ОХУ-ын ажил эрхлэлтийн бүртгэлийн журам

Ажлын ном - Ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд харилцааны дизайн оролцсон хамгийн чухал баримт бичгийн нэг юм. Хэрэв эмчилгээний стандарт холбооны дүрэм тодорхойлсон байдаг. Ажлын номын журам - хангалттай жишээ чанд хууль тогтоомж. тэдний онцлог нь юу вэ?

ажил ном ёс тухай ерөнхий баримт

хууль тогтоомжийн гол эх үүсвэр, ажлын ном, дүрмийг зохицуулах - ОХУ-ын Засгийн газрын 225th тогтоол, April 16, 2003 нийтэлсэн. Энэ нь дараалуулан энэ бүх баримт бичгийг үнэн зөв харьцах талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг толилуулж байна. Тогтоолын агуулагдаж байгаа ажил ном ёс тухай нийтлэг баримтуудыг авч үзье.

Энэ үйл ажиллагаа болон иргэний туршлага дээр мэдээллийг тусгасан гол баримт бичиг юм - энэ нь хууль эрх зүйн акт trudknizhka гэдгийг тогтоосон. Тогтоол ажил олгогчид ажил ном эхлэх нь (түүнчлэн одоо байгаа хүмүүсээ дэмжих үргэлжлүүлэн) 5-аас дээш хоног байгууллагад ажиллаж байсан ажилтан тус бүрийн хувьд шаардлагатай гэж заасан (үзвэл энэ ажил гэж - Үндсэн).

энэ нь хуулиар хориотой байдаг - Байгалийн хүн, trudknizhka нь эхлэх - Энэ нь тэдгээр ховор тохиолдолд дахь ажил олгогч үед тэмдэглэх нь зүйтэй юм.

Гол үр дүн, trudknizhke тусгагдсан байна: ажилтанд тухай хувийн мэдээлэл, түүний ажлын мөн чанар, өөр өөр ажил олгогч хоёрын хооронд шилжилт мэдээлэл, янз бүрийн ололт амжилтын төлөө шагналын тухай баримт. баримт бичигт аливаа сахилгын арга хэмжээ нь халах юм бол багтахгүй байна.

ОХУ-ын ажлын ном дүүрэн, орон нутгийн хэлээр нь төрийн статустай ОХУ-ын аль ашиглах үндэсний бүгд найрамдах байна.

ном хийх

хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн дүрэм, бид баримт бичиг дууссанаас хойш ажлын онцлогийг тусгасан эд зүйлсийн хамт судалж эхлэх болно. Бид энэ үйл явцын тухай хамгийн чухал баримтуудыг жагсааж:

- Ажилтан анх удаа ажиллуулж байгаа бол, компани, ажил олгогч trudknizhku түүний хувьд нэг долоо хоног нь хүн өөрийн эхэлж дараа гаргах ёстой ажил ;

- нь гадаад паспорт, эсвэл хууль баримжаа бусад хүлээн зөвшөөрөгдсөн эх сурвалжаас үндэслэн тухайн баримт бичигт орсон ажилтны-ий тухай мэдээлэл;

- ажилчид, түүнчлэн түүний мэргэжлийн авсан боловсролын тухай мэдээлэл, мэргэжлийн ур чадварыг баталгаажуулах гэрчилгээ болон бусад бичиг баримтыг авсан байх;

Нэгэнт trudknizhka гаргасан, ажил олгогч нь зөв түүнийг чиглүүлэх үүрэг хүлээнэ. Гэвч үнэн хэрэгтээ, компанийн ажил-номыг хийж чадах бүх зүйл - энэ нь бичиж, зохицуулалт бий болгох явдал юм. Тиймээс зохих бичлэг баримт бичгийг хэрхэн хийх мэдэх нь чухал юм.

бүртгэлийг нэмэх

хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн дүрэм Хэрэв бүх оруулгууд хийсэн дэг журам, ажил олгогч компанийн захиргааны зөвлөлийн мэргэшсэн хүн гарын үсэг зурах ёстой дээр үндэслэсэн байдаг (жишээ нь, ур чадварыг нотлох баримт, хэрэгсэхгүй болгож, шагнал гэх мэт. Д. нь шилжүүлэхтэй холбоотой) гэдгийг харуулж байна. trudknizhku мэдээлэл нэмэх товчлолыг ашиглах ямар ч хийж байх ёстой. Оруулгууд нь цуваа хэд хэдэн хамт байх ёстой. нэг ажилтан үйлчилгээний компани ажилчдын ажлын амжилт засаж болгонд энэ нь гараар өөрчлөлтийн талаар түүнд мэдэгдэнэ.

