хөрөнгө оруулалт хийх шийдвэр гаргах. Олон Мэдээж, нэмэлт бэрхшээлүүдийг өөрсдийгөө үүсгэлгүйгээр холбооны тэтгэврийн санд мөнгө байлгах илүүд үздэг ба зөвхөн төлөвт-нд гэдэгт найдаж байна. Харин инфляцийн доогуур жилийн орлого нь сэтгэл хангалуун бус байдаг хүмүүс, менежментийн компани, эсвэл NPF тэдний хэмнэлт шилжүүлж болно. тэтгэвэр шилжүүлэх хугацаа хуримтлуулдаг хэсэг хугацааны хязгаарлагдмал биш юм, тийм болохоор програм ямар ч үед гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч, холбооны PF-аас хөрөнгө оруулалтын гэрээ, мөнгө нь зөвхөн ирэх жилийн нэгдүгээр сараас хүчин төгөлдөр болох шинэ менежментийн компани гуравдугаар сарын 31-ний хүртэл орсон. ямар нэг шалтгаанаар даатгуулагч менежментийн компанитай хамтын ажиллагааны үр дүнд сэтгэл хангалуун бус байгаа бол, дараа нь тэтгэврийн нэг жилийн хуримтлуулдаг хэсгийг дараа нь өөр CC шилжүүлж болно.

Өнөөдөр санхүүжүүлсэн багана нь тэтгэврийн

Зөвхөн 2013, хууль тогтоох түвшинд эс үйлдэхүйгээр Засгийн газрын зүгээр л тэдний хөрөнгө оруулалтын талаар явж болохгүй иргэдэд ашигтай хүртэл ОХУ-д үйл ажиллагаа явуулж буй хөрөнгө оруулалт хуримтлал сангийн нөхцөлд үнэнч. Гэхдээ ийм категори биш гэж анх харахад юм шиг байна. ноцтой өөрийн хуучин насыг байдлыг хангах асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хүсэж байгаа хүмүүсийн хувьд, энэ сонголт бүрэн хангасан байна. Энэ нь тэтгэвэр энэ өргөтгөсөн хуримтлуулдаг хэсэг нь юм, хүмүүс өөрсдийн хувь, хөрөнгө оруулалтын танай компанийг сонгож болно үед яг цаг хугацаа. Өмнө 2015, ажиллаж байгаа иргэн бүр хямгач санд оруулсан хувь нэмэр нь 6% хадгалах мэдүүлж болно. Ийм баримт бичиг гаргасан бол, төрийн 2% нь энэ хурдыг багасгаж, эсвэл бүр тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь хувь болгон л орчуулах эрхтэй. аврахын тулд, тэдний тэтгэврийн хуримтлалын сан яаралтай PF хэрэглэх хэрэгтэй байна амжилттай хөрөнгө оруулалт хийх боломж бий юм байна.

тэтгэвэр хэрхэн авах вэ?

нь санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тогтолцоонд оролцох сайн амсах ёстой үлдсэн хэсэг нь иргэн бүр орж болохоор мөнгө авах эрхтэй юм. Энэ нь тэтгэврийн тохиромжтой гурван арга замаар, хийж болно. Нэгдүгээрт, хуримтлагдсан хэмжээ өчүүхэн юм бол, бид мэдүүлэг гаргасан хойш 90 хоногийн дотор явуулна нь бөөн мөнгө зохион байгуулж болно. Хоёрдугаарт, та нар тодорхой хугацаанд төлбөрийг сунган, системтэйгээр тогтмол хэмжээний хүлээн авах боломжтой. Гуравдугаарт, өндөр насны тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь жижиг бол, хуримтлагдсан хөрөнгө оршин тогтнох цаг хугацаа болгон хувааж, нэг нэмэлт болгон авч болно.

Гэхдээ дүрэм бүр адил, санхүүжилт тэтгэвэр төлөх тухай хууль тэнд шууд төлбөр хийх боломж олгодог онцгой юм. Гэсэн хэдий ч, тэд хамтран санхүүжүүлж хөтөлбөр юм даатгуулсан этгээд зөвхөн нэг ангилалд дээр тулгуурладаг бөгөөд өөрсдөө шимтгэл төлдөг. Жишээ нь, энэ нь PF нь эцэг, эх, нийслэл хэрэгслийн нэг хэсгийг чиглүүлэх нь эмэгтэй хүн байж болох юм. Ийм төлбөрийн хязгаар нь 10-аас доошгүй жил байж болохгүй.

