Хэн илүү хийж чадахгүй байгаа: Хөдөлмөрийн тухай хууль

нь ажлаа алдах хамгийн том асуудал, санхүү, эдийн засгийн хямралаас үүдэлтэй байж болох юм. бол санхүүгийн хүндрэлтэй байдалд байгууллага үйлдвэрлэлийн үйл явцыг оновчтой болгохын тулд олонтаа гарч гарахын тулд. оновчтой болгох нэг хэсэг нь ихэвчлэн ажилтнууд нь бууруулах үйлдвэрлэсэн. Хэн ажлаасаа халагдсан чадахгүй байна гэж үү? Ямар товчилсон ажилтан эрхийг байна вэ? байгууллагын удирдлага нь хариуцлага гэж юу вэ?

Төрийн товчлол гэж юу вэ?

улсын товчлол ажилтан - бичлэг (нэг эсвэл түүнээс дээш), хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасны дагуу явуулсан нь цаазаар авах ялыг халах нь процедур юм. ажилтнууд нэгжийн тоог багасгах нэг арга нь сул орон тоог арилгах явдал юм. Орон тоо - Гол нотолгоо нь ажилтнуудын тоог бууруулах гэж баталж. Байгууллага цалин буюу нийт ажилтны жагсаалтыг орон тооны биш юм бол бас дэмжих баримт бичиг болдог.

хууль ёсны орон тооны цомхотгол

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж журмыг зохицуулах, ажилчдын бууруулах үндэслэл тогтоодог. Жишээ нь, ажил олгогч, учир нь ажилчид нэгж, өөрчлөн байгуулах буюу татан буулгах тоо буурсан ажлаас халах болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч өөрөө байгууллагын ажиллагчдын зохистой тоог тодорхойлно. Хуулийн дагуу, ажил олгогч шийдвэр зөвтгөх үүрэг биш юм ажилтан халах бууруулах, гэхдээ албан ёсны журам Хөдөлмөрийн тухай хууль (урлагийг. 82, 179, 180, 373) warping дээр хийнэ. Галын улмаас түвшин бууруулах ажилтан байгууллагыг зөвхөн өөрийн эзэлдэг байр суурийг арилгах нь боломжтой юм.

буруу цомхотгол

Практикт ихэвчлэн төрийн бодит шалтгааны ангид юм болон буруугаар (зохиомол) товчлол тохиолддог. Энэ процедур нь хууль бус юм. тэд ажилтан гал шаардлагатай үед ажил олгогч, энэ аргыг хандаж байна, гэхдээ энэ нь бодит шалтгаан байхгүй байна. буруу үйл ажиллагааг явуулах үед гэрээ, түүний бууруулах биелүүлээгүй дуусгавар бас хууль бус гэж үздэг. Энэ тохиолдолд хэрэгсэхгүй болгосон эрх, шүүхэд баримтлах болно. Гэсэн хэдий ч, бодит байдал дээр маш хэцүү ажил олгогчдын үйл ажиллагааг хууль бус онд барьж байна.

Хэрхэн багасгах галладаг байна

Энэ процедур нь хэд хэдэн үе шаттайгаар бүрдэнэ.

