Албан болон албан бус бүлэг - ... юм албан болон албан бус нийгмийн бүлэг: мөн чанар, динамик ба шинж чанар

тогтмол харилцах, байнга бие биенийхээ олон нийтийн бүлэг гэж нэрлэдэг харилцдаг. Энэ үзэгдэл байхгүй бол энэ дэлхий дээр ямар ч газар байхгүй. орон нутгийн даяар хүмүүс албан болон албан бус бүлгүүд болгон хувааж болно тодорхой төлөвлөгөө бий. Эдгээр иргэд нь тус бүр хоёр буюу түүнээс дээш хүн байж, ёстой хүрээнд бие биенээ дээр тэдний нөлөө харилцан байх ёстой.

тодорхойлолт

Албан ёсны бүлэг - энэ нь маш чиглэсэн удирдлага, ерөнхий баг, үйлдвэрлэлийн үйл явцыг зохион байгуулах зорилготой нь хувийн жижиг багийг бий болгож байна. Энэ нь тодорхой чиг үүрэг, тодорхой үүрэг даалгавар, тодорхой зорилт бүхий байгууллага юм. албан ёсны ялгаатай албан бус бүлэг өөрөө аяндаа гарч, байдал биш юм.

байгууллага өөрөө болон түүний охин компани тус бүрийн мөн гишүүд нь нийтлэг үнэт зүйлс, хандлага, дүрэм журам, ёс зүйн хэм хэмжээг хуваалцах бүлэг байдаг. ажилчид өөрсдийн байгууллага үнэлдэг бол, дараа нь зохих ёсоор ажиллах. нийтлэг, зан суртахууны хэм хэмжээнд нь ойлгож битүүмжилсэн - Энэ нь албан ёсны бүлэг гэсэн үг юм. дарга, өөрөөр хэлбэл, албан ёсны, баримтжуулсан чимэглэсэн, мөн албан бус хоорондын харилцаа дамжин аяндаа боловсруулж байгаа бөгөөд албан ёсоор тодорхойлсон хэзээ ч ямар - байгууллагын тус бүрийн дотоод харилцаа холбооны бас бүлэг рүү нэмэгдсэн байна.

гол ялгаа нь

ялгаа шалгуурын дагуу дараах шинжилгээг хийж болно. Албан ёсны бүлэг - тодорхой ажлын байрны тодорхойлолтыг албан тушаал нөлөөлж болох түүний зан үйлийн шинж дээр өөрийн байгууллагын хэрэгцээнд зориулан ялангуяа хийгдсэн нэг бөгөөд маш их нөлөө нь зөвхөн дээрээс нь доош хүртэл үргэлжилнэ. бүлгийн шинж чанар нь тодорхой боссуудын тэр ч байтугай хоорондын харилцаа тогтоосон байгууллага мөн томилсон дарга нь албан ёсны шугамаар тодорхойлсон байна.

Албан бус бүлгүүд зорилго нь дээрээс доош нь тус бүр өөр хувь хүн нөлөөлж, мөн биш, ихэвчлэн эсрэгээр нь цэвэр доторх бүлгийн хэрэгцээг хангах, өөрөө аяндаа үүсдэг. Тогтворгүй шинж чанар, хувьсагчууд, харилцаа аяндаа, удирдагч гарч, тэнд бол, энэ нь зөвхөн бүлгийн хүсэл юм. Энэ нь албан ба албан бус бүлэг бараг бүх талаараа өөр хоорондоо ялгаатай юм.

төрөл

Та бүлэг төрлийг тодорхойлохын өмнө энэ олон нийтийн барьсан юу суурь дээр олохын тулд шаардлагатай байдаг: энэ нь найрсаг харилцаа, эсвэл үйлдвэрлэл юм. Ямар ч тохиолдолд, ямар нэгэн бүлэг бий болгох үндэс байгууллага юм. Албан ёсны бүлэг гурван төрлийн аль нэгэнд харьяалагдах болно:

• Удирдах бүлэг: Ерөнхий захирал болон түүний шууд захирагч нэг бүрээс захиргаанд, мөн толгой. Жишээ нь, ерөнхийлөгч, дэд ерөнхийлөгч.
• Ажлын намын (эсвэл үйлдвэрлэл, эсвэл зорилтот): нэг даалгавар, түүнийг төлөвлөх, харин өөр, харин хамтдаа илүү өөрсдөө гүйцэтгэх хүмүүс.
• Хороо буюу нийгмийн байгууллага: янз бүрийн хэлтсүүдийн үйл ажиллагааг уялдуулан зохицуулах тохируулах гэх мэт ерөнхий уулзалт шийддэг Intraorganizational бүлэг. байнгын үндсэн дээр ажиллаж байгаа хороод байдаг, түр зуурын, тодорхой даалгавар, юм хийж эхэллээ

харилцаа холбоо

албан ёсны байгууллагын хүсэл байгуулагдсан - энэ нь бас байдаг нийгмийн орчин нь хүний харилцааны бүх төрлийн, менежментийн журмын дагуу үргэлж биш. Ийм нийгмийн харилцаа нь заримдаа нийт дотор олон тооны ээлтэй бүлэг үүсгэж, ер нь тэд ижил байгууллагаас байна. Албан болон албан бус нийгмийн бүлэг ч бас тэдний адил төстэй болон ялгаатай байдаг.

