77 дугаар зүйл LC ОХУ-ын Хөдөлмөрийн гэрээ р бүлгийн 3-дуусгавар: огцорсон

ажлаас халах нь хамгийн түгээмэл шалтгаан - "өөрсдөө" ажлыг орхих. Энд хоёр сонирхолтой цэг байдаг:

1. Маш ихэвчлэн ажилтан зүгээр л өөрийн тухай мэдэгдэл бичиж тулд цаашид ямар ч шүүх байдаг байх нь аргагүй тохиолдол бий.
2. Нийтлэг тохиолдол "буруу халсан."

Эхний зүйл нь дараа нь нарийвчлан дүн шинжилгээ хийх. секунд хувьд гол шалтгаан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим заалтыг буруу хэрэглэх юм.

"Зөв" заалт

маш олон удаа үл ойлголцох "үг хэллэгт туйлын тодорхой" - эрх зүйн акт үндсэн суурь зарчмууд, тухайлбал байгаа хэдий ч. Цаасан дээр ямар нд ажлаас халах хийх вэ? P. 3 tbsp. 77 буюу Урлагийн. 80 LC RF-ийн?

Гэвч үнэн хэрэгтээ ойлголт ямар ч асуудал байхгүй. Нэг горимын (байдлаар хуулийн дагуу зөв өөрчлөлт ажлын байр) гэж үзэж, мөн зүйлийн 3 байна. 77 ТС RF - норматив, өөрөөр хэлбэл, Энэ нь үнэн хэрэгтээ харуулж байна.

Бараг л хүн бүр та байгууллагыг орхиж өмнө 2 долоо хоног гарч ажиллах шаардлагатай юм гэдгийг мэддэг. Тэр даруй нэг маш чухал анхаарах нарийн зүйлс тодруулах.

Огцруулах (LC ОХУ-ын х. Урлагийн 3. 77) аливаа хорих хангаж чадахгүй.

Та зөвхөн сүүлийн үед ажил олгогчид мэдэгдэх хэрэгтэй. Мэдээж хэрэг, энэ хугацаанд аж ахуйн нэгжид svoie чиг үүргийг гүйцэтгэх болно. Тиймээс буруу ойлголт. Гэхдээ заавал ажил нь хоёр долоо хоногийн заавал гэдгийг тайлбарла.

Та ажил олгогч ирээдүйн халах тухай анхааруулж, өвчтэй, эсвэл амралтаар явж болно. Энэ тохиолдолд, ямар ч уул уурхайн байж болохгүй.

А3 Урлагийн. 77 LC RF: Дасгал-д оруулах

хамгийн түгээмэл алдаа - буруу бичлэг. Маш олон удаа буруу Дасгал ном нь заалтыг бичнэ туслах ажилтан. Үүний дараа олон хуучин ажилчид шинэ ажилд үед асуудал тулгарах эсвэл та тэтгэвэр хийж байх үед. Туслах ажилтан "урлагийн үндсэн дээр ажлаас нь халсан тамга. 80 LC RF-ийн ".

Гэвч хууль тогтоомж нь энэ зүйлийн үндсэн дээр үүрэг дуусгавар хангах биш юм. Энэ нь гэрээ цуцлах тухай захирамж харах нь чухал юм. Энэ нь нэг зүйлд үндэслэсэн бол ажилтан хууль ёсоор, учир нь хэрэгсэхгүй болгосон ороогүй байна Энэ журмын хуулийг сахих биш юм.

ажилтан асан хувьд асуудал Тиймээс: Шинэ байр суурь нь авч чадахгүй. Та үргэлж засварлахын тулд хуучин байгууллагад хандана ёстой. Цаасан оруулгыг зогсох ёстой: P1 нэхэмжлэх 3 V .. 77 ТС RF-ийн (ажилтны ажил эрхлэлтийг дуусгавар).

Харин өөр нэг түгээмэл алдаа-нд шилжих.

P. 3 tbsp. 77 LC RF: төгөлдөр хөдөлмөрийн. бичих дээж

Ихэнх тохиолдолд албан хаагчид болон захирлууд ижил асуудалтай тулгарч байна. нийтлэл зөв зааж байх шиг байна, болон бичлэг одоо ч хүчинтэй. үг хэллэг гэж байгаа нь дараах: "П. 3 tbsp. 77, өөрсдийн хүсэл тэмүүллийн халах ".