1. ажилчид бууруулах журмын тоог эхлэн албан ёсоор зохих дэг журам, шинэ орон тоо батлах баталсан юм. Энэ шинэ хуваарийн журмын эхлэхээс өмнө баталсан байна. Ажлаасаа халагдсан ажилчид нь албан тушаал шинэ орон тоо-д хадгалагдаж байгаа бол тэд байх болно.
2. 81 LC ОХУ дугаар журмаар дараагийн үе шат зохицуулдаг. ажил олгогчоос ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар төлөвлөсөн хугацаанаас 2-оос доошгүй сарын өмнө энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад бичгээр мэдэгдэл илгээх зайлшгүй шаардлагатай юм.
3. орон тооны цомхотгол, ажил олгогч бичгээр орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг мэдэгдэх ёстой улмаас ажилтны халах 2-оос доошгүй сарын өмнө. мэдэгдэл албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, хувь хүний ажилтан бүрийн ур чадварыг зааж байх ёстой. журам нь олон нийтийн ажлаас халах хүргэж чадах юм бол ажил эрхлэлтийн үйлчилгээний хамгийн багадаа 3 сар ажилтнууд байгууллагын төлөвлөсөн бууруулах талаар мэдээлэлтэй байх хэрэгтэй.
4. ажил олгогчийн хуваарьт өдрөөс өмнө 2 сар гараар бууруулах тэдний ажилтанд мэдээлнэ ёстой. ажилтан нь анхааруулга, хүний газар, холбогдох акт үйлдэж татгалзсан бол.
5. өөрийн болон бусад компаниудын сул байр - Ажил олгогч ажилтан нь өөр санал болгох ёстой. байгууллагад анхааруулах хугацаа сул орон тоог гарч байгаа бол ажил олгогч нь анх удаагийн тавьсан байсан ажилтан тэднийг санал болгох ёстой. байгууллагын хоёр сарын хугацаа сул орон тоо байгаа бол, дарга ажилтны цомхотгол мэдэгдэж, ямар ч тохиолдолд шинэ зөвшөөрөөгүй байна. ажлын байр сонгоход данс ур чадвар, ажилтны эрүүл мэнд авч болно. түүний зөвшөөрснөөр шилжүүлэх журам эхэлсэн байна. Юуны өмнө ижил албан тушаалд санал болгосон байна. компанийн удирдлага мэдэгдэл, нам, бичгээр байх ёстой урьдчилан гэрээний асуудлаар ямар нэгэн ажлаас халах эрхтэй. Энэ тохиолдолд гэмтсэн тал нэмэлт бэлэн мөнгөний нөхөн олговор, хуулийн хэмжээ хязгаарлагдмал байгаа бол төлбөртэй, зөвхөн газар гэрээнд хамаардаг байна.
6. компанийн удирдлага гаргана ажлаас халах тухай тушаал дуусгавар болгох хугацаа, шалтгааныг заана ажилчдын. Ажиллагсад гараар түүнд танилцуулсан байна. акт гарын үсэг зурах албан тушаалтны хүчингүй дараа тушаалаар хийсэн байна.
7. тоолох сүүлийн ажлын өдөр ажлаасаа халагдсан ажилчид, холбогдох рекорд нь ажил амжилт гаргасан байна. ажилчдыг халах үед unionized, харгалзан байгууллагын үндэслэлтэй дүгнэлт (81 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, түүнчлэн 82, 373 гэх мэт) хэрэгтэй. 18 нас хүрээгүй хүн чөлөөлөх насанд хүрээгүй эрхийг хамгаалах тухай Хөдөлмөр, Комиссын Улсын мэргэжлийн хяналтын зөвшөөрөлгүйгээр нь зөвшөөрсөн байна.

Хэн нь хэрэгсэхгүй болгож чадахгүй байгаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь цомхотголд халагдлаа чадахгүй байгаа тэдгээр ажилчдын жагсаалт байдаг. Хэн буудсан байж чадахгүй байна вэ?

• хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд 3 жил-ээс хуучин.
• Эмэгтэйчүүд хүүхэд асрах (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйл) нь чөлөө байдаг.
• 14-аас доош насны хүүхэдтэй ганц бие эх (хүүхэд бол - 18 хүртэл).
• ээж ч 14 жилийн насны хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж байна этгээд (тахир дутуу хүүхэдтэй бол - 18 хүртэл, 261 LC ОХУ дугаар зүйл).
• амралтын эсвэл өвчтэй байгаа байгууллагын ажилтнууд.
• Хөдөлмөрийн улсын хяналтын зөвшөөрөлгүйгээр Насанд хүрээгүй.

Мөн Хөдөлмөрийн хууль (256 дугаар зүйл) дагуу, жирэмсний амралт тэд эх мэдэгдэлд насны 3 жил хүртэл олгож болно. Энэ тохиолдолд ажлын байран дахь, албан тушаал эмэгтэйг аварсан.

Энэ нь бууруулах үндсэн дээр жирэмсэн хэрэгсэхгүй болгох боломжтой юу? Ийм халах хууль бус юм. LC ОХУ-ын 261 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлаас халах цорын ганц байгууллага татан буулгах тохиолдолд зөвшөөрсөн байна.

бууруулах аж ахуйн нэгж татан хүрээнд явагддаг үед л онцгой тохиолдол байдаг.

Хэн давуу талтай

хүмүүсийн жагсаалтад илүү хийж чадахгүй байна гэж гадна, Хөдөлмөрийн тухай хууль, тэнд тийм зүйл бол "урьдчилан emptive эрх." 179 дугаар зүйлд заасны дагуу ТС нь зөв зохион байгуулалт ажилтнууд нь давуу тал үргэлжлүүлэн хөдөлмөр эрхлэх ажилтнуудын бууруулах, тэдний ажил үүргээ буюу нийгмийн шалтгаанаар гүйцэтгэлийн чанараас хамаарч өгдөг юм. Эдгээр ажилчид өнгөрсөн эргээд унтраах тавьсан байна.

