Rostrud шинэ журмын дагуу шалгах болно

Шалгаж мэргэжилтнүүд Rostrud

Арваннэгдүгээр сарын 7-аас ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны тушаалаар батлагдсан Захиргааны дүрэм, 2011 оны № 1325n (2012 оны гуравдугаар сарын 27-нд хүчин төгөлдөр болсон).

шинэ зохицуулалт оны арванхоёрдугаар сарын 26-ын Холбооны хуулийн цааш явж болохгүй вэ гэдгийг анхаарна уу, 2008 оны № 294-FZ "хуулийн этгээдийн эрх ашгийг хамгаалах чиглэлээр ...". Харин үүнийг гүйцэлдүүлж, нарийвчлан шалгах журмыг оролцогчдын үйл ажиллагааны журмыг тайлбарлаж байна.

хэрхэн шалгах үед шинэ журам удирдлага шаардлагатай болно:

• эсрэг албан журмын нийгмийн даатгалын хангах ажилчдын эрхийг худалдсан осол , мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин,
• байгууллагын зардлаар түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж томилсон.

Туршилтын ямар төрлийн байдаг

Хяналт шалгалт төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус байна.

хуваарьт хяналт шалгалт
Туршилтын Энэ төрлийн жилийн төлөвлөгөөний дагуу хийнэ. Энэ үндсэн дээр гаргасан байна:

• бүс нутаг, нас барсан зэрэг осол,
• осол, тэдгээрийн шалтгаан төрлийн тухай;
• байдалд мэргэжлээс шалтгаалсан осол гэмтэл ОХУ-ын хичээл (статистик) байна;
• ослын мөрдөн байцаалтын зорилгоор хамаарах ажил олгогчдын.

Эдгээр мэдээллийн үр дүнг жил бүр аудитын төлөвлөгөө бий.

Түүнээс гадна, р зүйлд заасны дагуу 9 тухай хуулийн 8 шалгах хэд хэдэн үндэслэл байгаа, № 294-FZ.

1. ажил олгогчийн улсын бүртгэлийн.
2. ажил олгогчийн сүүлийн хуваарьт шалгалт төгсгөл.
3. төрийн байгууллагад ирүүлсэн мэдэгдлийн дагуу бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаа эхлэх хэрэгтэй.

, Ажлын гурван өдрийн дотор жилээс илүүгүй шуудан болон бусад арга хэрэгслээр мэдэгдэл илгээж туршилтын өмнө мэдэгдэх ажил олгогчийн төлөвлөсөн үйл ажиллагааны тухай. Тиймээс илрүүлэх аль аль нь Rostrud байршлаар хийж болно, болон айлчлагч болно.

Хэрэв шаардлагатай бол, аж ахуйн нэгжийн дэлгэц хүсэлт илгээж болно:

• хууль ёсны ба аас ханд зохион байгуулалт, удирдлагын баримт бичгийг ;
• үнэт цаас, татварын албанд бүртгүүлэх ажил олгогчийн гэрчилгээ;
• FSS-д policyholder талаар ажил олгогчийн бүртгэлийг баталгаажуулах баримт бичиг;
• Өмнө нь хийсэн шалгалтын үйл ажиллагааны үр дүнгийн талаархи мэдээлэл;
• ослын мөрдөн байцаалтын дээр үйлдэл;
• нас барсан, эсвэл тахир дутуу үр дүнд үр дүнд шалгалт өмнөх гурван жилийн хугацаанд хэрэгсэхгүй болгосон ажилчид,-ий тухай мэдээлэл;
• байгууллага хэрхэн зохион байгуулсан талаарх мэдээлэл сургалт аюулгүй арга, ажиллах арга зам байна.

өөрөөр ОХУ-ын хууль тогтоомжид зааснаас бусад тохиолдолд байцаагч, баримтат шалгалтын сэдвийн үл хамаарах мэдээллийг ажил олгогчид шаардах эрхтэй бөгөөд баримт бичгийн нотариатаар баталгаажуулсан хуулбар байхгүй байна.

төлөвлөгдөөгүй үйл явдал
360 ажил олгогч нь төлөвлөгөөт бус хяналт шалгалт нь Хөдөлмөрийн хуулийн үндэслэл дугаар зүйлд заасны дагуу байна:

• тодорхойлсон зөрчлийг арилгах ажил олгогч Rostrud захиалга гаргасан гүйцэтгэл дуусах;
• ажил олгогчийн ажилтны Rostrud давж заалдах болон тайланд элсэлтийн заавал хайсан зөрчсөн;
• Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийн шалгах ажилтан хүсэлт;
• захиалга, эсвэл захирах Rostrud толгой эсэх.

төлөвлөөгүй үйл явдлын эхэнд тухай ажил олгогч нь аль болох ямар нэг байдлаар туршилтын өмнө дор хаяж 24 цагийн мэдэгдэх ёстой.

Төлөвлөгөөт бус шалгалт нь мөн цаасан хэлбэрээр, эсвэл гарах хийж болно. шалгалт хийх үед байцаагчид эрхтэй байна:

• хүсэлт болон ажил олгогч болон эрх хүлээн авсан бичиг баримт, тайлбар, мэдээллийг шалгах хэрэгтэй;
• хяналтын арга хэмжээ явуулах ямар ч үед,
• ажил олгогчид захиалга, илэрсэн зөрчлийг арилгах шударга ёсны гэмт этгээдийг авчирч гаргах;
• тайлан дээр зурж болон захиргааны хэрэг хянан хэлэлцэх ажиллагааг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд авч үзэх, шүүхийн тулд холбогдох баримт бичгийг буцаах;
• Ажил олгогч зөрчлийг нэхэмжлэл хашаанд шинжээч дүгнэлт өгч байна.

