"Унших хот" - компанийн үнэлгээний талаар ажилчид санал

Таны анхаарал "Унших хот" ажилтнууд үнэлгээний талаар танилцуулах болно. Одоогийн байдлаар боломжит өргөдөл чухал цэг юм. Энэ нь сайн ажил олгогч нь нэг буюу өөр компани гэж үзэж байна яаж мэдэх нь чухал юм. Ялангуяа та урт хугацааны хамтын ажиллагааны талаар юм. Цөөн тооны, тэднийг зугтахад хаанаас авах хүсдэг хэн нь цаашид энэ эсвэл тэр компани харж л байна. Тэгээд бид ажил олгогч олдог шиг, ажилтнууд нь ямар "Унших хот" санал ойлгох хэрэгтэй энэ шалтгаанаар.

юу вэ

Компани нь Ерөнхий эрхэлж байгаа: Гэвч эхлэх вэ? Энэ нь мөн боломжит өргөдөл гаргагчийн ашиг сонирхол гэж нэг чухал цэг юм. нэрийг аль хэдийн нэг нь бид ном нь ажиллаж байгаа нь тодорхой юм. Гэхдээ ямар газар вэ?

Компани "Унших хот" ажилтан үнэлгээнүүд худалдааны сүлжээ, ном, хэвлэмэл материал борлуулдаг гэж олдог. Энэ нь алдартай дэлгүүрийн орчим адил зүйл юм "ном, товхимол." Шинэ өрсөлдөгч, Орос даяар янз бүрийн хотуудад өөрийн худалдааны сүлжээг хөгжиж байна. Зарчмын хувьд биш, хамгийн аймшигтай газар ажилладаг. Бид дансанд нь орчин үеийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл нь ихэвчлэн сурталчлах гэдгийг авч Ялангуяа бол "уншина-хот". Тиймээс тус компани хөгжүүлж, үнэхээр алдартай болсон. Мөн энэ нь энд ажил олж сайн шалтаг юм.

ажлын тухай

Гэхдээ юу байгууллагын ажлын талаар хэлж болох вэ? Харилцагчийн санал үзвэл, "Унших хот" - энэ нь маш сайн ном жижиглэнгийн худалдааны сүлжээ юм. Энд та хүссэн бүхнээ олж болно. Аливаа шинэлэг зүйл буюу "эртний". Хамгийн гол нь - таны хотод дэлгүүр олж, түүнд очих.

9:00 аас 20:00 хүртэл - олон ижил төстэй дэлгүүр болгон энд үйл ажиллагааны горим. Мөн энэ нь тааламжтай. Энэ онцлог нь, "Унших хот" болон "Шинэ ном" ажилтан үнэлгээ (боломжит) эерэг олдог. Үнэн хэрэгтээ, та хэтэрхий их ажиллах байхгүй байна гэдэгт итгэх л учир шалтгаан байгаа юм. хатуу өдрийн дараа ч тэд болно, учир нь аз жаргалтай үйл ажиллагаа нь энэ төрлийн Хэрэглэгч, ном энд явж байна.

Тиймээс нийт зураг байгууллага хөгжүүлж, ажлын байр нь predisposes тухай эерэг байна. Гэвч зарим хэрэглэгчдийн үзэл бодол ажил олгогчийн бүрэн бүтэн итгэлтэй байх нь хангалттай биш юм. Ихэнх тохиолдолд энэ нь ажлын ажилчид газар таалагдахгүй байна гэдгийг эргэж, өргөн хэрэглээний байгууллагууд сонирхолтой юм шиг санагддаг.

Ажлын байр

Мэдээж хэрэг, олон ажил хайгчид ихэнхдээ хайх, ажил ямар үүрэг компани санал болгож байна. Мөн энэ бүгд мэдээж хэрэг, түүний нэр хүндийг нөлөөлдөг. Shop "Унших хот" энэ салбарт ажиллагсдын санал нэлээн сайн байдаг. Гэхдээ их биш тэд байж болох юм.

