Амралтаа тооцоолох

Тооцоолохын тулд юу хийх ёстойг хүн бүр мэддэг байх шаардлагатай. Ажлын байранд хэдэн өдөр зарцуулах боломжтой. 6 сараас дээш хугацаагаар ажилласан бүх ажилтан амралт авах боломжтой. Жилийн ажлын туршид хуанлийн 28 хоног байдаг. Баярын баярыг анхааралдаа аваагүй бөгөөд өдрийг тооцож үздэг. Та амралтаа бүрэн амрааж болно, гэхдээ та хэсэгчлэн, гэхдээ 14-ээс доошгүй хоногийн өмнө хийж болно.

Нягтлан бодогч танд амралтын цалиныг хэрхэн тооцоолох талаар тайлбарлаж болно. Хэрэв та бүтэн жилийн турш ажиллаж байсан бол цалин хөлс, орхигдолгүйгээр өөрчлөлт хийдэг. Үүнийг хийхийн тулд та бүх жилийн төлбөрийг нэмж, ажлын өдрийн тоогоор нь хуваах ёстой. Энэ бол өдөр тутмын дундаж орлого. Энд амралтын өдрүүдийн тоог үржүүлдэг. Амралтын болон амралтын өдөр төлбөрөө төлөөгүй.
Би тодорхой жишээ үзүүлье: Ажилтан 12 сарын цалин 12000 ажилласан. Нийт аккруэл 144000 байсан. Амралтын тооцоо - 144000: 12: 29.4 * 28

Амралтаараа амралтаа хэрхэн тооцоолох вэ? Энэ тохиолдолд амралтаа өөр өдөр сунгаж болно, гэхдээ амралт нь төлөгдөхгүй.

Бусад бүх тохиолдолд нягтлан бодогч түүний тооцоонд заавал харгалзан үздэг тодорхой ялгаанууд байдаг. Нэгдүгээрт, ажилтны тооцоолсон дүнг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Өвчтөний жагсаалтад орсон төлбөрийн дүнг хассан нийт хуримтлагдсан дүнгээс энэ нь тухайн хүн ажилд ороогүй байсан. Өнгөрсөн хугацаанд нэг удаагийн шимтгэл, материаллаг туслалцаа , амралт зэргийг анхаарч үзээгүй. Хэрэв шимтгэл нь байнгын шинж чанартай байвал түүнийг харгалзан үзнэ. Гэхдээ нийгмийн төлбөр (хоол, хоол, сургалтын төлбөр) -ийг бүрэн хасч тооцдоггүй.

Тооцооллын дагуу ажилласан хоногийг үйлдвэрлэлийн хуанли гэж тооцоогүй бол энэ хугацаанд ажилтан өвчтэй байсан эсвэл хөдөлмөрийн амралт дээр байсан бол тооцоолол хийдэг. Ажилтан ажил хэргийн амралт, амаржсаны амралт, тахир дутуу хүүхдийг асрах амралтын өдрүүд дээр анхаарч үзээрэй.

Цалин нэмэгдэх үед тооцооны залруулгын хүчин зүйлийг харгалзан үзнэ. Үүний жишээг харуулах нь илүү хялбар байдаг. Эхлээд 15,000 рубль байсан бөгөөд дараа нь 20,000 рубль хүртэл нэмэгджээ. Тэгэхээр бид 20,000: 15,000 = 1,33 коеффициентийг олоод цаашид тооцоолохдоо жилийн аккруэлийн хэмжээг үржүүлье. Дараа нь хуримтлагдсан дүнг 12 сар, 29.4 хуваана. Одоо цалингийн өөрчлөлтөөр өдөрт олох ашгийн дундажыг яаж тооцох нь тодорхой байна.

Хэрвээ хүн тодорхой хэдэн сарын хугацаанд хэд хоног ажилласан бол хуанлийн өдрийг 29.4-т хувааж, ажиллаж байсан өдрөө үржүүлээрэй. Жишээлбэл, тавдугаар сард ажилтан зөвхөн 3 хоног ажилласан. Тооцоолол - 29.4: 31 * 3

Хүн бүр амралтын цалинг тооцоолж, ажлаас халагдсаны дараа зохих нөхөн олговор авна. Хэрэв тэр 2 сар, 11 хоног ажилласан бол гурван өдрийн нөхөн олговор авсан, 5 сар, 15 хоног ажилласан бол түүнийг 12 хоногийн турш ажиллуулсан байна. 14 хоног эсвэл түүнээс бага хугацаа үлдсэн өдрөөс өдөрт 15 хоног, 2 өдрийн дотор өгнө.

Ажлаас халах нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд та 12 өдрийн тоогоор хэдэн өдрийн тоогоор хувааж, ажиллаж байсан саруудын тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй. Жишээлбэл: ажилтан 8 сар, 13 хоног ажилласан ба 27 хоног чөлөө авч өгсөн бол нөхөн олговор нь: 27: 12 * 8. Нөхөн олговрыг мөнгөн хэлбэрээр тооцоолохын тулд ажилчдын гарах өдрийн тоогоор дундаж орлого олох хэрэгтэй.

Зөвхөн 8 сар, 3 өдөр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тохиолдолд амралтын цалингаа хэрхэн тооцоолж болох вэ? Амралтын 14 хоног ашигладаг уу? 8 сарын туршид (8 * 2.33) амралтын өдрийг тавьсан бөгөөд энэ нь амралтгүй өдрийн цалин хөлсийг тооцоход нэмэлт төлбөр хийх шаардлагатай гэсэн үг юм. Дээшээ нэмэлтүүдээс гадна амралтын өдрүүдийн тоо нь хүлээгдэж байснаас их байсан тохиолдолд хасалт хийдэг.

Нягтлан бодогч нь Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу насанд хүрээгүй хүний амралтаа хэрхэн тооцоолох талаар мэдэх шаардлагатай. Эцэст нь, тэд нэг жилийн амралтын ажилтай - хуанлийн 31 хоног, үлдсэнтэйгээ адил биш - 28. Стандарт бус ажлын өдрүүдэд аж ахуйн нэгжүүдэд 3 нэмэлт өдөр нэмж оруулна.