Truancy авч байх нь - унтраах өдөр Application

амьдралд янз бүрийн нөхцөл байдал байдаг. Энэ нь төрөл бүрийн шалтгаан байх хэрэгтэй гэртээ биш, ажиллах явж болдог. Энэ тохиолдолд та түүний удирдлагуудын орхиж, нөхөн амралтаараа өргөдөл бичиж асуух ёстой.

Энэ нь нэн даруй Хөдөлмөрийн хууль унтраах өдөр болгон зүйлийг takogogo гэсэн үг биш бөгөөд дор янз бүрийн байгууллагад тэр амралтын өдрүүдэд өөр өөр хэлбэрийг ойлгох гэж байх ёстой. Хууль тогтоомж ангилал үйл ажиллагаа явуулдаг - Бусдаас өөр нэг өдөр, энэ тохиолдолд хангаж чадна гэж хаана хязгаараас дээгүүр амралтын эсвэл цаг ажлыг гүйцэтгэх этгээд.

Энэ тохиолдолд зорилгоор дарга ажлын цаг, төлбөрийн нөхцөл, эсвэл цаг нь унтраах авах боломжийг нээлттэй ажлын баримт харуулж байна, бий болгох ёстой. Зарим байгууллагууд нь ажилтан бие даан удаагийн нөхөн хугацаанд, эсхүл төлөх, мөн бүрэн эрх зүйн байна хооронд сонгох эрхтэй.

илүү цаг ажилласны дараа та нэмэлт өдөр хүсэж байгаа бол хэд хэдэн байж болох нь нөхөн амралтаараа өргөдөл бичих хэрэгтэй. Гарын авлага нь нэмэлт өдөр болгосон захирамж гаргаж өгөх үүрэгтэй. зааж өгөх ёстой хэр удаан боловсруулах (өдөр, цаг), ямар өдөр (огноо) дээр програм бичих үед та цаг хугацаа тайлж байх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд нэмэлт өдөр нь төлөөгүй бол санаж байх хэрэгтэй.

нь амралтын өдөр, ажлын цагаар гадуур ажлын нөхөн төлбөр гэж ажилтанд олгож байгаа, үүрэг нь, гэх мэт - Ер нь, бид унтраах өдөр гэж хэлж болно хүн үйлдвэрлэж байгаа бол амралтын өдрүүдэд ажил, унтраах өдөр мэдэгдэл, та нэн даруй бичиж болно, ийм өдөр нь хоёр долоо хоногийн дотор олгоно.

цаг унтраах тухай ойлголт ч бас гаргах ангилалд холбоотой байж болох юм. Энэ тохиолдолд энэ нь үлдээх эрхийг нь гарснаас хойш нэг жилийн дотор авч болно. Мөн энэ өдөр төлж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд бүх ажил олгогчийн шийдвэрээр хамаарна: энэ нь ийм цаг хугацаа өгч болно, эсвэл амжилтгүй болох бөгөөд дараа нь амралтын хуваарийн дагуу явж байна.

Ямар ч тохиолдолд, та амрах өдөр төлөх хэрэгтэй бол та чөлөө дансанд унтраах өдөр, хоёр долоо хоног хэтэрч болохгүй өргөдөл ёстой. мэдээ баярын нарийн өдрийг зааж өгөх, дэлгэрэнгүй таны хүсэлтийг тодорхойлох ёстой - зарим өдөр юу.

Ажлын цагийн гадна үүргээ гүйцэтгэж тэднийг олох ёстой удаагийн нөхөн хугацаа олгох, эсвэл та байх хэрэгтэй тулд үлдээх эрхтэй. Энэ тохиолдолд бүх ажил олгогчид хамаарна. Энэ өдрийн тоог өгч, тэр ч байтугай хүсэлтийг татгалзах үед шийдэж болох юм.

Хэрхэн унтраах өдөр өргөдөл бичиж энэ нь ажиллахгүй байгаа бол уу? Тиймээс ажил олгогч татгалзаж чадахгүй байсан юм.

тухай хууль тогтоомж нь хувийн шалтгаанаар аль аль нь таван цалингүй хоногийн нэмэлт үлдсэн тохиолдолд олгодог. бичихийн тулд энэ хэрэгцээ нь чөлөө хүссэн өргөдөл нөхцөл байдал, өдөр огноог заан, цалин хөлсгүйгээр, эсвэл өөрийн зардлаар нь өөр байна.

Ийм тохиолдол нь: гэр бүл (хурим) -ийн бүртгэл, хүүхдийн төрөлт, ойр хамаатан нь нас барсан.
бусад тохиолдолд, энэ нь түүний өөрийн зардлаар хоногийн хангах, харин менежер үзэмжээр бас боломжтой байдаг.

Зарим байгууллагууд нь ажилтан амаар олсон мэдэгдэх эрх бүхий бартаат цаг хугацаа хэрэгтэй нь хамт алиных дүрэм байдаг. Ийм боломж байгаа ч гэсэн, энэ нь унтраах өдөр хэрэглэх, төөрөгдөл, хүсээгүй үр дагаврыг зайлсхийхийн тулд, толгой ширээн дээр тавих нь илүү дээр юм.

Бүх тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна болохын тулд, мөн албан ёсны өдөр бартаат зөвхөн өөрийн дээд албан зөвшөөрлөөр авч болно мартаж болохгүй. Ямар ч шаардлагагүй дур зоргоос шийдэх, ямар ч тохиолдолд маргааныг зайлсхийж байсан ч Boss хамгийн сайн найз нь унтраах ямар ч өдөр, амралтын өдрүүдэд удирдлага нь зохицуулж байх ёстой.

Мөн олон байгууллага гаргасан хамтын гэрээ, цалин олгох, эсвэл цалингийн нэмэгдэл хоног ямар ч нөхцөл байдлыг гаргаж тавьсан юм.