Яагаад гарч ирж байна вэ? Жишээ нь, үнэн хэрэгтээ улмаас нийтлэгдсэн албан тушаалд хамгийн байдаг "энгийн." гэж Энэ нь худалдааны танхимын ажилтан аль эсвэл кассчин, эсвэл Merchandiser, эсвэл зөвлөх байна. Учир нь хүмүүс энэ нь бас агуулахын аюулгүй байдлын харуул, эсвэл ажилтан зэрэг ажил санал болгож болно.

Энэ нь хэн ч байхгүй байна гэж удирдах албан тушаалд байна. Мөн энэ нь мэдээж, заримдаа урамгүй. Гэсэн хэдий ч, хангалттай биш худалдааны сүлжээний нэр хүндийг сүйрэлд. Тиймээс, та толгойгоо ажиллахыг хүсэж байгаа бол, дараа нь энд байхгүй үнэ цэнэтэй хэрэглэнэ. Бусад бүх тохиолдолд - нь бүрэн. Гэвч яарах шаардлага байхгүй хэвээр байна.

эхний яриа

Энэ нь анх удаа цалингийн өмнө явах юу мэдэх сайхан байх болно. Бид ярилцлага тухай ярьж байна. Энд "Унших хот" ажилтан тойм (Москва, Орос даяар Санкт-Петербург болон бусад хотуудад) нэлээн сайн олдог. Гэхдээ энэ үйл явц нь өөрийн дутагдалтай хэвээр байгаа юм. айхгүй байх ёстой, энэ нь ихэнх тохиолдолд өргөдөл гаргагч гэж гомдоллох юу сурах хамгийн сайн арга юм.

Аз жаргалтай ажилчид бүх яриа нь цэвэр, тохилог тасалгаанд зохион байгуулж байгаа юм. Энэ нь маш таатай, найрсаг уур амьсгал юм. Үнэндээ, энэ нь хэд хэдэн өөрөөрөө сайрхахгүй болно.

Мөн, та ажлаа мартах юм бол, айх, эсвэл урам байж болохгүй. шаардлагатай бүх мэдээллийг боломжит ажил олгогч ярилцлагын үеэр баруун мэднэ. Дээрээс нь, та өргөдлийн маягтыг бөглөх хэрэгтэй болно. Энэ нь таны үргэлжлүүлэлт мэдээллийг бичих нь бас чухал юм.

Үнэн, ярилцлага төлөвлөгөөнд компанийн ажилтнуудын "Read-хот" үнэлгээнүүд бүр төгс биш олдог. Жишээ нь, болж байгаатай Хүний нөөцийн менежер зарим бүс нутагт бардам ба зожиг ярилцах болно гэсэн. давуу тодорхой утгаар нь. Тэр хариуцдаг гэдгийг харуулах хэрэгтэй. нэр дэвшигчдийн Ийм эмчилгээ бараг хэн дуртай байдаг. Гэвч эдгээр тохиолдол илэрсэн байгаа бол, тэд нэн даруй зогсоохыг оролдож байна. Тэгээд энэ нь ажлын байр өгөх нь хэтэрхий эрт байна. Магадгүй бүх сайн гаруй нь манай одоогийн борлуулалтын сүлжээнд дээр үлдсэн?

Цагийн хуваарь

Зарчмын хувьд, арга зам нь энэ юм. зарим ажилчдын хувьд ажлын хуваарь гэж нэг чухал үүрэг нь ийм хүчин гүйцэтгэдэг. Энд мэдээж, энэ нь таны бүх албан тушаал хамаарна. Гэхдээ эхлээд ажил олгогч өөрчлөгдөж график, эсвэл санал болгож цагийн буюу тогтмол гаралтыг. сонголтууд байна: 2/2, 3/2, 5/2 болон. Энэ бүх ажлын цагийн дэлгүүрийн хамааран харилцан адилгүй байна. Дунджаар Та 20:00 хүртэл 9:00-аас ажиллах хэрэгтэй болно. Энэ бүхний төлөө "Унших хот" ажилтнууд сайн санал авдаг.