Гэвч дүүргэх болсноос журмын дагуу бүрэн Хөдөлмөрийн хуульд нийцэж байх ёстой.

Үүний үр дүнд, бичих дээж шиг харагдах болно. "Дугаар зүйлийн 3, дугаар зүйлд заасан ажлаас нь халжээ. 77 ТС RF -. Ажилтны ажил эрхлэлтийн дуусгавар болох "

Бичлэг үндсээр нь гол шалтгаан нь адил байна гэсэн хэдий ч өөрчлөгдсөн.

талуудын зөвшөөрснөөр: ялгаа нь юу вэ?

ажилтан нь бичих албадан үе байдаг халах тухай мэдэгдлийг өөрийн хүсэл тэмүүллийн. шалтгаан, мэдээж, өндөр хувь. Шинэ захирал бичлэг сонгож, ажилтан, зохион байгуулах еерчлен байгуулах больсон нь ихэвчлэн жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гэх мэт тэр албадан жирийн иргэд тэнцүү байх ёстой юм шиг санагддаг Хөдөлмөрийн хууль, 77 дугаар зүйлийн хоёр оноо байдаг:

• гэрээний дагуу.
• өөрийн хүсэлтээр.

аж үйлдвэрийн маргааныг оролцсон олон хууль эрх зүйн мэргэжилтнүүд хоёр дахь тохиолдолд гэрээ дуусгавар шүүхэд заргалдаж болно гэдгийг мэдэх болно. Хангалттай өгөх нэмэлт өгөгдлүүд нь ажилтан компанийн удирдлага нь сэтгэл санааны дарамтад өртөж байсан гэдгийг батлахын тулд. Үүний үр дүнд, цуцлах шүүх захиалгын орлого, бүх эрхийг нь сэргээсэн ажилтан болно.

-Р бүлэг 1 дүгээр зүйл. 77 Хөдөлмөрийн хууль зэрэг нь цоорхойгоор нь хангаж чадахгүй. Тэр зүгээр л ажилтан болон ажил олгогч нь ямар нэгэн зөрчил маргаантай байгаа гэдгийг нь дагадаг.

Дүрмээр бол, экс ажилтан ямар ч "нөхөн олговор" тайван замаар аль аль талууд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох нь үр дагавар ч гэсэн үг төлсөн болно. шүүх, бүх аргумент ямар ч хэрэггүй болно. Сэргээнэ хөдөлмөрийн эрх нь бараг боломжгүй юм.

Хэрхэн гарахыг

Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч нь 2 долоо хоног мэдэгдэх ёстой. итгэлцлийн харилцаа бол амаар хийж болно. Гэвч дараа нь үүнийг нотлох Мөргөлдөөнд тохиолдолд шүүх хэцүү байх болно. Тиймээс буруу ойлголт зайлсхийхийн тулд мэдэгдэл бичих хэрэгтэй.

бичих дээж

Тусгай шаардлага, хууль эрх зүйн сургалт хэрэгтэй байна. Урлагийн дагуу ": Та толгой дараах бичиж болно. 80 LC RF-ийн хүсэлтийг албан тушаалаас нь намайг халах. "

Доод - дугаар, гарын үсэг. Энэ програмын хянан шалгагч болон бусад эрх бүхий албан тушаалтан хүлээн авснаас хойш хоёр долоо хоногийн өдрийг тоолж болно.

Хүн бүр мэдэх ёстой

Энэ нь маш чухал хоёр зүйлийг мэдэх нь чухал юм:

• Ийм мэдэгдлийг бичгээр норматив үйлдэл нь заавал байна.
• Хэн ч сайн дураараа ажлаас халагдахыг хорих эрхтэй.

програм гарын үсэг хэрэггүй. Юу хийх вэ?

нийтлэг практик шударга хүмүүс нэг шалтгаанаар эсвэл өөр компанийг өөрчлөх хүссэн үедээ, тэр хүрд "газар ямар ч захирал", "бидэнд бүү нь ярьж тавьж эхэлж байсан, дараа нь би" гэх мэт гарын үсэг зурах болно Мөн байхад үгсээр татгалзсан дараа би таны ажлаас халах зөвшөөрөл өгч чадахгүй байна "гэж тэнд ажиллаж нэг ч юм" "." Зарим нь энэ хариултыг сонсох гэх мэт "Би чиний мэдэгдэл харж байгаагүй" боломжтой байдаг тул шударга бус юм.

