Материал өр төлбөр

нэг нь хууль эрх зүйн хариуцлагын төрлийг нь өр төлбөр юм. Энэ улмаас үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэх нь ажилтан, эсвэл аж ахуйн нэгжийн хор бусад ажилтан учруулж холбоотойгоор үүсдэг.

Материал хариуцлага хэсэгчилсэн болон бүрэн байна. Эхний аж ахуйн нэгж учруулсан шууд бодит хохирол, Өөрөөр хэлбэл, бодит үнэ цэнийн бууралтыг, эсвэл ажил олгогчийн эд хөрөнгийн бууруулах, түүнчлэн түүний нөхөн сэргээх, худалдан авах эсвэл буцаан хийсэн байх шаардлагатай зардлыг нөхөн төлөх ажилтны үүрэг юм. Ийм хариуцлага төлбөрийн хэмжээ нь сарын дундаж цалин хэтэрч болохгүй. ашиг алдагдал буцаан биш юм.

хор бүрэн хариуцлага нь дараах тохиолдолд үүсдэг:

• санаатайгаар гэмтээж,
• Мансууруулах буюу түүнийг учруулах согтууруулах хордлого ;
• үйлдэхэд захиргааны гэмт хэрэг , эсвэл гэмт хэрэгт;
• үед үнэт зүйлс, гэрээний дагуу олгосон байна хомсдол,
• хуулиар хамгаалагдсан нууцыг үед;
• Ажил үүргээ бус үйл ажиллагааны үр дүнд;
• бусдын холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын тохиолдол Хөдөлмөрийн хуульд заасан.

насанд хүрээгүй ажилчдын бүрэн хариуцлага зөвхөн эхний гурван тохиолдолд дахь хэсэгт заасан нөхцөл байдлын үед хэрэглэж болно.

Санхүүгийн хариуцлага нь зөвхөн гэм буруугийн санаатай буюу илт болгоомжгүй ажилтны дэргэд байж болно. Энэ талаас нь давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас эдийн засгийн хэвийн эрсдэл хохирол учруулсан бол хасагдсан байна яаралтай, хөрөнгийг барьж тохиромжтой нөхцлийг хангахын тулд ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэх дутагдал, шаардлагатай батлан хамгаалах нь.

гэрээний бүрэн хариуцлага зөвхөн зөвшөөрсөн байгаа насанд хүрэгчид шууд ашиглах, эсвэл худалдаа, бусад эд хөрөнгийг мөнгөний үнэ цэнийг хадгалж байна.

ажилчдын материал хариуцлага хамтдаа болон тус тусдаа байж болно. Эхний тохиолдолд, менежер бүрэн хариуцлага, ажилтан нь бүлэг тус бүрийн гарын үсэг зурсан байх ёстой гэрээ байгуулахыг захиалж болно, бүх багийн анхааралд авчрах, дараа нь. Хувь хүний хариуцлага нь тодорхой ажилтан хамаарна:

• хариуцлага нь түүнд шилжүүлсэн эд хөрөнгө аюулгүй байдлыг хангах;
• хадгалах тусад нь тусгаарлах өрөөнд нь түүний дэлгүүр үүрэг;
• хэн тайланг дор Хэрэв хүлээсэн утгын нягтлан бодох бүртгэлийн бие даан мэдээлсэн байна.

Бүрэн үүрэг нь яг хариуцлагатай ажилтан ямар байх вэ гэдгийг мэдэхийн тулд эд хөрөнгийн тооллого хийх шаардлагатай гэж байгуулахаас өмнө, тусгай гэрээ ногдуулж болно. хохирол учирсан бол дахин тооллого авч нэг удаа ослын шалтгааныг олохын тулд дотоод шалгалтыг өгөхийг шаардлагатай байна.

Ажил олгогч нь ажилтанд хохирлыг нөхөн татгалзах эрхтэй. Тэр ийм хүсэл босож байгаа бол, тэр шүүхэд өр төлбөр эсвэл давж заалдах авчрах тушаал гаргажээ. Сүүлийн 3 сарын дотор шүүхэд тулд давж заалдах болно. зорилгоор нөлөө түр зогсоосон байна. сайн дурын үндсэн дээр нөхөн тохиолдолд ажилтан төлбөрийн нөхцөлийг зааж бичгээр амлалт үндсэн дээр хэсэгчлэн олгосон болно. Ажилтан төстэй эд хөрөнгө хангах замаар эвдрэл, гэмтлийг засах болно, эсвэл гэмтсэн засах.

маргаан гарсан тохиолдолд энэ нь шүүхэд очих шаардлагатай. хөөн хэлэлцэх хугацаа 1 жил бүртгэхийн тулд тухайн ажилтан авчирч байна.