Хэлбэр, цалин хөлсний систем

Цалин ямар ч аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд ажлын гол motivators бөгөөд зардлын дийлэнх хэсэг юм. Тиймээс, хэлбэр, тогтолцоо зөв сонголт цалин хөлс нь тогтмол үйл ажиллагааны шууд нөлөөлөл.

Онолын хувьд, дор цалин хэлбэрээр цаг нь шууд ажиллаж байсан, эсвэл хийсэн ажлын хэмжээ байж болно хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн обьект төлөх ойлгож байна. цалин хөлсний тогтолцоонд боловч зохицуулалтын хэрэгслийг төлбөр тооцооны цогц юм. Энэ тариф, тарифын үнэ төлбөргүй, хөвөгч цалин, дээр суурилсан байж болох юм комисс. Гэсэн хэдий ч, практикт цалингийн хэлбэр, тогтолцоо нь ихэвчлэн бие биенээ тодорхойлж байгаа бөгөөд аж ахуйн нэгжийн төлбөрийн түгээмэл систем заахын тулд ашиглаж байна.

нягтлан бодох бүртгэлийн объект гадна, цалин хөлсний системийг тодорхойлохын тулд нэмэлт урамшууллын төлбөр байлцуулан, ажилчдын хоорондын орлогын хуваарилалтын дарааллаар нь чухал юм. Эдгээр хүчин зүйлээс хамаарч үндсэн хэлбэр, цалин хөлсний тогтолцоог ялгаж салгах хэрэгтэй. хэсэг, давшингуй, povremenno- болон хэсэг, урамшуулал, шууд бус, ширхгээр хэмжигдэх: Эдгээр нь ихэвчлэн цаг суурилсан, ширхгээр хэмжигдэх ба хөвч, түүнчлэн дэд зүйл орно.

цаг үе шаттайгаар систем

Цаг суурилсан систем нь аж ахуйн нэгжид цалин хөлс цагийн тоо заасны дагуу явуулсан юм бол ажиллаж байсан гэж байгаа нь онцлог юм. Гэсэн хэдий ч, энэ нь хэлбэр нь тодорхой ажил үүргийг гүйцэтгэх нь бас чухал юм гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. ажлын байранд ажилтан байх нь маш адилхан баримт түүнд цалин авах эрхтэй өгч байна. Ерөнхийдөө цагийн дотор илэрхийлсэн цаг үеийн хог хаягдал хэмжээ Гэвч, аж ахуйн нэгжийн сонгож болох бусад аливаа онцгой цаг хугацаа (жишээ нь, хоног, долоо хоног).

Цагийн урамшуулал хэлбэр хэт их эсвэл (амрах баярын болон томоохон хугацаанд, жишээлбэл) аж ахуйн нэгжийн сүнсийг байлгах арга хэрэгсэл болгон тодорхой тохиолдолд үр дүнгийн тохиолдолд урамшууллын төлбөр олгодог. Урамшуулал нэг удаагийн эсвэл ердийн байж болно, болно, эсвэл тодорхой тодорхой амжилт хамаарна (жишээ нь, overfulfillment төлөвлөгөө хувиар N үед), эсвэл нэг удаагийн шийдвэр (захиалга) гарын авлагын тодорхойлно.

үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон систем

Ширхгээр хэмжигдэх төлбөрийн системийн хөдөлмөрийн обьект ажлын хэмжээг эзэлдэг гэж үзэж байгаа бол байгаа юм. Энгийн (эсвэл урагш) хэсэг байгуулсан ханшаар бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ) тооноос хамаарч тооцно.

Ширхгээр хэмжигдэх-бонус цалин урамшуулал, тэр шалтгаан нь ажилд зарим нэг ахиц дэвшил, дээр биелэлтэд үйлдвэрлэл ноогдлууд, баярын болон бусад чухал огноо байж болох боломжийг олгодог.

Piece-дэвшилтэт систем тус бүр хэтэрсэн үйлдвэрлэлийн квотын хэмжээг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Тэдний цалин орлогын гол ажилтнууд нь эзлэх хувь тодорхойлно цалин хөлс хамааралтай ажилтнуудын шууд бус байдлаар ширхэг хэлбэрийн шинж чанар.

үзүүлсэн үйлчилгээндээ тохирсон систем

Түүний мөн чанар нь бүх баг нэг хуваарилна ажилтан ажилд оролцсон гэсэн оршдог цалин тариф, хэсэг хувь оруулахгүй. Энэ маягтын хэрэглээ болон тохиолдолд үр ашигтай цалингийн систем нь цалин мөнгө хэмжээг үйлдвэрлэлийн нэгж үгүй биш хуваарилсан бөгөөд нийт үйлдвэрлэлийн эзэлхүүн (эсвэл үйлдвэрлэлийн үе шатанд). Энэ тохиолдолд ажилтан тус бүрийн ажлын дүнгийн үнэн зөв нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн боломж, түүнчлэн түүний чанарыг тодорхойлох. Үүнийг хийхийн тулд ихэвчлэн гэж нэрлэгддэг хөдөлмөрийн оролцооны хувь хэмжээг ашиглана.

, Ажилтан, үйлдвэрлэлийн өөр өөр төрлийн систем бүрийн идэвхжүүлэх үйл ажиллагаа хариуцлагын хүрээнд зураглалыг боломж нэг буюу өөр хэлбэрээр, болон цалингийн системийн давуу эрх олгох үйлдвэрлэлийн үйл явцын шинж чанарыг тодорхойлно.