Хөдөлмөрийн маргаан хороо - Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэгжүүлэх

Өнөө үед, хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан менежер, ажилтан хоёрын хооронд үүсдэг, маш элбэг байдаг. Тэд төлбөрийн асуудалд холбоотой хөдөлмөрийн, ажлын нөхцөл нь ердөө л захиргаатай хэлэлцээр шийдвэрлэж чадахгүй байгаа болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бусад зөрчсөн. "- ажил олгогч ажилтан" Тиймийн тул, илүү их, илүү ихэвчлэн хүмүүс шүүхэд, хувь хүний жишилт өмнөх шүүх хурал тогтоолын биеийг алгасан амралтын газар. Тэр комисс нь хөдөлмөрийн маргааныг хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, хэрэгжилтэд хяналт тавих зорилготой юм.

Тэгээд ер нь ямар нэг хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргаан гэж нэрлэдэг вэ? ажилтан болон толгойн хооронд Энэхүү тогтворгүй, шийдвэрлэгдээгүй санал зөрөлдөөн ийм асуудлыг шийдвэрлэх эрх мэдлийг эрх мэдэл бүхий заасан байна. Энэ нь ажилтан нь зөвхөн, гэхдээ бас экс ажилтан, байгаа хэдий ч ажил эрхлэлт харилцаа аль хэдийн дуусгавар болсон.

Тиймээс өнөөдөр бид олон нийтийн байгууллага, хөдөлмөрийн маргааныг хороо, эсвээс, хөдөлмөрийн маргааныг комисс байдаг тухай ярих болно. Энэ нь хамтын хөдөлмөр, удирдлагын төлөөлөл нь тэнцүү тооны орно. хурлаар комисс томилсон Ажилчдын төлөөлөгчид болон албаны төлөөлөгчид даргын томилсон. хөдөлмөрийн маргаан комисс нь зөвхөн зохион байгуулалт, гэхдээ бас өөрийн бие даасан хэлтэс сонгож болно. үндсэн шаардлага - байгууллага, түүний нэгж наад зах нь 15 хүн ажиллах ёстой.

ямар ч зөрчил байсан гэж ажилчдын эрх , хууль ёсны ашиг сонирхол, комиссын үйл ажиллагаа нь ажилтны эрх ашгийг хангах гэж нэг дүрмээр тогтооно. Тиймээс байгууллага боловсруулж, комиссын хамтын байдлын ерөнхий хуралдаанаар баталсан байх ёстой.

Ямар асуултууд хөдөлмөрийн маргаан хороо шийдэж чадах вэ? Ерөнхийдөө эдгээр хөдөлмөрийн эрх зүй, хөдөлмөрийн болон холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм журмын хэрэглэх асуулт байна хамтын гэрээ , хэлэлцээрт.

Ажилтан өөрийн дээр ажил олгогчийн асуудлыг шийдвэрлэж чадахгүй юм бол, тэр гэж нэрлэгддэг "эвлэрүүлэх" байгууллагын дотор бий хороонд бичгээр хүсэлтээ гаргаж болно. Тодорхойлолт заавал бүртгүүлсэн, ямар ч дараа нь арав гаруй хоногийн комиссын хуралдаанаар сонссон байна. ажилтан нь тэдний эрхийг зөрчсөн харсан цагаас хойш гурван сарын хугацаанд тэр аж ахуйн нэгжийн хувьд комисст гаргаж болно. Гэхдээ энэ хугацаа нь сайн шалтгааны улмаас эвдэрсэн бол, дараа нь үл мэдэгдэх үед байж болох тодорхой нөхцөл байдал дээр түүний маргааныг шийдвэрлэх.

эрс тохиолдолд ажилтан өмнө буюу харгалзан хоёр тал, түүний төлөөлөгч спорыг. Ажилтан, түүний төлөөлөгч нь хорооны хуралд оролцож чадахгүй байсан бол асуудал нь зөвхөн бичгээр хүсэлтийн дагуу тэдэнд үгүй гэж үзэж болно. Ийм биш байсан бол үзэх өөр нэг удаа хойшлуулсан байна. сайн шалтгааны улмаас ямар нэг уулзалтын харагдах дутагдал давтан үед Комисс том асуултыг авч чадахгүй.

Хөдөлмөрийн маргааныг хороо гэрчийг дуудах, шинжээч өөрийн хуралд урьж болно. ямар зөрчил нөхцөл байдал байсан байгууллагын дарга, түүнд асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хугацаанд нь өгөх үүрэгтэй.

нууц санал хураалтаар Хөдөлмөрийн маргааныг хороо шийднэ. Комисс шийдвэрийн хуулбар, дарга, түүний орлогч дарга гарын үсэг зурж, тамга, болон ажилтанд хүлээлгэн өгсөн, харин дараа нь түүнийг мөрдсөн өдрөөс хойш гурван хоногийн дотор тухайн байгууллагын дарга.

хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг комиссын шийдвэр нь заавал хугацаа, давж заалдах гомдол (ихэвчлэн 10 хоног) дээр заасан хойш гурав хоногийн дотор хийж байх ёстой. Комиссын шийдвэрийг сэтгэл хангалуун биш юм бол ажилтан гэрчилгээ гүйцэтгэл нь баримт бичиг юм гаргасан байна. Энэ сертификат нь ажилтан нь шүүх санаачилж хойшлуулах бичгээр мэдэгдсэн үед л гаргаж болохгүй.

Комиссын гаргасан шийдвэрийг нь сэтгэл хангалуун биш юм Ажилтан, шүүхэд очиж, тухайн хуулбар хүргэх өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор түүнийг сорьж болно. Гэсэн хэдий ч, тэр байгууллагын эсвэл шууд шүүхэд маргаантай асуудлаар хороонд шууд хэрэглэх эсэхээ шийдэх хэрэгтэй байна.