Гэхдээ энэ нь практик энэ салбарт энэ нь эерэг тал нь дуусдаг гэдгийг харуулж байна л юм. Та нэг удаа мартаж нь амралтын өдөр ажиллаж эхэлнэ. Тэгээд ч бас тогтмол ажлын цаг дээр. Та үргэлж цагийн ажил, илүү цагаар үлдсэн бөгөөд сэлгээгээр шалтгаан болно. Суурин гаралт нь "хөвөгч" болж хувирах болно. хэрхэн ажилчид компанийн ажил зохион байгуулах үйл явцыг харж байгаа юм. Гэхдээ эхлээд Мэдээж, хэн ч энэ тухай хэлж болно. Тэгээд цагийн хуваарийг няцаах болно зөрчиж буй хэрэг юм.

хамгаалалт

Ярилцлагын үеэр ч гэсэн та нийгмийн багцын тухай ярьж болно. Энэ нь танд бүрэн гэрээ өгөх болно. Ийм хандлага нь маш их тааламжтай байна. Тэгээд "Унших хот" (Ekaterinburg) ажилтнууд үнэлгээ (болон бусад хотуудад ч бас) хол муу байх явдал юм. Харин өргөдөл гаргагч нь тэд албан ёсоор тийм ч нийгмийн багц, хөдөлмөр эрхэлж байсан нь баяртай байна.

Гэхдээ ямар ч байгууллага шиг, тэнд системд дутагдал байдаг. Жишээ нь, практик харуулж байна - Хэрэв та ямар ч нийгмийн багц, тэтгэмжийн "Read хот" -ын хууль тогтоомжийн дагуу хүлээх болно. Үүний нэгэн адил, олон компаниуд шиг. Энэ нь зүгээр л сайхан баталгаагаар оролдсон өргөдөл гаргагч болж байна, гэвч үнэндээ тийм биш юм. Энэ нь мэдээж, сэтгэл гонсойлгосон. Мөн энэ цэг нь аль хэдийн ажлын байр татгалзах хүчтэй аргумент байна.

компани болон тогтоол

Тусдаа үг - энэ нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн бүхий харилцаа "Унших хот" юм. Энэ сэдэв нь олон үнэлгээний дунд онцгой анхаарал өгсөн байна. үнэн өргөдөл үед энэ сэдвээр санал бодол хамгийн сайн биш юм байна.

Эхлээд мэдээж, удирдлага ямар ч асуудал байхгүй гэдгийг жирэмсэн ажилтан гарч өгдөггүй тохиолдолд бодит үнэн дээр ятга болно. Та цалин хадгалах нь хөнгөн ажилд шилжүүлэх бүх эрүүл мэндийн үзлэгт чөлөөлөх, түүнчлэн жирэмсний тусламж, эмнэлэг, сайн ашиг өгөх болно. Сорин, энэ биш гэж үү? Энэ нь болж чи энд ажил хайх болно, дараа нь ажлаа алдах, хүүхэд эзэмших айж байж болохгүй.

Гэхдээ зүйл маш энгийн байна. Номын дэлгүүрт жирэмсэн муу авдаг хандах хандлагын хувьд ажилтнуудын санал бодлыг "хотхон уншина уу." Эцсийн эцэст, бодит арга зам нь та амласан гэсэн үг биш юм. байрлалд дахь эмэгтэй компани нь "амьд" бүх зам байх. ачаалалд ямар ч бууруулах! Эцэст нь хэлэхэд, ийм ажилтан, эсвэл өөрийн хүслээр нь халах авчрах, эсвэл компанийн зүйлийн-аас хөөн гаргах "гомдол" гэж ямар нэг юм олж болно. Энэ бүх эмнэлгийн болон бүртгэлийн хэсэгт дээрээ ямар ч жирэмсэн, амралтын эсвэл нөхөн цаг болжээ та олж авч чадахгүй. Энэ бол "уншина-хот" маш disparagingly юм жирэмсэн юм. Гэвч нөхцөл байдал ийм олон корпорациуд нь үүсдэг. Тэгээд дагуу хамгийн сайн нь "Унших хот" ажилтан Тойм (Компанийн үнэлгээ болон гарын авлага) авдаг биш юм. Гэхдээ магадгүй энд ямар нэг сайн зүйл юм бэ?