эерэг, сөрөг аль аль нь - бүрдсэн орон нутагт хүн бүр, заавал нөлөөлөлд орсон хэвээр харилцааны үйл явцад бусдад нөлөөлж, өөрийгөө юм. Тиймээс гишүүн бүрийн хувийн төрх,, хамт олны дунд зан үйлийн хэм хэмжээ, бий болсон юм. Нэг хүн олон хүчтэй эрх мэдэл, тодорхойлсон бөгөөд нэг баг болон албан тушаалтны албан бус хэсэгт хамаарна гэж бүхэл бүтэн бүлэг нөлөөлж болно.

Зорилго

Олон нийтийн байгууллагын дотор үүссэн - Хүмүүс аяндаа тодорхой нийтлэг зорилгын төлөө харилцан, болон үйлдвэрлэлийн зориулалттай сайн бодож төлөвлөгөө дээр тулгуурласан байдаг. Гэсэн хэдий ч, байгууллагын албан болон албан бус бүлгүүд маш төстэй байдаг. Мөн, тэнд асуудал удирдагчид болон шатлалыг мөрөнд нь гарч байж болох юм.

ямар нэг хувь хүний хэрэгцээ, хангагдаагүй байгууллага, албан Энэ албадан урвал тодорхой төлөвлөгөө байна - ялгаа нь албан бус бүлэг юм.

албан ёсны бүлгийн зорилго нь, бас энгийн, тодорхой юм: хүмүүс мэргэжлийн сонирхол, нэр төр, орлогын төлөө Хэрэв болгон авах болно. албан бус бүлэг шалтгаан нь ерөнхийдөө илүү "байгалийн" юм: энэ ойр холбоо, ашиг, нийтлэг сонирхол, харилцан хамгаалах, харилцан туслах гэх мэт.

нэгдэх шалтгаан

Юуны өмнө, албан болон албан бус бүлэг орж шалтгаан Хэрэв хамаарах нь нийгмийн хэрэгцээ юм. Тиймээс өөрийгөө олж авсан, өөрөө мэдэгдэл, хэрэгцээ өөрийгөө идэвхжүүлсэн, тэдгээрийг хангах орчин бий болгож байна. Хоёрдугаар байранд нэгжлэг, харилцан итгэлцэл шалтгаан юм. ямар нэг бэрхшээл хүмүүс удирдагчид илүү мэргэжил нэгт нь илүү эргэх бол. Энэ талаараа байдаг нь нэгдмэл нөлөө бүлэг харилцан үйлчлэлийн. албан ёсны бүлгийн зорилго нь - эрүүл ажлын баг, улмаар албан бус бүлэг бий ерөнхийдөө шаардлагатай бол харилцаа нь тэдний дотор зохицуулж байгаа улбаатай дарга.

Жишээ нь хувийн болон бүлгийн ашиг сонирхлыг, хортой нөхцөл, цалин асуудалтай хамгаалах, гэх мэт, мөн ихэвчлэн бүлэг болгон хаадаг юм. албан ёсны бүлгийн албан бус харилцаа нь ихэвчлэн нэгдэл багийг дэмжих. бүлэг харилцааны үндэс нь ихэвчлэн нийтлэг сонирхол, ижил хүсэл эрмэлзлэл, хамтарсан оюун санааны үнэт зүйлс, түүнчлэн янз бүрийн төрлийн хүлээн мэдээлэл, байх албагүй л үйлдвэрлэл юм. Тэгээд мэдээж, бүлэг байгуулах нь асар том үүрэг нь нөхөрлөлийг, харилцан хайр энэрэл гүйцэтгэдэг. Тиймээс хүмүүс ганцаардал, зохисгүй, туслалцаагүйг мэдрэмжийг зайлсхийж, хувийн драма тохиолдолд ёс суртахууны дэмжлэг авч болно.

шинж чанар

Албан бус байгууллага нь үргэлж байдаг нийгмийн хяналтын бүлгийн бүх гишүүд дээр. Юуны өмнө, энэ нь зан суртахууны хэм хэмжээнд бэхжүүлэх юм. нэгдэлд өөрчлөлт нийтлэг ашиг сонирхлыг нь нөлөөлөлд орсон хэвээр энх амгалан амьдрал, эерэг сэтгэл хөдлөл буюу ерөнхий туршлага заналхийлж бол албан бус бүлэг идэвхтэй бүх албан боловсролын байгууллага эсэргүүцэх болно.

Удирдагч ямар ч бүтэц, албан бус зохион байгуулалтгүй ямар нэгэн албан ёсны бүлэг байж болно. багт эрх - албан ёсны эрх бүхий байгууллагын болон албан бус-д албан ёсны удирдагч байх болно. тэргүүлэх чиглэлийн тэмцлийн хувьд ард түмний дээр бооцооны, бараг ямар ч албан ёсны статустай илүү үнэтэй сайн харилцаа оршин тогтнох зэрэг ялагч урьдчилан таамаглахад хэцүү байдаг. Ухаалаг удирдагчид энэ нь ихэвчлэн ойлгож, зам дээр албан бус бүлэг эрчим хүч чиглүүлж, - үйлдвэрлэлийг.

