Корпораци: үзэл баримтлал, эдийн засгийн мөн чанар, үндсэн. ОХУ-д корпораци

Дэлхийн ихэнх улс орнуудын эдийн засгийн үндэс корпорацийг бүрдүүлдэг. Тиймээс цаг нийцсэн болох нь эдийн засгийн оператор хэмжээ, бүтэц, хөгжлийн тэргүүлэх чиглэлийн хувьд - өөр өөр шинж чанар бүхий. хугацаанд "корпораци" -ийн үзэл баримтлалд өнөөгийн хандлага ямар байна вэ? өөр өөр улс орнуудад хэрхэн эдгээр бүтцүүд ажиллах вэ?

корпораци гэж юу вэ?

цаг "корпораци" гэхэд ойлгож болно:

- Хэд хэдэн компаниудын холбоо хамтран бизнесийн цогц асуудлыг шийдвэрлэх;

- том компани, эсвэл зарим тохиолдолд барьж гэсэн хэд хэдэн охин компани хэлнэ;

- удирдлага, шийдвэр гаргах нэгдсэн систем бүхий улс төрийн аж ахуйн нэгж - хотын түвшинд, эсвэл бүр мэдэгдэх.

(Эвсэлийн хэлбэрээр, жишээлбэл) Монополь - Гэвч энэ нь ихэнхдээ бизнесийн хослол, заримдаа барьж корпораци хэлнэ. аж ахуйн нэгж үүсгэн хооронд аж ахуйн нэгжийн харилцаа, түүнчлэн тэдний түншүүд, ихэвчлэн иргэний болон хөдөлмөрийн гэрээний түвшинд тохируулагдсан байдаг. илүү үр дүнтэй корпорацийн үйл ажиллагааны хууль эрх зүйн заалт байх болно, илүү амжилттай энэ бизнест, өрсөлдөгч хамтран болно.

корпорацийн эрх ашгийг тэнцэл

ашиг сонирхлын харьцаа, тухайн холбоодын энэ асуудлыг авч үзье. Эдгээр корпораци, менежер болон энгийн ажилтны үүсгэн байгуулагч байж болох юм. Оролцогчдын Аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхол нь өөр өөр байж болно, гэхдээ тэд илүү өндөр түвшинд тодорхой этгээдэд шилжүүлсэн байна гэдгийг хуваалцаж байна.

Тиймээс жирийн ажилтан итгэмжлэлийн хэлтсийн дарга өөрийн эрх ашгийг хамгаалахын тулд. Аль нь эргээд, өөрсдийн шилжүүлж захирагдах, босс авсан харгалзан,-ын хэлтсийн хэлж үзье. ашиг сонирхол нь тэдний тэргүүлэх чиглэлийн дагуу тэдний компанийн топ менежерүүдийн түвшинд шилжүүлж, тооцогддог дараа. хүн ашиг сонирхлын төлөөлөгчид энэ схемийн сэтгэл хангалуун байгаа бол, тэр нь ихэвчлэн корпорацийн үйл ажиллагаанд сайн нэгдсэн байна.

Бизнес холбогдох холбоод оролцогчдын харилцан үйлчлэлийн Энэ боломж нь бие биетэйгээ харилцах зохицуулах журам боловсруулах шаардлагатай байна.

Аж ахуйн нэгжийн стандарт

дүрэм, тэдний ашиг сонирхлыг хэрэгжүүлэхэд өөрийн ажилчдын баримтлах нь зүйтэй юм оршин - корпораци үр дүнтэй хөгжүүлэхэд хамгийн чухал нөхцөл. Тэд төвлөрөл ерөнхийдөө өндөр түвшинд тодорхойлогддог байна. Энэ нь санхүүгийн корпорациуд янз бүрийн төрлийн онцлог, зарчмын хувьд байж нэг эд хөрөнгө гэдгийг тэмдэглэх болно. Тэд толгой компани бүтцийн хяналтанд байгаа, гол шийдвэр нь тэдний түгээх компанийн шилдэг менежерүүд авсан байна.