тэтгэврийн хуримтлалын сангийн өв

тэтгэвэр, даатгалын хуримтлуулдаг хэсэг нь таахад хэцүү биш юу мэдэх аль нэг нь нэр төртэй хуучин насыг байдлыг хангах нь илүү магадлалтай. Гэхдээ энэ нь санхүүжилт бүрэлдэхүүн бүх ашиг биш. Түүний хүлээн даатгуулагч өвлөх болно. Энэ нь Эрүүгийн байцаан шийтгэх хууль болон тэтгэврийн санд гомдол гаргах, холбогдох баримт бичгийг гаргаж өгөх хангалттай юм.

тэтгэврийн даатгалын хэсэг

мөн чанарыг харгалзан тэтгэврийн даатгалын нэг хэсэг, энэ онцлог нь хуучин тэтгэврийн тогтолцооны нэг хэсэг юм гэж хэлэх нь аюулгүй юм. ажил олгогчийн төлсөн бүх оруулсан хувь төрийн мэдэлд гэсэн нийтлэл, хангах, одоогийн тэтгэврийн дунд тархсан дараа. Үүний үр дүнд, өндөр насны тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь - энэ нь хуримтлагдсан нөхцөлт юм л ойлголт юм.

2010 оноос өмнө ч, тэтгэврийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь тусдаа ангилал дахь тусгаарлагдсан байсан бөгөөд энэ нь ажил олгогч нь сар бүр хувь нэмрийг нь зөвхөн 8% хасч байна. Харин дараа нь тэтгэврийн даатгалын хэсгийн эзлэх хувь ихээхэн даатгалын санг нэмэгдүүлэх, суурь нэмэлт. улсад ирж сангийн Ийм дахин чиглүүлэлт, нэмэлт хөрөнгө оруулалтыг ашиглан ямар ч бүх одоогийн тэтгэвэр нь тэтгэврийн үүргийг төлөх боломжийг олгосон юм.

Үндсэн нэр томъёо суурилсан тэтгэврийн

тэтгэвэрт гарах насыг хүрч дараа нь ямар тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь хэр их хуримтлагдсан хүний төлсөн болно харгалзан өмнө та чухал ач холбогдолтой хэд хэдэн үзэл баримтлалыг авч үзэх ёстой. Тэгэхээр нь түгээмэл хэрэглэгддэг нэр томъёо "тэтгэврийн нийслэл" -ийн хүрээнд ажилласан туршлагатай бүх жилийн турш ажилтны сарын оруулсан хувь нэмрийг олсон мөнгөө хэмжээг ойлгоно. Танд хэрэгтэй хоёр дахь, харин адил чухал ойлголт тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тооцоолоход мэдэх - ". хугацааны эсэн мэнд амьдрах" хугацаанд хэрэглэх, анх харахад, энэ нь маш бүдүүлэг болон тэтгэврийн нь хүндэтгэлгүй бололтой, харин сар бүр олгох тооцоолох Хэрэв үгүй зүгээр л боломжгүй юм. Энэ нь нөөц бололцоо хязгаарлагдмал нас, бүх тэгш иргэдийн presumable хугацаагаар амьдрах илэрхийлнэ, харин энэ удаа хүмүүсийн тодорхой хэмжээний дараа ямар ч урт тэтгэвэр авна гэсэн үг биш юм. өмнөхтэй ижил хэмжээгээр улсын төсвөөс цаашид сум төлсөн байна.

тэтгэврийн хэрхэн тооцох заалт?

тэтгэвэрт гарах насыг хүрч дараа нь тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь иргэн төлнө ойлгохын тулд, энэ нь тэтгэврийн хөрөнгийн яг хэмжээ, хууль ёсны дагуу тогтоосон хугацаанд оршин тогтнох мэдэх шаардлагатай юм. 2002 онд сүүлийн хэмжээ 12 жил байсан бөгөөд жил бүр 12 сарын нэмэгджээ. Тиймээс хугацаа 2013 оны тоо 228 сар байв.

Энэ нь энгийн математик томъёогоор сарын даатгалын хамрах хүрээг тооцож: COA = PC / CD + CP, хаана PC - тооцож тэтгэврийн нийслэл ажилласан туршлагатай жил тэтгэвэр нь шимтгэл үүссэн; DM - тогтоосон тэтгэвэр (эсэн мэнд амьдрах хугацаа) төлөх хугацаа; CP - тэтгэвэр, тэтгэмж, урьд нь үндсэн хэсэг гэж нэрлэдэг байсан тогтмол хэсэг.

