Зорилго юу вэ?

Амжилттай, аз жаргалтай байхын тулд зорилго тавих чадвартай байх ёстой гэж үздэг. Гэхдээ энэ зорилго юу вэ? Энэхүү ухагдахууныг олон хүн алдаатай "мөрөөдөл" эсвэл "үүрэг" гэж ангилдаг. Эцсийн эцэст энэ хэргийг даван туулж чадахгүй. Зөвхөн оновчтой стратегийн зорилго нь урт, хүнд хэцүү зам дээр гэрэлт цамхаг болдог. Уг концепц дээр төөрөлдөхгүй байхын тулд бид бүгдээрээ тодорхой тодорхойлолт өгөх ёстой. Зорилго оршин тогтнож байгаа гэж хэн ч хэлдэг боловч юу ч хийхгүй, тэр өдөртөө буйдан дээр хэвтэж байдаг. Тэрээр үйл ажиллагааны анхан шатны сэдэл байхгүй. Тэр үнэхээр зорилготой байна уу? Магадгүй бид зүүдлэх тухай ярьж байна. Мөрөөдөл бол хүн хүсч болох зүйл юм. Гэвч энэ нь түүнд хүрэх албан ёсны төлөвлөгөө байхгүй байна. Түүний мөрөөдлөө биелүүлэх боломжтой эсэхийг шийдээгүй байна. Мөрөөдөл нь "unfulillable" гэж нэрлэдэг ангилалд багтдаг.

Зорилго нь үргэлж өвөрмөц чанартай байдаг. Энэ бол хүнийг бодитой буюу ухамсартайгаар эрэлхийлэх зорилго, объект юм. Ухамсартай зорилго нь ихэвчлэн цаасан дээр бичдэг. Амжилттай хүмүүс амжилтанд хүрэх үе шатуудыг төлөвлөж байна. Хэрэв компанийн зорилго нь зөвхөн зүүдэнд л илэрхийлэгдсэн бол ийм байгууллага удаан хугацаанд дампуурч эхэлнэ. Амьдралд хүрэхийг хүсч байгаа хүн хүссэн зорилгоо биелүүлэхийн тулд хүсэл эрмэлзэл, үе шатаа тэмдэглэх үүрэгтэй. Зорилго юу болохыг ойлгохын тулд үүнийг даалгавартай харьцуулж болно.

Даалгавар бол зорилгодоо хүрэх нэг алхамыг авч болох дэд цэгүүдийн нэг юм. Эдгээр дэд зүйлүүд нь ахиц дэвшилийг харуулж, цааш үргэлжлүүлэх боломжийг олгоно. Жишээлбэл, компаниуд мөн одоогийн ажлуудын жагсаалтыг гаргадаг. Зорилгоо тодорхойлох хүн нь арилжааны аж ахуйн нэгжүүдэд бага зэрэг чиглэсэн байх ёстой. Компанийн төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх асуудал маш их хурцаар тавигдаж байна. Эзэмшигч эсвэл эзэмшигчдийн бүлэг нь зорилгоо тодорхойлсон бөгөөд баг үүнийг биелүүлэх үүргийг гүйцэтгэдэг. Дээрх мастерууд нь хянагчийн хэлбэр болж байдаг. Үүний зэрэгцээ, эзэд, менежерүүд ч бас үүрэг хүлээдэг.

Энгийн хүнийг хэн нэгний зорилгод хүрэхийн тулд ажлаа хянаж болно. Гэвч түүний филист хүнийг дурдахдаа ихэнхдээ дурамжхан байдаг. Эцсийн эцэст түүнд захирагдахгүй, харин хүсэл нь сул байна. Амьдралынхаа мастер болохын тулд зорилго нь юу болохыг тодорхой ойлгох ёстой бөгөөд өөрийгөө чиглүүлэхэд чиглэсэн хүч чармайлт гаргах ёстой. Үгүй бол хүн хэзээ ч эрх чөлөөг эдлэхгүй. Өөрсдийгөө дуулгавартай дагадаггүй хүмүүс бусдад дуулгавартай байх ёстой гэж зөв хэлдэг. Хүссэн зорилгодоо хүрэх чухал үүргийг ухаан санааны тэргүүлэх ач холбогдол өгдөг. Жишээлбэл, хэрэв хүн тамирчны маягтыг сайжруулахыг хүсч байгаа бол ТВ-г дахин харахын тулд сууж байгаа бол тэрээр ухаангүй сонголтоо хийсэн. Энэ бол ухамсрын тэргүүлэх чиглэлүүдийг хэрхэн олж хардаг юм.

Үүнтэй төстэй зүйлийг анзаарч, яагаад ийм зүйл болж байгааг ойлгох хэрэгтэй. Ихэвчлэн хүн түүний жинхэнэ мөрөөдөл, зорилгодоо ямар ч асуудалгүй явдаг. Тэр урагшлах дуртай. Хэрэв хурцадмал байдал мэдрэгдэж эхлэх юм бол тодорхой нэг төр, обьектийн амжилт нь үнэхээр сэтгэл ханамжтай байгаа эсэхийг асуугаарай.

"Зорилго гэж юу вэ" гэсэн асуултад хариулахдаа зорилгууд нь үнэн, худал байж болохыг мартах нь чухал юм. Хуурамч нь нийгэмд ногдуулдаг. Жишээлбэл, хөрш нь шинэ машин худалдаж авсан бөгөөд түүний машиныг шинэчлэхээр шийджээ. Гэхдээ энэ нь та хангалттай мөнгө олох хэрэгтэй, ажил нь таны гараас унах хэрэгтэй. Ойролцоогоор, аз жаргалгүй болдог. Өөрийгөө хэнтэй харьцуулж, бусдын эд зүйлсийг олж авахыг хичээ. Хүний жинхэнэ хүслүүд өөр өөр байж болно. Үнэн бодит зорилго нь хайртай хүмүүс болон бусад хүмүүсийн үзэл бодлоос үл хамааран ямар нэг зүйлийг хүлээн авах чин сэтгэлийн хүсэлтэй холбоотой байдаг. Тэдний амжилтын баяр нь баяр баясгалан авчирдаг. Хуурамч нь зөвхөн хоосон зайг авчирдаг.