корпорацийн хэм хэмжээ, ёс мэт, орон нутгийн зохицуулалтын түвшинд тогтоосон. Гэхдээ энэ нь үргэлж жишээ юм. Энэ нь тэд албан бус амаар өөр корпорацийн нэг оролцогчоос гаргасан боловч чанд дагаж мөрдөх болно гэж болох юм. зөв бус гэж ангилна хүмүүс - Энэ нь зарим аж ахуйн нэгжийн бүтэц илүү чухал албан ёсны дүрэм, бусдад байгаа гэдгийг тэмдэглэх болно. Энэ нь тус компани бүртгэлтэй байгаа Улсад үндэсний уламжлал хамаардаг, бодлогын эзэд, компанийн шилдэг менежерүүд, зохион байгуулалт хөгжүүлж буй хэсгийн онцлогоос.

бизнесийн үр ашигтай барилга харилцаа чухал ач холбогдолтой нь, дүрэм, аж ахуйн нэгжийн стандарт нь зөвхөн тодорхой форматын, механизм зэрэг нийцэж байгаа эсэхийг гэдгийг анхаарна уу.

корпорациуд гол төрөл гэж юу болох, дараа нь авч үзье, судлаачид тусгаарлагдсан.

эдийн засгийн шинж чанар дээр корпорациудын ангилал

Орчин үеийн мэргэжилтнүүд корпорацийн 3 үндсэн төрлийн эдийн засгийн шинж чанартай шалгуур дээр суурилсан болгон нэгтгэн авч ангилах:

- сонгодог;

- statist;

- бүтээлч.

Бид тэдний тодорхой мэдээллийг судлах болно.

Сонгодог корпораци - зах зээл дээр компанийн эзлэх хувь ихэссэн нь эргэлтийн тогтвортой өсөлтийг тооцон, бараа, үйлчилгээний зардал багатай үйлдвэрлэлийн хамгийн их бизнесийн үр ашгийг хангах, түүнчлэн зорилгоор байгуулагдсан компани. Сонгодог корпораци эзэмших, удирдлагын байгууллагуудын хоорондын эрс ялгаатай онцлогтой. Хэрэв хөрөнгө оруулалт компаниудын эзэд байдаг, түүний хөгжил хариуцсан менежер байдаг. Нэгдүгээрт, дүрмийн дагуу, сүүлийн үйл ажиллагаанд саад болохгүй. Гэсэн хэдий ч, сонгодог корпораци компанийн эздэд нь хариуцлага нь цалинтай менежерүүд.

тухайн холбоод, ихэвчлэн ажилчдын өөрсдөө хоорондын харилцан үйлчлэлийн тогтвортой соёлыг тогтоосон. нөлөөллийн зэргээс хамааран энэ нь бусад компаниудад тархаж, тэнд баталсан болно. янз бүрийн хүчин зүйл аж ахуйн нэгжийн бүтэц, бүрэлдэхүүн, нэг удаа бий нөлөөн дор, өөрчилж болно. Энэ нь боломжтой, жишээ нь, улмаас шинжлэх ухаан, технологийн хөгжил, нийгмийн технологи, улс төрийн хөгжлийн салбарт нөлөө юм.

Сонгодог корпорациудын Evolution

Тиймээс судлаачид нь өөрчлөгдөж, корпорацийг өөрчлөх 3 үе шаттайгаар орчин үеийн түүхэн дэх тусгаарлагдсан. холбогдох холбоод төрөл, тийм болохоор тэнд шинэ, өмнөх хүмүүст ихээхэн ялгаатай байна.

Тиймээс дунд 20-р зуунд, корпорациуд бизнесийн гол өрсөлдөх давуу тал зэрэг шинэ технологийг хөгжүүлэхэд мэргэшсэн эхлээд байна. зохих байгууламж байршуулах ашигт нөхцөл хувьд илүү тохиромжтой байсан бол ган үйлдвэрлэлийн Их хэмжээний орнуудад шилжүүлсэн. нь корпорацийн бүртгэгдсэн байсан улс орнуудад дарга газар, технологийн төв юм.

70-80 жилд дэлхийн бизнес нь олон улсын зах зээл дээр хамгийн боломжит хувийг татан оролцуулах, нутаг дэвсгэрийн өргөжүүлэх тал дээр онцлон анхаарч боловсруулсан. Энэ стандартыг уялдуулах, өөр өөр орны бизнесменүүдийн оролцоотой аж ахуйн нэгжийн туршлага солилцох даяарчлал үйл явцын эхлэлийг нөлөөлсөн.