ажлаас халах тухай мэдээллийг баримтжуулах хийх бол, боловсруулах бүрэн Хөдөлмөрийн хууль болон бусад холбооны хуульд заасан эдгээр нийцэж байх ёстой. Хэрэв Хөдөлмөрийн гэрээ 1-р хэсэг-аас хүссэн зүйл хандахдаа trudknizhke шаардлагатай онд LC ОХУ-ын 77 дугаар зүйлд заасны дагуу дуусгавар байна. хүн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн заалтыг үндэслэн хэрэгсэхгүй болгосон бол баримт нь хуулийн үг хэллэг тусгаж өгөх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээ ажил олгогчийн болон ажилтны нөхцөл байдлын ямар ч буруу замаар дуусгавар бол, лавлагаа LC ОХУ-ын 83rd зүйлийн заалтыг байх ёстой.

Ажилтан хүсвэл (Хэрэв халах гэх мэт) цагийн ажилтай холбоотой мэдээлэл trudknizhke нь түгжигдсэн байж болно. Гэхдээ энэ нь ажилтан баримт бичгийг өөр ажил олгогч нь түүний ажил эрхлэлтийн харилцааг бататгаж байгаа ажилтнууд үйлчилгээ үзүүлэх ёстой.

цэргийн алба (дотоод хэргийн байгууллага, Засгийн газар, хууль сахиулах бусад байгууллагын ажил) талаар мэдээлэл - бусад алдартай бичлэг, хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн журмыг багтаасан дунд. баримт бичигт Мөн ажилтнуудын сургалт өнгөрөх нь баримтыг тусгасан мэдээллийг бичиж болно.

trudknizhke бид дээр дурдсанчлан түүний хөдөлмөрийн амжилт улмаас rewardings ажилтанд-ий тухай мэдээлэл бүртгэгдсэн байна. Энэ нь урамшууллын үсэг, тэмдэг, дипломын болон бусад төрлийн RF-ийн хууль тогтоомж, ажил олгогч орон нутгийн хууль эрх зүйн акт гаргасан байна хүргэх хүндэт цол хэргэм төрийн шагнал-ий тухай мэдээлэл байж болно.

Өөрчлөлт, залруулга

хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн дүрэм нь мөн баримт бичиг өөрчлөлт ба засваруудын-д танилцуулга олгодог. Тэд хэрхэн хийж байх ёстой вэ? Бид нэр, төрсөн он, боловсрол талаар мэдээлэл өдрийг өөрчлөх тухай ярьж байгаа бол, ажилтан үйлчилгээний үйл ажиллагааг шинэчилсэн баримт холбоотой бичиг баримтыг дэмжигдсэн байх ёстой.

Энэ нь ажилтнуудад ажилтан trudknizhku оруулга хийж алдаа гаргасан гэж болж байгаа бол, энэ нь тогтмол байж болно. Энэ тохиолдолд зохих тохируулга ажилтнууд үйлчилгээг бас шинэ ажил дээр бий болох нь өмнөх ажил олгогчоос авсан баримт бичгийг дэмжих боломжтой юм бол.

Бид ажил, урамшуулах тухай баримтыг тусгасан хэсэгт тогтмол юу яриад байгаа бол та буруу мэдээлэл гарч гаталж чадахгүй байгаа: тэд хүчин төгөлдөр бус байдаг талаар тэмдэглэл хийх хэрэгтэй, үнэн зөв мэдээлэл ойролцоо орж байна.

Байгууллага ажил ном дизайны алдаа гаргасан байж болох хувилбараар, эрх зүйн байдлыг өөрчилсөн юм. Энэ тохиолдолд, баримт бичиг компани, компанийн эрх зүйн залгамжлагч болсон үйлдвэрлэх ёстой тохируулна. байгууллага өөрчлөлт оруулсан бол шинэ ажил олгогчийг trudknizhku байна. Үүнтэй төстэй дүр зураг - өөрсдийн статусаа татан буулгах ажил олгогч, IP үүрэг гүйцэтгэдэг бол.

хуулбар trudknizhki

АНУ-ын өөр нэг чухал асуудлыг, хөдөлмөрийн ном явуулах эрх багтана авч үзье. 225th Засгийн газрын тогтоолоор тэдний хуулбаруудыг гаргах боломжийг олгодог. Тиймээс энэ процедурын хувьд шалтгаан нь хэд хэдэн байж болох юм. ажил ном дүрмийг хийж агуулдаг түлхүүр суралц. Ямар ажилтан, тэр, жишээ нь, санамсаргүйгээр холбогдох баримт бичгийг алдсан бол яах вэ?