Эдгээр болон бусад асуудлуудаас зайлсхийхийн тулд хоёр хувилбаруудын аль нэг нь хангалттай хийх хэрэгтэй:

1. бичгээр өргөдөл илгээх, нарийн бичгийн дарга болон бусад эрх бүхий этгээд нь бүртгэнэ.
2. бүртгэгдсэн захидал илгээх.

Хурдан анхны илэрхийлэгч хойш Хоёр долоо хоногийн хугацаанд бүртгэсний дараа өдөр эхэлнэ. Ажил олгогч нь дараа нь "харсан биш, мэдэхгүй байсан." гэж хэлж чадахгүй аль болох хурдан нарийн бичгийн дарга болон бусад эрх бүхий этгээдийн үүрэг бүхий байгууллагад мэдэгдэх.

үйлчилгээ "гэж ОХУ-ын Mail" дамжуулан илгээж сонголт нь бүх зүйл нь бага зэрэг урт байх болно. Хоёр долоо хоногийн хугацаанд ажил олгогч үгүй биш илгээсэн өдрөөс хойш, нэг захидал хүлээн авсан үед өдрөөс эхэлнэ. програм хүлээн авагч хүрсэн үед энэ мэдэгдэл, ажилтан хүлээн авснаас хойш яг өдрийг мэдэх болно гэсэн үг-д заасан болно.

Дараа нь захирал ажилтны явцгаая хэрэгтэй болно. А3 Урлагийн. 77 TC RF хийх үүрэгтэй.

Түүний бодол санааг нь өөрчилсөн бол - юу хийх вэ?

Ийм тохиолдол ч ховор үзэгдэл биш юм. шалтгаан нь өөр өөр байдаг: шинэ ажлын байран дээрээ зөвшөөрөхгүй байна, захирал, ажилтан нь үнэхээр орхиж хүсдэг гэдгийг ойлгосон, ажлын нөхцлийг сайжруулах, илүү.

аль хэдийн мэдэгдэл гаргасан цуцлах тулд та бичих, мөн албан ёсоор шинэ бүхий л дүрэм журмыг бүртгүүлэх хэрэгтэй. Ямар ч хичнээн сайн, энэ нь ажилтан бололтой гэж ч түүний болон ажил олгогчийн хоорондын харилцаа байсан бол, энэ нь чухал ач холбогдолтой гол дүрмийг мэдэх явдал юм: халах эсрэг зөрчих албан ёсны давах ёстой, өөрөөр хэлбэл, бичгээр, нарийн бичгийн дарга дамжуулан, эсвэл шуудангаар.

Энэ нь юу хийдэг вэ?

Ажил олгогч нь ийм ажлаас халах эсрэг биш бол тохиолдол байдаг. Гэхдээ энэ нь өөрийгөө хийх шалтгаан, тэр биш байлаа. Тэгээд дараа нь ажилтан шаардлага. 3 tbsp халах ийм мэдэгдэл авчирдаг. 77 LC RF.

Дараа нь хэсэг хугацааны дараа ажилтан тэр бодлоо өөрчилсөн гэж заасан. Захирал, түүний нүүрэн дээр баяр хөөрөөр хууль, мэдэх "бүх ажиллах ойлгосон." Гэж хэлсэн

тайлан бичих өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн сүүлээр гаргасан ажлаас халах тушаал өөрсдөө - зүйлийн 3-77 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар зүйлд заасны дагуу. шүүхэд очих ашиггүй юм. Хууль зүйн захирал бүх зүйл нь зөв юм. "Ёс суртахууны зарчим олонхи нь эрх зүйн хэм хэмжээ болж, харин бүх." Энд ачааллын хуулийн зарчмуудын нэг юм

өөрсдөө програмын татгалзсан нэг нь маш чухал зүйл байдаг. өргөн мэдүүлснээс хойш бол ажлаас халах ажилтан хэн нэгэн нь түүний татгалзсан өөр албан тушаалд хүлээн авах урилга илгээж, дараа нь энэ нь боломжгүй байх болно цуцлах.