Дэлхийн корпорацийн бүтэц нь 90 жилийн бизнесийн компаниуд нь өөрийн үүрэг ажилтнуудын өөрчлөлтийг тусган, нийгмийн шинж чанарыг өөрчилж болох эхэлсэн. Жишээ нь, олон компаниудын ажилчид ямар ч урт цалинтай мэргэжилтнүүд, тэд өөрсдийн ажил олгогч хамтран мэдэрч эхэлсэн гэж өөрсдийгөө үздэг. Мэдээж хэрэг, ялгаатай эрч нь янз бүрийн улс орнуудад тодорхой тэмдэглэсэн чиг хандлага. олон улсын корпорациуд, тэдний ялгах шинж нь зарим төрлийн ямар ч олон улсын үзэл баримтлалд багтахгүй байхгүй бол бизнесийн бүрэн өвөрмөц шинж байж болно.

Цаашид энэ зүйлд бид хамгийн том эдийн засагтай байсан ч үүсдэг чиг хандлага үргэлж ихээхэн бусад мужуудад гарсан үйл явцыг ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй болохыг харуулж, үндэсний аж ахуйн нэгжийн соёл зарим жишээнээс харж болно.

statist корпораци

Ангилал ба корпорациуд төрөл, орчин үеийн судлаачид бий тусдаа ангилал statist холбооны сонгох санал болгож байна. тэдний онцлог нь юу вэ?

Statist корпорациуд идэвхтэй хөгжүүлэх, капиталист чиг хандлагыг нь хариу болгон гарч, дэлхийд өөрийн нөлөөг тархсан байна. Тэдний үүсгэн байгуулагч, улсын ерөнхий ideologue. Энэ нь, холбоо дүрэм компанийн соёлын суурь өгөгдлийг тодорхойлох холбогдох бүтцийн хөгжилд эдийн засгийн болон нийгмийн тэргүүлэх чиглэл бүрдүүлдэг гэж үздэг.

сонгодог капиталист корпорациуд ялгаатай нь statist холбоо ихэвчлэн тулгамдсан нийгэм, улс төрийн асуудлуудыг шийдвэрлэх зорилгоор байгуулагдсан. Жишээ нь, ажил эрхлэлт иргэдийг хангах. Сонгодог капиталист, учир нь дэд бүтцийн барилга, нийтийн аж ахуйн нэгж өндөр зардал үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэх зүрхлэх биш юм бол statist корпораци байгуулах болон нутаг дэвсгэрт амьдарч буй иргэдийг ажиллуулж тулд шинэ үйлдвэрийн барилгын ажлыг санаачилж болно.

тухайн холбоод, аж ахуйн нэгжийн албан хаагчдын зан үйлийг зохицуулах нь чухал албан ёсны дүрэм юм. Эдгээр компаниуд нь ЗХУ болон бусад социалист оронд голдуу хөгжиж байна. АНУ-д Үүний зэрэгцээ цаг "корпораци", үзэл баримтлал, эдийн засгийн шинж чанар, бизнесийн холбоод гол төрлийн мөн чанар нь ихэвчлэн капиталист системд харьяалагддаг гэж үзэж байгаа тул, бодит нийгмийн бодлогын хүрээнд авч үзэхгүй холбогдох.

Тиймээс тухайн холбоо нь зөвхөн эдийн засгийн төдийгүй, нийгэм, улс төр, зохион байгуулалтын тогтолцоо байж болох юм. Энэ утгаараа тэдний ач холбогдол сонгодог бүтцийн хувьд илүү улс орны хөгжлийн хувьд маш өндөр байж болно.

бүтээлч корпораци

корпорациуд бас нэг томоохон ангилал - бүтээлч холбоо. Тэд залуу бүтэц юм. сүүлээс 20-р зууны бүтээлч корпораци байсан. үндсэндээ Интернет - Тэдний гарч ирснээр ба ихэвчлэн харилцаа холбооны дэд бүтцийг хөгжүүлэхэд улмаас тархсан. Хүн онд валютын мэдээлэл, дижитал бүтээгдэхүүн, сэтгэл хөдлөлийг үүсгэх боломжтой нь, харилцах шаардлага гарч байсан юм.