хамгийн эхний зүйл бол ажил олгогч энэ тухайгаа харилцах. Хуулийн дагуу тус компани 15 хоногийн турш хуулбар trudknizhki энэ тохиолдолд гаргах ёстой. Энэ баримт бичгийг гаргах, ажил олгогч нь түүнд шагналын тухай ажлын туршлага (баримтжуулсан байна), түүнчлэн мэдээллийг тусгасан мэдээллийг төлөх ёстой.

Харин одоогийн Дасгал, эсвэл ажлаас халах нь буруу оруулгыг өөр ажилд шилжүүлэх баримтыг агуулж нэг хувийг олгох нь хувилбар. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн шинэ хувилбар шаардлагатай бүх мэдээлэл, муу зэрэг агуулж болно.

хөдөлмөрийн ном хадгалах дүрэм ажил олгогч, тэдгээрийн бүрэн бүтэн байдлыг хангах ёстой гэж хохирлыг урьдчилан сэргийлэх, холбогдох баримт бичгийг алдах байх ёстой санал болгож байна. Гэвч энэ тийм янз бүрийн шалтгааны улмаас компани нь одоо ч гэсэн эдгээр дүрэм нь нэг зөрчсөн гэж тохиолддог байна. Жишээ нь онц юм. EN masse ажил олгогч, алдагдсан тэр хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл болсон бол албан тушаалын тэдний дотор тогтмол ажилтан, тусгай комисс байгуулсан байна. Энэ нь компаниуд, ажил олгогч, янз бүрийн эвлэлийн байгууллага болон бусад эрх бүхий байгууллагын эрх бүхий төлөөлөгчдөөс бүрдсэн байна.

Жишээ нь, эвлэлийн үйл ажиллагаанд хийх гэж буй, эсвэл туслах - - тийз, индекс карт, passbooks Комисс баримт бичиг, ажилтан нь шалгаж байна. холбогдох эх сурвалжууд ажилтан байхгүй бол тэр ийм компанид ажиллаж байсан баримт хоёр буюу түүнээс дээш хүн нэг удаа хүн хамт байсан гэрчлэлээр дээр тулгуурлан баталгаажуулж болно. үүрэг давхардсан баримт бичгийг зохих ёсоор олгосон дараа, ажилчдад олгосон байна. Энэ нь хөдөлмөр эрхлэх хугацааг тогтоох үйл явцад хөлөг холбох бас боломжтой байдаг.

ажлаас халах үед ном гаргах

ямар нэгэн байдлаар тогтоолоор, ажлын ном журмыг тогтоожээ хамааралтай хэд хэдэн журам байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу, ялангуяа ажил олгогч ажилчдадаа гартаа холбогдох баримт бичгийг халах араас оруулж өгөх ёстой. Энэ нь бодит байдал дээр хэрхэн ажилладаг?

ажил олгогчийн ажилтан албан trudknizhku ажилтан нь хувь нэмрээ оруулсан юм бүртгэлийг шатаах явцад тогтоосон журмын дагуу баталгаажуулсан байх ёстой. Мөн гарын үсэг ажилтан тавих ёстой. Мэдээллийн trudknizhku орсон бол нь зөвхөн орос хэл, өөр хэл дээр ч бас баталгаажуулсан боловсруулах.

оруулга хийх

Дасгал ном гэхэд нь зохих ёсоор бүрээстэй хамт байх болно. цуврал болон дугаарыг - Энэ нь өвөрмөц таних байна. Хэрэв trudknizhke шинэ мэдээлэл оруулах ямар ч газар орхиж, хуудасны аль ч хэсэг бүх эсвэл холбоотой дүүрэн Энэ нь хэрэглэнэ.

давхаргын ажил эрхлэлтийн түүхэн адил журмын дагуу явуулж байгаа бөгөөд энэ баримт бичиг бол энэ нь хүчин төгөлдөр бус байна. ажилтнууд үйлчилгээ давхаргын татаж болгонд энэ нь trudknizhke энэ баримтыг тусгасан тамга тавих шаардлагатай байна.

ном байлгах нь

225th захирамж ажил номыг нь зөвхөн үндсэн дүрмийг харуулж байна. Эдгээр баримт бичгийг хадгалах вэ, түүнчлэн тэдгээрийн бүртгэл хөтлөх, бас тайлбарласан байгаа. Энэ нь тэмдэглэх нь зүйтэй юм Ажил олгогч нь зөвхөн одоогийн хөдөлмөрийн ном, оруулга, бас хэлбэрээр хүргэж байх ёстой зохих журмын байна.

