Жирэмсний амралт төлбөр

төлбөр хийгдсэн, хэрхэн ямар цаг үед жирэмсний амралт асуулт, сонирхолтой байрлалд байгаа шударга хүйсийн ямар нэгэн төлөөлөгч, анхаарал халамж тавьдаг. гэр бүлд нөхөн хүлээж үргэлж ажил, зуурдаар үед цалинтай чөлөө хамт байгаа төлбөрийн баярын жирэмсэн эмэгтэй, энэ байдалд маш их хүсээгүй юм сэтгэл санааг сулруулж болох юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд заасны дагуу хамгийн бага чөлөө хугацаа , жирэмсний болон амаржсаны амралттай хүүхдийн төрсний дараа хүүхэд төрсөн, 70 хоног нь 70 хоногийн өмнө юм. хүүхэд төржээ дараа төвөгтэй төрөлт залуу ээж авдаг бол 86 хоногийн үлдээх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та зөв хүртэл зурсан мэдэгдэл хийж, жирэмсний тойрогт гаргасан эмчийн гэрчилгээ, удаан хүлээсэн хүүхдээ төрөхөөс нь түүний ажил олгогчид өгөх ёстой. Эмэгтэй хүн нэгээс илүү хүүхэд, ихэр, эсвэл гурван ихэр хүлээж байгаа бол тэр хүүхдүүдийн төрсөн хүлээгдэж буй өдрөөс өмнө 84 хуанлийн өдрүүдэд урт амралт авдаг, мөн ээж болж дараа нь 110 хоног. хууль тогтоомж Нийт тооцоо бий жирэмсний амралт.

Тиймээс эмэгтэй та бодож илүү өмнө хүүхэдтэй байсан бол, хүүхдийн төрөхөөс өмнө хэрэглэх хэрэгтэй цалинтай жирэмсний амралт урттай, мөн хүргэх өмнө өдрийн бодит тоо хоёрын ялгаа нь төрсний дараах жирэмсний амралт багтсан өдрийн тоог нэмж байна. Амралт цалингийн нэг хувь хийж гүйцэтгэсэн байх ёстой. жирэмсний амралт Төлбөрийн сарын дундаж цалин бусад тэтгэмж нь эмэгтэйн нь зөвхөн төлбөр, бас янз бүрийн тэтгэмж, нөхөн олговор, энэ нь хэвийн түүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа хэрэгжүүлэх тохиолдолд хүлээн авах хангах үйл ажиллагаа орно. Жирэмсний амралтын хэсэг нь төлбөрийн хувьд бүх үүрэг станцын хийнэ.

Эмэгтэй хүн жирэмслэлт болон төрөлтийн тохиолдуулан дээр баяр "сунгаж" гэж хүсч байгаа бол, тэр нь үргэлж түүний жирэмсний чөлөө, эсвэл нэн даруй Хэрэв дараа нэн даруй өмнө түүний жилийн үндсэн амралтаар нь хүсэлтийг ажил олгогч хэрэглэх эрхтэй. Ажил олгогч нь ямар ч тодорхой шалтгааны улмаас түүнд татгалзаж үл болно. Тиймээс энэ тохиолдолд үлдсэн хамгийн бага цаг 168 дараалсан хуанлийн хоног байх болно. Энэ эхлэхээс өмнө жирэмсний амралт төлбөр нэгэн зэрэг гарч байна. хангах замаар чадваргүй гэрчилгээ жирэмсэн эмэгтэй нийт эхчүүдийн төлбөрийг хүлээн авсан бүхэлд нь үлдээх хэрэгтэй. Эмэгтэй хүн төрсний дараа нэн даруй үндсэн чөлөө авдаг бол, түүний төлбөр 3 хоногийн дотор жирэмсний амралт дуусахаас өмнө байна. Практикт нь ашгийн хэмжээ нь жирэмсний чөлөө төлсөн үед тодорхойлох боломжгүй тохиолдол байж болно. Жишээ нь, анхны эмэгтэй түүний жирэмсний чөлөө 140 хоног үргэлжлэх болно гэж үздэг, харин хүргэх хүндрэл аль улмаас энэ нь төрсний дараах удаан хугацааны жирэмсний чөлөө эрхийг олж авсан хамт. Энэ тохиолдолд, залуу ээж түүнд хэрэгтэй ямар ч үед жирэмсний тойрогт түүнд олгосон гэрчилгээ, өгөх ёстой. Ажил олгогч нь эмэгтэйчүүд лавлагаа өгөх замаар нэн даруй жирэмсний чөлөө төлөх үүрэгтэй.

ОХУ-ын хууль тогтоомж шинэ дүрэм дагуу төлсөн жирэмсний чөлөө одоо биш гэж үздэг ажлын сүүлийн арван хоёр сар, хэрэв сүүлийн хорин дөрвөн. дундаж цалин Жирэмсэн эх сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд түүний цалин үндэслэн тодорхойлно, тэтгэмж болгон төлөх ёстой. Гэсэн хэдий ч, 2012 оны эцэс хүртэл эмэгтэй дүрмийг сонгох эрхтэй хэвээр байгаа дундаж цалин тооцох жирэмсний амралт авах, түүнд хэрэглэх юм. Тэр жирэмсний амралт төлбөрийг тооцох хуучин аргын Хэрэв өргөдөл дээр мэдэгдэл бичиж болно. Ажил олгогч нь түүнийг татгалзах эрхгүй эрх мэдэлтэй бөгөөд ийм мэдэгдэл хангах үүрэгтэй.