тоглоом, вэб сайт, програм хангамж, хүргэх мультимедиа агуулга - Үүний үр дүнд, бизнес бэлэн ийм бүтээгдэхүүн нь эрэлт хэрэгцээ байсан. Ийм шийдвэр байгуулах нь бүтээлч арга барилыг шаарддаг - энэ бүтээгдэхүүн боловсруулах шаардлагатай үед, одоо байгаа хүмүүсээ, өрсөлдөгч байх, эсвэл аль хэдийн зах зээлийн шийдлийн дээр үржүүлж дээр ихээхэн давуу талтай байх дургүй.

Бүтээлч корпораци нь олон янзын байдаг. холбогдох барилга байгууламжийн төрөл "гадуурх шугам", "Онлайн" хувилбаруудад-д харуулав. том байдаг бөгөөд жижиг, бүтээлч компаниуд байдаг. Тэдний хооронд онлайн зах зээл дээр өрсөлдөөн их хэмжээний өгсөн нь маш зөөлөн байх болно. Энэ бол сонгодог корпорациуд нь хэтэрхий нийтлэг биш юм.

эдийн засаг, нийгэм, технологийн хувьслын үр дүн - бизнесийн холбоо Дээр авч үзсэн. Гэхдээ тэдний хэн нь ч ихэнх нь хөгжсөн улс орнуудад хоцрогдсон гэж үзэж болно, Эдгээр корпорациуд ангилалд төлөөлөл бүхий л олж болно. холбогдох холбоод төрлүүд ангилж болно, болон бусад олон шалгуур. Тэдний онцлог судлаач арга хамаарна, эсвэл эдийн засгийн Үндэсний сургуулийг байгуулжээ.

Байгаль, корпорациудын төрлийн аргуудыг өргөн хүрээтэй оролцоотойгоор сурч болно. хууль ёсны таних тэмдэг корпорацийн - хүмүүсийн дунд. Өөрөөр хэлбэл, ямар ч улсын хуулийн заалтуудыг үндэслэн байгаа хүмүүст. Энэ нь ашигтай, тиймийн тул, төрийн хууль түвшинд албан ёсны мөшгих авч үзэх нь байх болно, холбоодын ангилалд хандлага нь судалсан байна.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид корпорациуд ангилал

Тиймээс хуулийн дагуу ОХУ-ын корпорацийн үндсэн төрлүүд - энэ нь эдийн засаг нийгэм, төрийн бус байгууллагууд, холбоод, хоршоо, нөхөрлөл. Бид Holding тухай ярьж байгаа бол ОХУ-д харгалзах бүтэц ихэвчлэн компаниудын бүлэг гэж нэрлэх нь бий. ОХУ-ын болон олон нийтийн корпораци нь байдаг гэдэг утгаар нь, statist нэг дэд зүйл юм, гэхдээ эдийн засгийн хөгжилд ач холбогдлоор нь үзэл суртлын хэмжээнд бус, харин тухайн капиталист ойлголт.

ОХУ-ын эдийн засаг ихээхэн ертөнцтэй нэгдсэн байна. Тиймээс ОХУ-ын практикт "корпораци", үзэл баримтлал, эдийн засгийн шинж чанар, холбогдох холбоод гол төрөл, тодорхойлолт онд батлагдсан, олон улсын өнөөгийн тодорхойлолт гэрэлд ойлгогдож болно.

Жишээ нь, ОХУ-д болон гадаадад хугацааны "бүлэг" тархсан. нөхцөл байдлаас шалтгаалан, энэ нь өөр өөр аргаар ОХУ-ын менежерүүдийн дунд ойлгож болно. Энэ корпораци нь ийм байдлаар ОХУ-д санаа зовж байж болох вэ? Баруун Европын компаниудын санхүүгийн үйл ажиллагааны онцлог - ялангуяа герман, хянаж хугацаа байнга ашиглах, Европ дахь хамгийн том олон улсын байгууллагад хандана тулд тодорхойлдог. Хариуд нь, АНУ-ын компаниуд, том хэмжээний боловч, ихэвчлэн корпораци буюу санхүүгийн бүлэг гэх.