шалгалтын цаг

Баталгаажуулах ажлын 20 хоногийн дотор илүү удаан үргэлжлэх боломжгүй. онцгой жижиг бизнес эрхлэгчид, 50 цагийн хязгаар, түүнчлэн бичил аж ахуйн нэгж, жилд 15 цагаас хэтрэхгүй болох цаг тест байдаг юм.

бичил, жижиг аж ахуйн нэгж тохиолдолд - Зарим тохиолдолд, төлөвлөсөн газар дээр нь хяналт шалгалтын үргэлжлэх хугацаа нь ажлын 20 хоногоор сунгаж болох биш, харин 5-аас дээш цаг.

шалгах нь юу зөвшөөрөгдөөгүй байна

арга хэмжээний үеэр хөдөлмөрийн газар ажилчид арванхоёрдугаар сарын 26-ын Холбооны хуулийн хайсан анхааралдаа авах ёстой, 2008 оны № 294-FZ "хуулийн этгээдийн эрх ашгийг хамгаалах чиглэлээр ...".

Тухайлбал, эдгээр заалтууд контроллер хориглоно юу жагсаалт юм. Тиймээс тэд чадахгүй юм:

• ажил олгогч буюу түүний эрх бүхий этгээдийн байхгүй төлөвлөгөөт болон төлөвлөгөөт бус үйл ажиллагаа явуулах;
• Хөдөлмөрийн агентлагийн эрх мэдлийг үл хамаарах шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг баталгаажуулах;
• баримт бичиг, эрэлт мэдээлэл, туршилтын объект нь үл хамаарах барих;
• шалгалт хүрээнээс хэтэрсэн;
• ажил олгогчийн зардлаар үйл ажиллагаа явуулах;
• бүтээгдэхүүний туршилтын дээж сонгосон зохих протокол, ямар, дээж авах, хэмжилт хийх;
• Энэ нь арилжааны, албан тушаалтан, түгээн дэлгэрүүлэх төрийн нууцыг.

Ямар эрхийг ажил олгогчдод хийх

Шалган үйлдвэр түүний эрх, хуулиар тогтоосон байгаа бүх дагуу явуулж байх ёстой.

журмын дагуу ажил олгогч эрхтэй:

• хяналт шалгалтын явцад танилцуулах;
• шаардлагатай мэдээлэл, Холбооны Хөдөлмөрийн намын албан тушаалтнуудаас тайлбар авах;
• Туршилтын үр дүнг танилцах бөгөөд үйлдэл нь тэдний эсэргүүцэлтэй тэмдэглэх шаардлагатай бол;
• захиргааны болон шүүхийн журмаар шийдвэрийг давж заалдах.

хэмжиж байх ёстой ажил олгогчийг шалгах явцад:

• шаардлагатай мэдээлэл, бичиг баримтыг хангах;
• дээр нь сайт шалгалт явуулах байцаагч нь нэвтрэх хангах;
• Компанийн удирдлагууд байгааг, түүнчлэн хүн шалгалт явуулах үүрэгтэй гэж зохион байгуулах;
• шалгалт нь бүртгэлд бөглөх.

шалгалтын тайлан давж заалдаж болно

шалгалт дууссаны дараа гаргаж болно.

Энэ зөрчлийг харуулж байна. баримт бичиг нь бас орсон:

• протоколууд болон судалгаа, шинжилгээний дүгнэлт;
• Албаны хүмүүсийн ажил олгогчид тайлбарлах;
• захиалга тэдгээрийн шалгалт баримт бичиг буюу хуулбар үр дүнд холбоотой зөрчлийг болон бусад арилгах.

Ажил олгогч нь шалгалт хийх түүнтэй хамт тэдний санал зөрөлдөөн, түүнчлэн эрх бүхий албан тушаалтны хувийн үйл ажиллагааг шалгах үйлдэл зааж өгөх эрхтэй гэдгийг анхаарна уу.

Энэ нь ажил олгогчид урьдчилан тулд хяналтын шийдвэрийн үеэр авсан давж заалдах эрхтэй болохыг тэмдэглэх нь ч бас үнэ цэнэтэй юм.

Үүнийг хийхийн тулд 361 Хөдөлмөрийн хуулийн тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөрийн газрын нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга лавлана уу. Энэ гомдол гаргах юм. Энэ нь бичгээр хийгдсэн байх ёстой ба дараахь зүйлийг тусгана:

• аль нь гомдол гаргаж байгаагаа биеийн улсын нэр;
• ажлын байрны нэр, овог, нэр, Хөдөлмөрийн газар, үйл ажиллагаа давж заалдаж байгаа эрх бүхий албан тушаалтны patronymic;
• овог, нэр, байгалийн этгээд буюу гомдол гаргах хуулийн этгээдийн patronymic;
• хариу арга хэмжээ авах захидлын хаяг;
• өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, гомдол огноо;
• үйлдэл мөн чанар нь гомдоллов.

давж заалдах өргөдөл гаргагчийн гаргасан хэлэлцэхдээ дэмжих баримт бичгийг гаргаж өгөх эрхтэй бөгөөд хөдөлмөрийн агентлагийн шаардлагатай мэдээллийг хүсч байна.

Decorator гомдол мөн бичиг баримт, материал, гомдлын холбоотой энэ нь эрх, эрх чөлөө, бусад этгээдийн хууль ёсны ашиг сонирхлыг ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй бол танилцах болно.

Гомдлыг нь бүртгүүлсэн өдрөөсөө хойш 30 хоногийн дотор Rostrud гэж үзэж байна.

Үүний дараа үйлдэл нь хууль бус буюу шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гэж үзэж болно гомдоллов. Өргөдөл гаргагч нь юу бичгээр хариу илгээсэн байна.