компанийн зөв нягтлан бодох бүртгэлийн баримт хангахын тулд хэд хэдэн баримт бичиг байх ёстой:

- дэвтэр, хэвлэмэл хуудас trudknizhek болон оруулга талаар мэдээлэл тайлан;

- дэвтэр хөдөлгөөн баримт бичиг.

холбогдох баримт бичгийн маягт гүйцэтгэх эрх мэдлийн байгууллагаас гаргасан журамд заасан байна. Regards кредит болон дебит номын хувьд - энэ нь хүлээн авсан, эсвэл тухайн хэлбэр мөн зарлагыг тусган, бүх журмын тухай мэдээллийг бүртгэж байх ёстой. Шаардлагатай, нягтлан бодох бүртгэл явуулах, баримт бичиг тус бүр цуврал болон тоог харуулж байна. ном ном хөдөлгөөний бүртгэл ба дагалдах оруулга trudknizhki зэрэг ажилд ирж, түүнчлэн тэдний чихийг нэмэлт ажилтны ирүүлсэн бичиг баримтыг бүртгүүлэх хэрэгтэй. Хэзээ нэгэн ажилтныг халах аль алинд нь ном компанийн шинж тэмдэг.

Trudknizhek хэлбэр, оруулга хатуу хариуцлага баримт болгон хадгалж байх ёстой. Тэд зөвхөн хүсэлтээр компанийн чадварлаг ажилтнуудад олгосон байна. Мэргэжилтэн харгалзах мэдээллийг trudknizhki ба оруулга нь авсан байсан мөнгөний хэмжээний талаар хэлбэр, тоо бүхий зүйлийг хэрхэн явж байгаа талаар нягтлан бодох бүртгэлийн тайланд өгөх ёстой.

хөдөлмөрийн ном үйлдвэрлэл, худалдан авах асуудал

Trudknizhka - нэг чухал баримт бичиг, тиймээс энэ нь хийсэн тулд албан ёсны эрх баригчдын түвшинд батлагдсан байх ёстой. Хоосон зай хөдөлмөрийн бүртгэл, оруулга харгалзах хамгаалах элементүүд байдаг. Ажил олгогч компани нь өөрөө олж авах ёстой бичиг баримт төрлийн тайлбарлах болно, харин тэр үед, ажиллагсдын зүгээс зардлыг зохих нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

ОХУ-д Trudknizhki: хууль тогтоомжийн Evolution

Сонирхолтой баримт ажил ном дүрмийг бий болгох хууль тогтоомж хувьслыг харуулж байна. Орос улс - олон газарт нь байнга өөрчлөгдөж хууль тогтоомжийн улс. нь тод томруун жишээ - олон хуульч, хөдөлмөрийн хууль, холбогдох бусад салбарт дагуу.

Юуны өмнө 2003 оноос өмнө ажил ном дүрэм хийж,, үндсээр нь өөр өөр хууль тогтоомжоор зохицуулна одоо байгуулж байгаа хүмүүс гэдгийг анхаарна уу. 2003 он гэхэд одоогийн олон нийтийн бүрэн зохион байгуулж байгаа хэдий ч, зохицуулалт trudknizhek эргэлтийн хүрээнд ЗХУ-ын хууль ажиллуулдаг. Тиймээс холбогдох баримт бичгийг бөглөх журам тогтоол №656 өөр 06.09.1973 эхлэн ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн гаргасан зохицуулж байсан, түүнчлэн хамтран мэдээлэл-холбооны Төв зөвлөлийн худалдааны холбоод - ". Хөдөлмөр ном ажилтан, ажилчдын тухай" Хуулийн энэ эх үүсвэр дагуу мөн trudknizhek ЗХУ-ын аж ахуйн нэгжийн дансанд хийж байх ёстой байсан нь холбоотой зааврыг гаргасан байна. Батлагдсан баримт бичиг байсан, энэ нь эргээд, ЗХУ-ын Улсын хорооны тогтоол. "Зөвлөх" - ЗХУ-ын хөдөлмөрийн ном дүрмийг олж өгөхөд туслах явдал ашиглаж болох боломжит нөөцийн нэг юм. Гэхдээ энэ баримт бичиг болон бусад лавлагаа, хууль эрх зүйн тогтолцоог олдлоо.