Тиймээс цаг "корпораци", ойлголт, төрөл нь өөр өөр соёл, байгаль орчны менежментийн авсан уламжлал хамаарч өөр өөр арга замаар, тайлбарлаж болно. Энэ нь гадаадад аж ахуйн нэгжийн бизнесийг бүтээх туршлагаас суралцах нь ашигтай байх болно. АНУ-ын хамгийн том эдийн засагтай зарим жишээ болгон судалж үзье.

Орчин үеийн корпорациуд Үндэсний төрлийн

корпорациуд төрөл холбогдох холбооны оролцогчдын хооронд барилгын харилцаа үндэсний уламжлалын үндсэн дээр ангилж болно. Тиймээс энэ нь Япон улсын туршлагыг авч үзэх нь ашигтай байдаг. үнэн аж ахуйн нэгжийн хэм хэмжээ энэ байдалд чухал үүрэг гүйцэтгэж байгаа юм. Үүний зэрэгцээ хамгийн хүнд нь ихэвчлэн албан бус байдаг л нэг хүмүүсээ эмчилж байна.

Японы корпорацийн гол шинж чанарын нэг нь - хувь хүний ашиг сонирхол дээр хамт олны нь тэргүүлэх ач холбогдол. Хүн ихэвчлэн өөр ойрын ирээдүйн шилжилтийн тооцохгүйгээр, тухайн компанид ажиллах ирдэг. Энэ нь түүнийг тууштай чанарыг хэрэгжүүлэх, мэргэжлийн өсөлтийг хангаж болно боломжийг олгодог. яагаад өөр компанид шилжилтийн орд нь Японы ажилтны хувьд дэндүү сонирхолтой юм шиг санагдаж байж болох бас нэг шалтгаан нь - тухайн ажил олгогч нь өрсөлдөх корпорациуд зүйлийн бүтэц, хамгийн их магадлалтай, бат тодорхойлох тэдгээр үндсээрээ өөр өөр байх болно гэдгийг баримт нь ажилчид. Хамгийн магадлалтай, ажилтан ижил үүрэг гүйцэтгэж болно, ижил цалин авах юм.

Өөр нэг зүйл бол - АНУ-ын аж ахуйн нэгжийн уламжлал. Энэ нь онцлог юм эргээд, хамтын гаруй хувь нь нэн тэргүүний зорилт юм. хүн мэдээж, дараагийн шатанд өөрийн ашиг сонирхлын хэсгийг шилжүүлж, харин тэдний хэмжээ нь ихэвчлэн тэр нь Японд ажиллаж байсан бол хамаагүй бага байгаа юм. Энэ нь АНУ-д аж ахуйн нэгжийн соёл компаниас компанид ихээхэн өөр өөр байдаг гэдгийг холбоотой юм. Мөн энэ нь өөр нэг компани өөр шатны мэргэжилтнүүд идэвхитэй шилжилт хөдөлгөөнийг дэмжих болно.

АНУ-ын болон Японы аж ахуйн нэгжийн соёл илт ялгаатай нь хэд хэдэн байх хэдий ч, энэ нь АНУ-ын компаниудын мэргэжилтнүүд амжилттай Япон улсын бизнес эрхлэгчид хамтран ажиллах саад болохгүй. цаг "корпораци", байгууллага зохих төрлийн тодорхойлолт мөн чанар ерөнхий ойлголт, Америк, ижил зарчим дээр суурилсан байж болно Удирдлагын Японы сургуулийн судалсан. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн АНУ болон нөхцөл байдалд хэд хэдэн Японы загвар өөр өөр агуулга байх боловч хэлбэр нь тун төстэй байх. Мөн энэ үр дүнтэй хамтын ажиллагааг бий болгох нь хангалттай биш байж болно.

