Хөдөлмөрийн хамгаалах - Энэ юу вэ? Хөдөлмөрийн хамгаалах журам. сургуулийн өмнөх Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, Эрүүл мэнд - ээлтэй, аюулгүй үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг хөгжүүлэхэд чиглэсэн дүрэм тогтоосон. янз бүрийн үйлдэл бүртгэгдсэн жор. ХАБЭА-н менежментийг хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар бид дараагийн үзэж байна.

норматив суурь

Ийм баримт бичигт заасан хэм хэмжээ нь дээр:

• Хөдөлмөрийн хамгаалах журам.
• Заавар болон яам, хэлтсийн захиалга.
• Хууль.
• Хамтын гэрээ.

Эдгээр үйлдэл заалтуудыг агуулна:

1. үйлдвэрт зохион байгуулалт, ажлын төлөвлөлт удирдах.
2. Бий болгох нь нөхөн олговор аюултай (аюултай) салбарт оролцдог ажилтан болон ашиг.
3. Сүрьеэ, ариун цэврийн зайлшгүй шаардлага.
4. Ажлын байран дахь хууль тогтоомжийг зөрчсөн этгээдэд хариуцлагыг тогтооно.
5. Хянан зохицуулах байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл

ТС-ийн тусын тулд энэ салбар дахь үндсэн норматив баримт бичиг юм. Энэ нь хангалттай ба өргөн хөдөлмөрийн хамгаалахтай холбоотой асуудлыг хамрагдсан. Энэ нь Засгийн газар нь ч өдөр тутмын олон бизнес үйлчилж байгаа нөхцөлд ихээхэн анхаарал хандуулж байгаа нь харагдаж байна. ТС нь хэд хэдэн хэсэг байдаг. Тэдний тус бүрийн үйлдвэрлэлийн тодорхой асуудлыг зохицуулах дүрэм багтана. Тиймээс хууль ажлын цаг хуваарь, сахилга бат, ажилтан, нийгмийн түншлэл гэх мэт эрхийг хамгаалах зохицуулдаг.

Нийтлэг үндэслэл

Хуулийн энэ хэсэгт "Хөдөлмөрийн хамгаалах" гэсэн ойлголтыг харуулж байна. Энэ тодорхойлолт нь ажилтны эрх багтана:

- эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын шаардлагыг хангасан байдал;

- үлдсэн хэсэг нь;

- гэмтэл, тэдний мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад олж авсан байлаа нөхөн олговор;

- албан журмын нийгмийн даатгал;

- гэх мэт хууль эрх зүйн хамгаалах.

гэрээ

бичиг баримт нь бүрэн хэсгийг зориулж ТС. Тэгэхээр, энэ нь гэж байгаа аж ахуйн нэгж нь ажлын орчны шинж чанар заасан байх ёстой төгөлдөр болсон үед гэрээ байгуулах үед эдгээр үр ашиг, (ажлын аюултай, хортой хүчин зүйлийн нөлөөн дор хийж байгаа тохиолдолд) нөхөн олговор, нийтлэг горим, үйл ажиллагааны хуваарь (хэрэв тэд нөхцөл байдал, нийгмийн даатгалын төрөл компанийн стандарт нь өөр өөр байдаг). Гэрээ 16 нас хүрсэн иргэн орох эрхтэй. Тэд ерөнхий боловсрол, бүрэн цагийн гадна, хэлбэр авах эсвэл өөр томоохон хөтөлбөрт тэдний үргэлжлүүлэн суралцах үед түүнийг болон этгээдэд 15 настай гарын үсэг зурах эрхтэй. Энэ тохиолдолд гэрээ нь түүний эрүүл мэндэд хохирол учруулахгүйгээр, хялбар, үйл ажиллагаа нь иргэн гүйцэтгэх гарын үсэг зурна. эцэг эхийн зөвшөөрлөөр, асран хамгаалагч буюу асардаг гэрээ нас нь 14 жил хүнтэй байгуулж болно. Гэрээ тэдгээрийн сэлбэг, цаг хугацаа суралцах гэрэл ажил гүйцэтгэх, энэ тохиолдолд гарын үсэг зурсан байна.

хөдөлмөр хамгаалал

Энэ нь ТС хамгийн чухал хэсэг юм. түүний дугаар зүйлийн дагуу, бүх хүн өөр албан тушаалд ажиллах, эсвэл шилжүүлж ирж, аж ахуйн нэгж, эсвэл түүний эрх бүхий ажилтны дарга, ОТ заавар явуулна. Ажил олгогч нь гаргаж өгөх үүрэгтэй хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагааны дүрмийг, мөн аж ахуйн нэгжийн ажилчид - Тэдний танилцах юм. зааварчилгааны баримт зохих сэтгүүл тогтмол байна. Үе үе компани ХААЭА-н гэхэд баталгаажуулна. Энэ нь үр бүтээлтэй үйл ажиллагаа ажилчдын бэлэн байдлын түвшинг тодорхойлоход туслах практик арга хэмжээ багтана. Ажилтан хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах юм бол ажил олгогч нь түүний сургалт зохион байгуулах үүрэгтэй. Цахилгаан угсралтын vйл ажиллагаа нь жишээ нь, эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын хувьд зорилтот товч мэдээлэл, сургалт явуулах, ажилтан холбогдох газруудад хандах авдаг бөгөөд үүний дараа орно.

