Албан ёсны журам - төрийн албан хаагч гол зохицуулалтын баримт бичиг

албан ёсны журам Dolzhent ажил олгогчийн төлөөлөгч, ОХУ-ын төрийн албан хаагчдын мэргэжлийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах үйлчилгээ баталсан байна. Энэ баримт бичиг нь мэргэжлийн нэмэгдэж, менежер, тэдний захирагдагсдынхаа хооронд хөдөлмөрийн технологийн болон үйл ажиллагааны хэлтсийн сайжруулах хариуцсан албан тушаалтан нь тухайн албан тушаалд дээр зөв сонголт, байрлуулах нь туслах зорилготой юм. Мөн албан ёсны журам үйлчилгээний төлөвлөлт, тэдний ирээдүйн гүйцэтгэлийн үнэлгээний иргэдийн хүлээн авах, түүнчлэн мэргэшлийн тест (шалгалт) болон баталгаажуулалт явуулах гэх мэт зориулж зөвхөн ашиглагддаг.

норматив баримт бичиг ажилчдын хэрэгжилтийн үр дүн нь орон тооны албан тушаалд, эсвэл ажилтан нөөц нь мэргэжилтэн оруулах замаар өрсөлдөх чадвартай үйл явдлын үеэр анхааралдаа авч болно. Мөн батлагдсанаас хойш эерэг үр дүн үед олон нийтийн үйлчилгээний ажилтан дагуу дэмжих болно.

Журам батлагдсанаас дээр гэрээнд хавсралтаар болгон ашиглаж байгаа нь төрийн албаны ОХУ-д, эсвэл ижил үйлчилгээнд тодорхой албан тушаалд солих. баримт бичиг нь ажлын байрны тодорхойлолт ажилтны нэг газар хадгалагдаж байдаг.

79 № Албан ёсны дүрэм 47-ын Холбооны хуулийн шаардлагын дагуу бий болгосон байх ёстой 27.07.2004-аас, The бүтэц байх ёстой:

- үүрэг, хариуцлага, зохих ёсоор гүйцэтгээгүй, эсвэл үүргээ, зорилт, холбогдох бүтцийн нэгжийн чиг үүрэгт нийцсэн ямар ч хийж чадаагүй нь төрийн албан хаагчийн эрх;

- жагсаалтыг чадвар төрийн албан хаагчид, түүнчлэн зохих боловсрол, үйлчилгээний болон мэргэжлийн туршлага уртын эсэх хамаарна шинж чанар, мэдлэг, ур чадварын хэмжээнд байх;

- төрийн албан хаагч эрхтэй, эсвэл өөрсдөө шийдвэр гаргах шаардлагатай байдаг ямар асуудлыг;

- бусад нь үүргээ гүйцэтгэхэд зэрэг харилцан ажилтан албан тушаалтан буюу байгууллага, жирийн иргэн.

Албан ёсны дүрэм журам ч бас ийм үзүүлэлтийг оруулж болно:

- байгууллага, хувь хүмүүсийн үзүүлж болох олон нийтийн үйлчилгээний жагсаалт;

- үр нөлөө, үр ашгийг шалгуур үзүүлэлт (үнэлгээний шалгуур) нь төрийн албан хаагч үйл ажиллагаа.

Дээр онцлон байдлаар тогтмол үүргийн гүйцэтгэлийг үнэлэх (ерөнхийдөө жилд нэг удаа) сертификат, эсвэл үнэлгээг хийсэн. Төрийн албан хаагчдын Гэрчилгээний байгууллагын өндөр чанартай ажилтнуудын бүрэлдэхэд хувь нэмэр оруулж, эдгээр мэргэжилтнүүдийн ур чадварын түвшинг нэмэгдүүлэх. Энэ нь бас та үеэр бичлэг солих холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг олгодог ажилчдын бууруулах цалин нь тухайн төрийн албаны, түүнчлэн өөрчлөлт.