олон улсын корпорациуд, тэдний өвөрмөц мэдээлсэн төрлийн зарчмын хувьд, ямар ч улсын бизнест холбогдох холбоод хөгжлийг тодорхойлох өвөрмөц орчин бий болно гэдгийг харуулж байна. - энэ нь капиталист харилцааг бий болгоход харьцангуй туршлага багатай улс орнуудад ирэх үед, ялангуяа. Жишээ нь, ОХУ-д. Энэ нь хамгийн алдартай шинж чанарыг судлах нь ашигтай байх болно байгууллагын соёлын ОХУ-д.

ОХУ-ын аж ахуйн нэгжийн соёл

ОХУ-д ямар корпорациуд төрлийн улсад капитализм байгуулах хугацаанд бий болсон бэ? Энэ нь төрийн оролцоотой томоохон хэмжээний нуруу аж ахуйн нэгжүүдэд ирдэг, ялангуяа ОХУ-д олон шинжээчдийн үзэж буйгаар энэ нь маш хүчтэй ЗХУ-ын уламжлал юм. хүн ажил дээрээ байх үед гол төлөв аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхолд нь тээвэрлэгч болгон өөрийгөө эмчлэх заасан үед - Эдгээр аж ахуйн нэгжийн соёлыг бий Японы үзэл баримтлал нь тодорхой ижил төстэй байдаг.

ОХУ-ын иргэн, энэ эсвэл тэр компанид trudoustraivayas Япон, ихэнх тохиолдолд өөр компанид шилжилтийн хэтийн төлөвийг харгалзан ямар ч тодорхой бус хугацаагаар тэнд ажиллахад бэлэн байна, түүнчлэн. Гэхдээ, энэ нь эргээд, түүний бүтэц, бизнесийн барилга харилцаа нь АНУ-ын үзэл баримтлал нь их ойрхон байдаг ОХУ-ын корпорациуд, төрөл байдаг. гэр бүлийн бизнес - Ихэвчлэн эдгээр жижиг, дунд аж ахуйн нэгж, ихэвчлэн байдаг. Үндэсний ОХУ-ын аж ахуйн нэгжийн уламжлал одоо ч бий байна. нийгэм, гадаад худалдаа, гадаад бодлогын - энэ нь ойрын ирээдүйд харагдах болно вэ, энэ нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг.

хураангуй

Тиймээс бид цаг "корпораци", үзэл баримтлал, орчин үеийн эрдэмтдийн дунд түгээмэл хувьд үзэл баримтлал, холбогдох холбоодын төрлийн мөн чанарыг сурсан. байгууламжийн төрөл сортын өргөн хүрээтэй байдаг. үзэл баримтлал, онцлог, корпорациуд, аж ахуйн нэгжийн түүхэн өөр өөр хугацаанд төрлийн шинжлэх ухаан, техникийн салбарт явцад харгалзан, улс төр, нийгэм, эдийн засгийн хүчин зүйлсийг авч судалсан.

менежментийн үндэсний уламжлал онд корпорациудын онцлогийг ойлгох нь бас ялгаатай байж болно гэж арга. Гэхдээ энэ нь үргэлж хэрэг, бизнесийн олон салбарт дэлхий нийтийн чиг хандлага, өндөр харагдах энэ нь аж ахуйн нэгжийн холбоодын хэлбэрээр ирдэг ядаж байхад нь ч байна. байгууламжийн ангиллын шалгуур нь маш цөөн байдаг. хамгийн их үзсэн нэг корпораци сонгодог, statist, бүтээлч хуваагддаг аль ойлголт байх. хөгжлийн тэргүүлэх чиглэл дээр найрлага, бүтцийн байгууллагуудын тоо корпорациуд янз бүрийн өгөгдлийн төрлүүд.

Өнөөдрийн хөгжингүй эдийн засагтай ангилалд бид шалгасан ямар холбоотой бизнесийг олж болно. Гэхдээ энэ нь тэмдэглэх нь зүйтэй юм гэж зарим нэг нь үндэсний эдийн засгийн сонгодог, бүтээлч корпорациуд илүү мэдэгдэхүйц хувь, бусад нь - statist. эдийн засгийн шинж чанар нь аль хэдийн эдийн засгийн хөгжлийн ямар үе шатууд нь өөрийгөө өгдөг, нийгэм, улс төрийн зорилго нь төр өнгөрчээ хамаарна.