ОТ-д ажиллагсдын эрх, үүрэг

ажилчдын хамгаалах, аж ахуйн нэгж толгойг эхний ээлжинд хангаж байна. тухай хууль тогтоомж нь тодорхой эрх бүхий ажилтан хангаж, эрүүл мэндийн чиглэлээр тэдэнд үүрэг өгсөн. гол хүмүүс орно:

• түүний хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын талаар мэдээлэл олж авах, аюултай болон хортой хүчин зүйлийн нөлөөллөөс ангид болох нь ажлын байр байх нь зөв, ажил олгогчийн зардлаар нөөцийг хамгаалах, эрх хяналтын эрх бүхий байгууллагад давж заалдах гарч ажлын байрны нөхцөл нь тэдний хяналт шалгалт хийх.
• ажилтны үүрэг хууль ёсны шаардлага, стандартад нийцсэн байна. Тухайлбал, эрүүл мэндийн ажилчдын зөвлөмж эрх бүхий байгууллагад мэдэгдэх талаар яаралтай тохиолддог, тэр даруй дагах осол тайлагнах ёстой.

ажил олгогчийн тавих шаардлага

хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн нэгжийн хөтөлбөр болгон боловсруулах хэрэгтэй. Энэ нь аюулгүй орчныг хангах бүх арга хэмжээг багтаасан. ХАБЭА-н хөтөлбөр нь хяналтын эрх бүхий байгууллагуудтай уялдаа холбоотой, компанийн чанд мөрдөх ёстой. Ажил олгогч, бусад зүйлсээс байх ёстой:

• Хүний амь нас, эрүүл мэндийн байдал, аюулгүй тэдний хяналтын дор газар ажилчдыг хангах.
• аж ахуйн нэгжийн зардлаар тогтмол эрүүл мэндийн үзлэгт зохион байгуулна.
• , Аюулгүй байдал, арга хэмжээ, дүрэм журам дээр товч мэдээлэл хийх цаг тухайд нь ажилчдыг баталж байна.
• хангалттай хамгаалах ажилчдыг хангах.

эрүүл мэндийн үзлэгт хэд хэдэн үед заавал төрийн элсэх журам байдаг. Тухайлбал, Dow нь эрүүл мэнд, аюулгүй байдлын шинжээчид тогтмол судалгаа багтана. Ийм арга хэмжээ нь зөвхөн багш нар болон бусад ажилтнууд, гэхдээ бас байгууллагад амьдарч байгаа хүүхдүүдийн аюулгүй байдлыг хангах шаардлагатай байна. Ийм байгууллага нь хяналт тавих эрх бүхий байгууллагууд анхааралтай хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хэрхэн шалгах. Dow мэргэжилтнүүд сурагчдын аюулгүй байдлыг хангах боломжтой байх, сүрьеэгийн гарын авлага мэдэх үнэлнэ.

Захиалга болон сахилга

Хуулийн Энэ хэсэг нь сүрьеэгийн холбогдох шаардлагыг хангаж чиглэсэн наад захын дүрэм журмыг тогтоодог. ажлаас халах нь тэмдэглэх болон reprimands нь - хөдөлмөрийн сахилга зөрчсөн эдгээр буруутай этгээдэд ногдуулах орно. шаардлагыг ажил олгогч нь бүтэлгүйтлийн тохиолдолд захиргааны арга хэмжээ хэрэглэж болно.

насны хязгаар

18-аас доош насны хүн TC тусдаа хэсэгт зохицуулсан хувьд онцлог, аюулгүй үйл ажиллагааны орчинг бий. Хэрэв онд бусад зүйлсийн дунд насны ангилалд тус бүр нэг асуултын холбоотой хязгаар, үр ашгийг хэлэлцэх болно. Тухайлбал, иргэд, хүнд гэмтлийн эсвэл хортой нөхцөлд аж ахуйн нэгж, 18 жилийн хөдөлмөрийг ашиглах зөвшөөрөл байхгүй байна. Энэ нь газар доорх үйл ажиллагаанд тэднийг татан оролцуулах, түүнчлэн тэдний ёс суртахууны хөгжилд хохирол учруулах чадвар зөвшөөрөл байхгүй байна. Энэ нь илүү цагаар, шөнийн ажил, амрах баярын болон долоо хоногийн амралтын өдөр ажилд татан оролцуулах бизнес аялал нд 18 нас хүрч чадахгүй байна ажилтан илгээх хориглоно. Жилийн чөлөө 31-аас доошгүй хоногийн (хуанлийн) ийм этгээдэд олгоно.

