Нь амралтын үеэр хэрхэн гарахыг бэрхшээл байна уу? амралтын үеэр огцруулах: хууль шийдвэр гаргасан хэдий ч амьдрал байна ...

халах журмыг үргэлж хөдөлмөрийн хуулийн сайн тогтоосон эрх зүйн хэм хэмжээ ч гэсэн асуулт маш их байна. ажил олгогч, ажилтан: чөлөөлөх нь үргэлж тодорхой нөхцөл байдалд, сэтгэл санааны урвал (энэ нь үргэлж зохистой биш) нь хоёр эсрэг талын хууль нь өөр өөр тайлбар нь холбоотой байдаг явдал.

амралтын үеэр огцруулах - ч мөн адил. Тэгээд хууль амралтаараа чухал биш ч, эсвэл та бизнес аялалд байна, ажилтан тус бүр 2 долоо хоногийн турш ажил олгогчийг мэдэгдэх гэхэд ажлаа орхих эрхтэй, гэхдээ чөлөөлөх журам нь нарийн ялгааг нь хэд хэдэн холбоотой байдаг.

хараахан дуусаагүй Чөлөөтэй байгаа хугацаанд байдал 1. халах. барзгар тоо, ажлын 2.5 сар тутамд амралтын 1 долоо хоногийн эрхтэй байгаа бол (хугацаа чөлөө хугацааг хамаардаг хэдий ч, жишээ нь, багш нар, тэр нь 28 хоног байдаг бөгөөд 42). өмнө нь түүнд зөв байсан ажилтан чөлөө явсан бол ( "урьдчилгаа" авсан), тэр дуусаагүй цаг (амралтаар зарцуулсан) мөнгө буцаах энэ удаа, байгууллага ажиллаж байна гэсэн үг юм. зүгээр л хүлээн авахгүй бөгөөд гаргадаг хэрэггүй: эрх баригчид таны ажлаас халах үед амралтаар хангалтгүй дээр хариу болох , ажлаас халах дарааллаар мэдэгдлийг дахин бичих шаардаж болох, ажилтны ажиллах шаардлагатай байгаа нь далимдуулах бусад огноо тавих.

Энэ тохиолдолд юу хийх вэ? мэдээ, дахин бичих чи биш, тооцоолсон байна гэсэн нь таны амралтын хэрэгжээгүй цаг хасна та хараахан хүлээн аваагүй бол шаардах юм. Та хүлээн авсан бол та хүлээн авсан буцаж болно. Үүний зэрэгцээ, үргэлж санаж явах үед ажил олгогч нь ямар байх нь хамаагүй, эргэж та нарыг барих ямар ч эрхтэй.

захирал амралтаар мөн бөгөөд гарын үсэг зурах эрх (орлогч, өөрийн байр нь хүн орхиж болохгүй байсан бол амралтын үеэр байдал 2. огцруулах асуудал байж болно жүжиглэх, дээд зэргийн толгой давж заалдах ямар ч боломж байгаа бол (жишээ нь, үүсгэн байгуулагч хариуцна бусад хүн), болон хэрэв та ажилтан эсвэл Компани OJSC юм бол).

Юу хийх вэ? наад зах нь утсаар: ажил олгогчид мэдэгдэх боломжтой бүх аргыг ашиглах хэрэгтэй. тэр үед мэдэгдэл шуудангаар илгээж болно , хаягаар баталгаат шуудангаар хурдан шуудан ирж, (ажил олгогч нь орлогч орхиж болохгүй юм бэ дүн таны эвдрэх) хүлээн авсан дээр тэмдэг тавих. Танай байгууллага орж ирж байгаа и-мэйл бүртгэл хүнийг (бүр илүү сайн Та үүнийг өөрөө хийж чадах бол) бол тэр таны өргөдлийг хүлээн авсан гарын үсэг зурах ёстой.

Нөхцөл байдал 3 амралтаар болон гэнэт орхих шийдвэрээ авч байхад, та өөрийн үүрэг холбоотой дуусаагүй бизнесээ орхиж болно. Хэрэв та нягтлан бодогч байдаг бөгөөд байгаа бол тайлан авах, эсвэл та санхүүгийн хариуцлагатай хүн болон тооллого хийх ёстой - ийм тохиолдол амралтаараа байхад ажлаас халах нь хэцүү байдаг.

Юу хийх вэ? Бид амралтын үеэр ажиллах болон дуусаагүй бизнес дуусгахын тулд явах хэрэгтэй болно, энэ нь "үйлдвэрлэл" шаардлагатай холбогдуулан баярын гарч дуудлага таныг захирал бичгээр захирамж шаарддаг. Ийм илэрхийлэгч буудлага шилжүүлэх илүү сайн байдаг.

Нөхцөл байдал 4. Та өөр ажилд өөрийн шилжүүлэх улмаас ажлаас нь халсан байна.

Үүнийг хийхийн тулд, [...] (төрийн байгууллага) -д ажиллах шилжүүлэх холбогдуулан огцруулах нь захиа бичиж байна. Энэ амралтын сүүлчийн өдөр нь халагдсан өдрөөс гэж заасан. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогчтой гэрээ нь та нар нэг өдөр (жишээ нь, амралтын дунд) орхиж болох бөгөөд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авдаг.

Инээдтэй байдал. Дарга 2 долоо хоногийн амралтын гарах үед гарч ажиллах нь танаас шаардаж болох юм. Энэ шаардлага нь ямар ч эрх зүйн үндэслэл байна. гэдэг үг нь "гарч ажиллаж байгаа" ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хууль биш юм. Ямар ч ажилтан тэрээр зөвхөн 2 долоо хоног мэдэгдэх үүрэгтэй, ажиллах үүрэгтэй. (- энэ нь хамаагүй бизнес аялал, коллежийг дээр) энэ тохиолдолд, энэ нь халах баяр тохиодог, эсвэл эмнэлэгт үед эсэх нь чухал биш. Зөв шалтгаанаар ажлаасаа Таны байхгүй, гарч ажиллах нь танд obligate биш юм. Та ч гэсэн (тэр гүйцэтгэх албан тушаал хашиж л бол, санхүүгийн хариуцлагатай хүн эсвэл нягтлан бодогч байна гэж бусад) шинэ ажилтанд хэргийг явуулах хэрэгтэй байна.

Эдгээр тохиолдол нь хамгийн түгээмэл байдаг, харин бусад нөхцөл байдал хэд хэдэн төвөгтэй болно. Үргэлж ажил олгогч нь хэлэлцээ хийх үзээрэй. Та бусын зочин болон шүүхийн аль нь ч хэрэггүй. Хөдөлмөрийн хуульд заасан амралтын үеэр өөрийн хүслээр нь чөлөөлөх, 80 дугаар зүйлийн 77-д - Хэрэв та хуулийг дагаж чадахгүй байгаа бол.