Энд хууль өөрөөр хэлбэл, нэг боломжит ажилтны талд аль хэдийн урьж байна нэг юм. учир нь Одоо хэн ч түүнд ажлын байр татгалзах эрхтэй.

Тиймээс та огцруулах нь захиа бичиж өмнө сайн бүхнийг жинтэй хэрэгтэй. ямар ч арга зам mobratnoy байх үед үе байдаг.

хөдөлмөрийн эрх хамгаалахын тулд хаана

хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд явцад гарсан халсан буюу өөр бусад үйл явдлын явц нь таны эрх, дараа нь дараах аргуудын аль нэгийг хамгаалахын тулд хэрэгтэй бол зөрчсөн байна:

• Хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах шалгалт холбоо.
• шүүхэд нэхэмжлэлийн тайлан.
• прокурорын газарт уриалж байна.

хэний эрх зөрчигдөж байгаа ОХУ-ын иргэн, бүх эрх бүхий байгууллагад нэгэн зэрэг хэрэглэж болно. Энэ нь гэмт захиргааны шийтгэл өгдөг. Харин иргэн шүүхэд хэрэг шиг биечлэн санаачлах ямар ч эрхтэй. Энэ нь зөвхөн болон прокурорын албан болон Хөдөлмөрийн хяналтын албанд хийж болно. Үүнийг хийхийн тулд та эдгээр бүтэц нь таны гомдол гаргах ёстой.

Үүний зэрэгцээ, ажилчдын ёс суртахууны хохирол, эсвэл ажил олгогчийн, ямар нэгэн төлбөр нөхөн төлбөр нэхэмжлэх эрх нь хуульд заасан бол, учир нь байна захиргааны шийтгэл болж чадахгүй байна. прокурорын албан гаргасан тухай мэдээлэл торгуулийг улсад явах болно. Тиймээс энэ нь ёс суртахууны болон бусад бусад төлбөрийн шударга ёсны гэмт этгээдийг татахын тулд зохицуулалтын эрх бүхий байгууллагад хэрэглэх, шүүхийн нь илүү дээр юм.

уул уурхай чөлөөлөх тохиолдлууд

Хөдөлмөрийн хууль, тэд 14 хуанлийн өдрүүдэд болж байна өмнө нь ажилтан орхиж зөвшөөрдөггүй шалтгаан байдаг. Би тайланг холбогдох мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш өдөр эхэлдэг гэж хэлж байна.

Эдгээр нь:

• Судалгааны ажилтан.
• Харилцан зөвшөөрлийн.
• Хөдөлмөрийн эрх зөрчсөн.
• Үгүй бол.

Эхний хоёр нь их, бага тодорхой. Хөдөлмөрийн эрх зөрчсөн тухайд, бид ажилтны субьектив бодол дээр биш гэсэн үг. Энэ нь ажил олгогчийн хариуцлагын албан ёсны оролцоо хэлнэ. Мөн энэ нь заавал ажилтан, эрт байдлыг орхих шийдвэр гаргасан нь тодорхой байх ёстой.

тооцоо хэзээ?

удаа бүх төлбөр албан ёсны жаягийн дагуу ажилласан халагдсан өдөр хийсэн байх ёстой. Мөн энэ компани нь "бэлэг" биш, энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу үүрэг юм. эрхээ хамгаалахын тулд, зохицуулалтын байгууллагад хэрэглэх шалтгаан - энэ дүрэм зөрчих. цалин гадна ажилтан ашиглагдаагүй чөлөө төлбөрийг тавьсан. Энэ нь өөрийн байж болно та нар сарын дундаж орлого ба ажилласан хоногийн тоог яг мэдэж байвал тооцно. түүний эргэн төлөлт нь бас халах зорилгоор нэг өдөр хийх ёстой.

Энэ дүрэм нь зөвхөн гадна өвчтэй цалин гэж үзэж байна. дахин тооцоолох, аж ахуйн нэгж түүний өдөр тутмын цалин нь 10 хоногийн дотор нягтлан бодох бүртгэл нь эрүүл мэндийн гэрчилгээ олгох учраас.

тооллын ажилтны өдөр газар (бизнес аялал, амралт, өвчтэй чөлөө) дээр гарч ирэхгүй бол, бүх төлбөр ямар ч дараа нь нэг өдөр эмчилгээний дараа илүү хийсэн байх ёстой.