Хамтын гэрээ, гэрээ

Энэ хэсэг нь ажил олгогч, ажлын нөхцөл, хөдөлмөр хамгаалал сайжруулах холбоотой ажилтны харилцан үүргийн нэг нь гэрээ байгуулахаас боломжийг тодорхойлно. Энэ нь бусад төрлийн дунд, өсвөр насны, эмэгтэй ирдэг. Энэ нь хамтын гэрээ боловсруулах, батлах д санал болгох ажилчдын эрхийг заана.

нийгмийн даатгалын

, Оюу Толгойн байна FZ байдлыг хангах эсрэг ажилчдын заавал даатгалын журмыг зохицуулах нь чухал ач холбогдолтой осол аж ахуйн нэгж өөрийн үйл ажиллагааны явцад. өөрийн ажилчдын заасны дагуу үл хамааран компанийн өмчийн хэлбэр хамгаалагдсан байх ёстой. Энэ нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг явуулах замаар эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн олговор авах боломжтой болж байна.

BT стандартын систем

Энэхүү журам нь томоохон ажлын байрны эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын нэг юм. системийн нэг хэсэг болох BT болон техникийн баримт бичиг, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын шаардлага, стандартыг зэрэг нийцэж баталгаажуулдаг. Стандарт орон нутгийн байж болно (тодорхой нэг компанид зориулсан), аж үйлдвэр, төрийн. Аж үйлдвэрийн стандарт нь тухайн салбарын онцлогт нийцүүлэн боловсруулсан байна. Тэд тухайн зочин Улсад байгаа тэдгээр илүү хатуу чанга байж болно.

Гүйцэтгэх, бүтцийг зохицуулах

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсийг дагуу аж ахуйн нэгж дэх аюулгүй, аюулгүй ажиллах нөхцөл үүсэх хариуцлагыг өөрийн захиргаанд хариуцуулсан. Тэр нь эргээд, Оюу Толгой шаардлагыг удирдлага байх ёстой. хөдөлмөр хамгаалал журам аль аль нь салбар дундын, эдийн засгийн бүх салбарт адилхан байж болох юм. ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны эдгээр үйлдэл хөгжлийг зохицуулдаг.

хөдөлмөр хамгаалал журам тогтоосон хугацаанд буюу тодорхой бус хугацаагаар батлагдсан болно. Ердийн заавар эрх бүхий төв гүйцэтгэх (холбооны) байгууллага нь үйлдвэрчний эвлэл урьдчилан гэрээний сэдвээр хүлээн авсан байна. Эдгээр дүрэм журам Оюу Толгойн салбар дундын болон салбарын журмын дагуу боловсруулж байгаа, тэдгээрийг харшлахгүй байх биш. Холбооны гүйцэтгэх байгууллага - Систем болон нягтлан бодох бүртгэлийн хамгийн сүүлийн үеийн Эрүүл мэндийн яам, стандарт заавруудыг өгдөг.

Хяналт, хяналтын

Эдгээр үйл ажиллагаа нь эрх бүхий байгууллагаас явуулж байна. Эдгээр нь засгийн газрын байгууллага болон шалгалт орно. Тэдний ажил бизнесийн удирдагчид, түүнчлэн тэдгээрийн дээд шатны байгууллагаас хараат бус байна. гүйцэтгэх төв бүтэц (холбооны) эрх баригчид харьцангуй харьяа байгууллага, байгууллагын стандарт дүрэм, журам, салбарын дүрмийг сахих хяналт хийх. гүйцэтгэлийн хяналт тавих , орон нутгийн үйлдэл аж ахуйн нэгж түүний толгой, хэлтэс, багийн ахлагч болон бусад шийдвэр гаргагчдын толгой дээр тулгуурладаг.

Онцлог стандарт заавар

баримт бичиг тус бүр нэр болон дугаарыг үүрэх ёстой. ажилтнуудад зориулсан заавар нь дараах бүлгээс бүрдэнэ:

• Ерөнхий шаардлага.
• өөрчлөлтийн өмнө журам.
• хийгдэж байгаа сүрьеэгийн.
• онцгой байдлын үед зан төлөв.
• Сүрьеэгийн унтрах.

Хэсэг ажилтны тухайн ажилтан, ангийн тодорхой нөхцөлд хийсэн байна. аюултай аж - удирдамжийн Засвар энгийн аж ахуйн нэгж, нэг удаа гурван жил бүр 5 жил тутам нэгээс доошгүй удаа хийнэ.

шаардлага өөрчлөгдсөн бол, холбогдох асуудал зэрэг (захиалах) -ийн дарга дуусах хугацааг сунгаж болно. болон мэргэжлийн дагуу ажилчдын заавар, зөвлөмж, эдгээр үйлдэл жагсаалт, аж ахуйн нэгж захиргааны байгууллагаас баталсан - Нэгж дарга норматив баримт бичиг, зэрэг цогц байх ёстой. шаардлага ажилтнууд, эхний товч үед судлах нь сайтууд дээр байрлуулсан, эсвэл боломжтой газар хадгалсан баримт гаргаж болно.