сонирхолтой ямар баримтууд ажил ном ЗХУ-ын дүрмийг агуулсан? ОХУ-ын хүчтэй тэднийг өөрчлөгдсөн? Зарчмын хувьд, ЗХУ-ын хууль эрх зүйн акт онд хэвлэгдсэн заалтыг олон бид орчин үеийн хууль тогтоомжид харсан гэж ижил төстэй байсан. Жишээ нь, ЗХУ-ын баримт бичгийн албан тушаалд аль нэг нь ажилчид trudknizhki гарсан аливаа өөрчлөлтийн талаар баримт нь танилцах, эсвэл түүн уруу оруулах ёстой гэж заасан байдаг. Мөн хэл орчим, бид Дээр дурдсан 2014 онд хөдөлмөрийн ном дүрмийг агуулсан байдаг.

Мөн орчин үеийн нь ижил төстэй шинж бүхий хэм хэмжээ дунд - trudknizhke дахь оруулгад бүр, хүн ажил үүргээ гүйцэтгэхэд нь өөр газар ажил эрхлэлт, ажлаас халах, эсвэл шилжүүлэх хүлээн гэдгийг харуулж байна гэж албан тушаал, боловсон хүчний хэлтэс гарын үсэг эсрэг ажилтан мэдэгдэх ёстой.

Гэсэн хэдий ч, эдгээр албан тушаалд нь бас бидний мөрдөн гаргаж болох үед trudknizhek явуулах нь ЗХУ-ын болон ОХУ-ын хандлагын хооронд ихээхэн ялгаа байдаг. Жишээ нь, ЗХУ-д хэвлэгдсэн эрх зүйн акт,, энэ нь ажилтан тусгай хэлбэрээр, баримт бичиг тэдгээр нь бусад зохицуулалт баталгаажуулж гарын үсэг хэрэглэх ёстой гэж хэлсэн юм. 2014 оны ажлын ном, дүрэм хийж байхад хүн Дасгал ном нь өөрөө бас дээр гарын үсэг зурах болно гэж бодъё.

хувилбаруудад ялгаа

ОХУ-ын trudknizhek онцлогтой бас нэг чухал түүхэн асуудал бол - өөр өөр цуврал үйлдвэрлэсэн гэдгийг илэрхийлсэн баримт. Одоо тэд 5. тоо маш эхний цуврал гарч ирэх жил солих ЗХУ-ын хэм хэмжээ танилцуулсан юм, ОХУ-ын дээжийн ажил ном шинэ дүрэм дараа ирсэн юм. цуврал ТС индексийг хүлээн авсан байна. Өмнөх хувилбаруудад trudknizhek, хэлбэр нь бага зэрэг буурсан харьцуулахад би өнгө өөрчлөгдсөн.

ТС цуврал хамгаалах хэд хэдэн градус байгаа нь онцлог юм. Жишээ нь, бүх хуудас нь харагдаж байна trudknizhek хэт ягаан туяаны гэрэл , өгүүлбэр "авлага" болон Watermark товчилсон TC хэлбэрээр. Шинэ цуврал баримт бичгийн жагсаалт утас "Bicolor" хоёр өнгө бүрдэнэ ашиглан оёмол байна.

Бид Дээр дурдсанчлан, энэ нь 2004 оноос хойш хөдөлмөрийн ном 5 цуврал юм. 2004-2005 онд - 2006 онд ТС - TK - - нь 2008-аас 2010 оны зургадугаар сарын би - Дараагийн TC - дараа нь, II - 2007-н өөр өөр serya хэрэглэдэг ТС - ийн III, 2012 он хүртэл ажилласан. TC - - IV 2013 онд тэрээр хамгийн сүүлийн үеийн цуврал trudknizhek хэвлэгдсэн.

Энэ практик үнэ цэнэ гэж юу вэ? үнэн цуврал хамаарах trudknizhki нь жинхэнийг тодорхойлох, тухайлбал, нөлөөлж болно гэсэн юм. Цуврал 2012 оны баримт бичиг, мэдээллийг агуулж байгаа бол ажил номын бүх дүрэм, журам, 2010 онд энэ нь хүчин төгөлдөр бус байх ч гэсэн. Магадгүй Ажил олгогч нь ердөө л цаг хугацааны энэ нь дүүрсэн байлаа жилд гаргах ном хэрэгжилтийг хянах чадаагүй, харин хууль тогтоогч нь гэж хандах болно хуурамчаар үйлдэх. Та мөн ажил олгогчид trudknizhki өмнөх компаниудын ажилчдын авчирсан эсэхийг шалгах шаардлагатай гэдгийг анхаарна болно, бодит -, зүгээр л мэдээллийг хэрэгжилтийг шалгах хэрэг биш баримт бичиг, түүний цуврал асуудлыг тусгасан.