давуу эрх өндөр ур чадварын түвшин, хөдөлмөрийн бүтээмж нь ажилчид байна. Мөн дансны ажлын туршлага, боловсрол болгон авдаг. Тавигдах шаардлага төгсөлтийн дээр баримтжуулсан байх ёстой, мэргэжил түвшинг дээшлүүлэх гэрчилгээ даалгавар ангилал, эсвэл ялгадас гэх мэт комиссын минут олборлодог Компанийн удирдлагын ур чадварыг үнэлэх сертификат, төлөвлөгөөт бус зэрэг явуулж болно тулд. Гэсэн хэдий ч, ийм баталгаажуулалтын журам байгууллагын дотоод баримт бичигт тусгалаа олсон байх ёстой. бүх ажилчид тэгш мэргэшил байж, бүтээмж удирдагч хамтдаа худалдааны холбоо нь огцруулах шийдвэр гаргана уу.

Pre-emptive зөв байр сууриа хадгалж, ажилтантай байна:

• хоёр буюу түүнээс дээш хамаарал (гэр бүлийн нөхцөл байдал) агуулсан.
• бие даан манай гэр бүлийг агуулсан Аль (ажилтны цалин бусад орлогын өөр ямар ч эх үүсвэр нь байдаг).
• бууруулах хийх ажил олгогч ажлын байрны үүрэг гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний хэрэгжүүлэх явцад авсан.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс тэмцэх.
• менежментийн чиглэлд хөдөлмөрийн үйл явцын алхам үйлчилгээний сургалт.

хамтын гэрээ нь бас ажилтнуудын бусад ангиллыг тогтоож болно, нэн тэргүүнд хамгаалах ажлын байр байна.

тэтгэврийн бууруулах ажлаас халах онцлог

Ихэнх тохиолдолд, хөдөлмөрийн ОХУ-ын байгууллага, хувь хүн хэн тэтгэврийн насанд хүрсэн байна. Гэсэн хэдий ч, нас тэргүүлэх бууруулах шалтгаан биш юм. 179 дугаар зүйл TC нас, давуу тал ажилтан байж болох юм гэсэн нь өндөр чадвар, гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт байж болно, учир нь заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд тэтгэврийн бүх баталгааг багасгаж халагдсаны, төлбөрийн заасан байх ёстой гэж заасан байдаг. ажилчид болон ажлын байран дахь ялгаварлан гадуурхахгүй байх эрх тэгш байдлыг хангах зарчмыг мэдээллийн хууль тогтоомж Харин бусад тайлбар.

Төлбөрийг халагдсан үндэслэлээр хэрэгсэхгүй болгосон байна

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140 дүгээр зүйлийн, байгууллагын удирдах ажилтан түүнтэй хамт шийдвэрлэх, бүх шаардлагатай мөнгө төлөх ёстой хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар дагуу. Төлбөр нь үгүй биш дараа дараагийн өдөр илүү ажилтанд холбогдох шаардлагуудыг танилцуулах дээр хийнэ.

ажилтан илүү гаргасан бол тэр нь заавал хүлээн авч халагдсаны цалин, ямар хэмжээ нь сарын дундаж цалин тэнцүү байна. Хоёр сарын дотор, ажилтан тохиромжтой ажил хайж үед ажлаас халагдсаны олговор олгоно. Энэ нь төлбөр хийсэн бөгөөд болно гуравдугаар сард ажлаасаа халагдсан ажилчид хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа 14 хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хэрэглэх, тохиромжтой ажил олж чадахгүй байгаа бол.

Нэмэлт нөхөн олговор анхааруулга ч, ажил олгогч зөвшилцөн бууруулах байна ажилчдын төлсөн байна. сарын дундаж орлогын дүнгээр тодорхойлно төлбөрийн хэмжээ, багасч дуусах анхааруулга өмнө үлдсэн хугацаанд хувь тэнцүүлэн тооцсон. Тэтгэврийнхэн, аль хэдийн дээр дурдсан шиг төлсөн бүх нөхөн олговор, түүнчлэн жирийн ажилчид. Дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч гурваас доошгүй сарын дундаж цалингийн хэмжээг нөхөн олговор олгоно.

Үүнээс гадна, ажилтнууд, учир нь ажилтнуудын буурсан тоо хэрэгсэхгүй болгосон энэ сард ашиглагдаагүй амралтын өдөр хоног, нөхөн зарцуулсан төлбөрийг тавьсан.

халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг үнэ цэнэ нь бэрхшээлтэй байж болно. Энэ тохиолдолд, байгууллага нь маргаангүй хэмжээ ажилтан төлдөг. Үлдсэн хэсэг нь удирдлага, ажилтан нь гэрээний үндсэн дээр буюу шүүхийн шийдвэрээр төлсөн байна.

өөр

харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд нь цуцлах багасгахын тулд ажилчдыг бартаат тавих өөр нэг арга. Энэ бүхнээс гадна, ажил олгогчийн хувьд ашигтай, нэмэлт нөхөн олговор, халагдсаны цалин, шүүхэд давж заалдах журмаар магадлалыг багасгах төлөх чөлөөлөгдөх тул, холбоо, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээг мэдэгдэх ямар ч шаардлага байхгүй. Үүнээс гадна, энэ процедурын хувьд илүү хийж чадахгүй байгаа байх хүмүүсийн жагсаалтыг хамаарахгүй.

Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч нь огцрох өөрсдийн ажилтан хүчээр. Тиймээс, ажилтан мөн халагдсаны, нөхөн олговрын тэр агшилтын үед найдаж хасуулсан байна.

ажил олгогчийн үүрэг

Ажил олгогч ажилтны тоог бууруулах, харин ажилтны халагдсан журмын тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага хүлээдэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд заасны дагуу төлбөрийн хувьд зөрчсөн тохиолдолд онд ажил олгогч саатсан өдөр бүр ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хэмжээг нэг нэгээс доошгүй гурван зуу ашиг сонирхолд төлөх мөнгө бүхэл бүтэн сумын гадна ажилтан нөхөн ёстой. ижил торгууль цалин төлбөрийн саатал үед ажил олгогч нь хэрэглэнэ. Ажил олгогч нь халагдсан ажилчид аж ахуйн нэгжийн ажлын байрны боломжтой хангах үүргийг биелүүлээгүй бол, энэ нь түүнийг 5.27 Захиргааны хуулийн дагуу 5-50 дахин их хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэг торгууль төлж аюул учруулж байна.

бууруулахад юу хийх нь

Та бууруулах нь унтраах тавьсан байгаа бол юу хийх вэ? Давж заалдах зарим тохиолдолд боломжтой юм. эхэлж, та аж ахуйн нэгжийн эвлэлийн байгууллагад бичгээр өргөдөл илгээж болно. гомдлын-нд эвлэлийн долоо хоногийн дотор хариу өгөх үүрэгтэй. үйл явдал ажлаас буруу халсан бууруулах Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын болон прокурорын газраас үзэж болно. үйлдвэрчний эвлэлийн болон хөдөлмөрийн хяналтын журмаар аливаа зөрчлийг илчилж байсан бол, та шүүхэд гаргаж болно. Ажилтан нь тэдний хөдөлмөрийн эрх зөрчсөн мэдсэн үед энэ мөчөөс эхлэн 90 хоногийн хугацаанд хийж болно. ажлаасаа халагдсан ажилчид хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах татгалзан шийдсэн бол шаардах ажлын ном, эсвэл холбогдох тулд хуулбар олгосон өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор гаргасан байх ёстой. Хилсээр халагдсан ажилчид төлбөр, шүүхийн бусад зардлыг төлж чадахгүй байна. Хууль бус ажилтан бууруулахын тулд ажлаас халах хүлээн зөвшөөрөх боловч нэг нь ажлын байран дахь эрх мэдэл, шалгалт хийх захиалгаар үед нөхөх нь хөдөлмөрийн маргаан. Энэ тохиолдолд Ажилтан нь түүний хүчээр байхгүй, эсвэл бага цалинтай ажил хийж үеийн ялгаа, түүнчлэн хохирлын үед дундаж цалинг нөхөн.

байгууллагын ажиллагчдын тоог бууруулах, хэнийг ч нөлөөлж болно үндэслэлээр огцруулах. Тиймийн тул, энэ илүү хийж, хэн үргэлжлүүлэн хөдөлмөр эрхлэх давуу эрхтэй хүн чадахгүй байгаа байх хүмүүсийн жагсаалтыг мэдэх нь чухал юм. Эдгээр асуудлууд нь бүрэн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу зохицуулна байна. бууруулах огцруулах ажил олгогчийн шийдвэр шүүхийн бэрхшээлтэй, худалдааны холбоо, прокурор, Холбооны Хөдөлмөрийн хяналтын албанд харьцах-д болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хэрэгсэхгүй болгосон ажилтнууд бууруулах эрхийг зохицуулдаг. Та хүндрэл гарвал, эрх бүхий хуульч тусламж эрэлхийлдэг.