Цалин хөлс янз бүрийн хэлбэрээр цалин тооцох вэ

зорилгоор дарга гарын үсэг зурж аж ахуйн нэгжийн үндсэн дээр нягтлан бодох бүртгэл, хувийн ажилтан картыг гаргаж өгдөг ажил номд зохих нэвтрэх боломжийг олгодог бөгөөд ажилтан нэр онгойлгож хувийн данс. Энэ тохиолдолд аж ахуйн нэгж, байгууллагын даргын тушаалаар цалингийн хувьд хууль эрх зүйн үндэс юм. Энэ нь захиалгын ажил эрхлэлтийн харилцаа, төлбөрийн арга, дор нь хийж байгаа бөгөөд хуримтлуулж эхэнд өдөр өгсөн байх ёстой. түүний үр ашиг, хэрхэн цалинг тооцох, харин эдгээр бүх баримт бичгийн гол хүчин зүйл, цалин авдаг. Ийм нөхцөлд хэрэгжүүлэх хариуцлага урлаг заасан, ажил олгогч хариуцна. 57 LC RF.

цалин, бодит цаг хугацаанд мэдээллийн үндсэн дээр адил, тэдгээрийн үнэ, тариф хүлээн дагуу тооцсон, түүнчлэн аж ахуйн нэгж, байгууллагын цалин ажилласан эсвэл гаралтын. цалин хөлс тооцох баримтат үндэс нь:

- орон тоо;

- захирал, эсвэл ажил байгууллагын захиалга,

- ажилчдын цалин дээр аж ахуйн нэгж байрлалд батлах, батлах;

- Хөдөлмөрийн гэрээ.

Эдгээр баримт бичиг нь хэмжээ, цалин хөлс хэлбэрийг тодорхойлох, мөн суурь, нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагаанд цалин хэрхэн тооцох болж байна.

, цаг суурилсан үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон - цалин хөлс, гол хүмүүсийн хувьд аж ахуйн нэгж д ашиглагдах төрөл бүрийн тохируулгууд байдаг. бодит цаг хугацааны дагуу төлсөн цаг суурилсан цалин ажилласан. Цалин үйлдвэрлэлийн хэмжээнээс шууд хамаарна - үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон бол.

хэсэг түвшин нөхцөл дээр цалин хэрхэн тооцох талаар бодож үзээрэй. тооцоо хувь, үйлдвэрлэлийн нэгж үйлдвэрлэх үйлдвэрт суулгасан байна дагуу хийсэн байна. Тиймийн тул, энэ гэж үзэж байгаа бол нэгжийн тоо үйлдвэрлэсэн. тооцоонд эх сурвалж бичиг баримт хувцас юм хүлээн зөвшөөрсөн актаас бүрдэнэ. Технологийн болон зам газрын зураг. хэсэг, ханш харьцангуй тогтвортой байдаг тул цалин нь ердөө л гарцын нэгжийн тоо Үнийн утгуудыг үржүүлж тооцно.

Цаг суурилсан төлбөрийн систем нь энд гол нь нягтлан бодох бүртгэлийн параметр бөгөөд энэ үеэр ажилчид заасан ажлын байранд ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шууд бодит цаг хугацаа гэдгийг тодорхойлогддог. Ийм системд нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн баримт бичиг ширээ хийдэг, гол тооцоо параметр тарифын хувь хэмжээг (цалин) тодорхойлно. төсөөлж тулд, жишээ нь, ажилтны сарын цалинг хэрхэн тооцох, дараах мэдээллийг тооцох болно. Жишээлбэл, ажилчдын цагийн суурилсан системийн дагуу төлбөр. тарифын хувь хэмжээ (цалин) 500 рубль юм. Жишээ нь, гуравдугаар сард, бүгд 22 хоног ажилласан. 500 х 22 = 11 000 рубль: Иймд тухайн сарын турш цалин энэ сард үнэхээр ажиллаж байсан нь ердөө л цаг тооны утгыг цалингийн үнэ цэнэ үржүүлж тооцно.

Цаашдаа ямар ч хамаагүй тооцох ямар аргыг ашиглаж байгаа, зохих татварын хасалт, хууль тогтоомжид заасан хийсэн байна.

Энэ нь харгалзан Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу, бүх цалингийн тооцоо, төлбөр сар бүр хийж байх ёстой гэдгийг авч байх нь чухал юм. гэж цалин, бусад аргын цалинг хэрхэн тооцох юм, учир нь энэ нь төлбөрийн хугацааг удирдах Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн хувьд тийм чухал биш юм. хамтын гэрээ, дүрэм гэж бий төлбөр зөрчлийн тусгай арга хэмжээг ажил олгогч эздийн үүрэг байдаг цалингийн.

захиргааны болон / буюу санхүүгийн хариуцлагын ажил олгогч арга ял шийтгэнэ зуурдаар аккруэл, гадна ажилтан дахин санхүүжилт ханш 1/300 хэмжээгээр өөрийн саатал арилгуулахыг шаардах эрхтэй.