Албан бус бүлэг зохицуулах

Бүх бүлэг боловсрол заавал динамикаар нь баг дотор харилцан. Ер нь маш их сэтгэл санааны нөлөө болон харилцан, мөн багийн ажлуудыг хийж гүйцэтгэхэд. Үр дүнтэй албан ёсны бүлэг орчим албан бус бүлэг хандлага хамаарна. Тиймээс, тэдний нийлэлт - ямар ч удирдагч гол зорилго нь хойш хамтран хамтын нийгэмлэгийн гишүүдийн хоорондын харилцаанд сөрөг хөгжил явсан, "секторынханы" эерэг чиглэсэн болно, тэд нийгмийн үйлдвэрлэлийн сансарт багтах хялбар байдаг.

Багийн нэгдэл албан болон албан бус бүлгийн ашиг сонирхлыг тохиолдлоор үр дүн юм, ийм нөхцөлд, хөдөлмөрийн бүтээмж өндөр байдаг. Харин ч эсрэгээр, сонирхол, дүрэм, журмыг үл нийцэл-нд, тэр ч байтугай эрх мэдэл бүхий удирдагч хүнд хэцүү нөхцөл байдалд байх болно, хамтын бүтэц хоорондын тэмцэл нь үргэлж бүтээмжийн өсөлтийг дарангуйлдаг. Энэ нь боловсон хүчний менежментийн арга барил бий болгож байгаа албан бус харилцааг тусалж чадна.

үүсэх механизм

Хэрэв та албан ёсны бүлэг төлөвлөж байгаа бол, албан бус үргэлж өөрсдийгөө зохион байгуулах. Заримдаа энэ нь бас нэг албан бус бүлэг сонирхогчдын бүлэг, төрийн бус байгууллагын статустай авдаг гэж тохиолддог байна. Баг бүр нь холбоо албан ба албан бус бүлэг бөгөөд харилцан эерэг болон сөрөг мөч аль аль нь байна. Ухаалаг дарга нь үргэлж албан бус бүлэг, зөв захиран зарцуулах нь манай компани нь зорилгодоо хүрэхэд нь туслах гэсэн боломжтой болно.

Хамтын албан бус бүлэг бий холбоотой асуудал, ихэвчлэн худал цуурхал тархах холбоотой, эсэргүүцэл, үр ашгийг бууруулах, өөрчлөх. Харин ашиг тус нь илүү сонирхолтой байдаг: энэ нь аж ахуйн нэгж үнэнч төрх, collectivism сүнс юм. Хэрэв Гүйцэтгэлийн ихээхэн нэмэгдүүлж бүлэг хэм хэмжээ нь албан ёсоор байгуулагдсан давж эхэлж байна. сөрөг илрэлтэй-нд энэ нь тэмцэх, санал удирдагчдын үзэл бодлыг сонсох албан ёсны бүрэн мэдээллийг цуурхал ангалыг зайлуулсан нь чухал бөгөөд албан бус бүлгийн гишүүд шийдвэр гаргахад оролцох боломж олгох, хадгалах эерэг эхлэл.

Гүехэн албан ёсны бүлэг

Энэ үзэгдэл нь стандарт тодорхойлолт байх нь хэтэрхий уян хатан байдаг. Гэсэн хэдий ч, албан ёсны онцлог шинж чанар нь жижиг бүлэг, мэдээж байна. жижиг бүлэг, нэг бүлэг, бараг бүх ерөнхий эрх ашгийг аль алиныг нь тусгаарлах гишүүд хэмээн өөрсдийгөө заавал өөр хоорондоо, шийдэмгий төрөлхийн байнга харилцан байгаа хүн нь тусдаа холбоо, хэрэгтэй. жижиг бүлэгт байгаа бүх хүмүүст ижил объект, үзэл санааг өөртөө тодорхойлох байдаг, үүрэг, түгээх системд оролцдог. Жижиг бүлэг эв нэгдлийн хамгийн бүрэн утгаар нь харилцан хамааралтай түүний бүх гишүүдийг хамтран ажиллаж байна. Харьцангуй жижиг байгаль орчны бүлгийн үйл ажиллагааг зохицуулна.

Арван хүн удаан хугацааны турш хамтарсан үйл ажиллагааг уялдуулан зохицуулах нь тусалдаг хүртэл ховор албан ёсны бүлгийн гишүүдийн цөөн тооны байна. Ийм бүлэг маш Tenacious байна. Тэд зөвхөн үүний төлөө той хамтран ажил гүйцэтгэх, харин шагналыг хослуулан үр дүнг авч чадахгүй. Энд тодорхой ажлыг энэ нь өөрийгөө нотлохын болон өөрөө мэдлэг үйлдэл нь дунд байдаг гэдгийг нь эерэг байна гүйцэтгэх гадна маш үнэн хэрэгтэй хэн нэгэн байна.