үр дүнд нь нийлбэр тэтгэврийн инфляцийн түвшинд тэнцэх тулд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь жил бүр индексжүүлсэн байна. иргэдийн орлогын хамгаалахад Энэ арга нь та Ахмадуудын амьдралын нөхцөл байдал тогтвортой байдлыг хадгалах боломжийг олгодог.

Цэргийн тэтгэвэр авагчдын амьдралд шинэчлэлийн үр нөлөө

2002 онд хүчин төгөлдөр болсон тэтгэврийн шинэчлэлийн бүх хууль, цэргийн тэтгэвэр авагчдын эрхийг бүрэн зөрчсөн байна сайн амсах ёстой тэтгэвэрт хүлээн авах болно. Өөрөөр хэлбэл, жилийн турш төрийн өрийг өгсөн, мөн баярын явсан хүмүүсийн ангилал, би цэргийн тэтгэвэр зөвхөн даатгалын хэсгийг үзэж байна. зэвсэгт хүчин гарсны дараа хүмүүс бусад аль ч салбарт ажиллах үргэлжлүүлэн, түүний ажил олгогч тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг нь бол хэмжээ нь зөвхөн Холбооны Улсын төсөвт байлаа. Энэ нь шударга бус төсвийн ажилчдын бусад ангиллыг мөн нь зөвхөн цэргийн олон түмний дургүйцлийг хүргэсэн боловч, тийм болохоор энэ нь маш хурдан асуудлыг шийдэхэд зайлшгүй шаардлагатай байсан юм.

2008 оны дунд, тэтгэврийн шинэчлэлийн тухай үндсэн хуульд зарим нэмэлт, өөрчлөлт хүчин төгөлдөр хойш нөхцөл байдал эрс өөрчлөгдсөн байна. Цэргийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр даатгалын хэсэг дээр тэр мөчөөс эхлэн нийт хөрөнгийн үндсэн дээр тооцож болжээ. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв тухайн хүн зэвсэгт хүчний үйлчилж дууссан, иргэний аж ахуйн нэгж дээр ажиллах үргэлжилж байна, тэтгэврийн сангийн бүх сар бүр хувь нэмэр нь тооцоолсон хөрөнгийн үүсэх явсан.

Яагаад ирээдүйн тэтгэвэр хүлээх

Статистик гэж тэтгэврийн шинэчлэл сүүлийн жилүүдэд ахмад настан, санхүүгийн сайн сайхан сайжруулахын тулд бага зэрэг магадгүй харуулах ба, харин зорилго нь хэзээ ч хүрсэн байна. тэтгэвэр авагчдын тоо хангалттай их биш тус тус тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь хамгийн наад зах нь хэвээр байна. Энэ юу вэ: санхүүчид алдаа буюу нарийвчилсан төлөвлөгөөг бодож? Энэ асуултанд хариулахын тулд өнөөдөр, мөн утгагүй нь маш хэцүү байдаг. дутагдлын шалтгааныг эрж хайх нь хэтэрхий оройтсон байдаг, энэ асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай байгаа бөгөөд PF байдал гарч ашигтай сонголтыг олох: Ажлын хүн амын хувь нэмэр замаар тооцсон хөрөнгийн хэмжээг нэмэгдүүлэх.

Мэдээж, шинэ тэтгэврийн шинэчлэл, бид зээлийн хүүг нэмэгдүүлэх тухай ярьж биш, харин зөвхөн Холбооны төсвийн хүчинд Эрүүгийн хуулийн авсан хөрөнгийг шилжүүлэн татах тухай. тэтгэврийн даатгалын хүрээнд санхүүжүүлж байгаа талаар мэдээлэл, хамт байхгүй асуудалтай өөрсдийгөө хийх хүмүүсийн хувьд, бүх зүйл амар хялбар болж байна. Тэд зөвхөн төр, тэдний тэтгэвэр баталгаа болно найдах хөрөнгө оруулалтын сангийн талаар бодож байх болно, мөн. Тиймээс PF хаях өөрийн үүргээ төлөх ихээхэн илүү хөрөнгө байх болно, гэхдээ яаж ийм тогтолцоо байж болно, гэвч цаг хугацаа хэлж өгөх болно.