цалин хөлс

ажиллаж байгаа хэн ч тэдний хөдөлмөрийн мөнгөн шагнал нь авах. Бүх дараа, зөвхөн шинээр өргөдөл гаргагчид татах боломжтой юм. Энэ утгаараа "Унших хот" ажилчид нь хольж Тойм олдог. Гэхдээ ихэвчлэн тэд сөрөг байдаг.

Яагаад тэр вэ? Жишээ нь, тэр ч байтугай ярилцлагын үеэр та "цагаан" цалин, сайн цалин амлаж байгаатай холбоотой. 15 35 мянган рубль байна. байрлалд хамааран. төрөл бүрийн тэтгэмж, урамшуулал Plus. Мэдээж хэрэг, энэ бүх шинэ ажилтан татаж байна. Эцсийн эцэст тэд тогтвортой байдлыг хүсэж байна. Гэхдээ юу дараагийн болдог вэ?

Дадлага ихэвчлэн эмх замбараагүй байдлын улмаас эхэлдэг болохыг харуулж байна. "Цагаан" хөлс нь "саарал" болж хувирна, та байнга төлбөр хойшлуулах эхэлнэ. 8-10 мянган рублийн - Үүнээс гадна, цалингийн баримт бичиг нь хөөрхийлөлтэй болж хувирах. Энэ нь та амласан зүйл биш юм. Энэ хандлага нь ажил олгогчийн сайн итгэл дээр эргэлзээ төрүүлж байгаа.

торгуулийг

Өөр нэг сөрөг цэг, дэлгүүр нь хянан хуулга "Read-хот" - энэ нь нарийн юм. Тэд илэн далангүй юм, Бүрхүүл маш их хайртай байдаг. Тэгээд, шударга байх энэ өрсөлдөгч нь маш их баяртай байсан.

Олон таны гарт бүх суутгал нь сард та төгсгөл нь зөвхөн 5000 орчим рубль авах болно гэж үзэж байна. Энэ нь та нарт тавих нөхцөл дээр ажил, зүгээр л ямар ч утгагүй болохыг болж байна. Нэг том заль мэх. Дашрамд хэлэхэд, "Унших хот" -д шийтгэл Хэрэв гаруй ууссан. гарын авлага дээр sidelong харахад, үдийн цайны завсарлага, эсвэл өөр ямар нэгэн юм. санаж гэж байлга.

үр дүн

За, бид энэ бүхний ямар дүгнэлт хийж болох вэ? Жишээ нь, "Унших хот" гэж - энэ нь үнэхээр бодит компани юм. Тэр итгэлтэйгээр үүргээ гүйцэтгэнэ. Үйлчлүүлэгчдийн сэтгэл хангалуун байна.

Гэхдээ энэ байгууллага нь тохирох ажил эрхлэх нь бүгд биш. дэлгүүр одоогийн болон хуучин ажилчдын дунд хамгийн нэр хүнд биш юм - олон ишлэл "Унших Хот" гэж харуулж байна. Заримдаа энэ нь бүр ч тодорхой хотод тусгай "хар жагсаалт" -д олж болно. ижил төстэй үйлчилгээний ажилтнууд л "гэнэтийн бэлэг", ялангуяа ажлын байр тайлбарласан. ярилцлаганд "уншина-хот" -д орохоос өмнө хэд хэдэн удаа бодох цаг гарга.